关于开展2010年广西财经学院毕业生就业工作.doc

关于开展2010年广西财经学院毕业生就业工作先进集体和先进个人评选活动的通知各部门、各单位：在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在全院师生的共同努力下，我校2010届毕业生就业工作顺利完成任务，实现了预期目标。为进一步总结就业工作经验，表彰就业工作先进单位和个人，以激励各系、中心积极开展毕业生就业工作，调动广大教职员工参与毕业生就业工作的积极性，提高毕业生的就业质量和数量，决定开展2010年毕业生就业工作先进集体和先进个人评选活动。请各部门各单位认真总结就业工作，做好先进集体和先进个人的推选工作。现将有关事项通知如下：一、评选条件依照广西财经学院毕业生就业工作奖励办法（广西财经学院规章制度第1074页，2009年12月印制，见附件一）要求进行评选。二、评选范围：1就业工作先进集体的评选范围：2010年有毕业生就业的系部；2就业工作先进个人的评选范围：在2010年毕业生就业工作中有先进事迹或突出贡献的教职员工。3就业工作先进事迹的时间范围：2009年9月至2010年9月三、评选名额：1就业工作先进集体的评选名额：5个。2就业工作先进个人的评选名额：（1）有毕业生的系部：毕业生人数500人以上的系部8人，200-500人的系部5人，200人以下的系部3人；（2）其他部门： 1人。四、上交材料要求1推荐“毕业生就业工作先进集体”的部门必须上交如下材料：（1）填写广西财经学院毕业生就业工作先进集体申报表（见附件二）。要求必须依据广西财经学院毕业生就业工作奖励办法中该奖项的评比条件逐项撰写。（2）按照各项评比条件要求上交相关佐证材料。所有证明材料需提供原件（验收后退还）。要求在佐证材料上就对应的各项评选条件作出标明，以便评审小组进行评审。2推荐“毕业生就业工作先进个人”的教职工必须上交如下材料：填写广西财经学院毕业生就业工作先进个人申报表（见附件三）。要求必须依据广西财经学院毕业生就业工作奖励办法中该奖项的评比条件来撰写。3申报材料统一用A4纸打印，杜绝豪华包装。请各部门各单位于2010年10月20日前将上述材料交到招生就业处梁泰淇处，过时不候。本通知的电子文档放在学校FTP公共账户招就处文件夹内，请各部门、各单位自行下载。党委办公室院长办公室 2010年9月9日附件一：广西财经学院毕业生就业工作奖励办法附件二：广西财经学院毕业生就业工作先进申报表附件三：广西财经学院毕业生就业工作先进个人申报表附件一：广西财经学院毕业生就业工作奖 励 办 法第一条 为充分调动学校各单位、各部门及全校教职工参与就业工作的积极性，促进学校就业工作，形成全员参与就业的工作局面，特制定本办法。第二条 就业工作先进集体奖励办法对各系（中心）的就业工作进行综合评分考核，给予相应评分，形成就业工作综合评分。就业综合评分排在前五名的系（中心），给予奖励。（一）评选范围当年有毕业生的系部（中心）。（二）评分办法就业工作综合评分计算方法：就业工作综合分=就业率综合分+就业指导分+就业服务管理分+特色项目分1. 就业率综合分（35分）就业率统计时间截至当年9月1日。就业率综合分=就业率数量分（20分）+就业率质量分（15分）其中：（1）就业率数量分评分标准：就业率在90%以下的（不含90%），10分；就业率在9095%之间，达90%，15分，此后每上升一个百分点，加1分；就业率在95%（含95%）以上为20分。（2）就业率质量分：以签订协议书和正式的劳动合同为依据进行评分。就业率质量分评分标准：按签约率排名，第一名的得15分，从第二名开始至最后一名，依次降0.5分。招生就业处对各系（中心）提交的就业证明材料按一定比例进行电话抽查，无效信息率（无效信息人数/抽检人数）达3%以内，扣3分；3-5%扣5分，达5-7%，扣7分，达7-9%，扣9分。10%以上取消评先资格。抽取比例为：毕业生人数在300人以上，按5%比例，300人以下按7的%比例。属于无效信息的情况有：虚假信息；无法证明等。2. 就业指导分（22分）（1）分管就业工作的领导和负责就业工作的辅导员积极承担就业指导课程的教学任务，注重教学质量；（8分）（2）邀请校内外专家、领导或校友给学生做就业方面的讲座、报告，要求有报道、有记录；（8分）（3）将“一对一”个案指导落到实处，有具体的措施、考核办法及考核结果；（5分）（4）开展文明离校教育，有相关记录。