面试技巧包括哪些方面

1 / 5 面试技巧包括哪些方面 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信。 “ 你们要几个？ ” 这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二 的实力和竞争力。 “ 你们要不要女的？ ” 这样询问的女性，首先给自己打了 “ 折扣 ” ，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好 “ 顺水推舟 ” ，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。 “ 外地人要不要？ ” 一些外地人出于坦诚，或急于得到 “ 兑现 ” ，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇。 “ 你的待遇怎么样？ ”“ 工作还没干就先提条件， 何况我还没说要你呢！ ” 谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 2 / 5 不合逻辑。考官问： “ 请告诉我你的一次失败经历。 ”“ 我想不起我曾经失败过。 ” 如果这样说在逻辑上讲不通。又如： “ 你有何优缺点？ ”“ 我可以胜任一切工作。 ”这也不符合实际。 报有熟人。 “ 我认识你们单位的 ” ， “ 我和 是同学，关系很不错 ” 等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置。例如一次面试快要结束时， 主考官问求职者： “ 请问你有什么问题要问我们吗？ ” 这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问： “ 请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？ ” 参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。 不当反问。主考官问： “ 关于薪资，你的期望值是多少？ ” 应聘者反问： “ 你们打算出多少？ ” 这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 拿腔拿调。有一位从新加坡回国 求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年， “ 新加坡腔 ” 比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个 “ 啦 ” 字，诸如 “ 那是肯定的3 / 5 啦？ ” 。半个小时面试下来，考官们被他 “ 啦 ” 得晕头转向，临别时也 “ 回敬 ” 了他一句： “ 请回去等消息啦？ ” 。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒 公 当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出 “ 嗯哼 ” 一声，说得越多， “ 嗯哼 ” 得越厉害，最终给人留下的印象是 “ 太过做作 ” 。 玩 “ 洋泾浜 ” 。一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词，由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他： “ 请直接用中文陈述。 ” 但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词： “ 其实我这个人不是十分？（老于世故），相反，我待人倒是十分的（诚恳），与同事们相处也是（极其融洽） ” 面试结束后，中介人员问部门经理： “ 感觉怎么样？ ”“ 不怎么样！ ” 这位经理无奈地苦笑着 说。这种 “ 洋泾浜 ” 式的语言显然也是不受欢迎的。 求职者面试过程往往都是很短的，有可能是可能只有一个来小时，或者几个小时。但是也就是在这么短的时间里，正是求职者展示自己的技术以及为人处世的最佳时机。在面试的几个小时里您个人的行为举止，面试官往往有4 / 5 此判定您的的思想、技术、气质、品格等等。因此，好好的把握这一时段的行为举止，这个在面试过程中行为举止是比较重要的。 以下便是求职者在面试时行为举止技巧的总结： 一、求职者面试时行为举止技巧之举止大方。 举止大方是一种心理 素质，又是一种人文素养。如果由于你要面对那么多的陌生人而感到拘谨、胆怯，这完全是心理素质上的问题。这种情况下除了作好充分的应对准备，多锻炼多历练外，也没有别的办法可循。当然开场前的深呼吸、心理暗示、自我安慰等也会产生一定的功效。但是大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。 在求职方面，你是否能坦然置之？是否能保持一颗平常心？如果你真正懂得了就业竞争必然有成功与失败两途，如这次不成功，不还有下次吗？下次不成功，不还有再下一次吗？而一个坚持奋斗的人，最终肯定是会成功的。这样想，不就放松了？ 在心境上不就放松了？不要把自己绑死，不能在一颗快要干枯的大树上吊死。一种方法不成，我们就想另一种方法，这样做直到我们成功为止。 二、求职者面试时行为举止技巧之举止得体 求职者如果是站着回答问题惑接受考核，为了把意思表述得更生动、更有力、更富于情感色彩，可以以手势助语意，有时还可以运用身体语言如点头表示肯定、恭身表示谦5 / 5 恭等。如果略感疲乏，还可以移动一步半步，这样对自我也是个思想上和体态上的放松。当然，一般来说，在回答问题时，有时老是移动步伐是不适宜的，有可能会让人产生一种不庄重的感觉。超级 浮躁的感觉。 三、求职者面试时行为举止技巧之举止有品 通常人的一举一动可以反映出一个人的思想和情感。行为举止可以反映一个人的思想品位