计量器具管理制度.doc_第1页
计量器具管理制度.doc_第2页
计量器具管理制度.doc_第3页
计量器具管理制度.doc_第4页
计量器具管理制度.doc_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

计量器具管理制度机械有限公司 2013-7 I目 录目 录I一、计量管理总则1二、计量器具的流转制度1三、计量器具的周期检定制度2四、计量器具的使用、维修、保养制度3五、计量器具不定期检查监督制度3六、技术档案、原始记录及资料的管理制度4七 计量工作的考核、奖惩、赔偿制度4八、计量人员岗位责任制5附 则6一、计量管理总则一、机构体制:1、公司安全生产处是主管全公司计量工作的职能部门,在总经理的领导下,统一管理全公司的计量工作。2、安全生产处主持全公司的计量工作,安全生产处计量管理员负责具体工作,在业务上受集团计量部门领导,参加计量工作的有关活动。二、计量机构的职能1、贯彻国家计量法令、政策和有关规定,制定本公司计量管理制度和发展规划,组建公司计量管理体系。2、逐步建立公司所需的计量标准,保证量值传递准确、可靠。负责计量技术工作。3、统一管理计量器具和设施。4、组织开展计量检测,提供计量保证。5、统一管理计量人员的考核和培训。6、在公司内部执行计量监督,具有计量执法职能,处理公司内部计量纠纷。三、计量器具配备率及计量检测率1、各部门应根据自己的工作特点和计量要求,提出合理配备计量器具的方案报安全生产处,以逐步完善计量器具的配备。2、用于工艺过程控制,质量管理及经营管理,计量器具的配备率均应达到98以上。3、控制工艺质量的计量检测率,物料进出的计量检测率均应达到95%以上。四、计量器具的管理对象1、各类标准计量器具。2、长度、重量、温度、力学、现代计量器具和电子仪表,分析检验仪等各类在用计量器具。二、计量器具的流转制度1、申请购置属固定资产的检测设备,应由需用部门向公司安全生产处提出计划,安全生产处按生产需要审核,并编制申购报告报请主管生产副总经理审核,经批准后,委托供应部门购买。2、新购置的计量器具和检测设备必须到安全生产处备案,记账方可发放。3、任何部门及个人,不得随意购买检测设备。4、采购检测设备和计量器具应保证质量,并必须有产品合格证、说明书等技术资料和齐全的零配件,严禁采购非标准计量器具。5、凡调离本部门或换工种的职工,计量器具必须按原编号交回安全生产处,不得私自转让或无故不交。安全生产处对交回的计量器具应及时变更相应台账立即安排检修入库。6、因操作不当或保管不善造成计量器具的损坏、丢失,责任人按该计量器具现有价值赔偿。7、正常磨损后无法修复或无修理价值的计量器具,经检测部门检测出具降级使用或报废处理证明方可使用或报废,并及时在计量器具相应各类台账中注明。三、计量器具的周期检定制度1、在用检测设备和计量器具必须按周检计划定期进行周检,其周检率达到98%以上。使用部门每年年底将第二年度周检计划报安全生产处,使用部门负责本部门计量器具的周检方案具体实施,公司安全生产处负责监督。2、检测设备和计量器具经检测合格后,合格证书和检定记录要交到安全生产处经备案后方可使用。3、在用检测设备和计量器具经检定不合格或超周期的一律不得使用,所属部门提出处理意见及时上报公司安全生产处备案。否则,造成一切后果,由责任人负责。4、新启用的检测设备,经检定合格,公司需统一编号、填写账卡、确定检定周期方可使用。5、在周期内发生故障或因其它原因检测设备和计量器具不能使用,应由所在部门查明原因报安全生产处,由安全生产处安排统一修理。若不能自行修理的,需联系相关专业部门进行维修,经检修合格后方可使用。四、计量器具的使用、维修、保养制度1、各单位的计量器具要定人保管,建立台账,保持账、物、号相符。2、由单位和个人保管的计量器具,要经常检查、加油、防锈、保持计量器具的整洁完好。3、要爱护计量器具,不乱丢乱放,严禁机器运转时测量,防止磨损表面,重物堆压,用后及时保养。4、计量器具使用后,擦净上油放入盒内,妥善保管。5、保养表面计量器具时,除测头面可涂油防锈外,其它处不能涂油,用布擦净后即可。6、计量器具操作人员,必须熟悉其性能、结构原理,按规程操作。7、计量器具在使用过程中,如发现异常,严禁私自拆卸、乱调,如因此而造成的损坏,视情节轻重追究责任。8、有光学镜头的,严禁用手触摸,保养时按规定程序进行。五、计量器具不定期检查监督制度(一)、综述1、实行计量器具不定期检查监督制度,是保证公司生产实现最佳经济效益和社会效益的先决条件。因此,企业生产的全过程,必须加强计量管理和监督工作。2、计量器具不定期检查监督工作由公司安全生产处负责。