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1 / 3 面试求职者关心问题 这问题，你在 1980 年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。 问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。 如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问： “ 这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要 比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？ ” 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问： “ 贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？ ” 能等一段时间（ 3 周以上）再来上班吗？ 雇主一般会给你 2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。 很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。 2 / 3 比如 “ 你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？ ” 或者 “ 你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？ ” 你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。但要避免提出别人可能只回答 “ 是 ” 或 “ 不是 ” 的问题，这已是经验法之谈。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 比如 “ 我知道您五年前就已经进 入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？ ” 或者你也可以问： “ 在这里工作，您最喜欢的是什么地方？ ” 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 4、关注未来。 此类问题比如 “ 贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方3 / 3 具有 提升的空间？ ” ， “ 未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？ ” 显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、了解企业文化。 通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“ 导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？ ” 或者反之，“ 什么样的人能在贵公司取得成功？ ” 这些类似问题都能够引出一些很有价值的见解。 6、面试官的选择标准是什么？ 你应该问 “ 如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何 选择？ ” 虽然招聘者给你的回答可能不那么直接，但仍然能获得一些有价值的信息。 向面试官提出合适的问题，不仅能够让你展示自己的学识而
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