万朗吸塑工厂应急预案汇编.doc

分 发 号发放部门受控状态安徽万朗集团有限公司吸塑工厂 文件编号：WL-XS-2012 版 本：A 工厂设备安全科文件应急预案汇编汇编： 审核： 批准： 2012-5-8发布 2012-5-8实施安徽万朗集团有限公司吸塑工厂 发布目 录序号支持性文件名称支持性文件编号一工厂停电、停水应急救援预案1挤板线停电、停水应急预案2吸塑机停电、停水应急预案二机械设备伤害事故救援应急预案三重点防火区域的消防应急预案四员工饮食中毒事故应急方案应急救援组织架构图应急总指挥：总经理应急副指挥：段毅君、余其发工程抢险组组长：汤伟卫 现场救援组长：张和平治安保卫组长：赵莉莉后勤保障组长：郭庆富一、工厂停电停水应急救援预案概况: 目前吸塑工厂分为挤板车间有4台挤板机，每台用电功率270KW，吸塑车间共有20台单工位、双工位吸塑机，总功率500KW。工厂办公室在车间内部，二楼为产成品仓库，目前车间共有面积6000平米。由于挤板加热区域和压板区域都是靠风机的调控吹风来控制，温度恒定在一定的水准上，压板大的棍上的温度也是靠循环水来冷却调控温度、电的供应都不能同时中断。因此在挤板、吸塑生产工作时一旦出现停电或停水得不到正确和及时的处理就会使模头结块，吸塑加热板材因机器停电无法退出导致板材燃烧，从尔造成机器和财产损失，因此当发生停电、停水时操作人严格按照预案进行。目的：使全体挤板、吸塑操作人员熟练掌握设备在停电、停水启用应急备用系统的正确操作方法，确保挤板、吸塑停电停水状态下的安全生产。1 、挤板车间停电、停水应急预案1.1、停水（自来水），不停电：挤板线停水时虽供电正常，因外循环水箱水得不到正常补充，为保证大的循环模温机工作安全正常，操作工应立即观察三辊、和加热区域的温控显示表，密切观察模温机内的存水情况，并通知车间主任安排人员及时向临时补水；1.2、停水（自来水），停电：此时车间责任人、开机技术安全员及维修人员，应及时到位开机操作工应立即采取下列措施：1、 手摇三辊前后驱动电机，将三辊与模头距离调整在500mm以上2、 手动转动上下辊，使上下辊与中辊距离大于2-3倍板材厚度（便于板材取出）3、 人工将绕在三辊上的板材取出，并用刀将其割下（注意不要在三辊上划，以 4、 防划伤三辊）5、 关闭所有加热电源及能直接启动设备电源6、 清理真空口料块7、 清理模唇8、 如果是薄板，等有电时，打开牵引及电晕机，将板材缓慢拉过电晕后（这样可减少板材损失），及时将电晕机关闭，以防损坏电晕皮及引发火灾，同时将割刀提起，如果是厚板，必须先将割刀提起，等有电时，打开电晕机，将板材缓慢拉出，再根据所需尺寸手工进行裁剪。2、吸塑车间停电、停水应急预案：2.1、吸塑车间按计划停电2.1.1、按计划停电时间提前15分钟停机；2.2.2、停机时按照日常停机程序：关闭加热板、液压站 将压边框提升至原始位置并打开保险装置 关闭模温机电源 切断吸塑机电源 关闭真空泵、气泵 关闭水泵 2.2、吸塑车间突发性停电2.2.1按下吸塑机电脑屏上的急停开关（防止来电时误动作） 关闭电控柜总电源 关闭模温机加热开关 关闭模温机供水阀 关闭真空泵、气泵、水泵； 3、计划停电、突发性停电时对各部门、班组要要求3.1 停电后各部门领导、班组长要严格按照上述要求操作设备，同时组织班组员工对生产线进行整理整顿，并做好来电准备工作，任何人在未得到部门领导同意的情况下不得擅自离岗，同时以技术员、吸塑班长为主对停电后的各项工作进行合理安排，并随时巡查配电房以了解是否来电，如遇夜间停电，要及时安排人员对厂区进行巡，确保人员及公司财产安全。 3.2各班组认真做好停电、来电时间记录。二 、机械伤害事故应急救援预案1、 应急预案内容1.1轻伤事故 1.1.1、立即关闭运转机械，保护现场，向应急小组汇报。 1.1.2、对伤者同时消毒、止血、包扎、止痛等临时措施。 