安全投入保障机制制度.doc

安全投入保障机制制度一、目的：为了保证安全生产所需的费用，保证企业安全投入和改善劳动条件的资金，根据确定的提取保准自行提取，并且勇于生产，不得挪作他用。二、范围本制度适用于本单位安全生产投入资金的管理。三、职责1、董事长负责确定安全生产投入资金的提取标准，并保证安全生产所必需的资金投入。2、炭素生技科负责制定安全生产投入保障制度，对安全投入资金的使用情况进行监督检查。3、财务科负责依据安全生产投入保障制度建立安全费用管理台账记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。四、根据高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法（财企478号）要求，结合企业实际情况，企业当年安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采用超额累退方式，按照2提取。1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4提取。2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2提取。3、全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5提取。4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2提取。5、制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划，并实施：、完善、改造和维护安全防护设备设施支出，其中：安全设备设施是指各车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。、安全生产教育培训支出。、配备劳动保护用品、保健、防暑降温物品支出。、安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改支出。、职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检支出。、设备实施安全性能检测检验支出。、应急救援器材、装备的配备及应急救援演练支出。、安全标志及标识支出。、其他与安全生产直接相关的物品或者活动支出。单位为职工办理人身工伤保险，职业病防治、医疗保险所需费用。不在安全费用中列支。五、安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。六、对安全投入资金的计划，有各使用单位提出安全投入项目计划，经生技科审核，报董事长审批后实施。七、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填写安全管理台账安全管理台账包括：1安全教育培训费用（包裹外培训、内培训等、主要涉及负责人安全培训、安全管理人员培训、特种作业人员安全培训、特种作业设备人员培训，新员工入厂安全培训等）2、安全技术支撑费用（安全评价、职业卫生、安全咨询、应急管理咨询等）3、安全设施配置费用（安全工器具、安全设备设施、安全防护装置及连锁、报警、通讯、监测等安全实施的购置以检测、维修费用）4、安全附件检测费用（安全阀、压力表、特种设备、防雷防静电等定期检验费）5、劳保用品配备费用（安全帽、防护手套、防护口罩、防化服、特殊工种安全用品等防护用品的购买）6、应急设施管理费用（灭火器、消防泡沫、消防带、等消防器材购置与更换、应急演练费等）7、安全隐患整改费（安全检查处的隐患整改，主要包括防火、防爆、防倒、保温等设备设施的购置、完善、维护、改造费用）8、安全标志标识费用（安全警示标志、安全标识、宣传标语、管道色标等购置制作费）9、安全活动费用（安全月活动、班组安全、安全技术技能竞赛、安全文化建设等活动费用）在安全生产标准化创建过程中所建立的安全生产投入台账记录至少应包括：安全投入保障制度、年度安全费用投入计划、年度安全费用投入清单（分类分项说明，入安全宣传教育培训费用、安全设施检测维修费用、安全科技社会服务费用等等）、安群费用投入发票清单、年度安全费用投入总结等。一、为识别、获取、评审和更新适用于公司活动产品或服务中风险因素的法律、法规、以及其他应遵守的要求，建立识别、获取、评审和跟新安全生产法律法规的渠道并实施执行，特制定本管理制度。二、本制度适用于炭素公司与职业健康安全活动相关的国家、地方的法律、法规、标准和其他要求的识别、获取、更新和应酬活动的管理。三、管理职责1行政部门负责相关职业健康安全法律法规、标准和其他要求的识别、获取、摘录、登记、发放、更新的工作。2、人力资源部负责制定职业健康安全法律法规和其他要求的培训计划。3、企管部负责评审职业健康按去哪文件的实用性，制定并发放适用法律法规和其他要求清单和相关的法律法规和其他要求的文件。负责组织、实施职业健康安全法律法规和其他要求的内部培训工作。4、各单位负责泵单位使用的职业健康安全法律法规和要求的识别、登记和传达、并确保员工遵照执行。四、识别、获取、评审和更新识别与公司相关的国家级地方法律法规和其他要求包括1、中国国政府签署的各种有关职业健康安全的国际公约2、国家颁布的有关职业健康安全的国际公约。3、职业健康安全法律法规性文件。4、保护、安全、卫生等部门规章、规范性文件。5、地方政府相关法律法规和其他要求6、职业健康安全标准。7、地区性有关规定和要求。五、获取的方法1、企管部通过政府机构、上网查询、行业、协会、出版机构、图书馆、书店、专业性报刊杂志、咨询机构、认真机构等渠道获取相关的国家和地方最新职业健康安全法律、法规、标准及其他要求传递到企管部，并保持对法律法规和其他要求变化的及时跟踪。2、各部门和单位有责任将获取到适用法律法规和其他要求信息传递给企管部。六、评审1、根据公司的行业特点以及它的相关活动、产品或服务中的职业健康安全风险因素，企管部组织有关人员评审有关法律、法规、标准和其他要求的实用性，填写公司适用的法律法规和其他要求清单，报主管领导审批：2、各单位针对本单位实际运作情况，对法律法规及其他要求的具体内容进行识别、摘录具体的管理要求、管理要点和管理对象后，形成本单位职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表报企管部审核。3、企管部审核并整理各部门职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表后，形成公司职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表，报主管领导批准，作为各单位法律法规管理和符合性评估的依据。4、企管部应将收集到的有关法律法规中具体使用内容及时传达至各单位，具体按安全生产文件管理制度执行。5、当职业健康安全监测和运行中发现不符合法律法规要求时，应对不符合采取纠正和预防措施。七、更新和其他要求1、所获取的法律法规原文保存在企管部。各单位根据自身特点，从企管部获取全文或部分内容，企管部应对获取和确认的法律法规、标准和其他要求妥善保管，建立文本档案或管理清单，提供给有人员查阅，并负责跟踪其变化。2、企管部每年要求进行一次法律法规、标准和其他的要求全面更新和跟踪确认工作，如有更新，则按要求对法律法规进行变更冰雹企管部，企管部对适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表改版，并重新分发，但需在两个表格上对新增加的内容加以注明，如注明新要求，以提醒有关人员及相关使用人员。3、企管部在日常工作中，还应通过网络、报纸、杂志、接受的通知等途径了解法律、法规的变更情况，及时识别和更新最新的管理要求，经主管领导批准后，传达至相关单位。4、企管部每年进行一次职业健康安全法律法规和其他要求适用性评审，以便及时跟踪法规变化，保持其法律法规文件均为有效版本。八、实施执行1各单位负责人应及时把适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表的内容通过文件、会议及岗位培训等形式传达到全体员工，使员工了解并遵守。2、公司在建立、实施和保持管理体系过程，如制定方针、目标和管理方案时，应充分考虑适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表的有关内容。各单位在编写作业文件内容时，应将相