高管面试技巧

1 / 6 高管面试技巧 高管面试技巧 找单位就像求爱一样对待，事先了解企业和岗位需求，企业要的是其所需要的人，做到有的放矢。简历和需要展示我是谁 ?我有哪些经验和资历 ?我将为目标企业怎么做。 一、不能忽视的应聘原则 1 亲友团不带为妙 2 微笑始终如一 3 自我介绍 2钟秀自我 4 倾听聚精会神 5 应答思考 3钟 6 语言讲普通话 二、受雇主欢迎的能力 1 忠诚度 2 实践能力 3 团队协作 4 创新精神 5 认同目标公司的企业文化 6 表达沟通能力 7 求知态度和学习能力 三、面试前准备 (凡事预则立，不预则废 ) 1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度 2 / 6 2 了解企业基本情况 (商业模式、规模、组织结构等 )：有的放矢 3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题 4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发 5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵 四、面试过程 (注意三度：高度、风度和诚度 ) 1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视 2 问答环节 (列举几个常见问题 ) ? 请你自我介绍一下：学业 +培训 +工作 (2钟为宜 ) ? 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述 ? 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心 ? 对公司认识的人进行评价：中性评价，避 免不必要的陷阱。例如：听说过，没太深接触，不好评价 ? 最大优缺点：缺点 (一定与工作关系不大 )：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等 ;优点：硕士且具有注册会计师 ;多行业全面的财务管理能力 ;多年3 / 6 上市公司管理和 功经验。 ? 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力强、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善。 ? 离职原因：企业实际与当初面谈的出入较大，家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等 ? 费用管理等具体管理 原则 入产出达标 ;分析问题 (是什么 ?为什么 ?);解决问题(怎么办 ) ? 如何看待越级管理：反思 (能力问题 ?团队问题 ?沟通问题 ?)、措施 (能力提高，团队建设，沟通汇报 )，不是一味找上级抱怨 ? 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解 ;但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 ? 如何做好团队管理：正 确理解团队和团伙 ;建机制，统一目标，点燃激 部署培育、监督考核 (三表 )、公平竞争 ;横向整合，纵向承上启下 ? 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等 4 / 6 ? 别人会怎么评价你 (上下平级 )：自己的优缺点，有点尽量列举 3 条，缺点 1 条，但是缺点一点通过努力转化为经验 ? 你怎么评价别人 (上下级 )：尽量不做负面评价，最好中性评价，避免不必要的陷阱 ? 你的职业规划是什么：希望加入我向往的企业，例如贵公司，把自己的经验带给公司，与企业一起成长。 ? 你为 什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 ? 对薪酬有什么要求：看好企业 (经营模式 )、看好岗位 (机会 )、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高 3 反问 ? 企业发展战略是怎样的 ? ? 如果应聘成功，如何进行工作过度 ? ? 企业法人结构是怎么样的 ? ? 公司的治理结构是怎样的 ? 4 退场 表达干好本岗位的能 力和决心，希望给予机会，对评委道谢 五、面试后跟踪 5 / 6 1 一天内邮件回复表示感谢 2 提供企业所需相关信息，争取更多机会 3 结果下来后，不论成功与否都表示感谢 六、面试礼仪 1 求职面试前的礼仪 ? 头发干净自然 ? 服饰大方整齐合身 ? 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油 ? 不要佩戴标新立异的装饰物 ? 选择平时习惯穿的皮鞋，清洁擦拭 2 求职面试过程的礼仪 ? 任何情况下都要注 意进屋先敲门 ? 待人态度从容，有礼貌 ? 眼睛平视，面带微笑 ? 说话清晰，音量适中 ? 神情专注，切忌边说话边整理头发等 ? 手势不宜过多，需要时适度配合 ? 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪 3 求职面试结束时的礼仪 ? 礼貌地与主考官握