1.1.3、尽快将伤者送医院进行防感染和防破伤风处理,或根据医嘱作进一步检查。1.2发生重伤事故 1.2.1、立即关闭运行机械，保护现场，及时向现场应急指挥小组及有关部门汇报，应急指挥部门接到事故报告后，迅速赶赴事故现场，组织事故抢救。 1.2.2、立即对伤者进行包扎、止血、止痛、消毒、固定等临时措施，防止伤情恶化。如有断指等情况，及时用干净毛巾、手绢、布片包好，放在无裂纹的塑料袋或胶皮袋内，袋口扎紧，在口袋周围放置冰块、雪糕等降温物品，不得在断肢处涂酒精、碘酒及其他消毒液。 2.2.3、迅速拨打120求救和送附近医院急救，断指随伤员一起运送。2.2.4、遇有创伤性出血的伤员，应迅速包扎止血，使伤员保持在头低脚高的卧位，并注意保暖。正确的现场止血处理措施：a) 一般伤口小的止血法：先用生理盐水（0.9%NaCl溶液）冲洗伤口，涂上红汞水，然后盖上消毒纱布，用绷带，较紧地包扎。b) 加压包扎止血法：用纱布、棉花等做成软垫，放在伤口上再加包扎，来增强压力而达到止血。c) 止血带止血法：选择弹性好的橡皮管、橡皮带或三角巾、毛巾、带状布条等，上肢出血结扎在上臂上1/2处（靠近心脏位置），下肢出血结扎在大腿上1/3处（靠近心脏位置）。结扎时，在止血带与皮肤之间垫上消毒纱布棉纱。每隔2540分钟放松一次，每次放松0.51分钟。3、电话报救须知3.1在就地抢救的同时，应立即打120电话，向医疗单位求救，并准备好车辆随时运送伤员到就近的安徽医科大学第三医院救治。3.2拨打电话时要尽量说清楚以下几件事：A：说明伤情和已经采取了哪些措施，好让救护人员事先做好急救准备；B：讲清楚伤者在什么地方、什么路几号什么路口，附近有什么样特征；C：说明报救者单位、姓名和电话；D：通完电话后，应派人在现场外等候接应救护车，同时把救护车进工地的路上障碍及时给予清除，以得救护车到达后，能及时进行抢救。4、机械伤害事故应急预案人员及其电话号码：4.1值班电话事故联系（电话号码）人：车间求救人员：当班车间主任、车间班长火警：119 救护中心：1204.2应急救援领导小组组长：郭庆富4.3事故救援组织成立以安全第一责任人为组长和有关熟知安全专业救援知识的人员组成的事故救援小组。组 长：厂长副组长：吸塑车间主任、挤板车间主任、综合办主管组 员：段毅君、张和平、汤伟卫、郭庆富5、 事故后处理工作 5.1配合有关部门查明事故原因及责任人。5.2以书面形式向上级写出报告，包括发生事故时间、地点、受伤(死亡)人员姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、受伤部位。 5.3制定有效的预防措施，防止此类事故再次发生。 8.4组织所有人员进行事故教育。8.5向所有人员宣读事故结果，及对责任人的处理意见。三、重点防火区域的消防应急预案总则： 为应对工厂发生的各类火灾事故，迅速扑灭初起火灾和安全疏散人员，减少人员伤亡和财产损失，确保扑救与安全疏散工作有序进行，做到防患于未然，特制订灭火应急预案。 1、厂部预案1.1、组织机构（人员分工）与职责1.1.1、总指挥：吸塑工厂总经理、副指挥工厂厂长、设备科负责人。职责：统一指挥调动各行动组按照预定方案进行灭火、疏散、救援等工作；根据火场情况变化，适时做出必要决策；组织有效灭火及事故的调查及善后处理工作。 1.1.2、灭火行动组 ：组长：张和平、设备负责人：余其发成员：由车间班长员、设备维修员组成。 职责：执行总指挥的指令，根据火场情况（即起火部位、火势大小、燃烧物质等），正确使用灭火设施和器材，迅速扑灭初起火灾，或有效控制火势发展，配合公安消防队实施灭火。 1.1.3、通讯联络组 ：组长：综合办负责人：郭庆富成员：由保卫和各单位（部门）领导人员组成。 职责：根据总指挥的指令和火情，发出119火警信号，准确报告起火地点与部位、着火物质、有无被困人员等信息。