人事局(编办)2004年目标任务.doc

目 录人事局（编办）2004年目标任务 2科、室、局属事业单位共同任务目标 4科室平时考核工作意见 5人事宣传工作考核办法 9办公室13综合计划科行政机构编制管理科事业机构编制管理科16流动调配与公务员管理科20人才开发科25工资福利与退休管理科29人才人事培训中心33人才市场37人事局（编办）2004年目标任务 一、重点工作任务目标（80分） 1、加强人才引进政策研究，制订相关政策规定，积极营造引得进、用得好、留得住人才的良好环境；组织100家以上用人单位外出招聘各类人才；办好每周固定人才招聘和冬、夏季人才智力洽谈会；做好毕业生就业工作。（12分）2、指导博士后科研工作站正常运作；排出46个企业集团作为后备申报对象；做好外智项目的申报工作，为立项项目争取兑现政府资助政策；筹备申报留学人员创业园。（10分）3、加强机构编制管理工作；做好事业单位登记管理工作，确保事业单位年检率达96%。（10分）4、加强公务员的日常管理；完成公务员招录和优秀公务员健康休养工作；组织好公务员“新三学”的外语培训；建立健全公务员数据库。（10分）5、百分之百完成军转干部的安置任务；积极协助有关部门做好军转干部的解困工作。（8分）6、组织专业技术人员继续教育，制订公修课和专业课培训、考核实施方案；做好两年一次推荐各级专家的评选工作。（10分）7、做好全区机关事业单位工作人员政策性调整工资及行政奖励工作。（10分）8、加强内部管理，积极开展“勤政廉洁三服务”、“勤廉之风万人评”等活动；编发12期武进人事。（10分）二、协调配合工作目标（15分）1、会同区委组织部做好国家公务员考核工作、因公出国人员的审核及中层干部竞争上岗工作。（5分）2、会同相关部门做好生产经营性事业单位的转企改制有关业务工作。（5分）3、会同财政局做好机关事业单位工作人员工资统一发放工作。（5分）三、领导交办任务目标（5分）认真完成好区委、区政府领导交办的各项临时性和突出性任务。科、室、局属事业单位共同任务目标1、组织工作人员积极参加局组织的集体学习和各项活动。2、完成局下达的调研课题和规定的信息报送工作。3、完成区人大代表、政协委员的建议、提案答复工作。4、建立健全各类台帐及做好文书资料归档立卷工作。5、做好办公室的卫生清洁工作。6、完成上级业务部门及局领导交办的工作任务。科室平时考核工作意见为切实加强内部管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，促进人事人才工作的顺利开展，经研究，决定对平时考核工作予以适当调整和改进。现对全局各科室的平时考核工作提出如下意见。一、组织领导成立平时考核领导小组，成员由全体局领导、办公室主任、副主任组成，丁志峰同志任组长。下设考核工作组，成员由叶全荣、史复林、姚曙升、蒋斌仁、奚向宁、周晓忠、侯国清、沈正伟等八位同志组成，叶全荣同志任组长。局办公室具体负责科室的日常考核业务工作。二、考核内容 平时考核分遵守制度、服务质量、团结协作、环境卫生、完成任务等五项内容（详见附件一），其中对科室的环境卫生进行标准化考核（详见附件二）。力争通过考核，在机关内部形成一种积极向上、团结进取的良好氛围，给服务对象创造一个温馨、整洁、舒适的办事空间。三、考核办法平时考核实行百分制考核，考核结果作为分配工作岗位考核奖的依据。平时考核的方法为：每月月底，科室负责人根据考核表中的五项内容，在自查自考的基础上填写扣分因素和科室自评分，交分管领导审核并签署意见后送局办公室，其中环境卫生考核由考核工作组按月定期或不定期进行，所得分值占科室平时月考核总分的30%。年终，考核领导小组根据全年考核情况确定各科室月平均考核分，并根据得分确定各科室平时考核奖（其中，实行目标责任考核的事业单位按年度目标责任考核办法兑现）。四、加分因素1、科室在全区人事干部测评中获第一、二名的，在月平均考核分的基础上加20分；第三、四名加10分；第五、六名加5分；最后一名不加分。2、为激励人事工作创新创优，局评选3个人事工作优秀项目。年终，结合全年工作总结，由各科室推荐12项工作参加局人事工作优秀项目的评选。每评上一项优秀项目，其科室在月平均考核分的基础上加20分。五、要求各科室科长（经理、主任）要围绕考核内容，严格管理，认真考核。对有扣分因素隐瞒不报的，扣除应扣分的2倍。各科室工作人员要围绕工作职能，履行岗位职责，遵守规章制度，提高服务质量，为完成本科室工作任务而努力工作。