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1 / 3 2015 年好工作的标准 人们在从事职业过程中，都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢？我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。 一、自己喜欢的行业 随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。 但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。 结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。 二、自己能胜任的岗位 据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近 4000 个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。 比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。2 / 3 但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多 苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。 但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。 三、能提升自己的人文环境 随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。成功者说：大学毕业 2后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。因此，人们不能 满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。 四、相对满意的薪酬 企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数；二是企业平衡自己在行业里的定位趋势；三是当地生活保障基数；四是企业支付能力；五是员工为企业产生的价值点；六是企业对员工的期望值；七是企业当时意图。 人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因3 / 3 此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同？从业者是否是企业的后备力 量？从业者给企业带来多少的利润等等？这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资 10 倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了 10 倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企
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