为了加强公司考勤管理、规范员工的出勤行为,维护员工和企业的合法权.doc

作业文件文件编号：嘉字20110001号文版号/修改：第1版生效日期：2011年05月13日标题：考勤制度(试行)页 码：第9页 共9页为了加强公司考勤管理、规范员工的出勤行为，维护员工和企业的合法权益，根据国家法律法规并结合本公司实际情况，制定员工考勤制度如下：一、 管理责任1. 执行责任人：公司全体员工是本制度的执行责任人，所有人员的出勤及请休假行为必须遵守本制度，按规定程序和要求享受休假权利并严格履行请休假手续。2. 管理责任人：公司各部门经理或主管负责人是本制度的管理责任人，负责所属员工的请假核准和协调管理工作.3. 监督管理部门：综合管理部是本制度的监督管理部门，负责公司全员考勤监督检查和管理工作。二、 工作时间1. 公司实行每周六天工作制，周一至周六工作，周日休息。2. 作息时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：003. 总社各部门根据工作需要安排专人轮流值班，具体人员及时间由部门经理统一安排，交由综合管理部存档管理。4. 门店工作时间由营管部根据相应情况统一安排，交由综合管理部存档管理。5. 其他需要变更工作时间的部门，由该部门负责人统一安排，交由综合管理部存档管理。三、 法定节假日1. 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，公司在法定节假日安排员工休息。2. 第一类是全体公民放假的节日：总计11天新年（一月一日放假1天）春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）劳动节（五月一日放假1天）国庆节（十月一日、二日、三日放假3天）清明节（放假1天）端午节（放假1天）中秋节（放假1天）3. 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢休息日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢休息日，则不补假。除此之外其他日期均不放假。4. 员工节日加班按本人基本工资作为基数核发加班费，其他有效加班由综合办公室发放倒休凭证，员工凭加班倒休凭证安排倒休。四、 考勤管理1. 总部员工由综合管理部一录入指纹信息。员工每天上下班皆需统一由公司设置考勤机进行指纹打卡，以便于考勤管理；参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门内勤进行考勤管理，并于每月2号向综合管理部递交上个月的考勤表。2. 对于指纹信息有问题人员需向综合管理部提出申请，由专人统一设置打卡密码，后期以输入密码形式打卡，严禁代輸密码打卡情况发生。3. 忘打卡、漏打卡需于次个工作日及时填写忘打卡申请单，说明相关忘打漏打原因，并由本部门负责人签字，交由综合办公室备案。五、 员工休假1. 员工因公外出（出差、出团、外出办事等）或因私事不能到岗工作的必须履行个人请假手续。包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假、外出、倒休、补休等11类，个人请假必须办理书面请假手续，经相关部门负责人批准综合管理部备案后方可生效实施。（各类假明细见附件1）2. 各类个人请假的待遇计算和使用办法规定如下：序号假别待遇工资核算办法使用说明1事假无薪扣发基本日工资100%2病假70%工资扣发基本日工资30%3婚假全薪不扣工资不顺延，不拆分4产假生育津贴按生育险基数标准发放不顺延，不拆分5年假全薪不扣工资不跨转，不拆分6丧假全薪不扣工资不顺延、不转存7哺乳假全薪不扣工资不顺延、不转存8护产假全薪不扣工资不顺延、不转存9外出全薪不扣工资10补休全薪不扣工资可转存、不跨年11倒休全薪不扣工资可转存、不跨年六、 请假规定1. 员工个人请假必须事前办理书面请假手续，经公司批准综合办公室备案后方可生效实施，基本程序为：总社主管以下员工：提前填写请假单；交部门领导批准签字；报综合办公室备案；请假生效实施。主管级以上员工：提前填写请假单；交主管副总批准签字；报综合办公室备案；请假生效实施。门店接待员工：提前填写请假单；交店长批准签字、营业管理部审核；报综合办公室备案；请假生效实施。所有员工请假在3天（含）以上的，必须在审批环节中加报主管总经理核准签字。2. 员工申请事假、倒休、补休、产假、陪产假必须提前一天办理；年假、婚假必须提前十五天办理。3. 如遇特殊情况（紧急外出、疾病、审批人不在或突发事件等），可以电话告知或委托告知审批领导，待员工到岗或事发3日内必须补办书面请假手续。