劳动防护用品管理制度范本.doc

大冶铁矿劳动防护用品管理办法第一章 总 则第一条 为了加强我矿劳动防护用品的管理，保障职工人身安全和健康，根据钢政办发200678号武汉钢铁（集团）公司劳动防护用品管理办法，结合我矿实际情况，特制定本办法。第二条 凡在我矿内研制、生产、经营和使用劳动防护用品的单位，必须遵守本办法。第三条 本办法所称劳动防护用品，是指为职工配备的、在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。第四条 劳动防护用品按其用途分为特种和一般劳动防护用品两大类。特种劳动防护用品指由国家安全生产监督管理总局确定并公布的类别，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第五条 对违反本办法造成职工伤亡等严重后果者，按我矿及上级有关规定进行处罚，直至追究刑事责任。第六条 矿安全环保科、工会、纪委(监察室)、财务科、等部门对本办法的执行情况进行监督、检查。第七条 凡进入我矿的特种劳动防护用品，必须具备由国家安全生产监督管理总局颁发的安全标志、产品检验合格证和安全鉴定证，一般劳动防护用品必须具备生产许可证和产品检验合格证。第二章 发放和使用第八条 劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一种防御性装备，是预防伤亡事故、减少职业危害的技术手段。我矿严格按照武钢职工个人劳动防护用品配备标准为职工配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。劳动防护用品不是生产福利待遇，不能平均分配，也不得擅自提高发放标准和扩大发放范围，更不能相互攀比。第九条 职工个人劳动防护用品的发放、使用，是一项涉及面广、政策性强的工作，在执行中要严格按有关规定办理。发放标准是根据不同劳动环境和劳动条件，针对易受害部位而确定的，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发”的原则。第十条 职工个人劳动防护用品的发放范围。凡在我矿内从事生产、管理、科研的全民劳动合同制职工，按不同工作岗位和作业环境由矿配发相应的劳动防护用品。对计划外用工、民工等性质的从业人员，按照“谁用工，谁负责”的原则，由用工单位按要求配发劳动防护用品。第十一条 建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。安全环保科应对购进的劳动防护用品进行品种、数量和质量验收。(一) 劳动防护用品入库，必须要有公司安全环保处审批的计划，入库的劳动防护用品必须安全标志、安全鉴定证、检验合格证、使用说明书、生产厂家、生产日期等齐全方可办理入库手续；(二) 收料员必须在入库单上填清名称、规格、质量、单位、数量及单价等，并与实物相符；(三)安全环保科主管人员必须参加劳动防护用品入库的验收工作，确认公司安全环保处审批同意的需求计划与实物相吻合，并且入库的劳动防护用品安全标志、安全鉴定证、检验合格证、使用说明书、生产厂家、生产日期等齐全后签字验收。第十二条 特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。一般劳动防护用品也具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。第十三条 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。第十四条 安全环保科根据武钢职工个人劳动防护用品配备标准，按照劳资部门分配的工种及该工种岗位配备标准建立职工个人劳动防护用品领用、发放登记卡片，在卡片上按标准签发品名与使用期限，加盖公章。第十五条 设备供应科根据安全环保科签证的标准发放，并在个人领用卡和发放登记卡上详细登记领用的时间、品名、规格、数量和生产厂家，同时领用人签字（或盖章），做到个人领用卡、发放登记卡和仓库发放登记台帐相符。第十六条 职工调换工种，经安全环保科签证后按新工种标准发放劳动防护用品。职工因工伤、疾病、学习、出国留学、产假等原因离开岗位连续三个月以上和缺勤（事假、旷工）连续一个月以上，领用的劳动防护用品原则上要相应延长使用周期，设备供应科在个人登记卡上注明。第十七条 因工受伤人员需配备特殊劳动防护用品，经矿安全环保认可，报公司安全环保处批准后执行。第十八条 科室人员按发放标准执行。其中经组织决定到班组参加劳动，时间连续在三个月以上者，可按参加劳动的工种标准领用劳动防护用品，同一劳保品不得重复领用。第十九条 外单位实习代培人员和外单位施工人员必须配备劳动防护用品，所需劳动防护用品由派出单位负责发放。第二十条 职工在矿内部调动，其个人劳动防护用品一律不回收，卡片随人带走，按接收单位分配的工种，安全环保科在发放登记卡片上核对签证后，按新标准发放。第二十一条 职工为了挽救国家和人民生命财产或工伤事故等造成个人劳动防护用品损坏，确实不能继续使用的，或在厂区内存放被盗的（持保卫部门证明），经主管领导（矿级）批准，可补发。第二十二条 因本人保管不善将劳动防护用品遗失需补领的，凭车间证明，经安全环保科按使用时间折旧，予以赔付后，给予补发。