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小型IT企业软件开发岗位人员招聘制度分析摘要近年来，随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作以及企业自身的用人产生了一定的不利影响，继而对企业发展产生了阻碍作用。本文就准备从中小型企业人才的招聘以及企业内部的用人制度的完善着眼进行讨论。IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。本文将分析小型IT企业招聘人才现状与市场人才现状，并进一步说明小型IT企业软件开发岗位人员招聘目的和岗位需求人才的要求，其次通过分析招聘制度发现现近招聘制度中存在的问题，并对症下药寻找解决措施，优化招聘制度。关键词：小型IT企业；软件开发；招聘制度目录小型IT企业软件开发岗位人员招聘制度分析1摘要1关键词1前言31.小型IT企业软件开发岗位招聘现状32、招聘目的43、招聘需求44、招聘制度存在的问题55、修改招聘制度策略75.1招聘前做好充分准备75.2科学、合理的组织招聘工作75.3对招聘工作进行总结7参考文献8致 谢8前言随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为引领时代的IT行业，一些高端技术如软件开发，动漫游戏制作等热门行业的迅猛发展有目共睹。随着中国软件业的迅猛发展，越来越多的国外大型企业，如微软、IBM都把目光放到了中国，把中国作为他们的软件研发、测试和外包服务的中心，对软件开发和测试人才的需求量非常大。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁里其特博士曾发出这样的声音。软件行业已经迅猛发展成为一个庞大的产业，它的发展需要大量的工程化产业化人才。事实证明，许多只具有高中毕业的人在通过系统化的职业培训后，即可在特定的行业中心寻找到合适的岗位。在上海、北京、广州、大连、苏州、深圳等城市，软件开发、系统开发等各类职业教育正在蓬勃发展，为许多高中或相关学历的人提供了新的职业发展机会。在中国，软件行业最缺的是人才，软件工程师由于其较高的薪酬待遇、舒适的工作环境、受人尊敬的社会地位等众多优势，已成为许多人开始追求的职业发展目标。1.小型IT企业软件开发岗位招聘现状随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为引领时代的IT行业，一些高端技术如软件开发，动漫游戏制作等热门行业的迅猛发展有目共睹，导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择到职业培训院校学习高端电脑技术，从事IT行业，在填补社会人才缺口的同时，强化了自己的实力，提高了自身就业的核心竞争力。近日，笔者从安徽新华电脑专修学院这类知名的电脑教育院校创就业指导中心了解到，在众多IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、技术支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。另外，据安徽新华电脑专修学院市场部负责人介绍，在2012年新生报名期间，许多大学毕业生也纷纷报名学习该专业，目的就是为了学一门高端电脑技能，提升就业优势。软件类人才的需求到底有多大?按教育部和商业部的规划，近五年内需要培养120万名软件与外包人才，其中需新增培养100万名软件领域大学生，巨大的软件人才市场需求需要优质软件人才培养的跨越式发展。“中国软件产业人才培养战略研讨会”公布的统计数据是：我国现在缺少软件开发人员30万到40万左右，在未来5到10年中将缺少更大数量的软件开发人才。随着中国软件业的迅猛发展，越来越多的国外大型企业，如微软、IBM都把目光放到了中国，把中国作为他们的软件研发、测试和外包服务的中心，对软件开发和测试人才的需求量非常大。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁里其特博士曾发出这样的声音。软件工程师目前已经成为今年最紧缺的人才，北京、上海的需求量分别占33%和29%，从企业分布来看，民营企市业需求量最大，占到19%，外商独资的欧美企业占15%。市场上对软件技术人才的需求骤增，造成了人才极度抢手的局面，总的来说IT业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业，行业优势及国家经济大环境的发展必然会使IT业的发展走势强劲，人才价格渐长。各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到30万元左右。