
免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工人期( )考绩表部门职务姓名到职 年 月 日年资性别支薪记录 年 月年 月年 月年 月年 月年 月项 目评 分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上1086420组长级以上3024181260勤 勉职务分类部长级以上1086420组长级以上3024181260二领导力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210责任感职务分类部长级以上15129630组长级以上543210三企划力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210判断力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210评 分 合 计 (80%)四考勤评分20%病假每日扣(0。5分)事假每日扣(1分)迟到每日扣(0。5分)早退每日扣(0。5分)旷工1日扣3分(未满一日扣1。5分)扣分合计实得分数天天次次天分分 总 分 合 计 (80%)记大功一次加9分,记小功一次加3分,嘉奖一次加1分加 分总记大过一次减9分,记小过一次减3分,申减一次减1分减 分计考绩结果提升( )级,提升后 等 级,保留免职主管
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学英语分级教学资源整合方案
- 2025年社区工作者招聘考试社会工作伦理试题
- 前年小升初河东数学试卷
- 2025年住宅小区安全警示标识牌设计与长期维护服务合同
- 2025年原油进出口贸易与全球运输策略执行合同
- 2025年四川省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(法律类)法律文书制作与审查
- 2025年企业绿色物流配送项目质量保证合同
- 机关单位内部审计工作流程介绍
- 2025年智慧城市公交枢纽通风系统设备采购与服务合同
- 2025年美甲师(高级)美甲行业竞争态势预测预测报告考试试卷
- 2025-2026学年高一上学期开学第一课主题班会课件
- 湖北省襄阳市枣阳市2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(含答案无听力部分)
- 存量贷款管理办法
- 产品供货方案及按时供货保证措施
- 科研协作管理办法
- 多胎减胎患者护理指南
- 钢梁步履式顶推技术规范
- 幼儿思维培训课件
- 岗前安全培训课件
- 数字经济产业组织-洞察及研究
- 学前儿童融合教育
评论
0/150
提交评论