面试的常见问题

1 / 33 面试的常见问题 1. in 您选择在这个领域进修有什么特殊的理由 ?最好的答案包括申请人过去种种经历对于这个选择的影响。 2. in or s. or in or 要求申请人对于履历表或申请书中特定的信息给予较多的细节。就您曾经获得的各项奖学金或得奖事迹，提供其甄选基 准等细节。详述申请人曾参与的课外活动或专业成就。 (如果上述任何问题能吸引学校评审委员的注意，他们即会要求您针对这些专案提供更多的信息。 ) 3. we or 我们还需要知道哪些会让你更出色的个人事迹 ?您觉得有哪些个人因素会对自己的申请书有负面的影响 ?(这些2 / 33 因素可能包括特殊文化、种族、个人经历、或专业背景等。 ) 4. to 申请这所学校有什么特殊的原因 ? 5. is to 进修与您未来的个人和专业目标有什么直接的关联 ? 6. 您还申请哪些教育院校 ?或还对哪些学校感兴趣 ?请说明原因。 7. do to be 您个人背景当中最重要的成就 ?为什么认为这些成就意义最重大 ? 8. in do to be of in 您认为本身性格最大的优点是什么 ?请举例说明这些3 / 33 优点对你的工作有什么帮助。 9. 你的缺点是什么 ?您如何克服这些缺点 ? 10. us of a 请举 出失败的经历，说明自己从中学到的教训 ? 11. of in of do in a 您过去有什么团队工作的经历 ?在团队工作时，你最常扮演什么样的角色 ? 12. us of an in in up 请举例说明自己过去择善固执，独排众议的经历 ? 13. on or 对于当今国际或国家事件的观点。 (这些事件包括某区域的经济、政治或社会状况。 ) 14. do we or 4 / 33 您对于本校有什么疑问 ?我们能为您解答哪些关于学校或科系的问题 ? 历 码吗？ 法吗？ 具是用现成的还是自己修改的？ 理解 6.对 图有什么看法？ 谈 术的发展方向 具？ 况下，你会拒绝搜索引擎索引或爬取某些页面？ 否提供自己的案例样本？ 签的意义 步骤 说自己的 理方式？ 执行代码？ 5 / 33 有什么用？ 什么不同？ 般自己用什么措施？ 23.在 略中，社会媒体有什么用 ? 冒险做 ？ 具条有什么不同？ 你会在什么情况下用？ 何交换？ 措施？可能的惩罚？ 1 ”简要介绍你自己。 2 ” 你为什么对这份工作感兴趣？ 3 ” 谈谈你的优势？ 4 ” 谈谈你最大的弱点是什么？ 5 ”为什么你认为自己 适合这个职位？ 6 ”谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 6 / 33 7 ” 你为什么选择这个专业？ 8 ” 你有哪些兴趣爱好呢？ 9 ” 你对于短期和长期的目标是什么？ 10 ”如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？ 11 ” 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12 ” 你争取成功的动 力 是 什 么 ？13 ” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 14 ” 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质？ 7 / 33 15 ” 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？ 16 ” 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 17 ” 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？ 18 ” 你有一些什么问题吗？ 19 ” 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？ 20 ”在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？ 21 ” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 8 / 33 22 ” 如果你完 全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 23 ” 你在团队中通常的作用是什么？ 24 ” 你怎么激励团队达到成功？ 25 ” 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 26 ” 33 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 27 ” 为什么下水道的井盖是圆的？ 28 ” 分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。 29 ” 分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答 “ 是 ” 无疑是一个稳妥的答案（如例一）。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变（如例二）。 10 / 33 30 ” 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 31 ” 对于你 来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？ 32 ”积 极 的 态 度 对 你 有 多 重 要 ？33 ” 你怎样定义成功？ 34 ” 你大学阶段最大的遗憾是什么？ 35 ” 你曾经做过的最难的决定是什么？ 36 ” 你理想的工作是什么？ 问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，11 / 33 今后会经常反思和检讨的。 点评： 这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身 。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 回答： 在学校里，我成功地组织了一次 “ 创业与知识 ” 的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。 在班级里，曾组织过一次活动， 原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。 点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。 问题：你谈谈选择这份工作的动机？ 12 / 33 回答： “ 这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。 ” “ 我虽然学 的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。 点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。 问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？ 回答： 1.“ 不见得吧！ ”“ 我看未必 ”“ 不会！ ”“ 完全不是这么回事！ ” 等等。 2 “ 这样的说法未必全对 ”“ 这样的看法值得探讨 ”“ 这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。 ”等等。 点评： 人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。 致会影响到主考官的情绪。 问题：你现在最感兴趣的是什么？ 回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知13 / 33 识欠缺。 点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 问题：你有什么社会实践经验？ 回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查 “*” 写了一篇 *小论文。 二、三年级时利用暑假（周末）、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在 *公司、 *公司打过工，这是企业对我的评价。 点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。 问题：你的好朋友 怎样形容你？ 回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。 点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。 14 / 33 问题：请谈一谈你的弱点。 回答： 我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。 我从不轻易放弃，以至有些固执。 我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切 。 点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作 问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可 以这样说：“ 有没有什么您特别感兴趣的范围？ ” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工15 / 33 作？ 回答： 忌： “ 到哪个部门都行 ” 应： “ 本人希望 到 也很乐意接受公司的其他安排。 点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排 问题：为什么你还没有找到 工作？ 回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。 点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。 问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 回答： “ 书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到 英文都比较熟练，同时 还有一张驾驶执照呢。 ” 点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种 技能外，更重要的是，他16 / 33 们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张 “ 硬派司 ” 。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精 问题：你认为你的优势在哪些方面？ 回答： 1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。 2我和其他同学相比不是很活跃，可 能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。 点评：回答 缺点 ” ，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。 问题：你为什么选择现在的学校和专业？ 回答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活， 我对我的学校所学专业感觉很好。 17 / 33 点评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。 问题：你没有营销方面的经验，不是吗？ 回答： 1.“ 我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。 ” 2.“ 是啊，我是没有这方面的经 验。 ” 点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按 形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。 问题：你有能力胜任应聘的职位吗？ 回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战， 我相信能够战胜它。 忌 :“ 对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？ ”“ 一个人做，恐怕我现在不行 ” 18 / 33 如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之 余产生一种想法： “ 也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！ “ 点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多， “ 满招损，谦受益 ” ；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 回答： 1.“说明你这个人 “ 身在曹营心在汉。 ” 2.“说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说 “ 不知道 ” 或 “ 不清楚 ” 。则又拒绝回答之嫌。 3.“ 不可一概而论。 ” “ 或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。 ” 点评：象上面这个问题以 3 回答最好，可以说把一19 / 33 个 “ 模糊 ” 的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件 ，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。 问题：你对公司有何印象？ 回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。 点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。 问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是 你所需要的最好的人选。 点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。 问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。 点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，20 / 33 只着重强调打好了理论和技能基础。 过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。 推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。 年）之后是怎样的？ 提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象； 推荐答案：我很喜欢 业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。 自己最大的优点和缺点是什么？ 提示：根据你应聘什么职务可以发挥 推荐答案：比如说做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。说这些肯定没错。一些跟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实 21 / 33 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有完全认识到自己的不足，这样 的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。 提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话； 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。 提示 : 这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。 你 千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司； 推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。 提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，否则会引起面试管不悦。 说原来公司的坏话或同事的坏话只会显得你心胸狭窄，使人感觉有过河拆桥的想法 . 推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原22 / 33 来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因 在新的工作绝对不能存在，否则会搞砸；适得其反； 提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸； 推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升 . 8. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深 /有成就感的事情。 回答要点： 是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性 ，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事； 括兼职工作）有什么体会、收获？ 提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话；以上都是废话；面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心；所以不能想当然； 推荐答案：宜强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩23 / 33 是比较好的，在原来公司还是比较吃香的；领导还是比较喜欢你的 问题一： “ 我们为什么要录用你？ ” （假如我是一所开发软件的公司） 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 问题二： “ 你最崇拜谁？（假如我们是一所 ” 思路： 1、 最崇拜 的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”24 / 33 上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题三：与上级意见不一是，你将怎么办？ 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给 上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题四： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自 己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题四：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，25 / 33 面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不知道，看看位美国政治家译者注），他当然做得很好但他的 平均成绩只有 错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。 评论：第一种回答明显是答非所问，而且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。 第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。 正确回答：（对那些成绩不佳的人）我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而 ，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。 正确回答：（对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。 26 / 33 评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自己 看起来过于谦卑或者过于傲慢。 问题五：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想， 如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大27 / 33 的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了 “ 一箭三雕 ” 。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无 用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路： 1、 况对于 了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “ 你有什么业余爱好 ?” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性28 / 33 格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题四： “ 你最崇拜谁 ?” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： “ 你的座右铭是什么 ?” 思路： 1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显29 / 33 的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的 缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 . 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。 问题八： “ 你为什么选择我们公司 ?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ?” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事30 / 33 前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一： “ 与上级意见不一致，你将怎么办 ?” 思 路： 1、 一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2 、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” “ 应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作 ?” 问题十二： “ 我们为什么要录用你 ?” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