2016年生产部工作总结

1 / 20 2016 年生产部工作总结 一年的时间很快过去了，在一年里，我在各位领导和部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟和工作能力等方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 一、 20以来，各级工会认真组织全县各条战线职工深入开展重点项目建设、节能减排、三年大变样及科教卫生等各类劳动竞赛活动，为促进我县经济社会平稳较快发展作出了新贡献。在广泛深入开展劳动竞赛活动过程中，涌现出一大批先进集体和先进个人。为进一步激发全县广大职工开展劳动竞赛活动的积极性 、主动性和创造性，推动我县经济社会又好又快发展，再掀劳动竞赛活动新高潮，根据邢县总字 20、 19 号、 20 号、 21 号、 22 号文件精神，评选表彰一批在各项劳动竞赛活动中取得实效、做出突出贡献的先进集体和先进个人，表彰了 9 家先进体积和 30 进个人，其中建设局张凤巧等 5 名同志获邢台市劳动竞赛先进个人，西黄村供电所获邢台市先进集体称号。 二、推荐了王德英、胡立学为全国劳动模范，并受到国务院表彰，推荐赵文书等 22 名邢台市劳动模范并受表彰，推荐县地税一分局为河北省五一劳动奖状。 2 / 20 三、元旦春节期间 ，投资 1 万元走访慰问各级劳模，并名省部级以上困难劳模申请“三金”万元。 四、为搞好我县创新型职工队伍建设，充分发挥广大职工在促进工业发展、经济发展方式转变中的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性，创建了 5 家职工创新工作室，共创建项目 X 个，为企业增效 X 万元。其中德龙钢铁有限公司的杨振海创新工作室年创效益 X 万元，被邢台市总工会选定为邢台市十个职工创新工作室之一。 五、为进一步加快我县的技能人才队伍建设步伐，引导广大职工岗位成才，全面提高劳动者技能素质，为促进我县产业结构调整和经济发展 方式转变提供人才支撑，根据邢台市“金牌工人”、“能工巧匠”评审委员会邢工评 20号文件精神，结合我县实际，努力造就一支适合我县经济和社会发展需要的高技能人才队伍，在实现科学发展、富民强县的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用。组织开展了评选邢台县第二届“金牌工人”和“能工巧匠”活动，在这项活动中共评选“金牌工人” 10 名，“能工巧匠” 25 名，其中德龙钢铁公司职工郭彦刚被推荐为邢台市“能工巧匠”称号。 六、 11 月份上旬，邢台县总工会联合县职工技术教育中心，在职教中心召开了首届电工、焊工技 能提升培训班，来自旭阳焦化公司、金后盾塑胶公司、驰宇电碳公司三个企3 / 20 业的电工、焊工操作人员参加此次培训。 七、劳动模范是工人阶级和劳动群众的模范代表， 11月下旬，县总工会生活部组织为全县 33 名省部级以上劳动模范免费体检。 八、组织全县 20 家企业参加邢台市安康杯竞赛，涉及职工 1015120邢台县工会网开通后，通过网站多次发布通知和信息，点击鼠标即可看到乡镇概况、乡镇工会详细情况和下属企业、村级工会的建设情况，图文并茂，快捷规范，使工会系统的办公方式逐步向电子化转变。 一年来， 我深入学习和认真实践科学发展观，积极唱响“三种作风”，贯彻“组织起来，切实维权”方针，努力加强作风建设，深化服务和创新意识，强化“组织建设、权益维护、援助帮扶”机制，扎实开展“创先争优”活动，较好地完成了年初确定的各项工作目标任务，在今后的工作中，我一定更加努力、刻苦创新、团结拼搏，认真学习工会法、劳动法等法律知识，加大安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强县工会的凝聚力。