第二十三条 凡调出矿、离职、退职、离休、退休和居家休养人员，不再发放个人劳动防护用品。第二十四条 职工上班必须穿戴矿统一标准（式样、颜色等）的个人劳动防护用品。职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。职工不得转卖个人劳动防护用品。第三章 管 理第二十五条 矿安全环保科根据国家标准和上级有关规定，负责检查监督职工个人劳动防护用品配备标准执行情况。 第二十六条 设备供应科应于每月20日前将下月的劳动防护用品计划经安全环保科审查后，报送公司安全环保处审批。第二十七条 我矿劳动防护用品费用必须按公司安全环保处下达的预算费用指标执行，对因劳动条件改变或岗位人员数量变更等原因需要调整费用的，必须报公司安全环保处审批。设备供应科应建立劳动防护用品管理台帐及发放制度，对使用的劳动防护用品存在的质量或超标准换发等方面问题，每月随采购计划上报公司安全环保处。第二十八条 矿工会要对本办法执行情况进行监督，使保护职工安全与健康的措施得以落实。第二十九条 本办法从下发之日起施行。第三十条 本办法由矿安全环保科负责解释。大冶铁矿安全生产检查管理办法 第一条 安全生产检查是落实车间、科室安全生产管理工作的重要手段。其目的是通过检查,发现并消除人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷,完善安全生产管理,促进安全生产。第二条 安全生产检查，由矿各专业管理部门采取专项检查，分工负责，分级检查，层层把关。（一）矿级安全检查由矿长带领安全生产委员会成员单位成员每季对矿属各单位的安全管理工作和生产、检修、施工现场进行检查。（二）各专业管理部门按各自安全生产责任制的职责要求开展安全专项检查。技改工程部负责技改工程的安全检查；设备供应科负责特种设备的安全检查；技术计划科负责科技攻关工程的安全检查；武装保卫部负责消防和综治的安全检查；党委组织部负责干部联点班组执行情况的检查；工会负责班组建设及劳动保护的安全检查；团委负责青年安全工作的检查；第三条 矿级安全检查，每季度进行一次，每月实行不定期的安全巡查。主要查矿各专业部门专项安全检查落实情况；查各单位安全生产责任制和安全综合管理情况；查生产、检修、施工现场安全文明生产情况。第四条 矿级安全检查的内容和标准由检查组按公司安全生产责任制的具体职责要求，结合实际制定（详见附表一）。第五条 矿级安全检查检查完毕后，要对被检查单位安全管理情况进行汇总，交换意见后，下达整改意见书、限期整改并在全矿通报安全检查情况。其结果纳入矿安全生产风险抵押兑现考核。第六条 专业主管部门负责的专项安全检查，具体检查内容和标准由专业主管部门制定。各单位每月进行一次安全检查，各单位安全检查内容和标准可参照矿安全检查标准制定，内容要力求更具体，根据本单位实际有不同侧重点。第七条 车间级检查组由车间主任带队，车间生产、安全、技术、劳资等专业和管理人员参加，工段（区）级检查组由工段（区）长带队，工段安全员、设备点检员等人员参加。第八条 各专业管理部门、各车间、工段查出的个人违规行为和安全隐患要建立登记台帐。个人违章按有关规定进行考核，事故隐患须派专人负责，限期整改；对检查的情况在本单位通报考核。第九条 班组在班前、班中、班后以及整个生产过程中都要进行日常检查，对发现的事故隐患和危险因素应及时登入安全活动综合记录本，同时立即设法整改；无力整改的，要迅速上报，并采取临时性安全措施。第十条 本办法自下发之日起实施。大冶铁矿安全技术措施计划管理制度第一条 编制安全技术措施计划的主要依据 1、 国家颁发的劳动保护法规、标准和安全技术措施的项目总名称表，以及上级部门的要求。 2、 凡对发生工伤和职业病的主要原因及职业安全卫生检查中发现问题应采取的改进措施。 3、 生产发展和工艺，设备改造后需要相应设置的安全措施。 4、 职工提出改善劳动条件的合理建议。 第二条 编制安全技术措施计划的范围 1、 改善和消除危及安全生产的环境和状态。 2、 完善和配套防止事故发生和扩大的设施。 3、 改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业病和中毒的措施。 第三条 编制安全技术措施计划报批程序和期限 1、 车间(部门)应按矿规定时间编制出下一年度的安全技术措施计划，报矿安全环保科。 2、 安全环保科应按规定时间编制出下一年度的安全技术措施计划，报矿技术计划科。 3、 技术计划科应按矿规定时间将下一年度的安全技术措施计划，报主管矿长或总工程师审批。 4、 主管矿长组织安全、技术、技改、生产、设备、财务等有关部门负责人审定。 5、 编制安全技术措施项目批准列入计划后，应在主管矿长的主持下，分别指定实施设计、施工、物质供应的职能部门，明确任务、认真执行、对重大安措项目，应由安全等有关部门参加设计审查。 6、 编制安全技术措施计划应说明项目名称、措施内容、投资金额、资金来源、所需材料和设备、预期效果、完成期限等。 7、 凡形成固定资产的安全技术措施，由矿技术计划科向上级公司主管部门申报纳入年度总的投资项目统一管理，根据上级公司管理规定，限额以上由上级计划和安环部门组织审批。 