三不为自查报告

1 / 7 三不为自查报告 抓好“不作为慢作为乱作为”专项治理工作，结合群众路线教育实践活动，组织干部职工深入学习中央、省、市各级的规定要求，开展讨论交流。作为 8700 多万名中国共产党党员中的一员，你读过党章吗 ?你读完过党章全文吗 ?下面是小编收集的三不为自查报告，欢迎阅读借鉴 ! 为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报 如下： 我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习“八项规定” ,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。 2 / 7 坚持把思想 教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成 了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析 ;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况 ;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。 我 局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与3 / 7 自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。 以“治庸提能力、 治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少 了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。 【三不为自查报告 2】 为着力拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进工作作风、提高4 / 7 工作效能，我局根据中共开江县委办公室、开江县人民政府办公室关于印发的通知 (开江委办 2016 145 号 )精神进行排查整改，取得了一定效果，但是也存在不足，现将我局自开展专项整治工作以来的落实情况做如下总结： 一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、站、室、队负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为” 问题专项整治工作领导小组，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。 二是广泛宣传。我局举行专题会、学习会、动员会，传达学习了县委办发关于印发的通知文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点工作的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。 三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。 对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有： (一 )理论业务学习不深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱5 / 7 节，服务水平有待提高。 (二 )工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点 ，服务能力还有待提升。 (三 )服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。 (四 )不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、 被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。 (五 )工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的情况 ;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时、不过硬情况，强调个人原因，没按规定执行请销假制度情况 ;股室外出时去向告知不明确 ;公车使用时有时未按派车规定填写派车单 ;督查督办不及6 / 7 时，致使工作落实不力。 针对自查发现问题，我局立即落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容，逐一分析解决，一项一项 整改落实。局纪检组加强督查，采取明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满意的，按照干部管理权限进行提醒谈话，督促整改。 (一 )进一步加强学习，加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化、系统化。 (二 )创建干事创业良好氛围。结合年度目标任务制定工作计划，形成任务分解表，将工作目标、具体责任、每月进 度细化到人到科股室，并进行公示。全体职工按月制定工作计划，形成干事创业良好氛围。 (三 )强化政风行风建设。认真落实文件要求，认清形势，提高认识，进一步端正工作态度 ;强化措施，严格管理，坚决纠正损害群众利益的不正之风 ;强化服务，争做人民群众欢迎的职能部门。 (四 )深入开展党风廉政社会评价工作。深刻认识党风7 / 7 廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、 室、站的负责人要亲自抓、负总责，局纪检监察组积极协助抓好具体工作。各股、室、站要认真对照承担的相关工作任务，深入分析差距和不足，不断强化工作举措，努力提高社会评价满意度。 (五 )加大纪检监察的力度。局纪检监察组将不定期地对各股、站、室、队工作情况进行明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。同时，各股、站、室、队也要加大明察暗访的力度，对本股室