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文档简介

1 / 3 渐形成独特企业文化 作者： 与 样， 认为公司正形成自己独特的企业文化，这种企业文化有利于公司的进一步发展。为了能吸引新员工和留住现有雇员， 样的老牌科技公司学习了一些员工福利计划，例如公司向员工提高丰厚的退休金供款方案和大幅度增加年终奖金。 向标榜自己是一间别具一格的公司。就像其公司格言“不为恶”一样， 供给雇员的薪酬和福利都是非常丰厚和有吸引力，就算以硅谷科技公司一向以来对雇员的慷慨传统来说 都是非常明显突出的。 在位于美国加州 部里，司除了 24 小时向所有员工提供各式各样的美食，还提供儿童日间托儿服务，医疗服务，衣服干洗等服务，甚至公司还设有健身院，篮球场和排球场等体育健身设施。 雇员在为期 3 个月的产假期间可以领到 75%的全额工资。公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班 (这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。 )。 更夸张的是， 电脑工程师可以允许将自己1/5 的工作时间用于 追求自己的爱好，而暂时放下公司的工2 / 3 作。 时已有雇员超过 5000 人，现在公司每天都有 10 个新雇员加入公司。 副营运总裁 ：“加入我们的行列，作一些令人激动的大事，我们正力图改变世界。”他这番话说出了 公司文化特点。 有很多人才就是冲着 独特的公司文化而加入的。 是其中一个例子。他曾任职于著名的梦工厂 (影公司 , 怪物史瑞克 2()和马达加斯加 (些卖座电脑动画电影的制造软件都是由他参与设计的。 其设计的网站中应用了一些很先进的三维图形设计技术，而这些技术立刻吸引了 层的注意。当 工程师和管理高层商谈后，他被 独特公司文化所吸引。因为 为以向每个雇员提供成就大业的空间。 作可以让他看到长远的事业发展未来。“假如你真的意识到你正在参与一项很有意义的事业并拥有良好好的发展机会和主动权，你对这 间公司就有很高的归属感。”他如是说。现时， 在为 发一种仍处于保密状态的新产品。 为了增加员工的公司归属感，所有 雇员都会有公司股票优先认股权。由于近期 收入上升一3 / 3 倍，盈利也随之大增， 股价在一年内也
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