人事干事年终总结

1 / 54 人事干事年终总结 篇一：人事干事年终总结 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力， 对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，2 / 54 通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。 在今年对各项社会保险的管理 过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年 6 月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年 2000 元下降至每年 500 元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一 位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在 20*年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发3 / 54 现问题及时解决。在今年 9 月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员 工的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。 总的来说我在 20*年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。 篇二： 2016 年人事个人年终工作总结 转眼 2016 年就过去了，回顾 2016 年，想总结的东西有很多很多，以下是我 2016 在人事部的个人年终工作总 结。 一、 20*年工作总结 20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目4 / 54 标责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各项目标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。 （一）认真学习 实践科学发展观，大学生就业工作成绩突出 今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，我局严格按照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色，注重解决实际问题，紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题，努力把认识成果转化为实践成果，成效明显。 一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草拟定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。 二是突出重点，积极协调创建了青 岛市高校毕业生创业孵5 / 54 化基地。目前孵化基地已入驻企业有 65 家，可吸纳高校毕业生创业就业 500，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔的发展空间。 三是科学统筹，推进落实政策措施有力，效果明显。首先，积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作五大基地管理办法等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协 助组织部建立了机关干部亲情协助高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参与建设五大基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业 800 余人，创业基地安排 480 多人，人事局先后制定并下发关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知， 31 个毕业生就业见习基地安排见习毕业生 870 人，全区各街道和社区，也开发出计划生育助理、社区助理、安全协管等公益性岗位 300 个，安排 280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协 管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训 300 余人， 185名实现创业就业。第四，加强三支一扶毕业生的培训锻6 / 54 炼，统一招收了 36 名三支一扶大学生到街道社区服务岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文化层次。 （二）加强干部队伍管理 ,高绩效机关建设不断深化 今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市委组织部、市人事局的统一部署，在认真做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工 作的基础上，制定了市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。 二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式，让挂职干干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼。 以来，与组织部共安排 115 名干部挂职，树立了良好的用人导向，广大干部参与挂职工作的热情显著增强。 三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时，坚持身份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审7 / 54 核制度，专人负责审核 把关，有效杜绝了违反干部任职回避原则的问题。 四是公务员培训不断创新。制定了市北区 2016 年干部教育培训工作要点和市北区 2016 年公务员核心能力培训方案，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素质提升，为推动全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对动车组和双爱两种理念的学习教育，结合我区一三五七的总体发展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的 8 个专题培训。