食品公司考勤管理制度

1 / 6 食品公司考勤管理制度 食品公司考勤管理制度 第 1 条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。 第 2 章 员工作息时间 第 3 条 公司实行每天 8 小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第 4 条 上班时间为每天上午 8： 00 至 12： 00，下午13： 30 至 17： 30(若有变动再另行通知 )。 第 3 章 员工考勤规定 第 5 条 打卡地点：车间办公室门口 第 6条 打卡时间： 上午上班签到时间 7： 50 至 8:：00;签退时间 12:0012:10,下午上班卡 13： 30 至 13： 40，签退时间 17:3017:40,每天打卡四次。 第 7 条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因 (出差者除外 )，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第 8 条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打2 / 6 卡者与持卡者皆按旷工一天处理 。 第 9 条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报 “ 员工考核表 ” 。 第 10 条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案，并收取 20 元的补卡工本费。 第 11 条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第 12 条 各部门 (或实体 )于次月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报人事部汇总。 第 13 条 全体员工的年度考勤情况，由公司人事部在次年的 1 月 15 日前做出公示。 第 4 章 出勤管理办法 第 14 条 员工出勤管理办法如下表所示。 类别说明执行措施 迟到早退 10 分钟以上 30 分钟以内 当月迟到二次口头批评，迟到三次口头警告，迟到五次最后警告或辞退 30分钟以上 2 小时以内当月迟到一次口头批评，迟到二次口头警告，迟到三次以上最后警告或辞退 旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工时3 / 6 间为半天口头警告，旷工一天书面警告 ;旷工两 天最后警告，三天为自动离职 病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的 70 %计发 事假 批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 7 天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资 外出 向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后 立即返回 正常工资核发 第 5 章 加班管理 第 21 条 加班类别及实施程序 指员工在正常工作时间 8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写 “ 员工加班申请单 ” ，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。凡未经批准的加班一律无效。 指员工在周日加班。员工在公休日4 / 6 加班须在周六下班前将填好的 “ 员工加班 申请单 ” 交相关领导审批。 指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 1 个工作日内将 “ 员工加班申请单 ” 交相关领导审批。 正常工作时间内应该必须完成的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属于加班。 第 22 条 加班待遇规定 予计发加班工资。 照国家规定的加班工资计算。 A.、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬 ; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 28 日发放。 第 23 条 以下人员不得报销加班费 机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包5 / 6 括工作时间因素在内，故不得支领加班费。 第 6 章 考勤管理 第 24 条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。 第 25 条 各部门考勤由人事部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 5 日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。 第 26 条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“ 工作交接单 ” ，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。 第 27 条 员工外出前必须填写 “ 放行条 ” ，未填写者按旷工处理。 第 28 条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。 第 29 条 对严重违反考勤制度 ，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。 第 30 条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受