解放思想，锐意进取，不断提升我县工会社会影响力，为邢台县经济发展和县工会工作创新作出了应有的贡献。 2 生产部 2016 年上半年工作总结 根据我部门的工作职责，重点抓好生产车间各项生产安排工作。在过去的个月里各车间产量已达到巅峰：汽油机4 / 20 产量共计 214034 台 (动力及水泵： 65541 台、发电机： 148493台 )柴油机产量共计 13716(动力及水泵： 6392 台、发电机：7324 台 )清洗机整机共生产： 17528 台。这组数据证明了有罗总、黄总的正确领导、还有绿田所有员工的坚持不懈努力才能创下了这卓越成绩。显然我们在上半年里产量确实创造了佳绩，但是实际工作中也存在着许多不足；往往就是因为这些不足导致车间不能 有序按计划生产发货。主要体现为以下几点： 1、采购对车间生产材料库存不够了解，订单上有特殊配置要求物料采购没有跟踪到位。分工不够明细 (如：柴油机面板毛坯到了以后的分工安排就很混乱 ) 2、销售部：业务员在销售订单下达生产车间后忙于排单生产，没有从充分考虑采购周期的长短、及生产车间的实际生产能力。 3、品管部：配件进货检验存在批次漏检、未检。 (造成很多时候都是在装配过程中才发现质量问题 ) 4、办公室：对新招来的员工素质培训不够，对多次进出人员情况没有了解，对员工手册某些奖 罚制度执行力度不够。 5、生产车间：周计划没有按时完成，并且实际情况没有及时通知生产部 (如缺料情况 )。各班组小组长责任心不强，没有起到带头作用。设备保养记录过于表面。 5 / 20 6、气泵气压不够，经常导致员工在用气枪装配时力道不足，影响生产效益。 (建议管路重新改造 1楼共用一根管道，金加工、柴油机共用管道 )。 7、生产部自身存在问题：没有监督好车间对一线操作员工的岗位培训，对车间生产成品质量意识不强，在旺季时没有把质量工作作为重点。没有按照外贸部意思做到集装箱到达公司后的 3 个小时内装 完。没有做好发货生产安排，很多时候当天生产当天发货，更没有考虑好内销在外贸生产忙时的应急措施，没有堆放好已生产完毕但没有发货的货物。没能满足客户在旺季时的要货需求量，造成客户流失。对各部门反映情况处理不够及时，没有做好部门与部门之间的衔接沟。 为了能使生产安排工作更加有序开展，希望各部门能给予生产部以下几点帮助。 1、建议供应部：如，有些物料在旺季期间怎么也无法满足车间生产需要，是否考虑在淡季时预定库存？对订单上有特殊配置要求的接到订单后及时给配套厂家下单，不定时询问对方生产情况。经常去 仓库、车间查看配件实际库存。 2、建议销售部：内销在淡季时适当做点库存？外销订单有特殊要求的，不能确定在预期内确认好的 (如：商标、曲轴、面板、颜色等等等等 )无条件延迟生产发货。有特殊情况插单的、推单延迟生产的，提前 3通知生产部。6 / 20 在生产任务比较繁忙的时候评估一下客户要货是否紧急。 3、建议品管部：在忙的时候可以抽检，但不可以免检。如果多次出现质量问题的，应该作重点检查。 4、建议办公室：对新招的员工进行思想教育，培养其工作责任心。对多次进出绿田的员工，到车间了解其平常工作 表现后在录用。 5、生产车间必须将次日要生产的提前通知仓库，以便仓库可以提前查料、备料、报料。各部门、车间必须严格依照周计划执行，如果不能按时完成，必须把不能完成情况、原因以便条文字方式报到生产部，由生产部统一调配生产。生产车间定在每月的 15 号、 30 生产发货的计划单交到生产部，生产部根据领导要求进行处理或销毁。生产部将监督机架车间把机架小件库存落实好。