MAZDA八年黄金忘年会企划案.ppt

,06/10/11 傳揚行銷廣告,MAZDA 八年 黃金忘年會 活動企劃案,Agenda,背景說明 活動對象 時間及地點建議 活動規劃 活動目的 思考方向 活動主題 表現方式 ( 建議一 & 建議二 ) 活動架構 活動內容 活動流程 晚會內容,活動對象,MAZDA Taiwan人員 * 30位 經銷商董事長及夫人 * 28位 銷售主管 * 14位 零服主管 * 14位 顧客滿意主管 * 14位 廠長 * 54位 所長 * 83位 合計約250人,活動時間及地點,活動時間 12月1213日 活動地點 想法：位於台灣西岸中心點，各區經銷商匯集所需花費時間少 場地條件： 有迎賓接待的空間 有可容納300人的活動及晚宴場地 ( 含舞台空間:10米*5米 ) 有70人之會議室 有140間優雅高級的住房 場地建議：嘉義耐斯王子飯店,活動地點建議,嘉義耐斯王子飯店 宴會廳可容納45桌圓桌，挑高7米 有4間各可容納 60人之會議室(可相互打通) 總房間數：245間 房價 (每房)：標準 單人/ 雙人房3150元 位於嘉義市區，為嘉南平原第一間結合購物休閒中心的五星級店 建議原因： 飯店設備新穎且具現代感 房間數及場地空間符合活動需求 週邊有其他活動空間可搭配使用 附近有觀光景點，ex:嘉義公園、曾文水庫,活動地點建議,飯店門口,飯店大廳,活動地點建議,宴會廳：挑高七米，可容納45桌,會議室,活動地點建議,單人房,兩人房,活動目的,激勵經銷商同仁的信心，突破逆境，並鼓舞同仁士氣，迎接2007的挑戰。 強化總代理與經銷商的革命情感，凝聚向心力，團結合作共創佳績。 注入創意的思維元素，促使經銷商同仁敞開心胸，以更積極主動的學習態度，獲致好的經營管理觀念。 傳遞MAZDA五大願景，透過活動，將MAZDA願景深植在經銷商同仁心中。,思考方向,我們知道，在困難的時刻裡人的心是需要被滋養的。 而透過回顧 MAZDA這八年來的努力與點滴，你會被感動。 經由親身體驗活動所創造出的感動元素，不僅激勵人心，更能夠讓人與人的心在一起。 於是乎與 MAZDA 一起肩併肩奮鬥的夥伴們，將會想起過往值得驕傲的時光、記得值得驕傲的MAZDA，有信心繼續地奮鬥下去。,活動主題,心躍,因為我們希望同仁們可以有更豐富的想像力、洞察力與創新能力，所以我們用心躍作為活動設計的主題，讓同仁們從真實世界的桎梏中，重新被釋放出來。 體驗最初的感動，讓同仁們自由自在地表達自己的情感，不在意別人的眼光，自信、盡情的享受原味的自己 改變看待事物的思維，不加偏見、不作過多的修飾，回歸原點看待事物，了解事物真正的本質 因此，讓大家一起透過課程，找回孩童時期無限的想像力與最真誠的感動！,表現方式,建議一：MAZDA 優劇場 劇場表演就是團體合作！ 邀請已經歷過18個年頭的國內最專業最知名的果陀劇場的合作，從藝術的角度，給予同仁們嶄新的刺激。 劇場的學習課程，可以讓同仁體驗與感受純粹的熱情與活力，更可以自在的發揮想像力與創造力。 再藉著團隊精神的發揮，融合孩童時的美麗回憶，做最感動人心的呈現！,表現方式,建議二：MAZDA Workshop 當我們用眼睛看，我們只能記憶10 當我們用耳朵聽，我們只能記憶30 當我們用身體經歷，我們卻能記憶80 當我們用心去感受，將無限內化於心. 