开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。 五 是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和区委关于进一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定，通过严格选拔任用程序，实施任前审核、任后备案制度，严肃组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序。 六是公务员考核、奖惩力度加大。与治庸计划相结合，加大了日常考核力度。今年共有 10 名机关工作人员因违反规定被治庸处理，其中处级干部 6 人，科级及以下 4 人。8 / 54 与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。今年，先后开展了激情干事大会战，喜迎建国 60 年和 冲刺四季度，决战 09 年主题实践活动，依托活动载体，激发广大干部干事创业的激情和活力。 9 月份，区委、区政府对 10 个单位授予干事创业先进单位荣誉称号，对 20 名同志授予干事创业好干部荣誉称号，起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作作风建设得到进一步深化。围绕机关建设开展了提高公务员工作效能主题活动，制定关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见（试行），通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社 会发展目标的顺利实现。 （三）从节约资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理，零差错服务，今年在理顺保险关系、9 / 54 干部福利保健、教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一是强化管理，建章立制，合理改进保险缴纳办法，节约了政府资金。二是切实抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇进 一步提高。三是按照上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。 （四）围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务工作取得了新成效 一是积极开展引才工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业发展等，积极引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才 26 名，博士 1 名，硕士 10 名，办理接收应届硕士毕业生 30 名，本专科毕业生 840 名。 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等 形式，了解代理单位的需求，及时调整服务内容和方法。组织初级计算机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列 40 余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达 3800 余人次。 10 / 54 三是抓好专业技术人员继续教育工作。为贯彻落实青岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力度，组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学分与职称评审挂钩，对参加职称评审的专业技术人员继教学分 100%进行审查，对其他专业技术人员的继续教育学分进行抽查。 （五）以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推进 一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、市委关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。 二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系和谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案咨询或政策法规咨询近百人次，对个别来信咨询人员实行了函件答复。共立案 3 起，全部按程序处理结案 ,较好维护了单位和个人的合法 权益。 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工11 / 54 作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率 100%，处结率 100%。 （六）以改进作风和提升能力素质为重点，自身建设进一步加强 建设一支高素质的干部队伍，是做好全区人事工作的基础和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作： 一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大思想解放力 度，加强深入基层调研，做好薄弱环节工作，进一步推进人事编制改革等方面提出并实施了具体改进措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强了做好工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。 二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务知识和自己擅12 / 54 长的有助于提升全局人员综合素质的其他内容，相互学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事 局全体人员学习业务的自觉性。 三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政府的百千万活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全局 38 名党员干部先后 3 次深入台东街道社区 72 户结对特困家庭调查了解实际情况，积极帮助他们解决生活中的困难，并送去大米、花生油、面粉等价值 20000 余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被 85 件。 