关于设备保养方面，由生产部牵头，成立设备保养巡查小组，定期全面检查。严格要求各车间对本车间的现有设备按照设备维修保养的相关文件，对设备进行检修保养， 并做好详细记录，设立设备档案，确保设备正常运转。 总之生产部下半年重点放在：加强员工技能培训、重视产品质量，排好生产、抓好生产。尽心尽力完成公司领导下达的各项生产任务。 32016 年第一季度安全生产工作总结 紧张繁忙中我们度过了一季度，在过去的几个月中，7 / 20 我们紧紧围绕荣华主席提出的“钢铁主业稳中求进，夯实转型升级的根基”总体战略要求，坚持稳定健康发展的理念，本着基础管理“精”细，专业技能“精”湛，工艺流程“精”准，技术装备“精”良，人才队伍“精”干，客户服务“精”诚，产品“精”美的总 体目标，坚持抓安环，提质量，降成本，拓市场，促提升，控风险，保效益的既定措施，抓住安全、环保的工作重心不放松，稳高炉生产、提炼钢质量、保动力顺行，经过全体干部员工的共同努力，圆满完成了一季度生产任务，实现铁水二十八万五千八百九十七吨，钢坯二十七万七千五百四十三吨，烧结矿四十四万二千四百五十吨，白灰三万四千九百吨，球团十三万七千零六十吨，发电三千零一十二万度，氧气三千二百三十五万立方，安全生产实现零事故，环境治理取得明显成效。 现我将 20一季度安全、生产、环保情况作如下总结，不妥之 处请各位同事给予指正： 一、安全生产态势平稳，实现了零事故的目标。 1、提升领导干部管理意识，将“安全第一”方针落到实处。 8 / 20 我们始终关注员工的生命与健康，把“生命大于天，责任重于泰山”的意识贯穿在整个管理工作中，把领导干部对安全工作的认识、认知、重视程度作为称职与否的先决条件。并在年初组织班组长以上干部学习新颁布的安全生产法，进一步明确本单位、本部门的主体责任，逐级签订了责任状，从根本上实现了安全第一。 2、逐步推行 安全管理制度，强化“学规程、反违章”活动。 一季度将原有制度进行修订、补充，保持了制度的适宜性、有效性，安监处把制度推行列为每月工作重点，共推行了安全检查、隐患排查、易燃易爆等十项管理制度，规范了基层管理的方法，约束了员工的行为； 为更好地深入推进学规程、反违章活动，安监处集中组织了一线岗位工人操作规程的培训和考试，共计参加 1315人次，合格率 95%，强化了遵章守纪能力，也为各单位人员安置、调动提供了客观依据。 3、建立以各单位为主导的安 全检查机制，使检查更有针对性、更有实效。 9 / 20 改变了检查以部门、单位、区域检查的习惯性模式，实施主要负责人负总责，安监处督导，各单位、各部门统一行动的方法，并与设备、生产融合，做到横向到边、纵向到底。共计组织综合性检查 11 次，查处不合格项 428 项。 4、紧紧围绕安全培训的工作重心，开展全员教育培训，提高安全技能。 安监处组织特种作业等专业培训 3 次，参加 414 人，炼铁、连钢、动力主体厂分别开展了安全生产法、隐患排查、危险源点辨识等各类培训，提高了安 全意识和操作水平，为保持稳定的安全生产形势奠定了基础。 二、环保形势严峻，环境治理已成为当前的头等大事。 自全国两会召开以来，环境保护已成为各级政府、各企业的重点工作，我公司基础环保设施虽没有明显的缺陷，但在维护、管理、使用等方面还远远达不到国家要求，违规排放、污染事故还仍然存在，为更好地适应现在的环保形势，提升环境治理的能力，安监处组织班组长以上干部学习新修订的环境保护法，各单位从 5S 管理入手，从生产、设备、10 / 20 安全等方面开展综合整治，强化定置管理，强化设备、区域卫生，发动全体员工开展厂容厂貌的美化绿化工作，利用闲置空地栽种花草树木，累计植树 11850 棵，绿化约 10 万平米。 