武进区人事局 科（室 ） 月考核表考核项目考 核 内 容扣分因素科 室自评分考核得分遵守制度（10分）遵守学习、作息、请销假、来客用餐登记、财物管理等制度；工作时间不准上网聊天、打游戏等。未按规定执行的，有一起扣5分，直到本项分扣完为止。服务质量(10分)端正服务态度，履行工作职责，提高工作效率。与群众发生争吵的，有一起扣5分；服务对象投诉，经查实属服务质量问题的，有一起扣5分，直到本项分扣完为止。团结协作(10分)科室之间密切配合、相互支持、团结协调、形成合力。同志之间发生无原则纠纷及科室间推诿扯皮的有一起扣5分，直到本项分扣完为止。环境卫生(30分)办公室保持清洁、整齐，办公桌面保持整洁、有序，保持个人卫生。考核量化内容详见附件二。完成任务(40分)围绕当月工作计划，积极努力、扎实工作。无特殊情况未完成月工作任务的，有一起扣5分，直到本项分扣完为止。总 计 得 分分管领导意 见 2004年 月 日考核领导小组意见2004年 月 日武进区人事局 科（室） 月份环境卫生考核表序号检查项目标准与要求评分办法扣分原因考核得分备注1室内布局（20分）整洁有序、美观大方。室内整体布局杂乱无序扣10分。2办公桌面其他台面（30分）办公桌原则上只能放置电话机、笔筒、台历、台牌、茶杯、电脑及当前办公用品和资料，与当前工作无关的物品、资料不得放置；桌面、台面清洁无灰，物品、资料摆放整齐。桌面超规定放置物品、资料扣10分；桌面、台面脏乱扣10分。3文件夹（5分）有拖柜的，应统一整齐摆放在拖柜上；无拖柜的，应统一整齐摆放在柜中。文件夹杂乱放置在桌面、台面扣3分。4电 脑（5分）电脑主机、显示器和键盘无灰尘、无污迹。电脑主机、显示器、键盘有尘埃、有污迹扣3分。5地 面（10分）清洁无杂物、无污迹。地面有杂物、污迹扣5分。6墙 面天花板（5分）无蜘蛛网、无污迹。有蜘蛛网、积灰扣3分。7门、窗（10分）办公室门、柜门、室内窗面洁净无灰。有积灰扣5分。8凳子沙发（5分）摆放整齐，凳面及凳框清洁无积尘。摆放杂乱扣2分；凳面及凳框有积灰扣2分。9净水器（5分）清洁无灰尘、无污垢。有尘垢扣3分。10盆景（5分）注意养护、摆放美观。摆放杂乱扣2分；花盆表面有泥垢扣1分。总计得分考核工作组意见 2004年 月 日人事宣传工作考核办法为进一步加大人事人才工作宣传力度，加强舆论导向作用，促进本局各项工作的顺利开展，现对2004年度人事宣传工作提出如下考核办法。一、宣传内容我区人事人才工作在改革中取得的经验、成果；在人事人才工作中采取的新方法、新举措；对人事人才工作的探索和思考；为我区经济建设和社会事业发展作出重大贡献的各类人才的先进事迹等。二、宣传形式利用本局刊物武进人事和各级报刊、杂志、电台、电视台等宣传媒体，采取新闻报道、工作研究、经验交流、人物专访、工作信息等形式，广泛宣传我区人事人才工作。三、考核目标 以科室（市场、中心）为单位下达宣传工作目标任务，实行目标考核。各科室除应完成武进人事、常州人事的用稿任务外，还要在其他宣传媒体上完成相应的宣传考核分（任务分解详见附件一）。四、考核方法1、武进人事、常州人事和对外宣传考核奖权重为4：3：3。凡完成任务的，得宣传考核基本奖；完不成任务的，按相应考核奖权重扣减50%。2、对超额完成用稿任务和有获奖调研文章的科室，给予适当奖励，奖励分计入宣传考核分。计分办法：超额完成武进人事用稿任务的，每增加一篇信息、文章、调研，分别加1、2、4分；超额完成常州人事用稿任务的，每增加一篇信息、文章、调研，分别加4、8、10分;调研文章在区委、区政府和市人事系统调研活动中获一、二、三等奖和鼓励奖的，分别加12、8、6、4分；在市以上获奖的，加20分。调研文章以最高获奖档次记分，不重复计算。3、电台录用的稿件均计2分。4、在其他报刊上发表的稿件按附件二计算分值。同一篇文章在不同刊物上发表的，可重复计分。5、对超额完成宣传考核分的科室，根据超额分值予以加奖，每超1分加奖10元。加奖部分各科室应根据个人实绩进行分配。6、对在区级及其以上正式报刊上发表文章（信息），宣传我区人事人才工作经验、成果的作者实行个人稿酬奖励，奖励标准分别按区级、市级、省级、国家级报刊所发稿酬的1、3、5、10倍执行。同一篇文章在不同报刊上发表，按最高档次稿酬奖励。五、考核要求1、人事宣传工作实行科长（主任、经理）负责制。局办公室负责对人事宣传工作的组织与协调。