干部失职就是最大的两违.doc

“干部失职就是最大的两违”学习体会及剖析情况 在段长提出“干部失职就是最大的两违”讨论要求后，我在深入学习的同时，3月14日组织车间干部召开了专题会议，进行了剖析讨论，对车间近期发生的问题进行了回顾，对问题的管理责任从失职角度进行了反思，同时从自身出发结合车间的人员、设备、材料、制度、环境五个方面进行了进行了剖析。一、 对“干部失职就是最大的两违”的认识。干部失职是指干部对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职责，致使造成各种损失的行为。其主要表现为干部原则性不强，奉行好人主义，对一些苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，对一些违章、违纪现象不批评、不制止，纪律松散、软弱涣散，从某种意义上说，这种失职行为比个别“两违”危害更大。二、对“干部失职就是最大的两违”的剖析。1、干部作用存在失职。通过剖析，发现车间干部存在三个方面倾向。一是工作干劲明显不足，一些干部随遇而安，沉湎于自得其乐，只思无过，不顾大局，不求进取。二是事业心、责任感不强，一些干部见困难就躲、见矛盾就藏，不愿攻坚、不敢碰硬，办事拖拉。三是宁可误事不伤和气，表面上是为了团结，其实质就是作风涣散。所有这些说明，车间有些干部失职现象比较严重，极大损害了干部在职工中的影响力。2、 设备管理存在失职。从设备管理接连发生问题可以看出，车间干部在抓设备上存在三个方面问题。一是不重视、思想转变不过来，3、 材料管理存在失职。4、 制度落实存在失职。5、 环境整治存在失职。 三、对干部失职问题进行坚决整治。1、最重要的是要抓好班子、带好队伍、管好干部。宁可误事不伤和气，不是团结，而是涣散。一个人腐败，只是个体腐败，而队伍涣散，则是肌体腐败，会败坏党风，带坏政风、民风，对党和国家的事业造成严重危害。各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好抓班子、带队伍的职责，坚持原则，敢抓敢管，在大是大非问题上不搞通融，在执行党的路线方针政策上不讲条件，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不能姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，坚决从严管理干部。对干部要严格教育。谈心谈话历来就是我们党关心、爱护干部的优良传统，当前更应该成为加强廉政建设、防微杜渐的重要渠道。各地区和单位的主要负责同志、组织部门要经常与干部谈心谈话，听取他们的意见，了解他们的困难，通报群众对他们的某些反映。对干部出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。对干部要严格监督。严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度，加强对领导干部住房、投资、配偶子女从业等情况申报的监督检查，加强对配偶子女均移居国外的公职人员的管理。要认真执行党内监督条例，落实质询、询问、诫勉谈话、经济责任审计等监督制度，加大巡视工作力度。要加大治懒治庸力度，让广大干部明白不尽责就是失职，即使无错也是“过”，是一种消极腐败。同时，要加大干部交流的力度，重视使用干部 的导向，改进绩效考核工作，从制度上创造有利于干部干事的环境。要继续保持惩治腐败的高压态势，坚决查办违纪违法案件，对任何腐败分子都决不姑息、决不手软。严厉查办官商勾结、权钱交易、贪污贿赂以及滥用职权、失职渎职等造成国有