软件行业已经迅猛发展成为一个庞大的产业，它的发展需要大量的工程化产业化人才。事实证明，许多只具有高中毕业的人在通过系统化的职业培训后，即可在特定的行业中心寻找到合适的岗位。在上海、北京、广州、大连、苏州、深圳等城市，软件开发、系统开发等各类职业教育正在蓬勃发展，为许多高中或相关学历的人提供了新的职业发展机会。在中国，软件行业最缺的是人才，软件工程师由于其较高的薪酬待遇、舒适的工作环境、受人尊敬的社会地位等众多优势，已成为许多人开始追求的职业发展目标。2、招聘目的在IT行业中，软件开发人才占有举足轻重的地位。这种人才的缺乏将为软件产业发展带来三大问题：一是人才的卖方市场使软件企业无法真正选择自己需要的人，软件专业的学生始终是皇帝的女儿不愁嫁；二是软件人才的身价倍增，大大增加了软件企业的成本；三是加重了软件企业对个别软件人才的依赖。由于企业规模较小，软件人才又少，常常一两个人全权负责某个项目，如果这个软件人才离开企业，将直接影响这个项目的继续，甚至影响企业的生存。1中小型IT企业招聘软件开发人才将能在很大程度上解决上述难题。3、招聘需求各大权威人力资源网站的统计说明，IT业依然是近年人才需求强劲的行业。时值岁末年初，越来越多的年轻人渴望进入这个行业一展身手。那么，对于软件企业来讲，真正符合企业需求也就是所谓的“趁手”人才到底需具备哪些素质？ 亚信公司高级项目经理苏希勇介绍，软件企业对“趁手型”人才的标准不外乎软、硬几个方面，而对于技术、操作能力等方面硬性指标往往是首当其冲的考核内容。针对现在软件企业的岗位需求，软件开发人员的编程熟练度和规范度要求便成为重中之重。对于一个软件企业来说，项目的开发往往具有系统性和复杂性，是一个长期的过程。因此，软件开发人员的职业素质和职业精神也非常重要。微软亚洲研究院副研究员潘爱民先生说，软件从业者必须具备团队合作的精神和相应的职业素养。“态度决定成败”。对于个人来说，不仅要掌握成熟的技能，同时还需要有着积极的工作态度和良好的沟通能力。对于企业、用人单位而言，同时具备良好职业技能和职业精神的人才会更受青睐，因为他们称得上是真正适应企业发展需要的人才。IBM软件部技术经理陈庆春先生认为，具备一定的项目经验的人才往往更熟悉行业特点，对客户需求的理解也自然比较深刻，在做项目的过程中，有项目经验的人不仅能有创新的想法，还能降低差错率，更好地保障项目运行的质量。中国软件业的高速发展和软件业越来越激烈的竞争都要求所招聘的人员能够立即上手，岗位的磨合期越短越好。因此，如果能够能够在正式上岗前就具备一定的项目经验，自然成为企业的抢手人才。随着中国IT产业不断发展， IT人才培养也趋于成熟。推出培训ACCP软件工程师课程ACCP4.0的北大青鸟APTECH公司总经理杨明说，企业对人才的需求持续走高的同时，然而一些软件企业人才招聘费用也居高不下，其原因之一就是他们总是找不到合适的人才，所招之人要么熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远远达不到企业的需求，从而导致流动率也很高。4、招聘制度存在的问题中国拥有的多是单一化的技术人才，IT教育偏重于科技和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才，这才是中国IT产业能否取得突破性进展的关键所在。软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。记者了解到，很多拥有57年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站上传简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。当然同时还有一些客观的因素的存在，导致中小型企业的招聘难：a:庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而高端人才往往将眼球盯在名企、外企的高福利、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工;b：屋漏偏逢连阴雨。人才招聘网站往往将精力放在大型企业和老牌客户上，服务周到，精心打理，再加上企业自身的吸引力，越来越多的人才都涌向那部分企业。而相对落后一些的中小型企业却往往为招聘网站所忽视，在高端人才招聘方面更是如此。这就造成了本来就不为高端人才所注意的中小型企业更加举步为艰，难以寻觅到合适的人选；c:巧妇难为无米之炊。中小企业预算有限，在招聘，尤其是高端职位招聘的经费太低。几乎所有采取收费上招聘网站服务，招聘打持久战的需要顶尖的人才，需要不断的投资，中小企业，按月支付，看到的结果在很短的时间，一些企业难以承担的起始成本费用。