南京市市政管理处岗位设置实施方案.doc

南京市市政管理处岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现有身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我处事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量50个，其中：管理岗位10个，专业技术岗位38个，工勤技能岗位2个。管理岗位的名称、等级、数量总数10个，占单位岗位总量的20%。其中：五级2个，六级4个，七级1个，八级1个，九级2个。1、领导岗位6个。其中：五级职员2个，分别是处长、书记；六级职员4个，名称分别是副处长、副书记。2、管理岗位2个。其中：七级职员1个；八级职员1个，。3、其他管理人员岗位九级职员2个。专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级专业技术岗位10个，占专业技术岗位比例26.3 %正高级岗位2个。其中：四级岗位2个。副高级岗位8个，占专业技术岗位比例21.1%。其中：五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位3个。2、中级岗位18个，占专业技术岗位比例47.4%。其中：八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位6个。3、初级岗位10个，占专业技术岗位比例26.3 %。其中：十一级岗位7个，十二级岗位3个。工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的4%。其中：技术工三级1个，技术工四级1个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按市委关于办公厅、市政府办公厅关于印发南京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（宁委办发200953号）有关规定执行。1 管理岗位职责与任职条件1、各管理岗位职责：办公室主任岗位职责：主持办公室工作。负责制订处及办公室工作计划并组织实施；党务政务活动和有关会议的组织、协调与安排；对外联系和上级部门之间的服务联系、综合、协调工作；党建、纪检、宣传、职工教育、干部考核等日常管理工作；单位重要文件和规章的组织起草、公文审核、拟办和单位公文规范工作；处领导批示件办理、督办工作；党务政务信息公开以及对外新闻报道工作；负责全处行政后勤保障工作;完成领导交办的其他工作。办公室副主任岗位职责：协助主任开展工作，具体负责文秘、机要、档案和保密工作；领导班子会议、办公会议、专题会议的记录、整理及其纪要的形成；工作计划、总结、报告等文件和有关综合材料的组织与起草工作；做好来电、来信的处理以及来访接待工作；办理人事变动、职称晋升、工资调整等手续；固定资产管理，建立工作台账；离退休人员的日常管理；处车辆管理。服务受理科科长岗位职责：负责施工、构件等企业的资质、项目经理（建造师）、相关人员资格管理的受理工作；施工企业安全生产许可证、信用管理手册的受理工作；检测、材料、机械设备登记，分包手续备案的受理工作；工程质量安全监督注册（登记）工作；文明工地申报的受理工作；竣工验收备案的受理工作；证明出具的受理工作； 部门质量管理体系运行的日常管理工作；施工、构件企业资质，安全生产许可证、项目经理（建造师）和相关人员资格办理（含复查、变更等）资料的初审、会审和上报；协助办公室依法征收行政规费、代理意外伤害保险；负责工程监督档案归档工作；完成领导交办的其它工作。市场监管科科长岗位职责:负责市场监管、质量安全监督相关立法项目储备工作；行政执法人员工作行为的督察；负责施工、构件企业资质，安全生产许可证办理（含复查、变更等日常管理）的复审、会审和动态监管工作；建造师（项目经理）及相关人员资格办理（含复查、变更等）的复审、会审和动态监管工作；工程建设市场各方责任主体的信用管理工作和市场证明类事项的办理；行政执法工作的扎口管理、日常稽查工作；负责施工、构件企业统计报表的复审上报工作；部门质量管理体系运行的日常管理工作；检测、材料、机械设备登记和分包手续备案等工作；完成领导交办的其它工作。