2、各科室要将宣传工作列入科室内部考核内容，要求人人参与信息、文章的撰写，积极挖掘信息源，并结合工作实践，分析问题，提出对策，在保证数量的同时注重质量的提高。3、各科室向武进人事和其他宣传媒体投稿须经科长（主任、经理）、分管领导审阅，对外投稿由局办公室统一扎口管理。4、各科室投武进人事的文章、信息应于每月25日前通过“人事局办公系统”发送到局办公室。各科室信息员负责文章、信息的投稿及获奖情况的收集、登记，每季度末与局办公室核对一次，到年底交局办公室进行统计计分。六、其他1、人事宣传内容不局限于本科室业务，武进人事对同一内容的文章或信息，录用先投稿者。2、局办公室将每季度通报各科室用稿及宣传考核积分情况。3、年终评出2个人事宣传先进科室。4、本考核办法如有不完善的方面，将在年终考核时作适当调整。武进人事、常州人事用稿任务及宣传考核分任务分解类别任务部门武进人事（篇）常州人事（篇）宣传考核分信息类文章类信息类文章类办 公 室7+32+62230计 划 科7+22+41130调 配 科7+32+62230工 资 科7+52+92250专 技 科7+32+62230人才市场7+8 2+102260培训中心7+42+71135局 领 导84宣传考核稿酬奖励及计分办法分别别级得类奖励稿酬（倍）信息类（分/篇）文章类（分/篇）调研类（分/篇）区 级1 246市 级34810省 级5 81616国 家 级101025251、办 公 室 一、目标任务（一）主要工作任务目标1、起草本局的有关总结、意见、汇报等材料；2、做好全区人事工作会议的材料工作；3、做好全局印章使用及公共财物的管理工作；4、做好全局车辆管理及后勤保障工作；5、组织局内部管理制度的修改完善、制度制订与落实工作；6、组织完成2003年度文书立卷归档工作；7、组织协调本局离退休人员开展相关活动；8、做好人事政策法规督查管理工作。（二）重点工作任务目标1、做好全局人事宣传组织实施工作，确保全年武进人事出版12期； 2、完成办公室人事宣传任务。全年向常州人事提供信息、文章不少于8篇；向武进情况、武进政务全年提供文章不少于3篇；3、组织“镇级人事管理体制”的调研并完成调研文章；4、做好全局财务管理工作；5、组织做好科室平时考核及信息、宣传考核的相关工作；6、组织本局信息化建设目标任务的分解、落实；7、组织做好区人大代表、政协委员的建议、提案的答复工作。（三）协调配合工作目标1、配合局领导小组做好“勤廉之风万人评”活动与“文明单位”创建和“勤政廉洁三服务”竞赛活动的有关落实工作；2、配合局纪检组做好全局思想作风建设的学习教育工作；3、配合组织部做好因公出国人员的政审工作；4、协助局考核领导小组做好有关考核台帐的建立登录工作；5、根据局领导指示，做好有关工作的督查督办工作；6、配合做好扶贫村的联系工作及协助做好人才大楼的管理工作；7、配合做好镇人事干部工作的考核；8、配合局工会组织好全年职工文体活动。 二、工作措施1、加强沟通。正、副主任要对领导交办的工作及时沟通，避免发生矛盾。每月召开一次办公室人员工作会议，交流、总结、分析当月工作，传达局领导的有关指示、要求，安排下月的任务。遇到突击性的工作，要及时沟通联系，达到统一思想、凝心聚力、共同完成任务的目的。2、征求意见。不定期到有关科室征求对办公室工作的意见、建议和要求，经常征求局领导对办公室工作的意见，取得领导对办公室工作的支持和帮助，改进服务态度，提高服务质量。3、严格岗位职责。按职责分工和目标任务分解表，做好本职工作。4、严格执行各项制度。经常组织学习和对照局的有关制度、规定，严格按规定办事；多请示，多汇报，不争权、不谋利、不越位、不越权，不自作主张。5、工作相互支持。办公室工作人员要在工作上互相支持，互相关照，互相提醒，互相帮助，共同做好工作。