面试时回答最成功的事

1 / 6 面试时回答最成功的事 只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会 盲目轻蔑上级并不可取 多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；把知识卖个好价钱；超越 儒商 成 哲商 ，用智慧统率知识 都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。 你最需要什么成功智慧 当代白领成功素质及意愿 调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。 为此，记者采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖。 吴甘霖先生认为，青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这次调查，是为了弄清当代白领成功素质的基本状况，并让他们成为一个 金牌白领 提供更多的参考。 机会空间来自积极心态 调查中显示， 被调查者表示他们面临的最大困难是 缺少发展空间 。吴甘霖认为，这具有一定普遍性。 其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门， 就2 / 6 必须开始一系列意识的转换：首先从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到能力人的转换，第三是从自然人到单位人的 (企业人 )转换。机会空间与三种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极心态。 前年参加世界华商大会时，吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。这位副总裁出国前学的专业是企业管理，可到美国的第一份工作，只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作，被他做得有声有色，因为他坚持认为，自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通速度评判公司各项业务，找 出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动，他把公司的问题当作自己的问题，所以 10 年间，他从管 员做到了副总裁，掌握着 100亿美元的资金。他虽然没有学过 是时常被大学请去做 老说自己没有空间的白领们，确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态 。 新敬业精神指导下与企业双赢 7 月 2 日，吴甘霖给一家传媒机构的员工做了 如何成为最能给单位创造效益的员工 金牌员工 7项训练 的培训，最打动大家的理念之一是 新敬业精神与绩效思维 。他提出，在市场经 济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样3 / 6 才会赢得个人价值与企业绩效的 双赢 。 只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会 。 吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。 不要总是觉得自己了不起。我送几句话给白领： 锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。 不是不要锐气，而是要尽可能将锐气往内在放，和人打交道尽量创造一种愉快的氛围，不要过于咄咄逼人。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是 一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。白领们要记住比尔 盖茨的名言：这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。 有效影响上级 如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。作为著名的甘霖逆向管理法的创立者，吴甘霖认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效 管理 上级。今年 4月底，甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次 如何有效影响上级 的讲座。他让参与者说出他们 平时工作中与上级沟通有什么问题。其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级，结果有人说上级是狡猾的狐狸，有人说是冷血的蛇，还有人说是蠢笨的狗熊，不过说得最多的动物是猪。 这表明了一种比较普遍的心态，很多4 / 6 白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。 吴甘霖提出了 3 点不要盲目蔑视上级的理由： 第一，上级的 傻 ，未必是真傻，很可能是大智若愚。 第二，上级的 傻 也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道，让你放手去做，在你做的 过程中，将你的有关情况考察清楚。 第三，如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会。领导所以用你，正是因为作为下属，你有过人之处。如果你是有智慧的下属，一定不是每天挑剔上级的不足，而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。 这样的理念给一些白领以极大的启示。有一位公司副总经理很聪明，有个性，在刚参加培训时，他强烈反对吴甘霖应该有效影响上级的理念，认为如果上级无能，作为下属再怎么做都没用，只有一个办法 离开。当听完讲座后，他告诉吴甘霖，他原来在一家大机构工作，就是因为认为上级是 猪 而离开，实际错过 了很多机会。 他表示从没想到上级的傻恰恰是他的机会 。 做问题的解决者而非挑剔者 这次调查中，白领最需要 解决问题的思维智慧 。职场问题丛生，成为白领的最大困扰。那么该如何去面对和5 / 6 解决问题呢？吴甘霖曾受澳大利亚南澳大学国际 设了一个 高效解决问题思维训练 ，这是国内第一个高效解决问题的思维训练，吸引了海尔、惠普、三星电子等著名企业的人士参加。吴甘霖讲述了高效解决问题的 10 大技巧，同时讲述了如何解决问题的 5 种心灵素质训练。 吴甘霖认为，心灵素质训练甚至比技巧 更重要。 甘霖智慧机构在进行一次白领成功素质培训时，有一位姓孙的总经理参加。一些白领问孙先生他最希望有怎样的员工。他的回答是： 最希望能发现问题，然后解决问题的员工。那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工最不受欢迎。 其实，任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，都希望员工的问题更有建设性，并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。 知识卖得出去才是硬道理 20年前知识分子刚刚下海的时候，中关村有句名言： 卖出去才是硬道理 。现在，吴甘霖提出一个新理念 卖得起价才是 硬道理 。 他进一步描述说，进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济 3 大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；将知识卖个好价钱；超越 儒商 成 哲商 当用智慧统率知识的新商人。 用智6 / 6 慧统率知识 是吴甘霖针对影响世界几百年的 知识就是力量