4. 员工请假不足一天的，必须有其余时间的到岗记录（有打卡或签到单记载），无请假手续或请假手续不符合规定者按旷工处理。七、 加班申报和倒休、补休规定1. 员工根据工作需要安排加班（或值班），必须提前报经主管副总批准，在综合办公室申报备案。2. 员工倒休必须按公司请假流程提前办理审批备案手续，否则，按旷工处理，倒休天数可以累计但不能跨年使用。3 出团期在四日及以上方可享受补休制度。如遇第四日下午2点后回团，转天可根据实际工作情况安排补休一天，补休不得调换、倒休；遇法定节假日、公休日，按正常工作日对待。八、 管理规定和处罚措施员工必须严格遵守公司考勤制度，如违反视情节轻重予以警告或如下经济处罚1. 迟到、早退10分钟以内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上的扣半天基本工资。2. 旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，连续旷工十五天或累计三十天，予以除名。3. 代輸密码打卡一经发现，对于代打卡者及被代打卡者一律罚款100元次。4. 未经批准和综合管理部备案的“加班”，公司不予承认。5. 员工病假除按规定程序履行请假手续外，还须附有效诊断证明、病历正本（指定医疗机构；可补报）。6. 员工未按规定时限提前办理请假手续的，公司有权拒绝其请假申请，如本人未按时到岗上班，按事假双倍处罚。7. 员工因特殊情况口头请假备案的，必须在到岗或事发3日内补办书面请假手续报综合办公室备案，超出备案时限视为缺勤。8.员工请假、补休和倒休，未按规定流程办理审批备案手续的，一律按旷工处理。9.员工在办理请假手续中弄虚作假的，按严重违纪论处，并承担相应责任。10.员工休假期间，不得从事违法违规或任何损害公司利益的行为，违者按严重违纪论处。以上为嘉信国旅考勤管理制度，本制度最终解释权归本社综合管理部所有。 年 月 日附件一： 各类假明细一、年假 1、员工在本企业工作连续工作1年以上的可享有年休假权利，员工在此休假期间享受100%工资。2、员工年休假规定为：员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年以上年休假为5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；工作满20年以上请病假累计4个月以上的。4、年休假在1个年度内可以集中安排或分段安排，也可自行选择用年假冲抵病、事假，但不可跨年度安排。确因工作需要不能安排休假的，按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬。5、员工休带薪年假，应按公司休假制度提前15天办理休假申请手续，未经批准强行休假者，按旷工论处。因违纪被公司解除合同或员工自愿离职的，其未休年假不予兑现或补偿二、婚假1、依照国家婚姻法规定婚假为3天，符合晚婚条件婚假可延长至十天，男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁结婚的视为晚婚。2、初婚年龄以结婚证日期及身份证记载的出生日期为准。3、婚假期间如是节假日，则假期相应顺延。三、丧假1、父母、岳父母、兄弟姐妹、公婆、子女、配偶去世时，可享受三天的有薪丧假。2、祖父母、外祖父母去世时，可享受一天带薪丧假。3、丧假应该是连续的，丧假期间遇节假日应顺延。四、产假、护产假及哺乳假1、生育第一胎的女员工顺产可享受90天的产假，其中包括产前休假15天、产后休假75天；多胞胎生育的每多生育一胎增加产假15天；难产增加产假15天；剖腹产增加产假15天；晚育（已婚并符合国家晚育条件：现为年满24岁以上）生育第一个子女的增加产假30日；以上各条件符合者可累加假期；2、休假期间如遇法定节假日及公休日，产假不顺延；3、产假必须一次性使用；4、不满一周岁婴儿的女职工，每班工作时间内给予两次哺乳假，每次30分钟，多胞胎的，每多哺育一个婴儿。每次增加30分钟，每班工作时间内的两次哺乳时间可合并使用。5、女员工怀孕六个月开始，每月可享受半天的产前检查假；6、男员工爱人生育的，可享受一周的陪伴护理假，需连续使用，逢节假日不顺延。7、关于流产休假：妊娠不满12周流产的给予15天产假；满12周不满16周流产的给予30天产假；满16周不满28周流产的的给予42天产假；28周以上流产的按正常产假处理。附：表单员工加班申请表填表时间： 年 月 日部门姓名加班事由申请加班从 年 月 日 时起至 年 月 日 时止实际加班时间从