办公室工作任务分解表序号工 作 目 标 任 务完 成时 间责任人1起草本局的有关总结、意见、汇报等材料12、1月史2做好全市人事工作会议的材料工作2-3月史3组织完成全局2003年度文书立卷归档工作 2-5月上官 王4组织局内部管理制度的修改完善3-4月上官5做好局综合档案室规范管理及印章使用管理工作全年上官6做好全局车辆的使用管理及文印保障工作全年任 丁 巢 王7做好本局办公系统管理，人事、工资、保险等业务工作全年张磊8做好人事信息、人事宣传工作及政策法规督查管理工作全年上官9完成区下达调研文章的撰写工作下半年史10做好全局财务及公共财物的管理工作全年 张 磊11配合局领导小组做好“勤廉之风万人评”活动与“文明单位”、“勤政廉洁三服务”竞赛活动的有关落实工作全年上官12配合局纪检组做好全局思想作风建设的学习教育工作全年史13配合市委组织部做好因公出国人员的政审工作全年史14组织本局信息化建设目标任务的分解、落实全年上官15组织做好科室平时考核及信息、宣传考核的相关工作全年上官16配合做好镇人事干部考核工作四季度史17组织做好区人大代表、政协委员的建议、提案的答复工作4-5月史18组织本局离退休人员开展相关活动全年史19协助局考核领导小组做好有关考核台帐工作全年上官20根据局领导指示，做好有关工作的督查办工作全年史21完成上级业务部门及局领导交办的各项临时性和突击性任务全年全体人员2、综合计划科、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科 一、目标任务（一）主要工作任务目标：1、按照中央、省、市的部署，在区委、区政府统一领导下，适时开展政府机构改革。2、加强对增设机构、增加编制的调查论证工作，认真处理各部门有关机构编制的请示报告。3、完成机关、事业单位编制资料的汇编工作。4、按规定做好事业单位年检工作，确保年检率达96%以上。5、按规定做好全区人才总量统计及有关年报的统计工作，及时反映人员动态，为领导决策做好参谋。6、编制公务员、事业单位工作人员招考计划。7、建立机构编制管理信息网。（二）重点工作任务目标：1、按照政事分开的原则和社会化的方向，做好“事业单位分类管理工作”调研，探索建立不同类型和职能差别的事业单位分类管理办法。2、进一步完善机构编制管理与组织人事、财政预算管理相配套的约束机制。严格控制机构编制、事业单位及财政供养人员增长。保持全区事业单位、事业编制“负增长”。3、做好编委会例会的材料准备及会务工作和编委会决定事项的贯彻落实工作。（三）协调配合工作目标1、配合做好事业单位转企改制工作。 2、配合做好事业单位公开招考录用工作人员工作。二、 工作措施（一）重学习，树形象。重点学习“三个代表”和十六大、十六届三中全会精神，结合“勤政廉洁三服务竞赛活动”、“万人评活动”，将做好本职工作同为人民服务、为基层服务、为武进经济建设服务结合起来；将增强个人素质同提高办事效率、提高行政效能结合起来，创建学习型机关，树立人事、机构编制工作干部良好形象。（二）抓重点，促一般。全年工作统盘考虑，抓住主要环节，力争按要求全面完成各项任务，做到日常工作求创新，重点工作求突破，难点工作求发展。（三）抓制度，立诚信。针对2003年工作中存在的问题与不足，结合“万人评”活动，进一步提高服务质量，加强调查研究，建立“四心”制度，即信访接待诚心、听取意见耐心、解决问题热心、为民办事真心。（四）重协调，勤服务。加强与上下级之间、部门之间、科室之间的协调配合，做好思想沟通工作，为完成全年工作创造良好的工作氛围。从改变工作作风，转变服务态度，为基层、为群众办实事、办好事入手。做到工作到位而不越位，依法行政、勤政为民，从而在市场经济的大潮中找准自已的位置。 综 合 计 划 科 行政机构编制管理科 工作任务分解表 事业机构编制管理科 序号工 作 目 标 任 务完 成时 间责任人1完成2003年度机构编制工作总结1月全科室2完成全区机关、事业单位机构编制年报汇总上报工作1月唐3会同组织部整理、调整2003年度干部年报各类名册并做好录入工作1月周4完成2003年度人才服务业综合表1月周5做好县乡公路管理处、圩塘汽渡工资挂钩单位的年终兑现及协调工作1月周6完成非公企业（私营企业、三资企业、其他企业）数据汇总及推算工作2月周7做好全区2003年度事业单位登记年检的发文工作2月周8完成乡镇企业人员基本情况调查工作2月周9完成人员流动情况调查表的统计上报工作2月周10做好全区人才总量测算汇总工作2月周11召开全区事业单位登记年检工作布置会2月全科室12表彰2002年度全区事业单位登记年检工作先进集体2月全科室13做好年报资料及办公室文书资料的归档工作3月全科室14做好2004年度科室目标任务的分解及措施完善工作3月全科室15完成机关、事业单位机构编制统计资料的汇编工作3月唐16研究拟订2004年全区机构编制工作要点3月全科室17疏理机构编制工作程序3月全科室18完成教育系统长病休教职工列编外名单核对工作3月唐19完成文化系统内退及伤残人员列编