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文档简介

1 / 4 面试时面试官注意事项 面试时面试官注意事项 官时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。 一、 面试官面试前准备工作 1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定； 2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点； 3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及 笔； 4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）； 5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、 面试官实施面试工作流程 1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水； 2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容； 3. 面试：先口试，后笔试； 2 / 4 4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录 用）； 5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门； 6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断； 7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。 三、 面试官口试提问的内容 1. 可以提问的问题内容： 1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途 情况等）； 9) 应聘者过去的工作经历、经验、成果； 应聘者对成功结果做过哪些努力； 应聘者对曾经失败的事情有何认识； 应聘者对即将从事的岗位有何准备； 应聘者的知识、技能及特长； 应聘者对薪资福利待遇的意向； 应聘者的敬业态度； 应聘者的诚信问题； 10) 应聘者的利益得失意识； 2. 不能提问的问题： 1) 应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）； 3 / 4 2) 应聘者的隐私； 3) 超出应聘范围的信息。 四、 面试官可以回答的 问题 1. 公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）； 2. 产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）； 3. 该岗位的责任、义务及权利（参照 “ 岗位说明书 ” ）； 4. 上下班时间。 五、 面试官需慎重考虑后回答的问题 1. 薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定； 2. 社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定； 3. 假期及工资计算方面： 统一由人事部解释，面试时暂不作回答； 4. 应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。 六、 面试官应掌握的分寸 1. 态度：亲切热情
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