保持火场总指挥与消防部门及各行动组之间的联系，始终做到上传下达，确保信息畅通，及时向总指挥报告救援情况。 1.1.4、疏散引导组：组长：挤板车间主任汤伟卫成员：起火部位职能人员和部分义务消防队员组成。 职责：利用疏散通道、安全出口及临时搭建的逃生设施，帮助引导被困人员迅速安全撤离火场。按照“救人第一、疏散优先”的原则，在疏散时应服从组长统一指挥，及时将人员有序不乱地撤离到安全位置。一定熟悉安全通道，掌握疏散方法及要点。在安全条件允许的情况下，尽可能将重要的信息资料、贵重财物一并撤出。 1.1.5、安全防护救护组 ：组长：蔡楚乔成员：厂部驾驶员等。 职责：利用急救器械、药品等及时抢救、护理火灾中出现的伤员。协助120急救中心工作人员进行医疗救护。提供抢救工作所需车辆及其它后勤保障。1.1.6、现场警戒组：组长：赵莉莉成员：集团公司保安队职责：（1）控制各出口，无关人员、车辆不许进入火场，防止贪恋财物人，重返火灾现场；（2）火灾扑灭后，保护现场。1.1.7、环境处理组组长：设备技术部：余其发成员：集团公司保安队员、设备维修员职责：（1）环境处理组到达现场先设立环境警示标志，迅速查清燃烧物质的性质和对环境造成的影响，并对火灾发生后如何在抢险行动中减少对环境的污染，提出应急处置方案和建议，供指挥部领导决策参考。根据事件进展情况和形势动态，提出相应的对策和意见；对突发性环境污染事故的危害范围、发展趋势作出科学预测，为环境应急领导机构的决策和指挥提供科学依据；参与污染程度、危害范围、事件等级的判定，对污染区域的隔离与解禁、指导各应急分队进行应急处理与处置；指导环境应急工作的评价，进行事件的后期环境影响评估；对火灾未燃尽物质环保处理进行指导。(2)环境处理组根据救援现场情况可按照封堵、筑堤、导流、回收、吸附、化学处理、焚烧等方法紧急处理污水、污染物等。1.1.8、后勤保障组：组长：工厂仓库负责人阚田田： 成员：张玉茹等人。 职责：负责准备必要的救援物资和后勤保障物资为灭火救援行动提供后勤保障。1.2、火灾处置、报警（报告）及通讯联络的程序和措施 1.2.1、员工发现火险、火灾应一面组织现场人员扑救，一面向单位领导、总指挥、保卫值班室报告，值班室电话为并简要说明着火地点、火势大小和有无被困人员等情况，现场指挥根据现场情况必要时直接向119火警中心报警。 1.2.2、保卫值班人员接到报警后，应立即赶往起火地点，同时向单位领导报告，到场后及时反馈火场信息。临时组织在场人员进行扑救和救援工作。 1.2.3、通讯联络组组长接指令后立即通知各组成员，并迅速通知各行动组成员及供水/供电部门（设备部门）负责人等迅速到达火灾现场采取断电措施。如果已向119火警中心报警，应及时安排人员在大门及必经路口等候引导消防车辆。同时携带通讯工具赶到现场，保持现场总指挥与各行动组及公安消防队之间的通讯联络。1.2.4、总指挥到达现场后，根据火场各方面的情况，按照预案职责任务，指挥各行动组进行灭火、疏散和救援等工作，组织在场人员参与协助灭火、救援和维持现场秩序等工作。 1.3、应急疏散的组织程序和措施 1.3.1、疏散引导组成员赶到现场，根据起火部位建筑结构、被困人员所在位置以及疏散通道等情况，提出营救方案，按照总指挥的指令，迅速展开疏散救援工作。 1.3.2、疏散引导组人员进入火场后，根据火场内部情况，迅速引导被困人员按照相对安全、路程短、用时少的疏散路线撤出。 1.3.3、如果疏散通道被火势封住，可采取必要的破拆措施，或利用梯子、绳索等将被困人员、救出。若不具备条件，人员想办法撤离到临近建筑物或等待公安消防部门救援。 1.3.4、被困人员安全疏散后，若火场中存有重要资料或贵重财物等，在安全条件允许的情况下，应组织人员尽快将其撤出，撤出后的物资应放置在不影响扑救工作的安全地带，并安排人员看护，防止发生意外。在安全条件不允许的情况下一定要防止贪恋财物的人员重返火场。