面试时常见问题

1 / 10 面试时常见问题 1、你对 怎么理解的？ 答： 搜索引擎优化的简称，它是通过总结搜索引擎的排名规律，对网站进行合理优化，从而使网站在搜索引擎上获得更好的排名。 2、如你设计网站，应考虑哪些因素以保证网站能利于 化？ 答：首先从网站结构上来做，采用树型结构，符合 代码精简，用 免使用框架，使用静态 于搜索引擎抓取。 3、关键词选取时要注意哪些因素？ 答：首先是行业的经验，其次是通过百度相 关搜索、下拉框、追词工具的应用，二者结合起来，最后对竞争的网站数据进行分析，从而选取出更适合我司的关键词进行优化。 4、请列出影响网站排名的因素 ?（最少说出 5 点） 答：影响网站排名的因素多达上百项，在 1、页面的 用； 2、 h 标签的合理运用； 3、保证站内内容的原创度； 4、 5、 6、图片要加上 签； 7、站外外链要稳定，有质量等等。 5、网站的结构层次怎么看，例子： 2 / 10 ，它是几层路径？ 答：从表面上看 5 层，但是在 要进入网站，然后从首页达到此页面的最短层次进行辨别。所以我在没看到网站时不能做出确切的回答。 6、如何增加网站外链 ,以及增加外链时的注意点 ? 答：外链在精而不再多，最常用的无非是论坛签名（站长类和行业）、软文、博客、友链几个方面。其中论坛签名需注意不要发过多垃圾内容；这样维护起来很痛苦、软文需要有一定的可读性才能传播；博客需要 “ 养 ” ；友链需要门当户对。 7、我司要把一个站的关键词排名排到首页，你会怎么工作 ？ 答：首先考虑关键词的热度，具体参考指数、相关搜索、竞争前三页的情况进行分析。然后通过数据进行关键词页面的布局，站内需要内容填充，站外需要外链的指引，根据竞争对手的情况进行细分化，从而在公司规定的时间内做到第一页。 8、对织梦的后台程序熟悉不熟悉？ 答：织梦在中小站点的使用率还是非常广的，我对此还是非常熟悉，一些简单的代码修改、模版的修改的会一些，后台更没问题了。 作为一名出纳，在面试的过程中一定会遇到很多3 / 10 工作相关的问题，下面就来看看小编为大家精选的出纳面试题吧。 1、信用社出纳工作的主要任务是什么 ? 答案： (1)按照国家法令、法规办理现金 (包括人民币和外币现金，下同 )的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。 (2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。 (3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。 (4)严格库房管理，确保库款安全。 (5)宣传爱护人民币，做好反假 破坏人民币的工作。 (6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。 (7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。 2、简述信用社出纳工作 “ 四双 ” 制度的内容： 答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持 “ 双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运 ” 的基本规定。 (1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严4 / 10 密，责任分明。 (2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任 心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。 (3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。 (4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。 “ 四双 ” 制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。 3、简述信用社出纳工作分管制度的内容： 答案： (1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。 (2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金 (实物 )收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。 4、什么是出纳复核制度 ? 5 / 10 答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理 。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。 5、什么是出纳登记制度 ? 答案： (1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金 (实物 )数额和控制凭证的数量，不得延误。 (2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。 6、什么是出纳日清日结制度 ? 答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账 余额进行核对，保证账款、账实相符。 7、什么是出纳交接制度 ? 答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪 弹 必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。 8、什么是出纳查库制度 ? 答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库6 / 10 存现金、库房管理进行的定期 或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查： (1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。 (2)县联社主任或分管主任每季度要对联社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库 ;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。 (3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。 (4)基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖营业网点 (门市、分社、储蓄所等 )要不定期全面查 库一次。 (1)为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧 ? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等 ?此时可以稍稍夸一下面试公司， 但切7 / 10 记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的 与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解 有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息8 / 10 发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ (5)对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答： “ 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛 的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了 ? (6)为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作 与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何？ 9 / 10 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同 业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工