8、 凡属上级主管部门审批范围或申请上级拨款的安全技术措施项目，应先办报批手续，再列入计划。撤销或调整已经上报批准的安措项目，应按同样手续办理。 第四条 安全技术措施管理 1、 所需安全技术措施专款不够，自筹资金确有困难的，可提出安措项目的具体方案，报请上级主管部门审查平衡，给予补助。 2、 编制安全技术措施计划，除按本办法第二条规定的办理范围外，涉及工艺改革、等生产技术措施和安全技术措施两者难以分清的情况下，应由安全、生产、计划、技术、财务等部门共同研究确定不同投资渠道的比例，按审批权限报主管领导批准。 3、 年终时，由技术计划科将安全技术措施计划执行情况报送上级主管部门。当年未竣工或计划内未施工的项目，应结转列入次年计划。上级批准及补助拨款的项目，应按同样手续办理。 4、 凡属消除固定资产设备缺陷的措施，应由生产费用开支，不得使用安全技术措施专款。 第五条 安全技术措施项目验收与管理 1、 安全技术措施项目竣工，经试运转基本正常后个月内，由工程主管单位报请技术计划科，并会同安全、财务等有关部门和使用单位按设计要求组织检查验收。补助的项目，要做出决算，一并报告上级。 2、 安全技术措施项目竣工验收合格后，应由车间(部门)组织操作人员学会操作，制订操作规程和维修保养制度，将安措设备与生产设备同时纳入设备管理。 3、 车间(部门)对所属本单位的安措设备安排好大、中、小修计划、定期进行检修，保证经常处于良好状态。 第六条 矿安全环保科有权对安全技术措施项目进行监督和检查，停用或排除安措项目，必须经矿或上级部门书面批准。大冶铁矿事故隐患检查、整改管理制度第一章 总 则第一条 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加强事故隐患的检查与整改，明确各级各部门的职责，有效保证职工在生产劳动中的安全与健康，特制定本办法。第二条 事故隐患是指在某个处、所，某项设备、设施或在某作业中存在的物的不安全因素，若不加以控制及消除，就可能导致事故的发生。第三条 隐患检查与整改工作是防止事故的重要措施，必须坚持“谁主管，谁负责”的原则。第二章 隐患的检查第四条 矿每季、车间每月、工段每周、班组每日至少对本单位、本岗位各种设备、设施、建构筑物、危险源点及作业环境等进行一次全面的检查。第五条 矿生产、设备、技改、技术以及武保等主管部门要定期组织专业性隐患检查，每季不少于1次。第六条 各级主管部门均要建立隐患检查登记台账，对检查出的以及上报隐患及时登记，登记内容分检查人员、检查时间、隐患部位及危险状态、临时控制措施、整改责任人和整改期限等。第七条 凡检查出的隐患经确认本单位无力整改的，应立即向上一级主管部门汇报，并在登记台账上注明上报单位、时间等。第八条 凡矿检查出的事故隐患，由矿下达隐患整改通知书，限期责任单位组织整改；凡车间检查出的事故隐患，由车间下达隐患整改通知书，限期责任工段组织整改；凡工段检查出的事故隐患，由工段下达隐患整改通知书，限期责任班组组织整改。第三章 隐患的分级与分类管理第九条 隐患的分级管理(一) 隐患的管理分四级，即矿级、车间级、工段级、班组级。凡车间内无力整改的隐患属矿级；工段无力整改的属车间级；班组无力整改的属工段级；班组内能够整改的属班组级。(二) 隐患的检查与整改工作要坚持“四定三不交”原则，即：定项目、定措施、定责任人、定完成时间；班组能整改的不交工段，工段能整改的不交车间，车间能整改的不交矿。第十条 隐患的分类管理(一) 依照“谁主管、谁负责”的原则，凡属设备、构建筑物、起重设备、锅炉、压力容器等存在的隐患，由矿设备部门归口管理；凡属新、改、扩建、大修工程遗留下来的隐患或因施工原因造成的隐患，由矿工程主管部门归口管理；凡属铁路运输、道口、能源介质的各类设施、管网等存在的隐患由矿生产部门归口管理；属火灾隐患的项目归口矿消防主管部门管理。(二) 凡本级无力整改的隐患，应写专题报告按分类管理原则报上级主管部门，同时记入本级隐患登记台账。第十一条 凡由公司主管部门确定为重大事故隐患的，各级均应建立专门台帐，按要求落实整改，并报矿安全环保科备案。第四章 隐患的整改第十二条 建设项目（新、改、扩建、大修等）隐患的整改。建设项目必须在建成投产后，使其职业安全卫生设施能够达到国家标准和行业规定，不留隐患。如因某一环节疏漏而留下的隐患，一律由工程主管部门组织整改。第十三条 生产过程中隐患的整改(一) 各单位发现隐患后，应根据分级、分类管理原则，及时确定整改级别和整改部门，制定整改方案，落实整改负责人，规定整改期限，并制定出整改前切实可靠的防范措施，落实到具体人员执行。(二) 各单位在收到下一级隐患报告后，要及时进行确认，及时安排整改计划，均不得借故推诿和拖延。凡属矿级整改的隐患项目，在未整改前由矿主管部门及隐患所在单位制定相应的防范措施。第十四条 隐患项目的整改须经主管科室和产权单位确认后，才算整改完毕，同时在台账上记清确认人员及时间。第十五条 技术计划部门必须优先安排隐患整改的有关费用。第五章 考 核第十六条 隐患的检查与整改工作各单位要纳入经济责任制考核之中，一级考核一级。第十七条 在隐患与检查整改工作中出现以下情形的,扣责任单位20005000元；责任领导、责任人200500元。