因此，有出现了一些中小企业打算减少招聘网络投资，然后转向了传统的就业市场现场招聘的做法。预算资金为中小企业才能成为一个网络瓶颈的招聘。人才结构失衡，不少招聘高级IT人才的公司表示找不到理想的人选。其中环达电脑有限公司招聘包括数字音频、图形图象、Linux等在内的各类工程师，但是其负责人表示来应聘的应届毕业生居多，没有找到合适人选。而且在人才市场上缺乏一大批能从事基础性工作的“数字蓝领”、“软件蓝领”，要求能够在IT高技术平台上熟练从事大量重复性操作的技术工程师，并且应具备熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念以及良好的团队合作精神等综合素质。各类工程师告缺IT业面临着产业升级和结构调整，重心向研发倾斜，技术含量迅速提高，对各类工程师的需求不断增大，但是目前的IT业人才结构和特点却远远满足不了日益增大的需求。工程师需要承担比较高的工作压力，独立承担项目开发和管理，并需有丰富的相关工作经验。其薪资也“水涨船高”，可以达到4000-5000元，有些单位甚至开出了7000-8000元的高薪。软件测试工程师：“质量是企业的生命”，软件行业也不例外，软件产品的质量控制与质量管理正在成为企业生存与发展的关键。无论是软件开发还是硬件集成，每一个IT企业在产品销售前都需要经过软件测试工程师的质量检测。岗位职责：按照测试流程和计划，构建测试环境，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug报告；跟踪和验证Bug，并确认问题得以解决。任职要求：本科以上学历，计算机相关专业；两年以上软件开发java或测试经验；掌握计算机网络体系结构和网络协议的原理，熟悉网络安全产品，有相关的网络/系统工程师技术认证优先。5、修改招聘制度策略5.1招聘前做好充分准备企业在明确了发展目标，制定了战略计划后，应统计出所需要的人员的类别及数量。在现有的人员储备的基础上，编制出人力资源需求计划，有的放矢的组织招聘工作。适合于需要工作说明的拟订工作。清楚什么位置能完成的工作是什么，考生做这个工作，它必须具备的能力，企业将成为这个怎么评价。职位描述应明确说明尽可能避免非特定的信息，使无效的招聘，招聘降低企业成本，减少不必要的浪费。关于编制和招聘简章。一方面是企业招聘过程中找到合适的员工的过程中，而另一方面是企业自我宣传，企业形象，扩大其在此过程中的影响力。企业简介，招聘简章等信息，企业宣传窗口代表整个企业的整体素质。因此，在准备时必须凸显企业特点，以其优势来吸引应聘者。25.2科学、合理的组织招聘工作组织招聘小组。招聘录用的人员必须满足相关部门的需要，因此仅仅由人力资源部单独完成招聘工作是不现实的。HR要带头，人事部门联合举办的招聘团队将被分解招聘的各个方面，团队成员各司其职，共同完成这项任务。考生的选择。候选人的甄选是招聘的关键环节之一，有面试法，成文法，情景模拟等手段。在选拔过程中，招聘人员应该客观、公平的进行工作，确保在应聘者中筛选出最适合的人员。35.3对招聘工作进行总结招聘效果的总结。在招聘工作结束后，企业应对招聘工作进行盘点：正在招聘按照计划，招聘预算超支，招聘渠道的有效运用，访谈法是合适的，是否选择的候选人，以满足该标准的工作要求等。由事后回顾和总结，2使企业能够扬长避短，在未来的招聘正在进行中，然后总结出了一套符合企业招聘策略更有效，更高效地找到合适的目标员工的特征线。建立人才储备库。在招聘过程中，企业有时会有遗珠之恨，有些条件符合企业需求的人才，但因为人力资源计划的限制，企业无法都加以录用，但是在今后的企业规划发展过程中又可能需要此类人员的加盟。作为人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源规划管理起到了促进作用。3针对社会上目前学历教育和非学历教育两种软件人才培养模式，北京软件行业协会秘书长刘庆说：受过大学教育的软件人才的水平应该是前辈，他们受过良好的基础教育，理论教育。然而，由于传统的教材更新相对较慢，而没有机会实践，教育和学生在传统教育培训往往比理论知识，但缺乏实践经验，不能完全满足企业的迫切需要。因此大学毕业生需要在企业中磨炼自己，从低层工作做起，补充自己在实践方面的不足，将自己的理论知识与实践充分结合，才能逐步走向成熟。去年，教育部决重点支持35所试办示范性软件学院，用新的课程、新的教育模式快速培养软件人才。这些软件学院本着管理企业化、资金社会化、办学专家化、教材国际化、后勤社会化的原则建设，将培养大批符合企业需要的实用型软件基础人才。在谈到非学历软件人才教育时，刘清说，现在社会上各种非学历软件人才培训项目层出不穷，对传统软件