外的论证工作3月唐20上报2002年度接收大中专毕业生及引进各类人才调查表3月周21配合做好镇水利站、农机站、交管所等事业单位移交工作3月全科室22配合做好“勤廉之风万人评”活动的有关工作3月全科室23做好有条件事业单位工效挂钩方案测算审核工作3-4月周24组织实施事业单位登记年检工作3-4月全科室25做好人大、政协委员涉及机构编制管理工作方面的提案、建议的答复拟稿工作4-5月唐26事业单位登记年检工作扫尾5月周27按规定做好事业单位登记、年检、变更公告事宜5-6月周28上报全区事业单位登记年检工作情况总结6月周29做好事业单位登记、年检工作档案整理归档工作6月周30完成事业单位分类管理调研课题撰写工作上半年全科室31做好本科室上半年工作总结及下半年工作任务分解及措施的落实6-7月全科室32按照上级部署，适时开展政府机构改革下半年全科室33编制全区公务员招考计划下半年周34探索建立不同类型和职能差别的事业单位分类管理办法三季度全科室35按要求做好干部年报、工资年报的材料准备工作10月周36参加常州市编制年报会议并做好本市的年报材料准备及布置工作11月唐37参加常州市干部、工资年报会议并做好布置工作11月周38做好干部、工资年报统计、汇总、上报工作12月周39按时、保质做好编制年报的统计、汇总、上报工作12月唐40掌握人员编制动态，做好与各主管部门的人员编制核对工作每月唐41做好各部门有关机构编制请示报告的调查论证工作每季唐42做好每季度编委会例会的材料准备及会务工作每季唐43协助做好编委会决定事项的贯彻落实工作每季唐44做好各单位机构编制登记簿人员登记造册、台帐更新等管理工作全年唐45收集汇总全区各类事业单位招考工作人员计划并交局讨论全年周46做好有关机构编制方面的信访、接待工作全年唐47根据局办领导指示，做好有关协调、督查工作全年全科室48指导、监督、检查全市行政管理体制以及机构编制的执行情况全年全科室49做好全局人员会商工作的材料汇总、报签工作，并贯彻进人会商决定全年全科室50按管理权限，负责市、镇两级相关单位的印章管理工作全年唐51承办机关、事业单位人员纳入编制管理的核准工作全年唐52承办财政统一发放工资中有关行政机构的编制、实有人员审核工作全年唐53配合做好事业单位综合配套改革工作全年全科室54做好符合事业单位法人登记条件的初始登记工作全年全科室55建立机构编制管理网全年全科室56做好事业单位信息库维护、完善工作全年唐57完成局、办领导交办的突击性工作任务全年全科室4、流动调配与公务员管理科一、目标任务（一）主要工作任务目标：1、按规定办理公务员招考录用及调任、转任等有关手续。2、做好公务员培训工作。3、办理政府组成部门及直属单位负责人行政职务任免工作。4、按规定做好政府部门内设机构负责人任职资格审核工作。5、做好镇机关科、办员职务晋升相关审核工作。6、按规定做好全民事业单位考试录用、人员流动等相关工作。7、认真做好镇机关和全民事业单位聘用制干部管理工作。8、做好军转干部安置及企业军转干部解困工作。9、认真做好人事争议仲裁调解工作，化解矛盾，促进稳定。（二）重点工作任务目标：1、做好国家公务员培训工作，年内着重抓好新录用公务员和机关工作人员的初任培训。2、组织选派机关公务员赴上海、浙江等地挂职学习、锻炼。 3、出台事业单位招录工作人员体检项目及标准，实行报考人员考试成绩公示制和拟录用人员名单公示制。4、认真做好军队专业干部的接收安置工作，百分之百完成年度军转干部和随迁家属的接收安置任务。5、认真执行上级文件精神，做好企业军转干部解困相关工作。（三）协调配合工作目标：1、配合计划科做好增人计划卡管理工作。2、配合做好其他需要协同进行的各项工作。3、组织工作人员积极参加局组织的集体学习和各项活动。二、工作措施坚持深入学习十六届三中全会精神，认真实践“两个务必”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持人本原则，积极探索人事工作为地方经济建设服务的切入点，敬业乐业、勤政为民、讲究效率、注重质量，全面完成目标任务，加强思想作风建设和行为规范建设，严格遵守各项规章制度，依法行政、廉洁行政，维护团结，增强合力，树立人事干部良好形象。1、抓好学习制度，不断提高业务素质。以创建学习型机关为目标，根据学习制度，制定出具体的学习计划，做到定期或不定期组织科室集体学习，提高综合素质。