《集体合同范本》word版.doc

云南省邮政企业集体合同云 南 省 邮政公司云 南 省 邮 政 工 会集 体 合 同 员工方首席代表（签字） 企业方首席代表（签字） 年 月 日 年 月 日第一章 总 则第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和员工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，保证企业各项方针目标的实现，促进企业持续、快速健康地发展。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民所有制工业企业法、云南省集体合同条例以及相关的法律、法规，经 昆明邮区中心局 工会（以下简称工会）代表企业全体员工与 昆明邮区中心局 （以下简称企业）双方在自愿平等、协调一致的基础上签订本合同。第二条 本合同遵循以下原则订立：1、合法；2、平等合作和协商一致；3、权利和义务相结合；4、兼顾国家、企业和员工利益；5、维护正常的生产、工作秩序。第三条 企业根据国家有关规定，全面实行劳动合同制度。企业与员工签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。第四条 本合同是双方在企业发展、科学管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第二章 邮政经营目标与经济效益目标第五条 加快邮政通信发展是双方共同的任务，本年度企业的主要经营目标和经济效益目标是：1、成本支出控制在 元，支差额达 元，比上年增加、减少 元，增盈、减亏 %。2、全员劳动生产率达到 元，比上年增长 %。3、安全生产实现无人身伤亡、设备损坏、以及重大通信责任事故。第六条 双方必须紧密合作，认真贯彻落实省邮政公司提出的发展、增收、减亏工作思路，坚持四个文明一起抓，面向市场，加快发展，深化改革，加强管理，改善服务，提高效益。企业应强化经营管理，按照社会主义市场经济规律，提出新措施，开拓新业务。工会应动员员工不断增强主人翁责任感，通过开展各种形式的以提高通信质量，搞好文明规范服务，增量创收为主要目的的劳动竞赛，促进企业各项目标任务的完成。第三章 劳 动 报 酬第七条 企业坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗位工资制为主，计件工资、绩效工资、承包经营考核制工资及百元业务收入工资含量等多种工资分配形式，执行易岗易薪。工资以货币形式按月支付。第八条 企业坚持个人利益同个人劳动成果及所在单位的经济效益相结合，通过严格考核适当拉开分配档次。第九条 企业按照上级的要求，根据当年的生产经营情况和经济效益来确定工资增长幅度。分配方案应提交职代会审议通过。第十条 员工在法定工作时间内提供正常劳动所得到的月工资不得低于本地区的最低工资标准。第十一条 企业因经营、生产困难，不能在法定工作时间内给员工提供正常劳动任务，员工在服从安排、坚守岗位的前提下，企业应发给不低于本地区最低工资标准的月工资。第十二条 企业待岗、富余员工分流的管理和基本生活待遇，按照当地政府有关规定及企业依法制定的相应管理办法执行。第十三条 员工在法定的工作时间内依法或经批准参加社会和企业内部活动，企业应视同正常上班，支付相应的劳动报酬。第四章 工作时间与休息休假第十四条 根据国家规定，企业实行平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。企业根据工作需要，分别按规定执行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。第十五条 企业有责任不断改进生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，须与工会和员工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第十六条 有下列情况之一的，延长工作时间不受本合同第十四条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、通信设施、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 夜班人员的工作时间，根据上级规定，依据具体岗位、职责、业务量、有效工作时间等实际情况，享受相应的夜班补贴。第十八条 企业执行国家规定的法定休假日及休息日：元旦（一月一日）放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三）放假三天；清明节，放假一天（农历清明当日）；国际劳动节（五月一日）放假一天；端午节，放假一天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）；国庆节（十月一日至三日）放假三天。以上法定休假日如逢休息日，应予顺延。法律、法规规定的其它休假日指：三八妇女节、五四青年节、少数民族传统节日等国家和地方省级人民政府规定的节假日，这些休假日按一般休息日安排。第十九条 实行标准工时制的员工，在法定休假日和休息日加班加点工作的，一般安排补休，不能安排补休的，须将加班加点工时减去本人请事假的时间后按规定支付工资报酬。实行不定时工作制的员工，在法定休假日工作的，按本条第（三）款的标准支付工资报酬。非法定休假日工作，原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的员工，企业应给员工安排补休或给员工支付工资报酬，支付工资报酬按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于岗位工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于岗位工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于岗位工资的百分之三百的工资报酬。第二十条 实行按日支付加班工资的，其加班时间不足半天的，按半天计算；超过半天不足一天的，按一天计算。实行按小时支付加班工资的，不足一小时的按一小时计算。第二十一条 日工资标准计算公式为：劳动者本人的月岗位工资除以每月计薪天数21.75天；月工作时间为166.7小时（年工作日250天12月20.83天/月8小时=166.7小时）。小时工资标准为月岗位工资（月计薪天数8小时）。第二十二条 企业实行带薪休假制度。休假天数按上级有关规定执行。第五章 保 险 福 利第二十三条 企业根据国家和地方法规，参加养老、失业等社会保险，并按时按规定提取养老、失业、工伤、生育、医疗保险金及住房公积金，发放养老保险金。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业支持工会举办各种补充保险及互济活动。第二十四条 员工在休假、产假、探亲假、年休假、婚丧假期间，其工资支付及其他待遇按国家和上级有关规定执行。第二十五条 员工因工负伤、患职业病治疗期间及医疗终结，经劳动鉴定后，视其伤残程度享受国家规定待遇。员工患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗时，依照劳动部企业员工患病或非因公负伤医疗期规定执行。第二十六条 员工在停工医疗期间，不得从事有报酬的工作，若有违者，企业可按有关规定处理，并停发其工资和有关保险福利待遇。第二十七条 企业应根据法律和有关规定，为员工提供集体福利设施、文化活动阵地。企业根据经济效益状况，不断改善员工生活条件，提供与企业经济实力相适应的福利待遇。第二十八条 企业应根据经济效益状况，为员工提供相应的福利。