职业生涯成功人物访谈报告.docx

成功人物访谈报告一、 被访人基本情况姓名：叶柱芬 性别：男 研究领域：建筑现工作单位和工作职务： 广东省东莞市大朗政府城建办主任 二、 访谈内容报告1. 访谈方式：面谈2. 访谈时间：2013.8.183. 访谈问题（1）：您是如何找到这份工作的？ 主任：从小的志向就在这里工作，经过重重面试进去的。（2）：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景 主任：。我们公司对应聘人的要求较高，第一：至少是本科毕业 第二：专业知识要齐全，第三：责任感一定要强，敬业精神一定要强，细心耐心。那些有工作经验的还是有优先录取的机会的。（3）：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？主任：其实建筑专业对计算机的要求并不是对编程的要求，而是对运用软件的熟练掌握程度，基本软件如：cad、天正绘图软件、建筑草图大师sketchup等软件的掌握。建筑专业和计算机的领域交集并不是很广，最多的可能就是建筑设计，主要的就是Auto CAD，这只是设计软件。本身对计算机的掌握要求不高。其他的，计算机的基础像办公软件等熟悉掌握就行了。（4）：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来说是重要的？ 主任：吃苦受累、富有激情、积极主动，乐于学习、敢于创新,具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认乐观执着，敢于面对困难与挑战。有较强的组织协调能力、活动策划能力、语言表达能力和公关能力。 （5）：这项工作需要的个人品质、性格和能力同的工作要求的有什么不同吗 主任：搞建筑安全的一定要严肃，专心，有耐心。（6）：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训 浩：在新员工进入我们企业的初期，我们都会为他们组织一些提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力的培训活动的，对于专业技术人员也有 一些提高技术理论水平和专业技能的培训。（7）：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到很多知识，最有益发展？ 主任：新员工毕竟还是新人，对单位还不是很了解，所以，通常新进的员工都不会接触到核心的工作岗位，他们那些刚进公司的人，开始的一段时间都是让他们多多了解公司的业务来往和岗位技能的需求什么的，还有就是学会和其他同事相处什么的。其实这在很多企业都是这样的呀。说不上能学很多东西。（8）：据你所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？浩：中国的物流市场在中国加入WTO后，物流发展已成为热点且潜力巨大。（9）最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 浩：物流随着交通工具的不断发展，变化的也是挺快的，比如，航空运输的数度那么快导致货流运转的速度加快，周期变短了。科技的发展对货运的影响是很明显的。说道经济全球化呢，现在随着经济全球化的发展，物流行业的发展由传统的单一的物流企业进行国内物流到由一个物流体系与另一个物流体系进行国际间物流的。经济全球化发展越激烈，参与到贸易中的国家就越多，由此就需要规模更大效率更高的国际物流体系。（10）您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？浩：这个公司的工作团体精神还是不错的。随着现在网络的越来越发达，我们物流的工作方式也将走向电脑化，这样可能节省很多人力物力。（11）：男、女工作者在这份工作上机会均等吗? 浩：当然，在21世纪，男女是平等的，女强人也大把啊。(12)：平时在工作方面，您每天都做些什么？浩：我主要是负责货物的跟踪，所以都是追踪公司的货物到哪了什么的。（13）：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最具有挑战性？ 浩：这份工作嘛，其实也没什么可以说是成功的，但是挑战性呢，还是有的，就像我这份吧，货物的追踪也是不容易的，毕竟你又不是跟着他。（14）从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对你现在工作满意吗？ 浩：说真的，我觉得这分工作是不能体现我的人生价值的，做自己想做事情就能体现价值嘛，但是我的兴趣不再这个领域，所以，我觉的我的人生价值没有得到实现。我的这份工作说不上什么好，家人也没什么不满的，不表态过。（15）在您的工作领域里初步职位和略高级别职位的薪水一般有什么水平？ 浩：刚进来的人，有很多都是抱着试一试的念头进来的，他们还没有是不是真的确定在这个公司做，所以他们刚进的一个月差不多都是试用期，工资当然不比我们这些正式的员工的多，但是不会低于国家规定的平均工资的啦。（16）据你所知，有什么职业杂志、行业网站或者其他渠道