（1分）3. 就业服务管理分（33分）（1）就业市场建设（19分）有工作计划和工作总结；（2分）签订就业见习基地协议；（3分）实地走访用人单位，组织学生参加各种校外招聘活动，积极宣传、推荐毕业生；（9分）各系（中心）填写用人单位进校招聘登记表，将联系进校招聘的用人单位情况报招生就业处。就业市场开拓工作制度化。建立用人单位联系表、就业信息数据库、用人单位和毕业生回访记录等制度，资料归档齐全。（5分）（2）就业信息服务（8分）有效岗位信息（5分）有效信息岗位数/本系毕业生总数比例P值：P3（5分）；3P2（4分）； 2P1.5（3分）； P1.5（2分）；主动收集需求信息，采用多种方式发布就业信息。至少有3种固定方式定期、不定期向用人单位征集需求信息，至少有3种固定方式及时向毕业生发布就业需求信息。（3分）（3）就业工作规范（6分）按时完成和上报学校部署的就业工作任务；（1分）建立未就业毕业生待就业登记制度；（1分）就业工作专项经费使用规范；（1分）毕业生就业跟踪调查有计划、有记录、有总结；（2分）毕业生档案齐全、规范。（1分）4. 特色项目分（10分）就业工作形成本系、中心的特色，在利用校友资源、基层就业、自主创业等方面工作成绩突出。（三）评选程序填写广西财经学院毕业生就业工作先进集体申报表，连同相关证明材料上报学校招生就业处，经招生就业处对上报单位进行评选资格审查后，由学校就业工作评先小组进行评审，确定获奖候选单位，报学校审批。第三条 就业工作先进个人奖励办法（一）评选范围我校在编在岗人员。（二）评选条件1. 认真学习、掌握国家和自治区有关高校毕业生就业方针、政策，了解我校毕业生就业工作程序，关心学校毕业生就业工作，积极参与毕业生就业市场开拓和就业推荐工作； 2. 主动了解用人单位需求信息，及时反馈招生就业处或有关的系部，全年至少引进3个以上（含3个）的用人单位来校聘用毕业生； 3. 主动向用人单位推荐毕业生，全年成功推荐2名以上毕业生实现就业； 4. 积极承担毕业生个案指导任务（以文字记录为准）；5. 积极承担就业指导课程和讲座，开展毕业生就业指导和服务成绩突出，对提高学校毕业生就业率有较大贡献； 6. 有毕业生的系或国际教育中心候选人，上列第4项为必备条件，同时还应具备其他任意2项的条件；其他系部和行政部门、单位的侯选人则只须同时符合以上5项中的两项条件。（三）评选程序从为毕业生就业工作做出贡献的教师中，有毕业生的系（含国际教育中心）提名一定的人选（毕业生人数500人以上的系提名8人，200-500人的系5人，200人以下的系或国际教育中心3人），其他部门提名1人，填写广西财经学院毕业生就业工作先进个人申报表，上报学校招生就业处，经招生就业处进行评选资格审查后，由学校就业工作评先小组进行审查，确定获奖候选人员，报学校审批。第四条 组织与实施1. 毕业生初次或总体就业率有1项未达到各系（中心）与学校签订的责任书要求的，均不能参与先进集体评选活动。2. 就业工作综合评分考核的具体实施，在学校就业工作领导小组的领导下，由招生就业处统一组织部署并实施。成立就业工作评先小组，对各系（中心）的就业工作进行综合评分考核。评先小组由学校分管就业工作领导担任组长，成员由招生就业处和学校内具有丰富就业工作经验的专家、领导组成。3. 评选活动每年安排在10月份进行。各系按要求将当年毕业生的就业证明材料及填报的申报表报送招生就业处，所有证明材料需提供原件（验收后退还）。第五条 奖励办法1. 对于获得奖励的系或国际教育中心，授予“广西财经学院毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，并给予一定物质奖励。2. 对于获得奖励的先进个人，授予“广西财经学院毕业生就业工作先进个人”荣誉证书，并给予一定物质奖励。第六条 本办法由招生就业处负责解释。附件二：广西财经学院毕业生就业工作先进集体申报表 申报日期： 年 月 日申报单位（盖章）主要事迹（另附页）单位负责人（签章）： 年 月 日评审小组意见组长签字：年 月 日学校意见年 月 日（盖章）附件三：广西财经学院毕业生就业工作先