（一）各级各单位未按规定进行隐患检查工作的； （二）对已立项整改的隐患项目未按“四定”要求按期整改的；（三）隐患已整改，产权单位因维护和使用不当又重新造成不安全状态的；（四）建设项目在交工前未及时将留下的隐患整改完毕而验收签字的；(五) 对一时无法整改的隐患，各单位未及时制定可靠的防范措施，落实具体人员执行的；(六) 凡上级专业主管部门收到下级报送的隐患报告后未及时作出答复的；(七) 凡本级无力整改的隐患，未及时按分类管理原则逐级上报上级主管部门，联系整改的。第十八条 因隐患整改不及时或失控，或因人为原因造成隐患而导致伤亡事故的，严格按公司工伤事故管理办法对责任单位、责任领导和责任人进行处理。第十九条 安全环保科、工会对各单位隐患的检查与整改工作要加强监督检查，对整改不及时的要随时督办，对造成事故的要及时组织调查，追究有关人员责任，提出处理意见。第二十条 对隐患整改成绩突出的单位和个人，以及及时消除隐患避免重大事故的有功人员，公司将予以奖励。第六章 附 则第二十一条 本办法自下发之日起开始施行。第二十二条 本办法由矿安全环保科负责解释。大冶铁矿通风防尘管理实施细则为了落实中华人民共和国职业病防治法和国家和武钢公司尘肺病防治相关规定，消除粉尘危害，有效地防止尘肺病的发生和发展，做到安全生产，特制订大冶铁矿通风防尘管理实施细则（以下简称实施细则）。1 主题内容与适用范围1.1 本实施细则规定了大冶铁矿的尘肺防治管理、通风防尘管理、健康管理、奖励和处罚等内容。1.2本实施细则适用于矿属各单位。2 术语 尘肺：由于长期吸入一定量的生产粉尘所引起肺组织纤维性病变为主的慢性疾病。 粉尘浓度合格率：测定合格的实测点数占应测点数的百分比。3 管理体制和职责3.1 各单位主管领导对各管辖范围内的职业卫生工作负全面责任。3.2 矿职工医院负责全矿尘肺的预防、治疗、健康管理与科研工作。3.3 安环科是职业卫生工作的归口管理部门，负责制订全矿通风防尘规划，建立监督检查制度。并对矿各单位的粉尘浓度合格率进行考核，按经济责任制给予奖惩。负责各单位的防尘监督和部分测尘工作；负责对井下车间、东采车间的测尘业务指导，负责安排测尘人员进行技术培训和对各单位的测尘工作进行复查及考核。3.4；组织人事负责科对尘肺病人进行劳动力合理安排；工会负责对劳动保护进行监督和检查，疗休养管理监督；尘肺病人鉴定由武钢公司安环部工业卫生研究所负责。3.5 安环科、职工医院、工会及组织人事科负责监督检查对通风防尘工作及尘肺病防治工作的各项国家标准、政策、办法的执行和实施。3.6 井下车间、东采车间的粉尘作业场所按有关规定对全部应测点每月进行一次监测，并向矿安环科报粉尘测定结果。有粉尘作业的单位必须建立测尘资料档案，定期向职工公布测定结果。4 防尘管理4.1 根据国家标准生产性粉尘作业危害程度分级GB5817-86的规定，按生产性粉尘中游离二氧化硅含量（%）、工人接尘时间肺总通气量（升/日.人）及生产性粉尘浓度超标倍数的不同，对接触生产性粉尘作业实行分级管理。 按接触生产性粉尘作业危害程度不同，共分为四级管理： 级粉尘危害管理级粉尘危害管理级粉尘危害管理级粉尘危害管理4.2 现有的通风防尘设施，在生产设备正常运转时未经上级主管部门同意，不得停止运行或拆除。特殊情况，应在24小时内向上级主管部门补报停运报告。4.3 除尘设备必须与主体设备同时运行，同时检修、同时维护，确保正常使用。严禁擅自拆卸或挪用。4.4 各单位要按粉尘危害分级管理的原则，指定防尘专职机构，负责对防尘设施进行管理，要保证环保设备的完好和正常运行。4.5 防尘设施要建立档案和台帐，登记技术性能及使用情况。防尘设施需要报废时，应报矿安环科审定。4.6凡从国外引进成套技术设备，在生产使用中产生粉尘危害的，必须同时引进或由国内制造相应的防尘技术装备，不准削减。配套的防尘技术装备若由国内制造，必须同时纳入计划，与主体工程同时安装和投产使用。4.7 不准招收和调配有禁忌症的人员从事粉尘作业。不满18周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。4.8 对初次从事粉尘作业人员必须进行职业卫生知识的教育，经考试或考核合格后方可从事粉尘作业的工作。4.9 在生产中不得转嫁粉尘危害。不允许在没有防尘设施的条件下，将有粉尘危害的生产和产品加工外包、扩散给集体企业、乡镇企业或个人。4.10 作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工又权向上级部门反映。4.11新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目，除尘措施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。初步设计审查和竣工验收必须有安环科参加。4.12产尘岗位的职工都应严格执行防尘操作细则：4.12.1采用干式除尘设备或喷雾洒水降尘的，应先开除尘设备或喷雾洒水，后开生产设备，先停生产设备，后停防尘设备或喷雾洒水。湿式除尘器要先送水，后送风。要保证除尘设施的正常运转，严禁随意停开除尘设施。