认真学习好十六届三中全会精神，保持坚定正确的政治方向；学习社会主义市场经济知识和法律知识，提高服务经济建设的能力；学习现代化科学技术、新知识和先进经验，不断提高工作效率；特别是要深入学习各项人事人才政策和业务技能，努力实现全体工作人员业务水平的新跨越，不断创新工作能力。2、抓好重点工作，全面完成目标任务。紧紧抓住公务员管理、事业单位改革、军转工作这三项为重点工作。坚持突出重点，兼顾一般，统筹安排，全盘考虑，着力抓好公务员招录培训工作，抓好行为规范宣传教育和四五普法教育，抓好晋升中层干部人员中首次任职的竞聘和新录用公务员的交流座谈，提升公务员队伍整体素质，积极稳妥地推进生产经营性事业单位改制转企有关工作，研究制定人员分流政策，做好人员分流工作，减少震荡。在上级统一部署下，探索统一考试、考核和指令性计划安置相结合的方法，全面完成年度军转干部安置，同时严格执行上级政策规定，做好企业中军转干部的解困工作，努力维护社会稳定。推进改革深化发展，结合实际，认真做好人事工作有关新业务的拓展工作。全面完成年度目标任务。3、抓好基础建设，注重提高工作效率。自觉摆正位置，以主人翁的姿态对待工作，以公仆的态度做好工作，严格掌握政策，依法办事，依法行政，加大、加强对基层业务工作的指导力度，满负荷开展工作。严格执行内部管理制度，特别是要强化责任制，加强基础建设，提高业务管理水平，真正做到踏踏实实办事，认认真真工作，以高度的政治责任感和事业心完成各项工作任务。要下功夫抓好公务员队伍数据库建设和事业单位工作人员信息资料的积累，为加强区、镇两级机关公务员队伍建设和事业单位人事制度改革创造条件，打好基础。4、抓好服务质量，牢固树立窗口形象。牢记党的宗旨，热情为民服务、为民解难，增强便民观念，简化办事程序，使群众高兴而来、满意而归。坚持文明用语，热情接待来访，耐心做好解释，努力化解矛盾，促进稳定团结，努力使科室成为社会主义精神文明和政治文明的窗口，积极投入万人评活动，以人民满意为标尺，谦虚谨慎，不骄不躁，以饱满的政治热情和优质、高效的工作提升自身形象和地位。认真做好事业单位人事制度改革的基础性工作，为领导决策创造条件；继续关注企业军转干部解困工作，把矛盾化解在萌芽状态；着重摸索人事争议仲裁工作，努力拓展人事工作新任务。流动调配与公务员管理科工作任务分解表序号目 标 任 务 内 容完成时间责任人1做好2004年招录国家公务员报名组织工作一月姚2做好企业军转干部的解困、慰问工作一月奚3做好2004年招录国家公务员报考者准考证换发及统一考试相关工作二月姚4完成部分畜牧兽医站、卫生院招录工作人员工作二月奚5出台常州市武进区事业单位招录工作人员体检项目及标准（试行）二月姚6做好2004年招录国家公务员笔试成绩公布工作三月薛7进行军转需求预测调查工作三月樊8镇事业单位提前离岗人员手续催办三月薛9部分事业单位招录工作人员工作三四月姚10组织对近年来新招录国家公务员情况调查并形成调查报告三四月姚11核查镇机关聘用干部续聘手续四月薛12完成政协委员、人大代表提案建议答复工作四五月姚13组织实施国家公务员新三学外语培训四十月樊14举办事业单位管理人员培训班五月姚15完善公务员数据库五月薛16国家公务员和机关工作人员拟招录对象考核、审报五月姚17审核军转干部档案、拟订安置方案五六月樊18做好新招录国家公务员和机关工作人员报到、接收工作六八月薛19落实、上报军转安置方案七月樊20做好教育、卫生系统考录工作七八月姚21接转军转干部及其家属关系八月樊22完成军转安置工作小结，做好培训准备九月樊23组织军转干部培训班十月樊24新录用公务员初任培训十月姚25新录用公务员座谈交流会十月姚26全年工作总结回顾十一月姚27文书归档、资料整理十二月薛28申报驻常户口每季一条薛29做好事业单位招录工作每半年1-2次姚30内设机构负责人资格审核全年姚31协调、指导中层干部竞争上岗全年姚32企业军转干部解困工作全年樊33人事争议调解与仲裁全年姚34政府人事任免工作全年薛35人员流动手续办理全年薛36聘用制干部手续办理全年薛5、人才开发科 一、目标任务 （一）主要工作任务目标：1、编制下达本年度全区新增人才年度计划和八大行业人才高峰建设年度目标，并组织考核验收工作。2、完善落实各项人才政策，营造良好创业环境。3、加强高层次人才载体建设，吸引高层次人才到武进创业。4、组织引智项目申报单位，积极参加国家、省、市外专局举办的项目洽谈会、招才引智和网上招聘活动。