1.3.5、疏散引导组人员进入火场前，应做好必要的防护准备，保证自身安全。 1.4、扑救初起火灾的程序和措施 1.4.1、灭火组成员赶到起火地点后，应立刻了解着火物质和有无易燃易爆、化工化学物品等情况，同时调集附近所有消防器材，按照总指挥的指令，迅速进入火场实施扑救。 1.4.2、灭火组发现仍有人被火势围困，应按照“先救人、后救火”的原则，先解救被困人员，并为疏散人员让开通道，以免影响疏散最佳时间，造成人员伤亡。 1.4.3、若为电器设备火灾，或着火部位在配电房、机房等电器设备较多的地方，一定要先切断火场的电源，再进行扑救，尤其不能用水直接灭火，以防发生救援人员触电，可用干粉、二氧化碳灭火器进行灭火。 1.4.4、着火物质若为油类，可用干粉灭火器扑救，或用石棉瓦、沙土、湿棉被等覆盖，不要直接用水喷洒油面，因为油比重比水轻，防止火势流动蔓延、有导致助燃、火星飞溅的可能。1.4.5、若着火物质为固体物质、橡胶、塑料等化工制品，进入火场人员应携带防毒面具等防护用品，防止发生人员中毒，利用墙壁消火栓、干粉灭火器实施扑救。 1.4.7、如果火灾现场时，火灾已发展为全面燃烧，这时应开启附近所有室内外消防栓，迅速向火场铺设消防水带，起动消防供水系统，先控制火势，防止蔓延发展，如果公安消防队到达后，协助进行全面灭火工作。1.5、安全救护程序和措施 1.5.1、防护救护组接到通知后，并准备好抢救器械、应急药品等，迅速赶往火灾现场、将受伤人员送到公司卫生院或临近医院救治。 1.5.2、及时对火场受伤人员临时紧急救治，伤重人员员要尽快安排车辆直接送往附近医院，或向“120”急救中心求助。 1.5.3、根据火场情况，如果水压小，指挥部向市自来水公司求援，给南七地区望江路加压供水（05514421821，4481821）；总指挥部另紧急调用车辆以备急用。 1.5.4、安排保卫人员维护火场外围秩序，疏通道路，保证灭火、救援工作顺利进行。1.6、火灾调查与处理程序火灾扑灭后，检查现场，彻底消灭余火，防止死灰复燃。保卫负责保护火灾现场，组织有关部门进行火灾事故调查，按照“四不放过”原则（即：事故原因没有查清不放过，责任人没有受到处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，没有采取安全防范措施不放过），查明火灾原因，分清责任，提出对直接责任人和相关责任人的处理建议，向全厂通报火灾事故及处理情况，针对火灾事故开展消防安全教育活动，提高员工的安全意识。协同有关部门，采取有效措施，整改火灾隐患，防止类似情况再次发生。 1.7、火灾扑灭后所产生的环境因素处理措施：1.7.1、火灾现场所产生的固废物由环境处理组协调合力兴业公司联系有资质厂家统一出厂处理；1.7.2、指派专人将灭火的水源可采取围堵、导流的措施将污水流入厂污水管网，最后集中在污水蓄池进行处理。1.8、救援解除：事故应急处置预案终止程序， 当火灾扑灭后，现场应急指挥向指挥部总指挥汇报情况后，由总指挥宣布解除命令。1.9、培训与演练：1、对各行动组成员进行消防知识、消防设施及灭火器使用培训，通过培训了解预案程序、职责与任务；2、通过实际演练来检验预案的可行性、有效性，作为下一步预案的修订提供实践依据。四、员工饮食中毒事故应急方案食品卫生工作应认真贯彻操作规程，严格监管防范，一旦发生食物中毒事故，须尽快进行处理。1、处理程序：1.1、在短时间内如发现进餐人员中出现多人不明原因腹痛、呕吐、腹泻情况，应立即通知食堂经理。1.2、如怀疑食品中毒事故且情况较为严重，应立即安排送诊，同时向“公司食品中毒事故领导小组”作出汇报并请求“120”救助。1.3、根据国家卫生部颁发的食品中毒调查报告办法规定，在中毒事故发生后，立即报地方疾病预防控制中心到场协助调查。1.4、食堂立即停止疑似致毒的食品供给，并封存食品、半成品及原料备验。