4.12.2 在采矿、爆破作业和其他凿岩爆破作业中，必须采用湿式凿岩、喷雾洒水和通风防尘等措施。4.12.3 经常清扫设备（含除尘设施）和地面的积灰。要先洒水后清扫或水冲地坪。禁止使用高压风吹刷，防止二次扬尘。4.12.4 在操作产尘物料时，要轻拿、轻放、轻摊、轻倒，做到不漏尘，不扬尘。4.12.5 凡在粉尘浓度超过国家卫生标准的场所作业的人员，必须加强个人防护。4.12.6 通风除尘设施如发生故障不能正常运行时，应立即报告主管部门。4.13 从事粉尘作业的工人，应有符合职业卫生要求的休息室，休息时不接触粉尘。休息室要加强管理，经常保持清洁。4.14 粉尘合格率、除尘设备完好率和运转率应列入矿经济责任制的考核内容。5 健康管理5.1 对从事粉尘作业的职工必须进行健康检查。对在职从事粉尘作业的职工，应按粉尘危害程度的不同，实行粉尘危害分级管理。一般情况下，级管理为4年检查一次；级检查为3年检查一次；级检查未2年检查一次；级检查为一年检查一次。检查内容和尘肺诊断标准按卫生部颁布的职业病诊断管理办法及有关规定执行。已确诊的尘肺病患者和胸部X线检查为O+的职工，应每年复查一次。对脱离了粉尘作业岗位的职工也要进行健康检查。5.2 应对接尘作业人员建立健康档案。接尘作业人员变动工作单位时，须先进行健康检查，并将检查材料装入健康档案内，以便日后查考。5.3 按卫生部门及武钢公司规定的职业病统计年报表格的格式，每年按要求向各级主管部门报告职工尘肺病发生情况和死亡情况。在确诊新的或升级尘肺患者死亡后，按国家及武钢公司相关规定执行并向上级主管单位报告。5.4 凡被确诊患有尘肺病的职工，由武钢公司工卫所诊断组发给职业病诊断证明书，可享受国家规定的职业病待遇。5.5 尘肺病患者变动工作单位、职工到新的单位后新发现患尘肺病的、解除劳动合同后发现患尘肺病的处理办法，按职业病范围和职业病患者处理办法的规定的有关条文处理。5.6 对已确诊的尘肺病患者，立即脱离粉尘岗位，另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。5.7 对尘肺患者应实行分级管理。分级指标（具备其中一顶者，即可定为该级）是：尘肺病级管理：劳动能力分级为“0”级（按国家劳动能力分级标准）临床无合并症；年龄小于70岁者。尘肺病级管理：劳动能力分级为“”；合并有轻度的支气管炎、支气管扩张症、支气管哮喘、结核稳定等，但生活可以自理；年龄在7175岁之间。尘肺级管理：劳动能力分级为“”级；合并有中度的支气管炎、支气管扩张症、支气管哮喘、胸片有结核改变（但无明显活动，痰检结核菌阴性），但生活基本可以自理；年龄在75岁以上者。尘肺病级管理：劳动力分级为“”级；合并有严重的支气管炎、支气管扩张症、支气管哮喘、活动性结核及大咳血、气胸等。5.8 根据尘肺病患者分级管理要求，级管理对象每12年重新进行分级鉴定一次。每年安排67个月住院治疗，出院期间，设立家庭病床治疗。级管理对象每12年重新进行分级鉴定一次每年安排56个月住院治疗。日常定期门诊就近医院治疗或设立家庭病床治疗。级管理对象每23年重新进行分级鉴定一次。除急诊外，每年安排34个月住院疗养或治疗。日常以门诊治疗为主。级管理对象，每34年重新进行分级鉴定一次，除急诊外，每23年有计划安排12个月住院疗养，日常定期门诊为主。6 奖励和处罚6.1 对在预防粉尘危害和尘肺健康管理工作中做出显著成绩的单位和个人分别按情况给予精神或物质奖励。6.2 根据武钢职业卫生管理办法的相关规定，有下列情况之一者，除限期治理外，并根据情节对责任单位和责任人给予不同程度的处罚和处分。6.2.1 作业场所粉尘浓度超过国家卫生标准逾期不采取措施的； 6.2.2 任意拆除防尘设施，致使粉尘危害严重的； 6.2.3 挪用防尘措施经费的； 6.2.4 工程设计和竣工验收未经安环部门、劳动部门审查同意，擅自施工、投产的； 6.2.5 将粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、集体企业或个体工商户的； 6.2.6 不执行健康检查制度和测尘制度的； 6.2.7 强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的； 6.2.8 假报测尘结果或尘肺病诊断结果的； 6.2.9 安排未成年人从事粉尘作业的。7 检查与考核7.1本实施细则执行情况由安环科检查。7.2本实施细则规定的粉尘浓度合格率例为月考核,尘肺病例为年度考核.8附则8.1本实施细则由矿安全科负责解释8.2本实施细则自发布之日起施行.大冶铁矿危险源控制点管理办法第一章 总 则第一条 为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，实现危险部位、场所、设备、设施等不安全因素的危险预知预控，确保安全生产，特制定本办法。第二条 危险源点分级控制管理是以控制危险因素为核心，针对生产过程中每个危险源点的危险物质、设备设施状态、作业环境、人的行为和安全管理等因素，实施有效的控制管理，并分级负责和督促检查。第三条 本办法重新规定了我矿危险源控制点定点、分级、控制管理、信息报告、定期检查及考核的要求和内容；（见附件4）。