5、召开全区职称工作会议。组织好全年各项职称考试和职称评审工作。6、积极推行评聘分开制度，抓好专业技术人员岗位设置和竞聘上岗试点工作。7、贯彻专业技术人员继续教育实施办法，制订公修课和专业课程培训方案，认真抓好专业技术人员继续教育。8、加强对农村实用人才培养培训工作的指导、检查协调。9、建立全区本科以上学历、中级以上职称人才信息库。（二）重点工作任务目标：1、制订出台武进区人才开发资金管理规定和武进区人才资源开发若干规定。2、组织博士后工作站申报工作，排出4-6家企业集团作为重点培养申报对象，年内积极组织剑湖轨道交通设备有限公司申报博士后科研工作站。3、年内组织高新技术开发区申报留学生创业园，积极吸引海外留学人员回国工作，把创业园建设成为高新技术产业的孵化器。4、积极组织引智项目申报工作，年内力争申报引智项目20个。5、组织好两年一次的各级有突出贡献专家评选推荐工作。（三）协调配合工作任务目标：1、协助区委人才工作领导小组办公室做好人才方面有关工作。2、协助区委宣传部、区经贸局做好学习型企业有关工作。3、协助区有关部门做好科技人员评比等有关工作。二、工作措施 1、认真学习党的“十六大”会议精神，创新工作思路，提高工作人员的基本素质。 2、强化目标责任制，加强内部管理，严明规章制度，严肃工作纪律。工作落到实处，每周开一次办公会议，做到月有计划、周有安排，责任到人。 3、发扬爱岗敬业奉献精神，八小时内讲效率，八小时外讲奉献。 4、坚持依法行政，贯彻三公原则，提高工作透明度。 5、加强调查研究，不断探索新时期人才管理工作的新问题、新特点、新路子。 6、积极参加“勤廉之风万人评活动”，确立服务意识，确保窗口形象，以提高人才队伍综合实力，促进区域经济发展和人民群众是否满意作为衡量科室工作好坏的标准，自觉接受领导和群众监督。人才开发科工作任务分解表序号工 作 内 容完成时间责任人1制订本年度科室工作思路、目标和工作措施1-2月蒋2细化分解年内科室工作目标任务3月蒋、岳3修改完善人才工作政策性文件2-3月蒋、王4编制下达全区新增人才年度计划2-3月蒋、王5编制下达八大行业人才高峰建设年度目标2-3月蒋、王6编制下达农村实用人才培训计划2-3月蒋、王7对新增人才计划和人才高峰建设目标组织考核验收12月蒋、王8对农村实用人才培训工作进行指导，并组织考核验收12月蒋、王9召开部分单位科技人员座谈会1-2月蒋、王10走访部分专家，加强专家联系工作2-3月蒋、岳11检查督促总结博士后工作站运行情况2-3月蒋、岳12加强对新建博士后工作站单位业务指导3-6月蒋、岳13协助设站单位做好博士后招收工作3-4月蒋、岳14选择4-6家企业集团作为博士后工作站培养对象3-4月蒋15创造条件做好博士后工作站申报工作5-6月蒋、岳16做好高新区留学人员创业园申报工作5-6月蒋、岳17组织引进外智项目申报工作3-6月蒋、王18组织部分企业参加南京引智项目洽谈会3月蒋19召开农村实用人才培训计划座谈交流会3月蒋、王20协助做好全区人才工作会议准备工作3-4月蒋21协助做好全区人事人才工作会议准备工作3-4月蒋、岳、王22做好职称工作会议准备工作3-4月岳、王23召开全区职称工作会议4月蒋、岳、王24制订继续教育公修课和专业课程培训方案4-5月蒋、王25做好国家系列中高级职称申报推荐工作4-7月岳、王26组织国家系列初级职称申报工作4-6月岳、王27组织国家系列初级职称评审工作8-10月岳、王28做好国家系列高级职称预审报调查统计工作9-11月岳、王29组织国家系列大中专毕业生职称初定工作每季岳、王30组织地方职称申报初审工作5-6月岳、王31组织地方职称评审工作7-10月蒋、岳、王32做好地方职称初评确认工作按季岳、王33做好外地引进人才职称确认工作随时岳、王34做好国家系列初级职称拟文发文工作按时岳、王35做好国家系列评审资料录入并打印证书按时岳、王36做好地方系列职称发文发证工作按时岳、王37做好申报资料发放和评审材料清退工作按时岳、王38做好全国职称外语考试报名、教材准考证发放工作1-4月岳、王39做好全省职称外语考试报名、教材准考证发放工作5-9月岳、王40做好全国经济资格考试报名、教材准考证发放工作4-10月岳、王41协助有关部门做好专业资格、执业资格考试组织工作按时蒋、岳、王42公布各项考试成绩，发放考试合格证按时岳、王43组织大专水平培训班有关考务工作按时蒋、岳、王44组织各级有突出贡献专