四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持以人为本的思想去做工作，体现人性化管理，关心干部职工的学习、工 作和生活，帮助他们解决各种困难，为满足他们的需求和成长创造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。 篇三： 2016 年人事局工作总结范文 *年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部13 / 54 门的直接指导下，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神 ,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施人才强县战略。人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分发挥了人事人才工作 在构建和谐阳东中的积极作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。 一、主要工作回顾 （一）以贯彻实施公务员法为重点，加强公务员队伍管理工作坚持凡进必考制度，开展公开招录公务员工作。为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了 2016 年公开招录公务员工作。我县公安局今年面向社会公开招考了 6 名国家公务员，2 名村官公务员。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门 全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了 8 名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 14 / 54 同时，积极做好人事调配工作。今年先后办理调入 240 人，县内调动 64 人次，办理调出 3 人次。办理了 27 人辞职、 3人自动离职手续， 171 名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续， 12 批次政府人事任免行文。 2、完成公务员年度考核工作。为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观评价全县机关、事业单位工作 人员的德、能、勤、绩、廉等情况，根据公务员法实施的相关配套文件精神，结合我县实际情况，制定了阳东县机关、事业单位工作人员考核办法。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过 15的单位要求其纠正。按照考核程序，对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。完成了 度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评为优秀人员的给予奖励。全县共 10920 名国家工作人员参加年度考核，其中党政机关 3206 人，事业单位 7714 人，共评出优秀 1422 人，其中党政机关 442 人，事业 单位 980 人；称职 9296 人，其中党政机关 2713 人，事业单位 6583 人；基本称职 2 人；不称职 12 人；不定等次 183 人，其中党政机关 45 人，事业单位 138 人，另有 5 人未参加考核。 15 / 54 3、稳妥有序推进第三批参照公务员法管理事业单位登记工作。第三批参照公务员法管理事业单位登记有 9 个单位，人数有 80 人，另外，第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有 4 人。我县这次有财政直属所、国库支付中心、水政监察大队、卫生监督所、公职律师事务所、供销社、事业单位登记管理局、接待办、地方志等 9 个单位被市人事局批准列入第三批参照公 务员法管理事业单位。第二批参公单位已登记完成，并建立了公务员信息数据库，实行动态管理。第三批参公单位目前正在市人事局审批中。 4、加强公务员信息库管理工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和群团组织 1611 人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。结合我县实际，我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息与我县公务员实际情况保持一致，实现了对信息库的动态管理，更好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的 1581 人、事业编制登记的 86 人、超编登记的67 人、提前离岗登记的 18 人。另有 39 人暂缓登记。 （二）认真落实国家工资政策，做好工资福利工作做好规范公务员津贴补贴工作 16 / 54 结合我县实际，经过认真细致的调查摸底，反复测算，多方论证，制定了阳东县规范公务员津贴补贴实施方案和阳东县县直单位公务员规范津贴补贴实施办法，并经县委常委会议、县府常务会议讨论通过，现已上报市政府审批。 2、做好义务教育教师绩效工资工作 根据省人事厅、省财政厅、省教育厅关于抓紧做好我省义务教育学校绩效工资 兑现工作的通知（粤人明电 201636 号）、市府办关于解决我市义务教育学校教师工资福利待遇两相当问题的紧急通知（阳府办函 2016 173 号）要求，为落实义务教育学校实施绩效工资工作，结合我县实际，出台了阳东县义务教育教师绩效工资实施方案和实施办法，并已经县政府常务会议讨论通过，现已上报市政府审批。 3、积极做好工资套改工作。在 及 套改的基础上， 2016 年完成了全县参公人员及事业单位工作人员工资制度改革共计 78 人。 4、完成全县机关事业单位工作人员正常调资工作。 全年17 / 54 办理在职人员正常升资 12024人，调整离退休人员退休费 109人，办理优秀奖励工资 1422 人，办理职务变动、职称变动工资 902 人，办理调动工作核定工资 590 人，办理工人定级167 人，办理干部退休 103 人，办理 70 名死亡职工家属抚恤，办理津补贴变动 1083 人。 5、加强工资日常管理工作。一是及时为职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件，认真落实国家的各项工资福利政策；三是针对全县日常调资和工资异动，我们及时对工资信息库进行了调整 和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。 6、做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策，为到龄人员及时办理了退休手续，实现到龄即退率100%；二是根据相关文件规定，及时为机关事业单位退休人员调整了退休费标准。 （三）不断加强人事人才公共服务体系建设着力实施十一五人才发展规划。今年我们按照阳东县十一五人才规划要求制定了人才工作年度计划，并认真组织实施各18 / 54 项工作，确保各项工作能按时圆满完成。 2、突 出重点，抓好人才选聘工作。 2016 年 8 月，与教育局一起组织公开招考中小学教师 63 人，充实我县中小学教师师资力量，为我县教育系统注入新鲜力量。 2016 年 9 月，按照中央关于选聘大学生到农村任职的文件精神，我县选聘30 名大学生到村任职。 3、积极实施三支一扶规划工作。为了贯彻落实中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，引导高校毕业生到基层就业、缓解高校毕业生就业压力，优化基层人才队伍结构，今年我县共接收三支一扶大学生 4 名。我局针对 4 名大学毕业生所学专 业的实际，结合基层工作的所需，统筹规划，全局考虑，对 4 名三支一扶的大学生作出具体工作安排。从事支教工作 4 人：林倩倩安排在大八中学，苏计洁安排在雷冈中学，梁少柯安排在大沟徐赤小学，钟秋娟安排在那龙中学。我局在落实三支一扶规划工作中，做到了四个到位：即领导重视到位，政策落实到位，资金保障到位，对大学生的工作支持和生活关心到位；呈现出三个比较好的特点：即落实计划开局比较好，学生工作表现比较好，用人单位反响比较好。 19 / 54 4、拓宽服务领域，加强就业指导。一是强化人才交流服务中心功能，与市建立开放人 才市场体系，初步消除制约人才流动的体制性、机制性障碍，促进人才的柔性流动。二是加强人才信息交流，尤其是对稀缺人才的信息进行收集，按照行业所需，企业所求，引进和招聘多类实用型人才，不断为我县三大产业和龙头企业增添生力军。三是加强毕业生就业指导和服务，重点鼓励和引导毕业生转变就业观念，自主创业。四是做好人事代理工作，制定了民营企业人才服务意见，出台了关于进一步做好为非公有制经济发展提供人事人才服务意见，为非公有制单位用才、引才、留才提供了优质高效服务。今年我县接收大中专毕业生 155 人，新增人 事代理单位 1 家，新增人事代理 63 人，为重点企业推介人才 13 人。 （四）依法管编，规范机构编制管理工作从严管编，依法管编。按照中央、省、市从严管编的有关文件要求，进一步严格审核机构和人员编制，坚决执行机构编制管理一支笔审批制度，对机构和编制调整从严审核，从严把关。为顺利推进新一轮的政府机构改革，今年 5 月就暂停全县机关事业单位内设机构的增设和人员调动。另外，按照广东省事业单位分类改革试点指导意见，对全县的事业单位进行初步20 / 54 匡算分类，为事业单位改革做好前期基础性工作。 2、做好机构改革的调研 工作。为做好今年机构改革工作，我局严格执行国务院和省市的文件精神，认真做好机构改革的调研工作。稳妥做好机构改革各项工作，一是认真学习传达中央、国务院关于地方政府机构改革的意见和省委、省政府关于省市县人民政府机构改革意见的文件精神，高度重视我县机构改革调研工作。二是通过学习调研，力求准确把握此次机构改革的主脉和方向，把大部门管理体制、转变政府职能作为改革主线进行探索。三是按照改革原则和要求，结合实际，对县政府综合设置机构，整合归并职能，理顺职责关系，严格控制人员编制等方面提出意见和建议。深入细致的 调研工作，将为县政府机构改革工作的适时跟进，提供了决策和依据。 3、积极做好编制的日常管理工作。我局认真贯彻执行省委办、省府办关于进一步加强机构编制管理的通知（粤委办 0 号）文，严格控制机构编制增长，县编委下发关于进一步加强机构编制管理的规定，除中央和省编制部门有明确要求外，一般不审批新增设机构，个别确因工作需要调整的，在内部整合。严格控制机关事业单位调进人员，确因工作需要，尚有编制的，全部实行公开招考。编办还会同21 / 54 教育、财政等部门完成中、小学教职工编制核定，进一步规范中、小学机构设置 、编制管理；积极配合县法制局开展行政许可实施机构清理工作，重新核定行政许可事项。另外，搞好事业单位法人登记管理工作和法人资格换证工作，全年办理年检 380 个。 （五）优质高效，为阳东经济建设服务 我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，真抓实干，做好新时期各项人事业务工作，为阳东经济建设提供人才保证和智力支持。做好干部维稳工作。信访维稳工作是一项重要的政治任务，事关大局稳定。我局始终把信访维稳工作摆在人事工作的首要位置。在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访案件，并按规定时限核实、处理，及 时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。我局的维稳工作重心是做好军转干部安置工作，从生活上、福利上多关心他们，为他们办实事、办好事：如深入军转干部家中，面对面谈心，化解各种矛盾，消除他们越级上访的念头；还多次到医院看望治病的老同志；八一期间主动争取县财政拨款对全县的军转干部进行慰问；今年又争取县委、县政府的支持，从7 月 1 日起，全县的困难企业军转干部每人每月提高军衔补助标准 100 元； 11 月又争取市人事局对困难企业军转干部生22 / 54 活困难补助费 10 万元。我局着力落实提高军转干部待遇政策，切实为军转干部排忧解难， 着力化解了不稳定因素，维护大局的稳定。 2、认真做好专业技术人员管理工作。 2016 年底，我县各类专业技术人员总数为 9024 人。其中，高级职称 250 人，占总数的 %；中级职称 3301 人，占总数的 %；初级职称 5473人，占总数的 %。（ 1）继续做好职称评审、认定工作。今年的专业技术资格评审 ,继续执行 1998 年以来我省颁布的专业技术资格条件和广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见 (粤人发 78 号 )、关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知（粤人发 77 号）、关于明确当前专 业技术资格申报评审若干问题的通知（粤人发97 号）等文件精神严格审核申报材料，按正常的评审程序、评审办法报送材料和评审资格，提高评审质量。我们严格按规定办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，方便服务对象，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作。今年，我县向省、市有关评审委员会推荐评审人员 631 人 (其中：高级 111 人，中级 461 人 )，全县各初级评审委员会共受理申报初级职称的专业技术人员 45 人。另外，有 143 名大中专毕业生经初次认定取得相应的初级职 称。（ 2）做好国23 / 54 家统一组织的专业技术资格以及职 (执 )业资格考试工作。