面试时薪资谈判技巧

1 / 5 面试时薪资谈判技巧 当我们去一家公司面试时对于薪资谈判需要掌握一定的技巧 ,否则双方会很尴尬 薪资谈判 提示 :记住 ! 你的收入不仅包括你的工资 , 还包括奖金、津贴及其它福利 ,将各项福利换算成 现金 ,并计算在你的收入中 . 薪资谈判 您希望有什么样的薪资待遇 ? 提示 :了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息 ,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之 内 而不是具体的薪金数 . 薪资谈判 为什么 ? 提示 :面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围 !尽量了解此行业现行的工资水平 ,有 可能的话 ,最好是该公司的工资水平 除非对方有这样的要求 . 薪资谈判 提示 :通常 , 比较可靠的回答是 : 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致 到 ,你的业绩将是2 / 5 加薪的主要因素 . 薪资谈判 的工作吗 ?在什么情况下 ,你会考虑 ? 提示 :大多数面试中你不会遇到这个问题 ,除非在应聘实习职位的时候 职位 ,记住 :面试人员更愿意考虑不要报酬的人 尽量了解到这个职位是付酬的 还是不付报酬的 . 薪资谈判 会被分配到外地去 ,你愿意吗 ? 提示 :如果你不同意 ,就立刻让面试人员知道 假如你不情愿这样 ,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间 . 薪资谈判 提示 :最好能够了解 到面试人员可以提供的薪资数额 事先弄清楚公司的 性质、行业及它的地理位置 ,根据这些制定出自己的薪资范围 数 ,当然 ,不要把这个数字透露给面试人员 . 薪资谈判 提示 :虽然你应该仔细计算自己的工资需求 ,但千万不要告诉面试人员你的最低数额 ! 薪资谈判 提示 :这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值3 / 5 是什么 ,如果面试人员不要求 ,不要说出 具体的数额 . 1 薪资谈判 我 ,你的工资调整纪录 ? 提示 :在这个问题中 ,面试人员只是想知道是否你一直原职不变 ,或者说是否你不断得到晋升 的机会 尽量避免提供薪资具体数额 ,除非他们要求 . 薪资谈判 提示 :有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案 在陈述你的收入时 ,要把你的整 个福利收入也加在上面 0%或更多 . 薪资谈判 提示 :这是一个 危险 的问题 !尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额 掉一份工作 ,或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值 尽量了解 面试人员所认可的薪资范围 . 薪资谈判 提示 :如果这确实是你非常希望得到的工作 ,那么 ,你应该考虑在开始时工资有所降低 调你可以把工作做得很好 ,并设法了解公司调整你薪水的时间 对你能够接受的最低数 额应心里有数 ,但千万不要把这个数字告诉给面试人员 . 薪资谈判 提示 :这个问题中 ,面试人员可能在等你给他一些充4 / 5 分的理由说明你的要求 . 薪资谈判 提示 :很多企业中 ,每个职位都有明确的薪资范围 ,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范 围的上限 如果两个人做的几乎是同样的工作 ,可能会发现其中一个 的薪水比另一个高了很多 将有助于维持办公室的和和 薪资谈判 你才可以获得更高工资 . 提示 :如果该公司提供的薪水可以维持你的 生活 ,接受下来 询问一下什么时间可以给 你调整工资 . 薪资谈判 在薪资问题上 ,我们不能够讨价还价 . 提示 :多数公司在薪资上有商量的余地 ,即使面试人员告诉你工资数已经订死了 觉他真的不会再就这个问题讨价还价 ,你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇 ,对你来说或 许会更有利 . 薪资谈判 你的薪资目标是什么 ? 提示 :最好能够了解到同行业的薪资递增幅度 , 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好 . 你可以说出一个百分比或者一个浮 动范围 . 5 / 5 薪资谈判 提示 :在回答这个问题之前 ,首先确定这是否是正式聘用的工资数额 ,也许面试人只是想了解