2006年忘年會，讓經銷商同仁透過體驗式學習的活動，學習改變制式的思考方式，激發出個人的想像力與創造力、創造與體驗屬於MAZDA的團結飛翔大勝利團隊氣勢，並在同仁心中激盪出新的學習與刺激，激勵大夥一起往前躍進。,Fax 通告與活動前準備,MAZDA 2006 黃金忘年會 整體活動規劃,接待 報到,饗宴 黃金,課程 進行,誓師,開幕,交通,活動前(11/13 12/08),活動日,會議,行程 夫人,第一天 ( 12 / 12 ),第二天 ( 12 / 13 ),回程,活動架構,第一天 06:00 10:00 交通車接送 10:00 11:00 報到與接待 11:00 12:00 OPENing & 破冰課程 12:00 13:00 午餐 13:00 18:00 課程 18:00 18:30 Ending & 誓師 18:30 19:00 Check-in & 休息 19:00 21:40 黃金饗宴,活動流程,第二天 07:00 07:30 起床 07:30 08:30 早餐 08:30 11:00 會議 & 夫人行程 11:00 回程,活動流程,歡迎儀式： 每位經銷商報到時即安排可愛逗趣的日本卡通人偶(或CosPlay)，於大門口歡迎經銷商蒞臨！(如：小叮噹、忍者亂太郎、小魔女DoReMe等) 同時也安排一位擅長玩小戲法的小丑人物走動在經銷商間，與經銷商互動，逗弄經銷商，讓經銷商感受歡娛的氣氛！ 於報到處前擺放一組發亮的心型背版，於來賓報到時發放心型卡，請同仁寫上姓名及對MAZDA的祝福！ 製作會發亮的心型識別證，讓每位經銷商都帶著舞動的心參加本次活動。,報到接待,MAZDA優劇場 開場表演：果陀劇場歌舞秀 果陀劇場的演員兼指導老師現身說法，演出約10分鐘的歡樂童趣歌舞秀，揭開活動的序曲。 Why 果陀？ 播放果陀15週年的演出專輯，藉由回顧果陀的精彩歷史紀錄，了解果陀對台灣本土歌舞劇發展的那份執著、純真，與令人動容的熱情。而那份感動將對經銷商同仁接下來所要經歷的課程產生吸引力與期待感，也更能體會MAZDA的用心。 課程前置準備 由果陀副導演說明課程結構、課程注意事項及分組，並引導同仁進入學習的情緒。 發放每人一份傳統小點心、小童玩、一張紙及一盒蠟筆，讓同仁畫下童年最喜歡的玩具或遊戲，中餐結束後收回。,OPENing & 破冰,MAZDA Workshop 開場表演： 以撼動人心的的浩瀚鼓樂揭開序幕。融合著Keyboard與直笛的創新鼓樂演出，其跳出傳統鼓樂制式的演出框架，將刺激著同仁們挑戰任何的不可能！ MAZDA黃金忘年會一至七年精彩回顧 剪接MAZDA黃金忘年會過去7年來全體一起經歷的團體遊戲的活動影像，透過生動的影片記實，帶著經銷商記起曾經一起創造的感動與榮耀。而那份回憶將會柔軟同仁的心，用柔軟的心迎接課程帶來的學習。 課程前置準備 由訓練師說明課程結構、課程注意事項及分組，並引導同仁進入學習的情緒,OPENing & 破冰,MAZDA 優劇場,打開肢體的限制 改變思考模式,體驗創造性思考 發揮創造力與想像力,練習表達 學習輕鬆自在的溝通方式,MAZDA 優劇場,放鬆心情 準備進入創造性思考的狀態,暖身,肢體,聲音,表演,呈現,檢視成果 感受團隊合作與創造力結合的成果,MAZDA 優劇場,主講人 蔡櫻如 (果陀劇場副導演) 負責所有課程的帶領及團體練習時的引導 分組訓練員10位 分組練習時引導各組成員進行練習及指導,MAZDA 優劇場,目標： 放鬆心情，準備好進入創造性思考的狀態 內容： 全體： 全體250人一起進行病毒及信任的遊戲 