按照上级有关文件认真组织专业技术资格考试和职 (执 )业资格考试报名工作 ,今年我县各专业报考人数共 235 人。（ 3）做好聘任管理工作。进一步完善聘任制度，推行聘约管理，对各企事业单位按照聘任管理办法要求，按需设岗，根据不同专业、不同单位特点，实行聘约管理，按聘约进行考核，按考核结果实行晋升、续聘、解聘、奖惩等聘任工作。（ 4）积极开展专业技术人员继续教育工作。与有关部门共同举办了医药、建筑、农业、会计等短期培训班，并且组织部分专业技术人员参加计算 机应用能力考试，指导、督促教育、卫生部门组织本系统专业技术人员参加继续教育培训。今年共有 5545 人参加各类培训，继续教育率为 %。 3、认真履行县委、县政府的中心工作。一是坚持扶孤助学，扶助特困学生 3 名，帮助解决学杂费和生活费累计达 3500 元；二是与农村特困户结对子，采取一对一帮扶措施，帮助结对子 3 人解决生产生活困难资金累计达 10800 元；三是实施十百千万工程，派干部下基层驻点，加强基层党组织建设，开展社会主义新农村建设试点工作。其中帮助雅韶镇津浦村委谋划发展项目投入资金 5000 元，帮助农户改善生活环境，支持资金达 6000 多元。五是支持挂钩联系镇合山镇做好人口和计划生育工作，扶持24 / 54 资金达 3000 元。六是支持挂点镇大八镇改造水利工程，扶持资金达 3000 元。七是配合有关部门做好农村危房改造工程，支持资金达 5000 元。今年，我局支持县委、县政府中心工作经费万元，圆满完成县委、县政府交给的工作任务。 （六）进一步加强人事编制部门自身建设大力开展创新型机关建设。为树立创新精神提高创新能力，我们狠抓政治理论学习和业务培训。政治理论学习上把解放思想、转变观念放在首位，结合学习实践科 学发展观活动，注重将系统性与针对性、及时性相结合，深入学习党的十七大和十七届四中全会精神，掀起全局政治思想理论学习的新高潮。同时，集中学习了公务员法、人事政策法规、人事仲裁条例等专业法律法规知识，使干部职工牢固树立了科学的发展观、正确的政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头，极大地提高了工作效率。业务培训上组织机关干部认真学习中央、省、市关于人事编制管理的有关文件精神，认真学习法律和信息化知识以现代行政管理理论，专心研究人事编制工作的特点和规律，不断总 结工作经验，创新工作思路，提高创新能力和办事效率。 2、大力开展服务型机关建设。围绕建设服务型政府，进25 / 54 一步提高机关服务水平，我们不断强化服务意识，提高服务水平，在业务工作中在符合规定的情况下实行随到随办，有些业务工作我们加班加点及时完成，保证了相关政策在我县的顺利落实到位，受到服务对象好评；今年我们开展了争创文明单位、两型机关建设、开展纪念改革开放 30 周年系列活动、组织机关干部和党员干部开展抗震捐款和交纳特殊党费，通过这些活动拓展部门服务领域，树立了人事编制部门新形象。 3、着眼 党风廉政建设。我局认真贯彻执行中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则（试行），坚持民主执政，依法行政，局的党风廉政建设和反 *工作得到切实加强。工作中，我们的主要作法：一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思路当中 ,并把它作为全局职工年度考核的重要依据和准则。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政领导小组 ,按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化 ,由局长同分管领导及股室负责人签订了党风廉政建设责任书 ,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是严格落实收支两条线的管理规定，从制度上、源头上防止*，加强廉政建设。四是认真执行人事管理规定，严肃人26 / 54 事调配纪律，坚持公开、公平、公正的原则，择优录用、调配公职人员，树立了人事干部廉洁奉公、干净干事的良好形象。四是积极推行政务公开制度。我局将工作职能，人员岗位职责、业务范围、办事程序、办事承诺全部公开。并将先进评选、年度考核结果、机构调整、机关事业单位招考人员、人员职务变动或晋升、职称评定、工资调整等凡涉及人事编制事项的内容都纳入政务公开范围， 设立规范的政务公开专栏，设立投诉电话和投诉箱，自觉接受群众的监督。 二、 2016 年人事人才工作重点 我局 2016 年人事人才工作的重点是 :深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴县战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推进工资体制改革工作，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，把我县人事人才工作推上一个新的高度。 （一）继续深入学习实践科学发展观，以科学发展观指导各项人事人才工作的开展。 （二）积极做好 2016 年公务员招录的各项工作；认真做27 / 54 好 2016 年我县计划安置和自主择业军转干部的安置工作。 （三）继续做好高校毕业生三支一扶工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。 （四）根据省、市、县统一部署，做好地方机构改革的实施工作。 （五）加快事业单位岗位设置管理实施工作进程。 （六）组织做好县直机关处级以下公务员更新知识培训和事业单位专业技术人员专业课培训。 （七）做好各类工资福利审批工作，组织开展机关事业单位技工培训和考核工作。 （八）做好毕 业生登记注册工作和人才招聘工作，继续加强对大中专毕业生的就业指导。 篇四： 2016 年人事局工作总结及明年工作打算 28 / 54 2016 年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以创新、服务、人本、和谐为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、 树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服 务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下： 一、主要工作 （一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务 我局按照三年任务两年完成的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。 