第二章 危险源控制点定点与分级第四条 危险源控制点的确定一般考虑以下几种情况：(一) 容易发生人身伤亡、火灾、爆炸、急性中毒等事故；(二) 设备安全度低、作业环境不良、事故发生率高；(三) 具有一定的事故频率和严重度，作业密度高；(四) 其他潜在危险大。第五条 根据危险源点可能造成的伤害程度，将危险源控制点分为三个级别：A级：可能造成多人伤亡或引起火灾、爆炸、设备及厂房设施毁灭性破坏；B级：可能造成死亡，或永久性全部丧失劳动能力（终身致残性重伤），或可能造成生产中断（一个班以上）；C级：可能造成人员永久性局部丧失劳动能力（伤愈后能工作但不能从事原岗位工作的重伤），或可能造成生产暂时性中断（一个班以内）。被确定为重大危险源、纳入矿重大危险源安全监控管理的，不再列入危险源控制点管理。第六条 对危险源的危险分析可运用危险因素分析方法和事故模式分析方法。第七条 安全措施应根据“假想事故原因和条件分析”的结果制定。第八条 危险源控制点确定后，由安环科组织填写危险源控制点登记卡。第九条 A级危险源控制点，由公司审批；B级、C级由矿组织验收，报公司安全环保部备案。矿及车间按验收合格签署验收意见的危险控制点登记卡，分类分级归档建立专门档案。第十条 对新投产项目必须在试生产期间开展危险辨识及危险源控制点定点工作。 第十一条 危险源点的控制管理应体现持续改进的管理思想。矿每年将根据生产工艺、设备设施、作业环境的变化情况，组织对危险源控制点危险因素进行分析、确认，对其控制措施、对策的有效性、完备性进行评价，并予以完善。第三章 危险源控制点的异动第十二条 危险源控制点的异动含升级、降级与撤点。第十三条 危险源控制点拟异动前，应组织专业人员对危险因素及其危险性、安全控制管理情况等进行综合评价，根据评价结果确认是否提出异动申请。提出异动申请时，应填报危险源控制点异动卡；升降级异动需同时填报危险源控制点登记卡。第十四条 A级危险源控制点的异动由矿报公司安全环保部审定批准；B、C级危险源控制点的异动矿安环科审定，报公司安全环保部备案。第四章 危险源控制点管理制度第十五条 在危险源控制区域醒目处应设立危险源控制点警示牌。警示牌内容应包含危险源点主要危险因素、可能的事故伤害模式及应采取的主要措施对策。第十六条 各危险源点均要制订危险源控制点检查表，其中A级危险源控制点的危险源控制点检查表由公司安全环保部审查、备案。危险源控制点检查表的内容应具体，针对性、可操作性强，要突出对重点部位、关键环节的安全控制，安全检查与设备点检应互为补充。危险源控制点检查表是班组对危险源控制点进行日常检查控制的依据和原始记录。当班人员应在设备设施点检和作业要求的基础上，按危险源控制点检查表内容对本班组管理区域内各级危险源控制点重点部位、关键环节的安全状况、控制措施落实情况进行点检，并作好记录；各级管理部门按照各自责任制要求对所负责的危险源控制点进行检查，并在危险源控制点检查表相应位置签字。第十七条 危险源控制点出现异常，应按管理级别填写危险源控制点异常信息反馈卡逐级上报。上一级管理部门应组织对异常情况进行分析，制订有效措施，及时消除隐患。第五章 管理职责第十八条 矿级领导职责(一) 负责组织本矿开展危险源控制点分级控制管理，督促车间和科室落实危险源控制点管理办法与措施。(二) 了解本矿危险源控制点分布情况，每月对本矿的A级危险源控制点检查一次，并在检查表上签字。(三) 对新投产项目，按规定及时组织进行危险辨识分析工作，建立危险源控制点，确保安全生产。(四) 对A级危险源控制点存在的失控因素投入资金及时进行整改，并采取防范措施避免事故发生。对确实无力整改的，及时上报公司相关职能部门。第十九条 车间级领导职责(一) 熟悉本车间危险源控制点分布情况，每半月检查车间各级危险源控制点控制情况。(二) 负责组织本车间A、B、C级危险源控制点控制管理，落实危险源控制点管理办法与措施。(三) 对本车间危险源控制点的失控因素组织整改，车间确实无力整改的，应向矿长及职能科室报告，并立即采取防范措施，避免事故发生。第二十条 工段级领导职责(一) 负责实施本工段危险源控制点的控制管理，熟悉各危险源控制点的控制内容，每周检查A、B、C级危险源控制点控制情况。(二) 对本工段各级危险源控制点的失控因素组织整改，若确实无力整改应上报车间，并立即采取防范措施避免事故发生。第二十一条 班组长职责(一) 负责实施本班组危险源控制点的控制管理，熟悉各危险源控制点的控制内容，本人或指定专人至少接班后、班中、交班前三次检查控制情况，认真填写检查表。(二) 对班组各级危险源控制点的失控因素组织整改，若确实无力整改应上报工段，并立即采取防范措施避免事故发生。第二十二条 岗位操作人员职责(一) 熟悉本人负责的危险源控制点的控制内容、防范措施、应急预案，按规定认真检查并登记。(二) 发现危险源控制点的不正常状态，立即上报和做好记录，并采取防范措施避免事故发生。第二十三条 职能科室职责 (一) 熟悉本矿危险源控制点分布情况，参与制订A、B级危险源控制点的控制对策及控制管理。(二) 对车间无力整改的危险源控制点失控因素，接到报告后立即深入现场安排处理。(三) 按职责分工，负责督促检查本部门承担控制的危险源控制点的运行控制。