三、生产稳定顺行，产量、质量、成本取得明显进步 1、发挥装备优势，挖掘设备潜能，提高产品产量。 本季度炼铁、炼钢、烧结、发电均超额完成了计划指标，其中发电完成 %，超产 402 万度，创效 97 万元；烧结完成 %，超产万吨；铁水完成 %，超产 2 万吨；钢坯完成 %，超产万 吨。 2、通过提高技术操作水平，产品质量有了显著提高。 生产技术处及各单位技术科开展了全方位的技术培训，员工的技术水平有了显著进步，各工序产品质量均超额完成了计划指标；其中，白灰，计划 97%，实际完成 %；球团，计划 97%，实际完成 %；烧结矿，计划 97%，实际完成 %；铁水，计划 97%，实际完成 %；钢坯，计划 %，实际完成 %。 11 / 20 3、不断改进工艺，实现降本增效。 一季度针对球团膨润土、烧结固体燃料、烧结返矿率、炼铁燃料比开展专项 攻关，通过优化配比、提高料温，提升操作、严细管理，取得了很好的效果，烧结 3 月份固体燃料完成 /t，高炉 3 月份累计燃料比完成 /t，球团 3 月膨润土消耗完成 /t，均创历史最好水平； 4、推进方钢项目投产进程，提升产品竞争力。 因方钢设计、施工缺陷，在试产期间故障较多，始终不能投产，各单位各部门协调配合，特别是炼钢厂干部员工放弃了休息时间，夜以继日的奋战在生产一线，完成了设备调试和部分技术改造，如期完成了试产任务；投产后，公司产品结构得到进一步优化，也必将成为我公司新的利润 增长点。 5、抓细节、抓过程、落实小指标奖励机制。 生产技术处制定小指标奖励措施，对产量、一次拉碳率、铁水锰回收率纳入小指标考核范围，落实激励手段，实施以来共计发放奖励资金 23000 元，充分调动了员工的积极12 / 20 性，体现了精细化管理的手段。 6、从操作入手，强化人、机协调管理，千方百计降低事故。 生产与设备部门紧密配合，落实操作者是设备第一责任人的理念，强化岗位人员技术操作水平，强化责任心，减少误操作、操作随意发生的生产事故， 事故同比下降 20%。 各位同事，在异常严峻的市场形势下，炼铁、炼钢、动力主体厂克服了重重困难，完成了产量、质量等各项重点指标；生产技术处优化物料结构，精心组织，合理调度，保证了生产的顺利进行；检验处深入生产一线，严格把关，促进了质量指标的进一步提升；安环处在安全、环保等方面也做了大量卓有成效的工作，起到了保驾护航的作用； 在此，对你们辛勤的付出表示感谢对你们取得成绩表示祝贺谢谢你们 42016 年生产技术部年终工作总结及 2017 年终工作计划 一 年来，在集团公司上级部门和矿领导的关怀下，我部室全体人员踏踏实实、兢兢业业干工作；一心一意，勤勤恳恳做贡献。在 20度的各项工作中，紧紧围绕“计划”13 / 20 这一管理主题词，秉承“脚踏实地、锐意进取、精益求精”的工作态度，以矿井“安全、服务、发展”的管理思想为核心，发扬“团结、务实、严谨、求精”的工作作风，运用“超前预见性、信息反馈及时性、方案实施可操作性、问题考虑系统全面性”的基础管理方法，在实践中勇于创新，为实现矿井年初制定的工作计划和目标努力的工作，为矿井的发展贡献我们的力量。 一、 20度工作总结 1、主要经济指标完成情况 截止 1 月底，计划生产原煤 x 万吨，实际生产原煤 成集团公司计划产量，全年预计生产原煤 x 万吨。 截止 1 月底，计划总进尺 ，实际完成进尺 ，超尺 。其中重点工程计划进尺 ，实际完成进尺 尺 x 米；岩巷综掘工程计划进尺 ，实际完成 尺 ；煤巷综掘工程计划进尺 ，实际完成 尺 ；煤锚工程计划进尺 ，实际完成 ，超尺 ；自营工程进尺实际 完成 ；外委进尺实际完成 。 14 / 20 截止 1 月底，北风井井筒施工 174 米，北风井下部巷道工程施工完毕；南风井下部巷道累计施工 ，剩余 央风井改造工程累计施工 x 米。 