(二)、内容1、各种计量器具必须按期送检。2、对各种计量检测数据必须通过抽检进行验证。对不负责或弄虚作假者,要追究责任,严肃处理。3、正确使用计量器具,必须在计量器具的周检期内使用,不合格的计量器具,应及时上报,不经使用如果使用一旦查出,责任人按有关制度处理。4、安全生产处认真做好各种原始记录,保管好有关档案,不得任意涂改和遗失。六、技术档案、原始记录及资料的管理制度1、计量技术资料、原始记录、统计报表、证书、标志是考核计量水平,加强计量管理的重要依据,必须做到项目齐全,数据可靠,专人保管。3、计量技术档案和记录的内容是:计量器具总帐、分帐、台账;周检计划表;原始记录卡;各类计量器具事故和报废记录;计量检定修理原始记录等。3、上述资料应按年或月装订成册由专人统一保管。如有遗失,按奖惩制度办理。原始记录的保管期,原则上不少于一年。4、产品合格证、校验合格证、检定合格证是计量器具正常使用的证明证件。在用计量器具必须有醒目的检定合格标志,使用部门及单位应妥善保管,不得乱涂乱画或覆盖。对于损坏标志的行为,给予批评或处罚。七 计量工作的考核、奖惩、赔偿制度(一)、奖励完成下列六项指标的部门可得计量奖:1、圆满完成公司下达的各项计量工作;2、在用计量器具无损坏、无丢失、定人定点负责保管3、工作现场无报废、超周期及无编号的计量器具;4、按周检计划表送检,计量配备率达98%,送检率达100%,周检合格率达98%,在用计量器具抽检合格率达98%,计量检测率达95%。5、计量器具账、物、号相符。6、各种计量报表填报及时、准确。(二)、惩罚1、凡没有按奖励条件完成计量工作的,扣计量工作者当月奖金的60%,其中一条未完成的,扣计量工作者当月奖金的10%,以此类推。2、未作编号、建账的计量器具(一次性检定的量器具除外),在工作现场不允许使用,一经发现使用,除没收计量器具外,另处以50元罚款。(三)、计量器具赔偿制度1、凡领用计量器具的部门或个人,因遗失、损坏、由单位计量员填写计量器具赔偿通知单,根据计量器具使用年限,剩余价值提出赔偿额,交所在部门核实,经主管领导批示,办公室备案、消账,最后交财务部门办理扣款。2、因保管不善,乱丢、乱抛跌坏、损坏或无效私自拆装致废的计量器具应照价赔偿。3、因保管不善而遗失计量器具者,照价赔偿。4、对于偷窃和卖计量器具者,除加倍赔偿外,还视情节轻重给予相应的行政处理5、赔偿视情节轻重、计量器具新旧、使用年限、价格高低分别按原价的比例进行赔偿。丢失的计量器具赔偿比例分别是:启用一年以内为70%,二四年为40%,五年以上为20%。无故损坏者,视其认识态度、检查程度给予赔偿或行政处分。6、对量器具原配的存放盒具损坏或遗失者,视其价值赔偿,暂定为1015元。八、计量人员岗位责任制(一)、计量器具主管部门负责人:1、熟悉计量法令、法规并向全公司贯彻,组织制定公司计量制度的落实。2、审定公司计量工作计划和发展规划。3、制定公司计量器具配备计划和计量经费计划,定期召开计量工作会议,研究布置公司的计量工作。5、制定公司计量人员培训计划,采取切实有效措施,不断提高公司计量人员的业务和技术素质。6、审批决定计量方面的奖惩方案。(二)、计量管理员:1、熟悉国家计量法和公司的计量管理制度,在工作中认真执行。2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求,定期抽查计量器具的准确和完好状态。发现问题及时处理。3、制订公司的计量器具配备计划。4、负责新购计量器具和强检计量器具的送检计划工作,并将送检计划及时送到相应部门,对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。5、制定全公司计量器具全年周期检定计划。6、建立计量技术档案,管理计量技术资料。7、管好计量器具总台账,做好分类建卡工作,管好帐卡,做到总帐卡与各分帐卡相符。8、承担外购计量器具入库、检定、编号工作。9、做好上级交办的其他工作。(三)、兼职计量管理员:1、各分厂、分公司及各处室应设立兼职计量管理员,负责宣传和贯彻执行国家的计量法规、命令和计量管理制度,严格执行检定系统的量值传递规定和检定规程。在安全生产处的领导下,负责兼职管理计量器具工作。2、负责本部门计量器具的管理,建立计量器具台帐,统一编号,分类建卡。做到帐、卡、物相符。3、负责本部门计量器具的周检工作,对安全生产处下达的全年周检计划认真执行并负责送检。4、对本部门在用计量器具使用情况进行监督检查。对逾期使用和不合格计量器具使用的进行制止并提出处记意见。5、负责填写

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论