大学上就业现状社会调查.doc

潍坊学院概论课程 社会实践报告 学生姓名： 所在院系： 机电与车辆工程学院 专 业： 机械设计制造及其自动化 学 号： 任课教师： 2013年 5 月一、社会实践选题与方案设计1、选题：大学生就业现状调查2、选题目的与意义再过两个月，应届大学生就要离开学校奔赴工作岗位了。然而，在这个学子对未来充满无限憧憬的时刻，许多人却忧心如焚：教育部公布的数据显示，今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年，或许成为史上最难就业年！近年来，我国高等教育不断的进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。随着我国社会主义市场经济体制的逐渐完善和教育体制改革的不断深化，大学毕业生就业制度正在逐渐演变，其就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。席卷全球的金融危机，对世界各国经济造成重大的影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜，给毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。 本次调查旨在了解在校大学生就业期望以及对就业形势的看法，进而了解当前的就业形势对大学生的影响。通过对影响大学生就业因素的查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 3、方案设计（1）研究思路 以潍坊学院机电与车辆工程学院近三年来应届毕业生就业率、签约率为为主导，对影响当今社会大学生就业情况，大学生就业的影响因素等问题展开调查。（2）研究方法 本次调查采用查阅文献、调查问卷、网上查阅、调查访问等方法。其中，问卷调查预计完成600份问卷，回收了588份，其中合格580份，合格率为98.9%。（3）时间安排 2013年5月8日至2013年5月28日 主要分三阶段，第一阶段整理问题，打印出问卷；第二阶段，分组发放问题，展开调查；第三阶段，整理资料4、参考文献1 胡志宇.当前大中专毕业生就业难的原因及对策初探D2003.122 余霞高校大学毕业生就业的现状及对策研究J西南政法大学学报2005.123 田丽娟试析人才市场中的结构性失业J唐都学刊2001.54 史丽丽中国大学生就业难点与对策研究J东北师范大学2006.6二.社会实践报告内容1.毕业生当年就业率（近三年）（1）潍坊学院机电与车辆工程学院大学生就业现状 潍坊学院机电与车辆工程学院毕业生当年就业率、签约率年份毕业人数就业率签约率2010年537人95.9%53.07%2011年606人96.7%66.17%2012年522人97.89%51.34%（2）潍坊学院机电与车辆工程学院大学生就业市场机电与车辆工程学院历来都十分重视毕业生的就业工作，努力联系各地用人单位，为毕业生寻求良好的就业去向，我院先后与潍柴动力、北汽福田、大洋立体泊车设备公司等二十余家公司取得用人联系。 机电与车辆工程学院举办的专场招聘会序号单位名称1山东晨鸣纸业集团股份有限公司2山东电科四维电器股份有限公司3山东力帆车业有限公司4潍坊东航印刷科技股份有限公司5山东潍坊福田模具有限责任公司6福田雷沃国际重工股份有限公司7歌尔声学股份有限公司8潍坊汇力达钢管制品有限公司9汇胜集团股份有限公司10山东矿机集团11山东亚太中慧公司12山东力士德天地圆工程机械有限公司13青岛三利集团14力帆实业（集团）股份有限公司15山东寿光万龙实业有限公司16潍柴动力股份有限公司2.大学生就业趋势的研究（1）调查内容： 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了10个问题。（见附录）（2）调查对象： 潍坊学院全体在校学生（3）调查结果 多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。就业地区：主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定 大学生毕业后到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的是“先就业后择业”、“继续深造”，调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。职业价值：超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要 金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观。对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。3.影响大学生就业的因素（1）高校方面的原因 第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完了。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。（2） 政策方面的原因 就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在，并且缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。 此外，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。 （3）用人单位方面的原因 多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。（4） 大学生自身综合素质达不到用人单位的要求 毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。因此，学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才。（5） 大学生诚信缺失造成就业危机 诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够在社会中寻求一席立足之地，有些学生不从筑高自身的实力出发，而是挖空心思如何包装自己。正常的包装无可厚非，但是失真的包装会演变成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单位对大学生的实际能力产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚。4.促进大学生就业的措施（1）改变社会观念，提升社会服务 我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。（2）政府创造良好的就业创业环境 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。（3）改善高校毕业生就业机制 改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出；加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门，使人才能合理流动；要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供服务。（4）调整高校专业和课程设置 在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技发展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的预料未来世界的变化。这就决定现代大学必须是面对未来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。（5）加强毕业生就业指导工作给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。（6）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻 刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。5.总结本次调查仅局限于本校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了当下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。附：大学生就业形势调查问卷1.您认为目前普通大学生就业形势( ) A十分严峻，很难找到合适工作 B有点严峻，但比其他较低学历人群要容易 C有点严峻，与其他较低学历人群差不多 D不了解2你认为下列因素对就业的影响程度如何？非常重要( )比较重要（ ）不太重要（ ) 不重要（ ） A个人的学习成绩 B个人的实际能力 C所学专业 D 学校的名气3.您认为比较理想的就业地区是( ) A国外(政府或企业的驻外机构） B京津沪渝直辖市 C沿海开放城市 D内地省会城市市 E中小城市 F国家急需人才的边远或农村地区 4.所学的专业与工作岗位的对口程度是( ) A完全对口 B比较对口 C一般 D不对口5.你个人就业的主要目的是什么？( ) A使自身价值得到社会承认 B生计的需要 C未享受高水平的物质生活 D为充分发挥自己的兴趣爱好 E为