合山市机关事务管理局创先争优活动长效机制.doc

合山市机关事务管理局党支部创先争优活动长效机制为了落实“创先争优”、基层组织建设年等党建工作有关要求，进一步增强党员党性，立足岗位做贡献的自觉性、积极性，提高党员素质，树立为党争辉，为机关事务管理事业添彩的责任感，发挥好党员先锋模范作用，促使党支部和党员同志创先争优永葆先进，合山市机关事务管理局党支部特制定创先争优活动长效机制。具体要求如下：一、科学确定争创目标，确保争创活动规范有序 以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 二、建立科学的管理机制，确保争创活动高效运行建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。（一）建立常设机构，组织保障到位。 1、设创先争优活动领导小组，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。2、 发挥党支部的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、入党积极分子、先进工作者在创先争优活动中的合力共创作用。（二）建立责任机制，落实领导责任。 1、创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。 2、确定各股室开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展。 3、采取多种形式加强舆论宣传。充分利用中心学习园地和“三会一课”等形式，大力学习宣传上级党组织和领导关于创先争优活动的指示精神，大力学习宣传创先争优活动的先进典型，大力宣传创先争优活动的重大意义和作用，更加准确的理解和把握创先争优活动的目标、内容、方式方法和要求等，进一步提高开展创先争优活动的积极性、主动性和创造性，促进创先争优活动深入健康发展。 （三）完善党员干部管理机制。1、完善学习制度。建立健全支部委员会学习制度、党员干部讲党课制度、党员学习制度、民主生活会等相关制度，切实将加强领导干部和党员教育落到实处，将创建学习型党支部形成长效机制。2、加强监督工作纪律。完善工作制度，建立健全职责清晰、管理健全、言行规范、奖惩分明的工作机制。3、加强督导检查。局党支部采取听汇报、专题调研、交流研讨等方式，定期了解“创先争优”活动进展情况，研究、部署、推进创先争优活动。（四）建立健全责任机制。 1、完善公开承诺践诺制度。建立“承诺-践诺-再承诺”长效机制，集中开展党支部和党员公开承诺活动，使公开承诺践诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。 2、建立健全政务公开制度。公开办事流程、简化工作程序，为工作的顺利开展提供便利。 3、形成民主评议行风政风制度。结合工作实际，采取政务公开、问卷调查、意见信箱等方式，大力推行“领导点评和群众评议”工作，每半年进行一次领导点评和群众评议，为听取全体干部职工意见、发现问题、解决问题提供平台。 （五）建立党员先锋岗管理机制。 建立创建“先锋岗”长效机制。为推进创先争优活动深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋示范作用，以创建“党员先锋岗”等岗位示范为具体形式，培养先进典型，以进一步激发广大党员干部的争创热情和立足岗位比贡献的生机活力。通过开展岗位示范活动，扎实推进创先争优活动，有效转变工作作风，提高工作质量，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。 三、完善考评监督机制坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、职工满意的考评原则，在实践中完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。（一）成立常设考评机构，确保考评科学公正。1、常设创先争优活动考核评价领导小组，认真履行考核工作职责，落实考核工作责任。2、建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级。3、建立考核评价档案，将考评结果录入考核档案。（二）完善考核评价体系，促进考核成果转化。1、将考核评价办法纳入党建工作和年度综合目标考核评价体系，加大考核分值权重。2、在实践中完善考核评价体系，在实践的基础上进一步科学设置考核内容，完善考核方式和程序