人事总务系长的个人简历模板.doc

人事总务系长的个人简历模板姓 名： 李先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 侗 户 籍： 湖南-其他 年 龄： 33 现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm 希望地区： 广东 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位： 人力资源主管/经理、 行政主管/经理教育经历2005-09 2008-07北京国际商务学院工商企业管理 大专培训经历2012-03 至今东莞智通人才培训中心人力资源三级管理师2011-03 2011-07东莞广仁驾校汽车驾驶驾驶证（C1）1996-12 1999-12江西省景德镇市武警支队服役退伍证*公司 （2010-05 2012-04）公司性质： 外资企业行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 人事总务系长 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1.负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。2.负责整个公司的人事、行政、厂务、后勤等的全盘业务规划与管理。3.执行上级的旨意、宣传、推广和弘扬企业文化。4.评价和考核各部门的工作和管理绩效。5.能编写各项规章制度及规章制度的修订、规划、检查。6.熟悉人力资源的六大模块,并具实操经验,熟悉国家劳动法规及政策。.熟悉欧美客户验厂.7.员工新进、离职、解聘之处理。8.处理劳资纠纷、争议、工伤、保险之程序。9.休闲、康乐设施的管理，企业文化创建。10.部门的绩效考核、成本控制及核算。11.后勤采购，全厂伙食供应与管理。12.消防设施的管理、安全及检查。厂区、宿舍财产安全及员工安全保障与维护，环境卫生清洁与维护。13.公务车、固定资产之调派、保养、维护与管理，火灾、偷盗的预防与突发事件的处理。14.5S活動推行与實施.组建公司ERP系统,并监督执行.15.ISO14001环境管理体系認真与推行 . 简历模板 16.ISO9001，ISO14000质量管理体系的具体實施。*公司 （2007-02 2010-05）公司性质： 外资企业行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 人事及行政部主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。 2.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。 3.负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的工展。 4.负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 5. 组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记； 6.负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作。 7.负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。 8.负责员工衣食住行、车辆、安全、证照等行政后勤工作,负责非生产性固定资产管理工作。 9.负责对行政后勤食堂、保安、消防、宿舍、车辆、清洁、安负责全等； 10.负责对全厂的节能方案的计划，宣导与实施；11.负责对有关重大事项的处理及各种文件，完成上级交办的各项事宜。*公司 （2002-08 2006-12）公司性质： 外资企业行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人事总务专员 岗位类别： 人事专员工作描述： 1.负责员工招聘、面试、录用、调动、奖惩、提升、离职等具体工作，招聘方面具体包括招聘计划的制定、实施、评估，离职人 员的统计分析。2.负责员工的培训工作。包括培训计划的制定、实施与效果评估。 3.负责员工关系，工伤的处理等工作。4.负责推动企业文化建设（包括：厂庆、迎春晚会、月度表彰大会、员工生日会等各项晚会的筹办）及指导与策划员工日常娱乐活动。5.负责保安、宿舍、食堂、环境卫生等方面日常管理；离职原因： 正常离职项目经验培训开发 （2010-06 2011-06）担任职位： 人事总务系长项目描述： 负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。责任描述： 负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。技能专长专业职称： 人力资源行政计算机水平： 中级计算机详细技能： 熟练操作Woddows200O及Offics办公软件.技能专长： 1、人事、行政事物及各部门工作异常、生产瓶颈事务的组织协调、等事务的监督与协调，留人、育人政策的指导与实施，优化生产环境，从而提高生产效益； 2、熟练并应用人力资源六大模块；帮助和指导各级管理者做好各项人力资源管理工作，从而实现员工关系不断优化,开源节流，规避企业用工风险，正确处理员工关系与劳资纠纷； 3、根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划、确定人员编制、 职位设置、各岗位工作说明书的编写； 4、制订招聘计划，组织多方位的招聘途径进行有效的招聘，管理职位的面试评估、员工素质测评标准体系的构建与实施； 5、进行市场薪酬资料调查，对公司的薪酬做出调整建议，确定各部门的成本目标、工资目标，确保公司的薪酬福利系统的成本控制及内部公平和外部竞争力；6、运用SMART原理确定定性与定量指标、效标,进行各岗位的KPI标准设定，并实施与考核； 7、组织公司“三级”教育、开展厂规厂纪、职业道德、入职引导、消防安全培训及激励制度有效挖掘员工潜力；8、根据法律法规及公司情况建立公司行政管理规章制度，监督执行； 9、公司各项证件的年度审核，与地方政府：治安、劳动、社保等部门良好关系维护； 10、职员工的宿舍安排，5S的推广，卫生奖惩、水电能源节约的管控；11、清洁工工作的安排及调配,绿化规划及对外联络，废弃物分类管理与处置; 12、伙食委员会组建，每日稽查及日报表的审核，物质供应的数量、质量的符合情况的监控，伙食会议的主持，伙食费用的计算及成本控制。13、制定办公耗材和固定资产的管理制度,进行登记、造册、定期盘点、维护、保养；14、公司各种大型活动的组织与协调，各项文体、康乐设施的规划，组织和推动企业文化建设；各项活动的策划与主持。 15、车辆使用、保养制度与执行，车辆的日常调度； 16、消防设施（消防栓、灭火器、消防水泵等）规划及日常维护,员工消防培训与演练，化学品等安全源的排查与管理； 17、各项基础设施投资建设的运作管控，工程的发包、材料符合情况的跟进、工程的验收； 18、熟悉劳动法,保障法及ISO9001,ISO14001，SA8000,5S、ERP系统的运作。语言能力普通话： 流利粤语： 流利英语水平： 英语： 一般其 他： 侗语流利求职意向发展方向： 本人思想健康，品质向上；有强烈的上进心及团队意识，希望找到一个适合的全新平台，以期望能实现自已的人生价值。其他要求： 自身情况自我评价： 本人具有10年以上人力资源，行政管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核设计及推行、培训课程的开发及岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人