1.5、各相关部门要及时提供资料，协助对患者的病因调查。医务人员根据相关资料对是否食物中毒、引起中毒的食物及致病因素，造成中毒原因等进行综合分析。1.6、如怀疑投毒或刑事案件，立即向公安部门报告。2、救治措施食物中毒事故发生后，应将患者及时送进医院进行紧急治疗处理，以免病情延误、危及患者安危。2.1、采取措施清除患者胃肠道内尚未被吸收的毒物，如催吐洗胃、导泻或灌肠。2.2、为防止毒物吸收和保护胃肠粘膜，采用拮抗剂以便中和进入胃肠的毒物。2.3、采取输液措施，稀释患者胃肠内毒物，促进其毒物排泄。3、现场取样现场取样是为了查核患者发病的具体情形、经过，患者症状及与食物的关联性，以便对是否是食物中毒，大致属何种类型，引起中毒的可疑食物及致病因素作出判断。应及时准确提取样本，迅速实施送检。4、协同操作发生中毒事故后，由食堂协助对事故进行调查。食堂经理收集患者相关资料。采购部提供食物供应来源的证据。验收组提供验收、储存、发放情况。食堂提供食物留样、加工和烹饪的工作记录及患者进食情况。5、事故分析根据现场调查患者的情况、临床表现及送检结果等资料进行综合分析，确定形成中毒事故的食物及病因进行总结。5.1、医疗专业方面：如事故发生经过，患者临床表现，引起中毒的食物诊断结果。5.2、卫生操作方面：相关部门在事故发生后对改善预防措施的跟进，如健全制度，检查监督措施的落实，员工的卫生操作知识培训，改进加工制作环境布局，充实并完善有关提高食品卫生质量的设施。下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了德育文集、成功学校内部管理全书、教育管理等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。一是健全德育领导机构。成立了由。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了班主任之友、中国德育和德育报。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。1、在我的组织下，政教处编印了德育工作手册，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。 一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。（三）是加强管理，提高工作效率1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了学学生家庭行为准则和学生家长行为准则，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。4）加强安全管理，完善管理机制。校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。三、 树立品牌意识，增强办学特色优势我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念；以“打造新农村品牌学校”的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展”的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理十佳学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。一、理清工作思路，制定工作要点要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。二、加强队伍建设，全面提高素质要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的