餐饮请假休假制度

1 / 4 餐饮请假休假制度 为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，经中心研究决定，制定餐饮中心请销假制度。 一、请假 因事因病请假应履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；需要续假，在假期结束后不能及时办理手续的，应打电话告知部门主任，由所在部门负责人帮助办理续假手续，销假时补办相关手续。 三天以内（含三天），工作人员所在部门负责人批准；四天以上（含四天）请假，须经部门主任同意，中心批准，人力资源备案。员工请假三天，到期未归的，所在部门及时上报中心，人力资源 备案。 所有外地务工人员请假离开本地至外地须报中心人力资源备案。 二、销假 凡批准的请假条须报人力资源备查。假期结束后，应向批假领导报告，并至人力资源履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 三、假期类别 职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。 （一）病假 2 / 4 1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，两天以内的须电话口头请假，事后按规定 补办病假手续。三天以上（含三天）者一律凭病假证明。 2、特殊情况的病假由中心领导班子研究处理办法。 （二）事假 1、在通常情况下，员工必须持请假条提前请假，确保工作的正常开展。特殊情况，可通过电话向部门领导请假。 2、事假一天，扣事假当月计薪日日工资一天。 （三）婚假 1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受三天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假四天，加起来共 7 天假期。 2、晚婚假应在结婚期间 一次性内休完。经批准超过婚假的天数做事假处理。 （四）丧假 工作人员直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。 （五）旷工 有下列情况之一者，按旷工论处。连续旷工时间超过五天或者一月内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 1、未经组织批准，擅离工作岗位者； 3 / 4 2、请假期满不归，未办续假手续者。 本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。 餐饮管理服务中心 一、 主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总监批准后方生效，并需报人力资源部备案。 二、 请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假 1 天。 2 天以上由总监在 “ 假期申请表 ” 中签署意见，由人力资源部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 三、 假期分类： 1、 法定假：执行元旦 1 天，春节 3天，五一劳动节1 天，国庆节 1 天，合计 6 天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部 门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 2、 年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在 95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前 7 天申请，填写 “ 假期申请表 ” 后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监 总经理审批方为有效。4 / 4 年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。 3、 事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在 24 小时以其他方式（如电话）补办 请假手续。凡请假者需仔细填写 “ 假期申请表 ” ，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。 4、 病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写 “ 假期申请表 ” ，