项目考勤制度模板

1 / 4 项目考勤制度模板 第一次上下班作息时间，根据销售 /经营实际需要和季节变换作出调整。 第二次行政负责监督考勤机使用情况 ,并保证考勤的正确性及各上班人员到岗情况。 第三条上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前 15 分钟内，具体时间点列表下述 (如办公室上午：上班卡07:450，下班卡 12:005，每日打卡共计 4 次 )。 班次上午午餐下午晚餐 办公室 8:000 12:000 13:000 仓库 07:300 12:000 13:000 18:000 注：仓库工作人员提供晚餐 ; 二、考勤 /请假 /放行制度： 第一条考勤内容含：出勤、病 /事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第二条考勤记录 :上班前 /后打卡方能计算工时 (如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据 )。 第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出 书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，2 / 4 方可按工伤有关规定处理。 第四条休假。员工正常休假：每月 2天，超休作事假计算 (在当月基本工资中扣除 )。特殊情况及外省出差时间 3天以上可申请休假 1 天 ,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点： 、每月无迟到、早退、旷工、请假现象 ; 、每月不超过三次未打卡记录。 符合以上要求的可发奖金：每月 30 元。 请 /休假程序。请假必须填定员工请 /休假申请，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并 做好移交工作 ;员工交直接上司批准 ;主管级人员交总经理批准 ;事假须提前 1 天申请，方便工作交接 ;急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天 (含三天 )以上需交总经理批准。 第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现： 、请假返回及正常上下班须打卡 ,未打卡每次扣 1元 ,月累计 5 次未打卡扣 2 分 ; 迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣 5 分 /次。 、迟到 /早退 1钟，扣 1 分 /次 ; 迟到 /早退 11 11 分钟 )分钟，扣 2 分 /次 ; 迟到 /早退 21 21 分钟 )分钟，扣 3 分 /次 ; 3 / 4 、迟到 /早退 30 分钟开始作旷工处理。 旷工 3时记作半天 ,罚款一天工资 ; 旷工 5时 (含 5小时内 )记作 1 天，罚款 2 天工资 ; 旷工 9时 (含 9 小时内 )记作 ，罚款 3 天工资 ; 旷工 13时 (含 13 小时内 )记作 2 天，罚款 4 天工资 ; 、连续旷工 3 天 (含 3 天 )或累计旷工 6 天 (含 6天 )者，作自动离职处理 ;如旷工离职并且未办理离 职手续者，停止该员工资发改。 第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定出入记录表方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣 1分。 第七条员工正常休假：每月 2天，节假日休假另行安排，具体情况如下： 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。 第八条加班安排。如工作时间内不能完成作 业，主管4 / 4 人员确认要加班时填制加班申请表 (已附 )交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。 第九条员工临时有事请假每月只能接受 3 次申请 (每次 1小时 ),3次以外由总经理批准否则作旷工处理 ;临时事假30 分钟 (不含 30 分钟 )以内不扣工资 ,30分钟