家选拔评审推荐工作7-10月蒋、岳、王45做好事业单位岗位设置和竞聘上岗试点工作年内蒋、岳、王46办理流动人员干部身份确认手续按时蒋、岳、王47办理高级专家延退提高退休费比例核准手续按时岳、王48审核发放人才开发专项资金（含大学城对象）按时蒋、岳、王49建立本科以上学历、中级以上职称人才信息库下半年岳、王50做好职称申报对象继续教育完成情况验证工作年内岳、王51完成局和上级下达的调研课题按时蒋、岳、王52完成本局或其他部门协调配合性工作按时蒋、岳、王53加强宣传力度，力争超额完成任务稿件全年蒋、岳、王54加强文件资料归档统计和台帐资料整理工作年内王55加强室内环境卫生工作年内岳、王56加强科室内部管理和平时考核工作年内蒋、岳57做好科室工作长计划短安排和年度工作总结年内蒋、岳6、工资福利与退休管理科一、目标任务（一）主要工作任务目标：1、做好机关工作人员级别工资晋升和浮动的审批工作。2、做好事业单位人员工资晋升审批工作。3、进一步扩大试点范围，推进以岗位工资为主体的教育系统学校收入分配改革工作。4、研究制订区级机关工作人员平时考核与岗位考核奖挂钩办法及奖金审批的实施工作。5、工资统发新软件使用后的工资发放工作、离退休人员离退休费统发工作。6、初步建立人事管理信息化平台。7、做好优秀公务员健康休养工作。8、制订年度考核量化指标体系，实施优秀等次指标预审制。9、做好转企单位人员分流手续办理工作。10、做好2003年行政奖励的组织实施工作和“人民满意公务员”评比部署工作。11、做好技术工人培训工作及技师评聘推荐工作。12、做好退休干部协会指导工作和退休管理服务工作。（二）重点工作任务目标：1、继续贯彻工资管理暂行办法，根据上级统一部署，做好机关、事业单位工作人员工资改革准备和实施工作。2、坚持多元化方向，推进事业单位分配制度改革。3、调整和制订机关事业单位考核办法。4、实施机关事业单位技术工人继续教育工作。（三）、协调配合工作目标：1、协同区委组织部实施机关事业单位考核工作。2、会同财政、税务等部门做好工资统发、统扣工作。3、会同兄弟科室做好人事管理信息工作。二、工作措施 1、抓理论学习，着力提高人员素质 深入学习党的十六大精神，认真贯彻区人事人才工作会议精神，践行“三个代表”重要思想，注重政策业务学习，结合个人工作分工，着力提高自身素质。 2、抓制度建设，着力提高服务质量 加强业务管理，完善办事程序，全面实行分工负责制和工作集体会商制，用制度规程约束工作行为，着力提高服务质量。 3、抓信息化建设进程，着力提高工作效率 以人事管理信息化建设为契机，分解细化目标任务，明确分工，职责到人，逐项落实，确保信息化工作落到实处，着力提高工作效率。 4、抓业务培训，着力提高工作技能 针对业务工作特点，结合工作实际，认真制订培训计划，重点抓好科室人员工资福利业务培训，分时段实施业务培训，着力提高人员工作技能。 5、抓主题实践，着力提升工作形象广泛开展“谋工作之略，献服务之策”主题实践活动，全力推进自律责任制，倡导团队精神，树立文明形象，为全面完成目标任务创造条件。 工资福利和退休管理科工作任务分解表序号工 作 目 标 任 务完成时间责任人1做好全区工资统发、统扣工作1-12月夏、杨2做好镇机关事业单位及教育、卫生系统工资晋升审批工作1-12月夏、郑3做好区级机关事业单位工资晋升审批工作1-12月罗、夏4抓好全区年度考核并完成考核结果审核审批工作1-2月史、郑5完成机关2003年度行政奖励人员奖励审批和发文、发证工作1-5月 史、郑6完成2003年度奖金核发工作1-3月史、郑7做好2004年春节慰问工作1-2月夏8做好退休人员年报工作2-3月夏9完成全区机关及下属事业单位工龄、职贴调整审批工作1月罗、夏10开展全区机关事业单位信息化建设工作4-12月夏、杨11布置2004年度平时考核工作3-4月史12审批机关级别工资浮动及晋升工作2-3月罗、夏13做好2004年度机关事业单位工资台帐年审工作4-6月罗、夏14做好2004年度机关事业单位技术工人升级培训方案准备工作3-4月史15完成其它事业单位工作人员行政奖励材料准备及审批工作3-4月史、郑16检查平时考核工作5-7月罗、史17指导区退干协会工作和退管服务工作3-10月史18完成全区机关2004年到达退休年龄人员台帐建立工作1-3月杨19完成2003年文书立卷归档工作2-4月罗、夏20扩大教育系统学校工作人员收入分配改革试点工