人事部四季度工作总结.doc

州局(公司)人事劳资部第四季度工作总结我部在今年第四季度工作中，在州局党组的领导下，在省局人事劳资处的精心指导下，紧紧围绕企业生产经营和改革发展目标，认真开展各项工作，工作取得一定成效。现将工作情况总结如下：一、第四季度主要工作(一) 认真开展创先争优活动根据省局党组和州委的指示精神，坚持不懈地抓好党组织和党员的创先争优活动，努力做好创先争优活动调查研究、情况总结、上情下达、沟通协调、舆论宣传等工作，走访党组织负责人和党员30多人次，组织协调办理党组织和党员创先争优承诺书签订，撰写印发上报创先争优活动简报，撰写上报创先争优活动总结材料1份，向州国资委党委汇报创先争优活动情况2次。举办创先争优活动宣传展板3块在创先争优活动中，通过努力抓好各项措施的落实，使活动取得了较好成绩，呈现出了许多亮点，体现了烟草行业的特点，受到了上级党组织的好评。（二） 认真抓好用工收入分配制度改革按照州局党组的要求，认真讨论修改和印发深化劳动用工收入分配制度改革方案和有关文件，组织全州1700名员工集中到文山参加文化业务考试，组织协调和配合有关部门搞好考务工作，积极搞好竞争上岗有关工作。组织完成了对各县级分公司领导班子的民主测评，对州公司各部室领导的竞聘测评，对新提拔任用的人员进行考察、公示，下发了50多人的任免职通知。（三） 认真做好信访工作12月1日和2日，有近200名季节工连续2天到州公司上访，为了防止事态扩大，保持企业稳定，我们对上访者进行了劝返，与上访者沟通交谈，同时与州政法部门、信访部门和劳动仲裁部门加强沟通联系，认真研究应对措施，通过努力，有效地防止了事态的扩大，基本保持了企业的稳定。（四） 认真做好有关人事劳资管理业务工作和人事档案整理工作根据州局党组织的安排，我们及时办理了新任科级干部35人的任职手续，整理人事档案60份，同时还按照省局人事劳资处的要求，完成了烟叶生产技术人员专业技术职务聘任情况调研报告的撰写上报工作，完成了12名大学毕业生招聘手续办理。另外，我们还认真做好离退人员管理工作，组织28名离退休人员座谈1次，慰问离退休人员 6人次，接待离退休人员来访3人次，协调办理离退休人员病故丧事1起。（五） 认真做好“十大”管理体系建设按照州局的统一要求，积极了解其他地州市烟草企业的用工分配制度改革情况，在此基础上，结合实际，借鉴其他地区的好经验，对现行的23个用工分配的规章制度管和理办法进行整理修改，重新完善设计55多项人事劳资管理工作流程图，草拟了人事档案管理办法和离退休管理办法，编写了人力资源体系管理办法手册，基本完成了人力资源管理体系建设任务。（六）认真做好党建信息平台根据州国资委的要求，我们在今年12月10日前完成了党建信息平台基础工作，充实了相关内容，让党员随时可以了解党的知识，了解支部活动的情况，为每个党员互动提供了信息平台。二、存在的问题由于本部人员偏少，而面对的工作又是比较繁琐具体的工作，在工作中有时显得过于繁忙，因而导致顾此失彼、心有余而力不足的问题，有的工作做得不尽人意。三、今后的工作打算(一)继续推动用工分配制度改革力争今年底完成用工分配制度改革工作。(二)继续抓好人事档案管理达标工作，尽快实现人事档案管理的达标。(三)继续抓好干部职工教育培训工作，努力提升干部职工素质。(四)认真抓好离退休人员管理，认真履行与省局签订离退休人员管理工作责任制，把离退休人员管理工作推上新台阶。(五)继续坚持抓好创先争优活动，