项目部休假管理制度

1 / 7 项目部休假管理制度 员工休假管理制度（初定） 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用项目部所有管理人员。项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、水电员、值班后勤人员等等。 二、打卡制度： 1、工作时间：上午 7:300，中午 11:300，下午 13:000分。上工作时间可根据天气的变化适当调整。 2、项目部实行上、下班指纹录入打卡制度。所有管 员工都必须自觉遵守工作时间。 3、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午下班打卡一次。 4、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 5、上述情况考勤由公司后勤部进行管理。每月 号填表汇报给项目经理审核签字，方可上报公司财务。 2 / 7 三、请假制度： 1、所有项目管 员工请假，均应提前提交请假申请单。 2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8： 00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，若超过 3 次将按旷工或自动离职处理。说 4、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明 的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2 天内补齐有效证明后再作相应处理。 四、假期的规定： 由于建筑工地的特殊性，不能按照国家相关规定休假。休假应根据工程实际施工情况而定。现将规定如下： 1、武汉当地员工规定为每个月 2 天假期，该假期包含来、去路程在内。 2、除武汉当地员工外其它员工规定为每个月 3 天假期，该假期包含来、去路程在内。 3、员工休假的假期可以积累一起休年假，但应根据3 / 7 自身工作情况而定，修年假前必须填写申请年假单报公司领导审批。 五、假期工资的发放： 假期工资采取按一年十二个月进行计算。年终考核完后一次性发放。考核情况如下： 1、 员工休假累计没有超过公司规定的假期，剩余的天数按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行发放弥补。 2、员工休假累计超过公司的规定的假期，多余的天按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行处罚。 福建闽清第一建工程有限公司 福晟滨江国际项目部 司领导审批意见： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用项目部所有管理人员。项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、司机、炊事员、值班后勤人员等等。 4 / 7 二、打卡制度： 1、项目部实行上、下班指纹录入打卡制度。所有管 员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 4、上述情况考勤由公司后勤部进行管理。每月 号填表汇报给项目经理审核签字，方可上报公司财务。 三、请假制度： 1、所有项目管 员工请假，均应提前提交请假申请单。 2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8： 00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4、对病假、产假、计划生 育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2 天内补齐有效证明后再作相应处理。 四、假期的规定： 5 / 7 由于建筑工地的特殊性，不能按照国家相关规定休假。休假应根据工程实际施工情况而定。现将规定如下： 1、本当地方员工规定为每个月 2 天假期，该假期包含来、去路程在内。 2、除本当地员工外其它员工规定为每个月 3 天假期，该假期包含来、去路程在内。 3、员工休假的假期可以积累一起休年假，但应根据自身工作情况安排而定，修年假前 必须填写申请年假单报公司领导审批。 五、假期工资的发放： 假期工资采取按一年十二个月进行计算。年终考核完后一次性发放。考核情况如下： 1、员工休假累计没有超过公司规定的假期，剩余的天数按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行发放弥补。 2、员工休假累计超过公司的规定的假期，多余的天按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行处罚。 福建闽清第一建工程有限公司 福晟滨江国际项目部 杨从勇初定稿 员工休假管理制度（初定） 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员6 / 7 工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本制度。 一、适用范围：适用项目部所有人员。 二、打卡规定： 1、工作时间：按项目部实际施工时间来定，并根据天气的变化适当调整。 2、项目部实行签到打卡制度，所有员工都必须自觉遵守工作时间。 3、打卡次数：一日 2 次，即上班打卡 1 次，下班打卡 1 次。 4、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 5、上述情 况考勤由公司综合部进行管理。每月 10号填表汇报给项目经理审核签字。 三、假期规定： 由于项目部的特殊性，不能按照国家相关规定休假。休假根据工程实际施工情况而定。现将规定如下： 1、项目部员工每个月有 3 天休假，该休假时间包含来、去路程在内。 2、员工休假的时间可以进行累积，但应根据项目部工作情况而定，休假前必须事先申请并报批。 3、超过累积休假时间的请假天数，所超出时间按事7 / 7 假报批。 四、请休假