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1 / 3 一个年青人应聘心得助理应该具备的素质 我心里想： 3 个月 5 万元，凭良心说，一个合格的广告业务员是该有如此业务量，就答应下来了。可是我没有料到做广告业务员会比我原来估计的困难还要困难，绝大多数的情况 0 第三个月开始了，我收拾信心，重新披挂上阵，找到一家新建不久的大酒店。酒店的人说他们是有打算做广告，但要看总经理的意思才能做决定，而总经理实在太忙了，要找到他需要耐心才行。我在总经理办公室外等了 3 个上 午后决定另辟蹊径。我接下来每天给总经理写一封信，就像一位耐心的情人一样向总经理娓娓道来我对酒店的总体 附上创意方案，可总经理一直没有给我回信也没有给我回电话。我于是决定再等下去，总要给个说法才善罢甘休。我打听到总经理车子的车牌号，就守在酒店外的停车场，又花去 3个上午和两个下午的时间。终于被我等到了那个瘦得像电影明星葛优一样的总经理，他说：你的方案我都看了，我就知道你能抓到我，你这个人很有性格，我的秘书说你守在酒店里快两个星期了。哦，想不到我自己已经被反侦察了。 前不久，去 一家集团公司应聘行政助理一职，百家争2 / 3 鸣主持面试的人事经理拿出了一张试卷模样的纸，让我在上面的相关栏目里打个钩。我接过纸一看，上面是一道测试题，题目是这样的： 有一天，气象台预报说晚点会刮台风下暴雨，老总恰好不在公司里，就从外面打电话回厂来告诉你说：今天有暴风雨，顶楼有几扇窗户开着还没关，你去关上吧？后面的答 案共有三个： 马上就去关； 我关好了。 我想都没想就在第二个答案 的后面画上了一个钩。根据我的一贯经验，能为上司分忧的下属就是好下属，我想到了上司想到的问题，解决了上司想解决的问题，不就是为上司分忧了吗？ 画好钩递给人事经理，人事经理就拿着那张纸进了办公室。隔了好一会，才从办公室里走了出来，很遗憾地对我说：不好意思，敝公司的行政经理看了你的测试卷后，认为你的心理素质不太适合做助理。 3 / 3 怎么会这样？直到走出该公司大门，我仍有些想不通，我到底错在哪里呢？仅仅凭在一张破纸上打个钩，就说我心理素质不配做行政助理？ 两天后，我终于忍不住拨了那位人事经 理的电话，想问个清楚我到底错在哪里。那个人事经理没有打官腔，很直接地就告诉了我：小伙子，你应聘的是助理一职，你错就错在太主观了，你的测试答案没有突出老总。换句话说，老板刚想到的问题你早就做好了，这岂不说明你比老板还聪明。你想一想，老板会高兴吗？那我应该选择哪个答案才对呢？我又问，应该说好的，我马上就去关。要是我确实已关好了窗子呢？也要这样回答，因为这样才能凸显出领导的远见和重要性，才会让老板觉得自己确实想得周到，确实聪明，劲头就会更足。你是助理嘛！你的职责就是协
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