工会要协助企业管理并帮助离退休员工解决实际困难。第二十九条 企业各项重大福利设施项目、标准和实施办法的方案，企业或工会均可提出要求，并需双方协商同意后实施。企业各项有关员工福利方面的重大问题，须提交职代会讨论通过后方可实施。第六章 劳动安全卫生第三十条 企业应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故的发生，减少职业危害。第三十一条 企业应高度重视安全生产，不断改善员工的劳动条件，认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工程竣工验收应有工会代表参加。第三十二条 企业应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，应当定期进行健康检查和发放保健津贴。第三十三条 从事专业技术作业的员工必须经过专门培训并取得上岗合格证方可上岗。第三十四条 企业必须按时发放劳保用品。员工在劳动过程中必须认真搞好安全文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品。对不按规定和不正确使用劳动保护用品的员工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的员工，企业有权查处。员工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。第三十五条 工会应教育员工严格遵守企业各项安全规章及操作规程，开展安全竞赛，协助企业搞好安全技术培训和管理，检查监督安全措施的实施，督促不安全隐患的整改，支持企业对违反操作规程、危及企业和员工安全的行为的惩处。第三十六条 企业应依法对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病的状况进行统计、报告，并通知工会参加调查和处理。第七章 女员工特殊保护第三十七条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女员工或单方解除劳动合同，不得在孕期、产假期和哺乳期辞退或解除女员工的劳动合同。第三十八条 企业认真贯彻执行女职工劳动保护规定实施细则。第三十九条 禁止安排女员工从事体力劳动强度大的工作。第四十条 对怀孕七个月以上和哺乳的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第四十一条 符合计划生育规定的女员工的产假，按照有关计划生育条例及相关政策规定执行，产假期间工资照发，哺乳时间视为正常劳动时间，工资、奖金按规定执行。计划生育假期等待遇，按国家计划生育部门有关规定执行。第八章 职 工 培 训第四十二条 企业应建立职业培训制度，搞好职业培训工作，提供良好的职业培训设施，不断提高专兼职教师的教学水平，鼓励员工自学成才，并尽可能提供必要的条件和经费。第四十三条 企业应对员工在上岗和转岗前进行培训，对在职员工每年应安排一定的时间，有针对性地进行知识更新、提高业务水平的培训。第四十四条 工会要开展对员工的思想教育、职业道德教育，协助企业对员工进行科学技术业务知识的培训，开展技术比武，岗位练功等活动，鼓励员工一岗多证，一专多能，增强抵御风险和参与竞争的能力，以提高劳动生产率和工作效率。第九章 其他约定事项第四十五条 企业与员工其它约定事项经双方协商确定随着邮政发展和企业经济承受能力的增强，在2010年为员工办好十项实事，具体内容见附件。第十章 合同的变更、解除、终止和续订第四十六条 在下列情况下可以变更本合同：（一）本合同的部分条款与国家、省的法律、法规有冲突的；（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。第四十七条 在下列情况下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时。（三）法律、法规规定的其他情形。第四十八条 合同期满前一个月，合同双方应协商拟订新一轮的集体合同或协商集体合同的续订。新合同未签订或续订合同未生效前，本合同继续有效。新合同和续订合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第四十九条 合同的变更、终止及续订均需要经合同双方协商一致，并履行手续报经劳动和社会保障行政部门审核同意后方能生效。第五十条 本合同对企业、工会和全体员工具有约束力，企业、工会和全体员工均应严格履行合同中各项条款。第五十一条 全体员工应努力完成企业的生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工特殊保护等各款的义务。第五十二条 企业保障员工依法行使民主管理的权利，实行局务公开，坚持职代会对企业领导实行一年一次的民主评议。企业保证福利基金的提取和合理使用。第五十三条 企业依法建立健全各项规章制度，企业、员工双方共同严格遵守。第五十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工和解除劳动合同，但事前应征求工会意见。工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。第五十五条 对侵害员工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予以纠正和认真处理。企业应支持工会维护员工合法权益，为工会开展各种活动提供物质和经济保障。企业应按规定，按时足额拨解工会经费。工会主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第五十六条 合同双方均有组织员工学习、教育员工全面履行合同的义务，双方均有监督履行合同的权利。第十二章 履行合同发生争议时的协商处理第五十七条 本合同生效后，双方首席代表应就合同履行情况定期相互通报，双方其他代表或员工若发现履行本合同有违约行为时，可以及时向各方首席代表报告。第五十八条 履行合同发生争议时，合同双方应在遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则下，通过协商解决。第五十九条 当合同双方不能就争议协商解决时，按有关规定的仲裁程序办理。第六十条 参加集体协商的员工代表，除个人严重过失违法、违纪外，在担任代表期间，企业不得解除其劳动合同。第十三章 合同的违约责任第六十一条 本合同一方违约，另一方要求继续履行的，原合同继续有效，双方应继续履行。第六十二条 企业违反国家和地方政府有关劳动合同、劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工待遇等法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。第六十三条 员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度，造成企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定处理。第十四章 附 则第六十四条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规执行或由双方协调解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向员工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第六十五条 企业所确定涉及员工劳动条件和各项待遇标准，本合同如有规定的，以本合同为准。本合同条款中