分組： 分組進行接龍變形遊戲 自我介紹(小組內再兩人一組),MAZDA 優劇場,目標： 打開身體的限制，透過肢體的開發，改變思考的模式，產生新的觀點 內容： 全體： 肢體的模仿 肢體的造型：透過身體的互相接觸呈現任何事物的形象 分組： 各組給定主題，發揮創意進行肢體的創造,MAZDA 優劇場,目標： 透過聲音的投射和傳遞，練習表達、傳遞多樣化的聲音表情,學習輕鬆自在的溝通方式 內容： 全體： 球 VS 想像力 了解聲音的原形 示範聲音的投射 分組： 了解及練習聲音的節奏組合 給定台詞練習聲音的表情,MAZDA 優劇場,目標： 體驗創造性思考，在有限的時間內創作，達成團隊合作的目標 內容： 分組： 童年發表及討論(紙張發回) 各組選出一個故事+加上販售主題+演出排練 發給每組不同的道具，各組發揮創意及團隊相互合作的精神以呈現最好的演出效果,想法： 在黃金饗宴時，安排20:0021:00的完整時段，並提供舞台、燈光音響的配合與支援，讓全體共享同仁們的創意結晶！ 採取正式的競賽評分的方式進行有比賽頒獎及專業評審講評，讓彼此有相互競爭及相互激勵的效果。 目標： 檢視成果，並透過評審講評，看”創造性思考”及”團隊合作”所帶出 的重要性和成果,MAZDA 優劇場,MAZDA Workshop,具體經驗,運用觀念,NOW WHAT,SO WHAT,形成抽象化及普遍化概念,WHAT,觀察及省思,TA課程,產生意義,真實世界,透過訓練師以引導討論技術 帶領參與之成員，進行分 享討論，引導成員自我察覺與 反思，同時幫助成員瞭解自己 的行為，將如何影響整個團隊 的動力。 經由經驗學習圈 （Experiential Learning Cycle）的學習循環，由具體 設計的活動中，讓參與者沈浸 在因體驗而獲得知識的體驗情 景中，透過概念化及類比的過 程，將經驗移轉到真實的工作 情境。,MAZDA Workshop,主引導員廖炳煌(團隊發展執行長) 負責所有活動的帶領及引導討論，並針對團隊的狀況及學 員的反應調整活動及問話內容。 助理講師5位 協助主引導員器材及活動的執行。,MAZDA Workshop,活動名稱：Power of tower（氣球塔） 操作方式： 兩階段的方式進行。 25人為一組，每組分發氣球50顆及60公分的膠帶。請各組蓋出一個最高的塔。 不能將氣球黏於地板或天花板，也不能藉助任何外力。 第一階段結束後測量氣球高度及討論。 第二階段請兩組合併，蓋出一個最高的氣球塔。 第二階段結束後測量氣球高度並討論。 活動效益-破冰、暖身，培養團隊成員互動默契 破冰及暖身的開始，讓大家開始互動熟悉，並能有簡單的解決問題的過程。 氣球塔穩固的原因？如何將氣球塔蓋的又高又穩？-基礎的重要 將整體狀況連結至工作或真實生活中，討論現實狀況。,MAZDA Workshop,活動名稱：Porcupine Progression（鐵釘） 操作方式： 10人為一組，每組一盒鐵釘。 請大家將12根鐵釘放至一根鐵釘頭上。 不可以使用外力、念力、暴力，也不能 使用腦筋急轉彎的方式 活動效益-改變思維模式，態度決定一切，鼓勵成員挑戰不可能。 態度決定一切，可能與不可能都是答案，若一開始就覺得不可能，將會一點機會也沒有。 會不會因為自己覺得不可能，影響他人也放棄了，會不會當初自己覺得可能，因為環境及他人的影響，自己也跟著放棄？凸顯堅持與放棄的心理歷程，對工作同仁的行為會有重要的影響。 