基础管理科（监督验证科）科长岗位职责：负责处质量管理体系运行的日常运行管理工作；市政行业动态的了解、调研和贯彻工程质量安全监督、市场管理相关法律法规、技术规程和监督管理改革创新的工作；工程质量安全监督相关工作牵头、组织协调工作；具体负责工程质量安全监督的技术管理工作；工程监督档案审查工作；组织或参与工程质量安全事故的调查处理；建设市场、工程质量安全监管信息的扎口和工程分类处置意见的管理工作；市政基础设施工程竣工验收备案具体工作；市政行业新标准、新规程、新技术、新材料、新工艺的研究推广工作；监管信息化管理系统研发及日常管理工作；处科教和市政行业培训工作；各类评优评先的组织、审理及报批工作；完成领导交办的其他工作。监督分站主任岗位职责：负责组织对工程建设项目各方责任主体和检测机构的质量安全行为、工程实体质量、安全生产及标准化施工现场进行日常监管工作；依据监督导则，审核工程监督方案；参与工程质量安全事故的调查和处理；负责工程实施过程、缺陷责任期内的行政执法工作；提交约谈、不良行为记录的建议并做好相应配合工作；负责出具工程监督分类处置意见，分类出具工程质量监督报告、监督意见、安全评价意见；负责监管过程中与其他监管机构、部门之间的协调、联动工作；质量管理体系运行的日常管理工作；完成领导交办的其它工作。监督分站副主任岗位职责：协助分站主任工作，在分站主任的领导下，具体负责对工程建设项目各方责任主体和检测机构的质量安全行为、工程实体质量、安全生产及标准化施工现场进行日常监管工作；提交约谈、不良行为记录的建议并做好相应配合工作；部门质量管理体系运行的日常管理工作；完成领导交办的其它工作。工会主席岗位职责:主持工会工作；在党总支领导下，负责执行党的方针、政策，按照“工会章程”办事，维护职工的合法权益，配合行政完成各项工作；了解、掌握职工的工作、生活和学习情况，倾听、研究群众的要求，为职工办实事，丰富职工课余生活；检查工会工作计划、决议执行情况，及时提出解决问题的措施；按时向工会委员会、上级工会报告工作；组织职工对处各项工作实行民主管理；代表职工参政议政，同行政保持密切联系，处理好工会同各方面的关系；完成领导交办的工作。机关（监督分站）党支部书记岗位职责：主持党支部的日常工作；参加处重大问题的研究、论证；受党总支委托负责党总支日常工作；本支部组织、纪检、监察工作；本支部精神文明建设、行风、党风、廉政建设和职工的政治思想教育工作。2、管理岗位任职条件：应具有大专以上文化程度。三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满3年。新参加工作人员按学历层次确定相应职员职务等级。专业技术岗位职责与任职条件1、专业技术岗位职责总工程师岗位职责：负责处的技术管理工作；组织贯彻执行国家和本地区有关工程建设强制性标准、规范和相关管理规定；审查大型工程监督计划书、专项检查方案和监督报告、工程竣工验收条件； 主持制定处工程技术人员的业务学习、培训及科研、技术进步计划，并督促落实；处理工程质量、安全监督中的重大技术问题，组织或参与工程质量、安全事故的调查处理；负责处专业技术人员的业务能力、工作业绩的考核工作；负责处工程质量、安全监督、检测工作中的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用和推广；负责处专业技术工作总结报告审定和个人年度业务技术总结审查；完成处长交办的其它工作。高级工程师岗位职责：熟悉国家、省、市有关工程建设市场和质量监督管理的各项法规、规定和标准，掌握工程质量动态并提出相应解决办法和措施，为领导改进处工作提供参考；熟悉本部门的全部工作环节及流程，能够协助总工程师组织完成处下达的技术管理工作；从事高级专项技术管理工作，对初、中级专业技术人员给予指导、帮助。高级会计师岗位职责：负责编制处年度财务收支预、决算及预算执行情况报告；对处经费收支情况进行分析和报告，为领导决策提供真实、可靠的会计信息；负责单位经费的筹集、管理、使用；检查监督有关财务会计法律、法规、规章制度及处财务管理制度的落实情况，按规定审核有关会计凭证、批件和报表，实施财务监督；监督检查财务人员交接的监督工作；会同处有关科室完成大宗物资采购与大型维修工程项目的招投标工作；与财政、人事、审计、税务、银行、工商、保险等有关业务单位的工作联系；及时完成领导交办的工作。工程师岗位职责：熟悉国家、部、省、市有关法律、法规和规章，能够结合本部门实际，参与起草符合实际、切实可行的规范性文件；熟悉工程建设市场和质量监督管理程序，能够提出改进部门工作的新思路、新建议；熟悉本部门的全部工作环节及流程，能够配合高级工程师完成各项工作任务；了解工程技术领域的新动态，对初级专业技术人员给予业务上的指导和帮助。