2、主要工作完成情况 (1)合理谋划组织安全改扩建工程 a、 20 2 月，与合肥设计院合作确定中央风井改造工程下部井底煤仓和清理撒煤巷道方案； b、 20 5 月，南风井绕道进队施工； c、 20 1 月，与合肥设计院合作确定井下及地面排矸系统方案； d、 20 1 月，北风井下部巷道工程完工； e、 20 11 月，北翼总回风巷施工，完善北翼回风系统。 15 / 20 (2)优化布局，优化设计，优化工艺 a、优化布局：根据矿井发展实际情况，多次编排年度计划，五年规划， 1 年规划，明确短期掘进头接替，中期工作面接替，长期采区接替。 13 年根据采区内部采场条件及外部市场等因素，及时调整工作面接替顺序，明确关键线路。分析 121 上、 128(里 )、 12、 123、 7211、 8215、 72111、等工作面地质条件，合理安排安装、收作、同采、配采等工作，确保了产量等指标的完成。 b、优化设计：由技术部参与或单独完成的矿井技改方案 3 个 (中央风井改造工程、南风井、北风井 )，采区设计2 个 (11 采区、 82 采区 )，采区布置调整方案 2 个 (83 采区、区 )，采煤工作面设计 6 个 (x)，单项工程设计 3 个 (紧急避险系统、北翼总回风巷、 121 上工作面改造 )。 c、优化工艺：推广使用绳式和气动单轨吊，减小后路运输难度，降低职工 劳动强度；引进矿压监测智能化系统，智能采集数据，智能分析数据，智能打印分析图表；学习支架拆除新观念，改进平板车尺寸，支架拆除由 3 车变成 2 车，提高工作效率。 16 / 20 (3)实施采掘上台阶、推动采掘机械化 20度，积极实施采掘上台阶，先后在 工作面、 x 工作面给予相关激励政策，确保按时贯通，按时收尾，按时安装，为矿井的正常接替提供了有力的保障。 20度， 8211 机巷煤巷综掘当月施工 新了x 煤层综掘进尺记录，刷新了自营单位投产 5 年来进 尺记录。 20度，孙疃煤矿机械化共有 x 台采煤机， x 台综掘机同时在进下作业。采煤机械化率 x%，掘进机械化率 x%，位于集团公司前列。 (4)强化现场管理，强化隐患排查，杜绝采掘顶板事故 20度，矿压组每天都对全矿采掘工作面支柱初撑力、锚杆质量、卡缆质量和其他隐患进行一次排查，查处的问题能现场整改的必须现场整改。对特殊地段、特殊时段采取现场跟班指导、监督，一年来先后对工作面安装、收作，巷道拨门、贯通、过断层等多个地点跟班，保证了特殊地段的安全施工。 17 / 20 (5)以技术促效益，以科技促发展 20度，生产技术部深入分析孙疃煤矿面临的形势，大胆提出以科技创新促发展，以合理化建议生效益构想。先后解决了 x(里 )工作面无缝对接， x 上工作面端头支架的安装使用等技术难题。并根据现场总结写出 x 余篇合理化建议，取得较大的生产效益。 由技术部牵头，开展安全技术一体化论证，创新企业管理，提高矿井经营质量，成为了矿井新的经济增长点。截止 1 月份，共计论证项目 x 余项，取得较大的经济效益。 由技术部牵头，信息中心、通风区、修护区、保运一区等多家单位合作，通过了省经信委紧急避险“六大系统”验收。 由技术部牵头，安监处、信息中心、机电科、通风区、保运一区、运输区等多家单位合作，完成了 20度灾害预防与处理计划的编制。 (6)强化“白领”工程技术人才培养规划，固本强基 18 / 20 20度，在政工部的指导下，技术部进一步强化工程技术人才培养，固化周培训、月实践、季度考核的培养办法，同时每周三开展专题讲座和培训，旨在交流在不同条件下 施工经验，造就一批高素质技术人才队伍，为孙疃煤矿下一步发展固