员工选聘管理标准.doc

7.16 员工选聘管理标准1. 目的确保选聘的员工与工作岗位特定的要求相适应。2. 范围本标准规定了岗位说明书的编制、员工选聘的相关内容。本标准适用于分公司内部岗位员工的选聘。3. 规范性引用/应用文件3.1 引用文件中华人民共和国安全生产法（主席令九届第70号）第二十、二十一、二十三条中华人民共和国劳动法（主席令九届第15号）第三、十二、十三、十四、十五、五十九、六十、六十一、六十三、六十四条中华人民共和国劳动合同法（主席令十届第65号）全文中华人民共和国职业病防治法（主席令十一届第52号）第四十条女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）第四条职业健康监护管理办法（卫生部令第23号）第六条就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部第28号令）第二十一条青海省女职工劳动保护实施办法全文黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题的规定全文中国电力投资集团公司员工选聘管理标准3.2 应用文件拉西瓦发电分公司安全生产监督规定4. 定义与术语4.1 职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。5. 职责5.1 总经理5.1.1 对分公司员工岗位说明书、年度人力资源需求计划及各级员工晋升的审批负责。5.2 综合部主任5.2.1 对编制员工岗位说明书的组织工作负责；并对班（值）长的选聘组织工作负责；对跟踪其与岗位的适宜性负责。5.3 各部门负责人5.3.1 对组织本部门岗位分析，编制岗位说明书负责；对提出人力资源需求负责；并对本部门班（值）长以下岗位员工的选聘组织工作负责。6. 管理内容和方法6.1 综合部应组织各部门对各岗位风险进行分析，提出岗位应具备的条件或要求，组织各部门编制岗位说明书。6.2 各部门负责编制岗位说明书，并负责根据岗位变化修订说明书，综合部负责汇总并管理分公司的岗位说明书，岗位说明书应明确以下内容：1） 岗位资格；2） 工作经验；3） 身体条件；4） 岗位知识与技能要求。6.3 编制岗位说明书时应重点关注：1) 特种设备操作人员、特种作业人员资质；2) 职业禁忌；3) 分公司领导、安全管理人员的安全生产知识与管理能力。6.4 岗位说明书经综合部汇总审核，由总经理签发，并报黄河水电公司人力资源部备案。6.5 员工选聘6.5.1 各部门每年应根据工作需要提出人力资源需求，综合部汇总、分析后形成年度人力资源需求计划，报总经理审批，审批后上报黄河水电公司人力资源部。6.5.2 综合部组织选聘员工时，应以岗位说明书作为标准，对应聘人员的资格和能力等进行审查。6.5.3 选聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。6.5.4 选聘时，不同民族、种族、性别、不同宗教信仰的人员享有平等的权利。6.5.5 除国家法律法规规定不适合女员工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高其录用标准。6.5.6 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的选聘，按照国家相关法律、法规执行。6.6 录用6.6.1 综合部应当组织劳动者进行上岗前健康检查，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前职业健康检查，确保劳动者身体条件满足岗位要求。6.6.2 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。6.6.3 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6.6.4 分公司领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的人员，应当由主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。6.6.5 各部门应当对本部门员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。6.6.6 录用的员工需签订正式的劳动合同，劳动合同需满足中华人民共和国劳动合同法的要求。6.7 分公司内部岗位竞聘按照岗位竞聘制度执行。6.8 选聘人员的试用期按黄河水电公司新进人员工资待遇问题的规定执行。6.9 回顾6.9.1 分公司组织架构、部门职能等发生变化时，综合部应组织各部门对岗位说明书进行回顾和修订。6.9.2 综合部应对选聘人员进行跟踪访问，以评估所选聘人员与岗位的适宜性。6.10 记录保存本标准在执行过程中要求的记录形式和保存期限按下表规定执行：序号记录名称记录类型保存地点保存期限1岗位说明书文件文档发布至修订发布2人力资源需求计划