会计师岗位职责：按照会计法规定办理处各项会计事务，进行会计核算，实行会计监督，保证会计资料合法、真实、准确、完整；参与拟定经济计划与业务计划；考核分析预算、财务计划执行情况；做好财经纪律和会计制度宣传解释工作；为领导各项决策提供准确可靠信息；严格执行预算外资金管理制度，做好预算外资金的收支两条线工作。助理工程师岗位职责：熟悉相关法律、法规和规章，能够在工作中正确执行；了解工程建设市场和质量监督管理的基本程序，熟悉本部门工作，能够就具体工作提出合理建议；熟练掌握本职工作，能够按章办事，完成各项工作任务。助理会计师岗位职责：负责日常财务出纳工作；履行财政监督的职责，严格执行国家政策和财务纪律；妥善保管好现金和有关印章、各种有价证券、空白支票及收据，不得将公款擅自借与私人和挪作他用；做好市政公用工程建筑安全监督管理费的收缴工作。专业技术岗位的基本条件按行业指导意见和现行专业技术职务评聘有关规定执行。2、各专业技术岗位任职条件：三级须在四级专业技术岗位上聘用满4年，同时任现职以来应具备下列条件之一：国务院政府特殊津贴、省政府特殊津贴获得者，省政府有突出贡献优秀专业技术人才；省优秀青年科技人才；省学术技术带头人；任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；任现职以来，获省、部级科技进步三等奖以上奖项（或同等奖项）；任现职以来，获市级科技进步一等奖以上奖项（或同等奖项）；任现职以来业绩显著，在本专业领域有较高造诣，同行公认。四级岗位，按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。五级须在七级岗位上聘用满8年或在六级岗位上聘用满3年，同时任现职以来应具备下列条件之一：获市级以上科技进步奖（含同等奖项）；作为主要参与者完成市级以上科研或课题项目；获得省（部）、市级党委及政府或省级相关部门表彰；出版本专业学术著作、译著1部以上(本人撰写10万字以上)；在省级以上专业刊物公开发表论文3篇以上（独著或本人为第一作者）；在单位年度考核中连续三年被评为优秀等次。六级须在七级岗位聘用满5年，同时任现职以来应具备下列条件之一：获市级以上科技进步奖（含同等奖项）；作为主要参与者完成市级以上科研或课题项目；获得市级以上相关部门表彰；出版本专业学术著作、译著1部以上（本人撰写5万字以上）；在市级以上专业刊物公开发表论文3篇以上（独著或本人为第一作者）；在单位年度考核中有三次被评为优秀等次。七级岗位，按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。八级须在十级岗位上聘用满7年或在九级岗位上聘用满2年，同时任现职以来应具备下列条件之一：作为主要参与者参加市级以上相关部门科研或课题项目；获得市级以上相关部门表彰；在市级以上专业刊物发表论文3篇以上（独著或本人为第一作者）；在单位年度考核中有两次被评为优秀等次。九级须在十级岗位上聘用满5年，同时任现职以来应具备下列条件之一：参加市级以上相关部门科研或课题项目；获得市级以上相关部门表彰；在市级以上专业刊物发表论文3篇以上（独著或本人为第一作者）；在单位年度考核中有一次被评为优秀等次。十级岗位的基本任职条件，按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。十一级须在十二级岗位上聘用满2年。十二级须在十三级专业技术岗位上聘用满2年。十三级按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行工勤技术岗位职责与任职条件一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。学徒期、熟练期和试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。工勤技能三级以上岗位的聘用需经委组织人事处审核后，再按有关规定办理聘用手续。五、岗位聘用按照南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发200699号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。岗位聘用基本程序1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及职责、聘用条件、聘用工资待遇等事项；2、聘用人员申请应聘，应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件