人力专员年终总结与计划.doc

2010人力专员工作总结与2011年工作计划回顾过去，2010年是我的工作刚刚起步的一年。在公司的领导的指导下，我围绕本部门的工作要求并结合实际工作情况，努力完成了公司和上级领导下达的各项工作任务，积极开展人事各项工作，现将我的工作总结如下：一人员流动率 1、离职率 = 离职人数/（月初人数+月末人数）/2*100%2、新进率 = 新进人数/（月初人数+月末人数）/2*100%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月离职人数新进人数月初人数月末人数离职率新进率付图标一份人力部行政部采购部离职人数离职率付图标一份 3、截止2010.12.31在职人数统计营运中心商品中心设计中心人事部审计部财务部信息部行政部总经办人数数据分析：以上数据不包括营业员流动情况。从以上表可见，2010年初公司职员工总人数比2010年末总人数多 人，基本稳定。针对公司经营水平、各部门用人需求较高以及目前机工流动率较高的情况下，我配合经理积极开展各种的招聘渠道，其中文职类、管理层等通过参加现场招聘会以及网络招聘，仓库管理员、清洁工、保安员、机工等普工以职业介绍所推荐、登报招聘、厂内员工推荐等渠道，大大节约招聘成本，基本上完成了招聘任务，满足公司用人需求。此外，鉴于有部分求职者应聘时因各种原因提供虚假身份证，而且目前造假证件水平较高，我严把质量关，对提供虚假证件或者有作案前科的人员一律不聘用。今后我将会加大力度确保公司每个成员都是具有良好素质的公民。2010年离职总人数为 人可见我司员工离职率较高。针对此情况我部对所有离职人员进行了离职调查并作了分析：大部分员工离职原因有：（后期修改）二人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、 劳动合同管理 （1）2010年12月31日前到期的职员工劳动合同续签工作已完成，续签时间全部为3年。签订内容为劳动合同一式两份，并于2011年1月份早劳动部门备案。（2）员工未有不再续签合同的人员。（3）员工合同大检查，具体如下：1）、.全员合同大检查，保证人人有合同。 2）、核对过全部人员的劳动合同，都有签订有效的劳动合同3）、核对了全部人员的劳动合同签收记录，有少数人已找不到其原来的合同签收记录，但已补签完。总结：三员工入职、离职手续办理 同步更新：1、通讯录，花名册，考勤表2、新进员工工资卡办理，及时补办丢失的工资卡3、RTX广播消息通知 4、工作牌办理5、员工流动性统计6、组织架构图更新7、考勤系统增加或删除 总结： 四培训方面1、培训工作分析（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度（2）11月份配合经理完成南京市职业技能鉴定。组织120名机工参加，分为理论鉴定与技能考核。（3）培训费用2、培训效果评估：（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。（2）我厂的培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需要编制。3、改进措施（1）结合公司实际情况，建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化。（2）要求各部门进一步做好培训记录、培训总结等工作，并将相关资料存档备案。（3）进一步加强与各部门的沟通联系，结合计划与各部门的实际需求调整培训时间。五社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案2、截止2010年12月，公司办理社保人数达 人（1）2010年度办理社保人员流动性统计（包括行政、生产、南京市场）：年初年末增加或减少总人数：办理社保人数(2) 截止2010年12月 行政、生产、营业员办理社保人数统计：行政生产南京市场总人数：办理社保人数3、社保缴费比例、明细（1） 1-9月份缴费基数为1455元明细如下：养老失业医疗大病工伤生育合计单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人比例18%8%1%1%8.5%2%0.9%0.9%金额261.9116.414.5514.55123.729.11013.113.1436.3160（2） 10-12月份缴费基数为1583元明细如下：养老失业医疗大病工伤生育合计单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人比例18%8%1%1%8.5%2%0.9%0.9%金额284.9126.615.8315.83134.531.661014.2514.25473.8174（3）基数调整前后缴费金额对比（金额为元）调整前调整后增加单位：436.3473.837.5个人：160174144、分析以上数据：1、公司办理社保人员较年初有所增长。 2、生产部员工办理社保意识薄弱。 3、缴费基数的提高增加了企业运作成本。六机工工资明细制作七存在不足以及改进措施综上所述2010年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、综合2010年的入职人数以及离职人数，可见2010年员工流动性较大。因2011年公司公司门店数量扩大，因此招聘工作任务较大，所以更应配合经理开发多种招聘渠道，控制招聘成本，努力提高招聘效率。 3、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。八2011年工作计划与展望结合2010年度存在的不足我将会努力在2011年做好各项工作。具体如下：1、完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。2、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相