第二十四条 各级安全部门职责(一) 组织开展危险源控制点分级控制管理，制订、落时实施办法，负责综合管理。(二) 负责组织对危险源控制点的“系统分析”工作，推行控制技术，不断落实、深化、完善危险源控制点的控制管理。(三) 分级负责组织危险源控制点的建点验收与升降级及撤点审查。(四) 坚持按期检查本级危险源控制点的控制情况：1、矿安全环保科及相关职能科室每月对本单位的A、B级危险源控制点至少检查一次；2、车间安全组（员）每周对本车间的A、B、C级危险源控制点至少检查一次（有工段的车间安全组每月二次，工段安全员每周一次）；3、负责危险源控制点的信息管理，开发运用先进信息控制技术，不断提高危险源控制点的动态控制水平；4、督促检查各级对失控因素的处理和进展情况，及时向领导报告；5、对危险源控制点失控而发生的各类事故，认真调查分析，按本规定查清责任并及时报告领导；6、负责按本规定的内容进行考核。第六章 考 核第二十五条 新投产建设工程在试生产期间，有关单位和职能科室不配合开展危险辨识及危险源控制点定点工作，扣责任单位500-1000元。第二十六条 职能科室未按职责分工对各级危险源控制点进行检查与控制管理，一点次扣科室长100元，累计累扣。车间各级未按职责分工对各级危险源控制点进行检查与控制管理，一点次扣主管领导50元，累计累扣。第二十七条 对危险源控制点运行中的失控因素未采取有效安全措施、及时报告或上级要求的隐患整改不落实，扣责任车间3000元；扣车间主要领导300元。导致事故的，按矿有关规定考核。第七章 附 则第二十八条 本办法自下发之日起执行。与上级规定不符的按上级规定执行。第二十九条 本办法由安全环保科负责解释， 大冶铁矿职工安全培训教育管理办法一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：1、安全生产方针、政策、法规；2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；5、安全心理知识；6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；7、公司及矿典型事故案例。矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。（二）车间级安全教育：由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；2、车间职业安全卫生状况和规章制度；3、车间安全生产的基本知识；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；5、车间典型事故案例。车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：1、 工段、工区概况；2、 生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；3、 生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；4、 岗位不安全行为，防护措施对策；5、 岗位三大规程；6、 职业安全防护知识。工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行工段级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。（四）班组级安全教育：由工长或班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：1、班组概况；2、班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；3、班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；4、本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；5、三不伤害措施及班组工伤事故案例；6、创建安全达标班组的条件、计划与措施。如未进行班组级安全教育，一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。四级安全教育经考试合格后，及时逐级填写四级安全教育卡并签字，经安全环保科审查确认后，转组织人事科归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。（四）新入矿经四级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。未经四级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。二、特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按武钢特种作业人员培训考核管理办法执行。三、复工、调换工种、岗位安全教育：（一）凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由工段、工区负责复工教育；离岗二个月以内由车间、工区负责复工教育；离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教育。