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文档简介

附件三企业高技能人才鉴定考核方案编制规范(A类模板)一、编制说明本方案适用于企业特有职业的鉴定考核。二、鉴定职业三、鉴定等级四、鉴定人数（应说明参加业绩评审人员总数，其中XX人评审为优秀，XX人需参加鉴定考核）五、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用_（典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等）方式，包括必考模块和选考模块；理论知识考试采用_（闭卷或开卷）_（计算机机考或笔试）方式。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。（二）考核方案1、操作技能考核方案（1、操作技能项目的鉴定包括必考模块和选考模块。依据行业标准结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定。（2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个，每项目至少含两个单元。 考核项目表职业（工种）等级职业代码序号项目名称单元编号单元内容考核方式必考/ 选考考核时间(min)配分11232123312合 计备注2、理论知识考试方案（考试时间 分钟） 题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分判断题单选题多选题匹配题排序题计算题合计100六、鉴定安排1、鉴定设备、场地安排（须按项目单元注明鉴定地点、考位、时间，以及使用的主要设备、工具及装备）鉴定考核安排表考核内容（单元）考位安排设备工具、量具考核时间2、理论知识考试时间3、鉴定考评人员安排（须按项目单元注明参加鉴定的考评人员名单及其职务职称、国家职业资格等级等）鉴定人员姓名专业领域职务/职称或国家职业资格等级鉴定安排联系方式备注七、鉴定要素细目表（鉴定要素细目表的编制请参照关于实施省属职业技能鉴定试卷送
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