年度目標可不可能？取決於自我的態度及價值。連結到真實工作及生活中，讓學員能有自我覺察及反思的機會。,MAZDA Workshop,活動名稱：circle the circle (大圈繞小圈） 操作方式： 20人為一組圍成一個圓。 每個都必須需穿過呼拉圈才算完成，過程中會計時， 請大家在最短的時間內完成。 活動效益-激發創意與激勵士氣，鼓勵成員運用創意達成團隊目標，創造高 績效。 鼓勵大家設定目標，挑戰自己的不可能。 深刻體認必須不斷的改變流程，跳脫出自己既有的思維模式及習慣，激發出創意，方能有所突破及成長。 成員間彼此的互相關懷及鼓勵是成功的要件，強化彼此的溝通及信任。 競爭或是共好？大家之間彼此多些學習，多些交流，將可以更快速達成團隊目標，創造高績效。,MAZDA Workshop,活動名稱：Cooperate connection (合作連結） 操作方式： 全體一起進行。 投球站在線後面，我們要求得一個最好的成績來代表今天的成績。 每個桶子都有不同的分數，我們將會進行計分，前三名進行表揚。 各組必須派出撿球員及擋球員，增加分數。 活動效益：團結合作，放棄本位主義，爭取整體團隊最高成績 破除本位主義，改變焦點，理解大家必須合作並團結一致，方能達成團隊的最高績效，也能求得自己最高的成績。 深刻體驗總代理及經銷商之間必須相輔相成，若MAZDA成功，大家才能成功，提升總體的業績，達成目標，開創更美好的未來。,MAZDA Workshop,活動名稱：Yurt circle（團體動力圈） 操作方式： 全體一起進行。 3個同心圓的繩圈，請大家拉起繩圈，跟著引導員動作。 活動效益-團隊整合，團隊動力的展現 體驗團隊動能的強大。 每個人只要出一點點的力量，團隊就能動起來，當團隊動起來的時候，每個人都只要跟著動就可以。 當大家將力量集中在繩子上時，繩子將變的堅硬且力量無窮，若大家能齊心齊力為MAZDA努力，形成堅強的團隊，沒有不可能或是做不到的業績，開創另一個新的里程碑。,MAZDA Workshop,在最後一個團體動力圈的練習後，乘著練習後的感動，由Roger帶領全體一起高呼MAZDA加油的口號(或是，在分組演出呈現後) 播出黃金忘年會一七年全體誓師時的精彩回顧以及下午練習時大家專注神情的照片，搭配激昂的音樂，鼓舞同仁充滿信心挑戰明年的目標 在激昂的音樂聲中，執行長公佈明年元月份銷售各家目標數，同時畫面出現該家經銷商主管的高舉達摩之畫面！ 最後，進行達摩點睛儀式，高舉達摩後全體歡呼迎接明年的挑戰！,Ending+誓師,企劃概念 經過一下午的緊湊課程後，同仁們必定感受到疲累，因此本次黃金饗宴，將以豐富的視覺、聽覺及味覺的饗宴呈現，讓同仁們可以放鬆身心，盡情的享受美好的夜晚。,黃金饗宴,晚宴流程 18:45 19:00 進場 19:00 19:05 MT開場舞表演 19:05 19:35 Live Band演出 19:35 19:45 敲甕儀式舉杯歡賀 19:45 20:10 MT敬酒時間Live Band演出 20:10 20:25 溫馨時刻向夫人表謝意 20:25 21:00 動力火車演唱 21:00 21:40 Live Band炒熱氣氛+Ending,黃金饗宴,MT開場舞 安排14位MT人員於活動前密集排練代表舞動的心的舞碼，以充分的準備練習所呈現出的精彩節目，來感動經銷商。 表演結束後，14位MT人員向經銷商獻上一瓶好酒及一個擁抱，象徵總代理與