（二）凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。（三）培训内容1、安全生产规章制度；2、离岗期间上级有关安全方面的新规定；3、新岗位安全管理知识和安全技术知识；4、本工种岗位的安全操作规程；5、脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。（四）具体实施办法：1、复工安全教育，先由矿、车间进行安全教育，再由工段、班组进行安全再教育，分级填写职工教育档案。2、调换工种岗位的安全教育（1）公司内部厂矿之间的调换，按新入矿人员的规定进行三级安全教育。（2）矿内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育。（3）车间内部调换，由调入的工段、工区、班组进行安全教育。（4）班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。四、一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。如果是特种作业则按公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法执行。五、单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。六、矿级安全管理人员，车间级专（兼）职安全员由公司组织培训，培训考试合格者由省安全生产监督管理局颁发生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书，持证上岗。七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训，培训考试合格者，颁发合格证。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的科级干部，取消任职资格。八、工段长、班组长和安全员的安全教育：1、工段长、班组长和班组安全员的安全教育由矿培训，公司安环部负责师资培训，安全教育时间不少于24学时。在职的工段长、班组长和班组安全员应每四年进行一次安全知识更新教育，培训时间不少于16学时。培训考试合格后由公司安环部统一颁发合格证，考试不合格，可补考一次，仍不合格的，取消任职资格。无故不参加教育一人次，扣责任单位500元，责任单位负责人200元。2、教育内容：职业安全卫生法律、法规、安全技术、职业卫生和安全文化的知识；本工段、班组和岗位的危险危害因素分析及预防；工伤现场急救知识、本岗位安全生产职责、相关危险化学品的安全管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。九、一般人员的安全教育：1、教育对象：除以上规定的人员外的其他人员。2、教育内容：职业安全卫生方针、政策、法规、职业安全卫生基本常识，公司和矿安全管理规章制度，本岗位的安全责任制或岗位安全操作规程等。由矿按教育大纲组织实施，培训时间16学时。十、日常安全宣传教育：（一）班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前一天安全工作情况，分析当日作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。（二）每周安全活动日。每周一班组安全活动日由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：安全生产方针、法规，安全操作规程，三不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，安全达标班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。（三）围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，采取有力措施，动员职工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。（四）节假日、各时期安全宣传教育。针对节假日职工思想活跃，领导精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的放矢地开展安全宣传教育。十一、安全宣传教育是提高职工安全意识的有效重要手段，党、政、工、团必须齐抓共管，全员要共同参与。安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。十二、各类安全培训教育结束后应及时填写职工安全培训教育档案，由安全环保科统一建档。武汉钢铁集团矿业有限责任公司大冶铁矿生产安全事故管理规定第一章 总 则第一条 为严格执行安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定等安