莲山课件 1顺利完成十二五人才规划编制 29 / 54 今年是十一五计划的最后一年，也是十二五规划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局关于开展十二五人事人才事业发展规划编制工作的通知和中江县人民政府关于印发的通知（江府发 2016 20 号）文件精神，我局制定了中江县十二五人事人才事业发展规划的编制工作方案，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。我们将县十二五人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了中江 十二五人力资源强县思路研究和中江县十二五人才发展规划框架。经征求 88 个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改 390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。 2创业带动就业稳步推进 （ 1）高校毕业生就业见习有序开展 30 / 54 根据四川省人力资源和社会保障厅关于做好 2016 年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知（川人社办发 2016 287 号）和德阳市人事局关于 2016 年促进高校毕业生创业目标任务分解的 通知（德市人办 2016 86 号）文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。 （ 2）高校毕业生创业扎实推进 2016 年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了 52 名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的 %。今年，县委、县政府又把这项工作作为十件为民实事的重要组成部分，我们更加深刻认识到做好这项工作的重要性，既当作民生工程，更当政治任 务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。 一是总结经验，表彰先进，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持下，我局成功组织召开了中江县高校毕业生自主创业工作会，县委副书记张国际，县委常委、常务副31 / 54 县长王飚，县委常委、组织部长董易佳出席会议并做了重要讲话，县级有关部门主要负责人和高校毕业生代表近 150 人参加了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，通过总结 2016 年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小 舟到会作专题辅导报告、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交流创业经验、组织与会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业典型、制作让高校毕业生沐浴创业阳光专题片、制作以树立创业意识，享受成功快乐为主题的高校毕业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。 二是围绕农业固县目标，对今年进一步做好高校毕业生创业带动就业工作进行了周密部署。今年市委、市政府下达给我县的促进高校毕业生创业目标任务是 27 名，建立就业见习基地 1 个。对此县委、县政府把这项工作列为十件为民实事的首要任务，并提出 力争完成促进 50 名高校毕业生创业目标。对此，我们制定了高校毕业生创业工作实施方案，确立了坚持自主创业、市场调节、政府促进、加大扶持、提升质量的工作方针，完善了抓宣传、营造创业氛围，抓目标、确保任务实现，抓培训、提升创业能力，抓责任、形成联动格局，抓督导、确保工作落实五抓并举的32 / 54 工作措施，在深度、广度、高度上下功夫，在抓特色、创亮点、上档次上下功夫，做到政策宣传到位、创业服务到家、任务落实到人，确保目标任务的圆满完成。目前已有 22 人提出创业资助申请， 14 人实现创业。 3人才引进和服务全方位开展 灾后恢复重建工作需要人才。我们根据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力保证。 （ 1）严格执行公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流等日常管理工作，平稳推进事业单位参照公务员法管理人员登记入轨运行工作。一是我局从夯实基础抓规范入手，对全县机关事业单位所有的工作人员及基本情况重新进行了全面的核实，建立健全了人员电子数据 库 ;二是圆满地完成了我县 2016年公务员的统计年报工作；三是积极协助市人事局对 2016 年新招录公务员进行了资格审查、政审，并于 6 月 18 日将录用的 51名新公务员派遣到单位，为用人单位及时输入新鲜血液；四33 / 54 是完成 2016 年干部年度考核，共考核公务员 1703 人、机关工勤人员 257 人、事业单位工作人员 3804 人。确认优秀等次 840 人（其中公务员 298 人，机关后勤 20 人，事业单位工作人员 522 人）、称职 1522 人、合格 3199 人、基本称职 2人、基本合格 1 人、不称职 1 人、不合格 2 人、不确定等次190 人、未参加考核 7 人；五 是根据县人事调配领导小组的指示精神，为交流的 32 名干部办理了调动手续，其中调出我县的 11 人，调入我县 1 人，县内交流 20 人，并为借调的13 名同志办理了相关手续；六是对我县 24 名机关事业单位在职职工的学历进行了确认，其中大学本科 10 个，大学专科 14 个；七是按照中层干部交流办法，主动参与积极协助、指导县人民医院、规划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。截止 2016 年 5 月底，我们已将符合登记条件原未进行登记的 45名同志全部进行了登记，并已对 2016 年经考试考核进入参照公务员法管理的事业单位工作 人员 159 名进行了入轨登记。 （ 2）加大人才交流工作力度，积极引进人才。一是为发展我县林业，我们与县林业局一道制定了切实可行的人才引进方案，并组织人员到石棉县对引进高级林业工程师进行了考察；二是有序推进教育系统人员招聘工作。我县今年计划招聘教师 90 名，我局与教育局协作配合，拟定了公开招聘34 / 54 教师的岗位设置方案，经县领导审批后，按时上报市人事局。在德阳市教育事业单位 2016 年公开考试招聘工作人员公告发布后，采取发布信息、转载、张贴等形式积极组织宣传公告精神，接待来人来电咨询 320 余人次，同时积极组织考 试用书，为考生提供服务；三是热情接待，为回乡大学生提供优质服务。截止 6 月 20 日，接收毕业生报到 47 人，其中教育 4 人，卫生 9 人，其他 34 人。接待五大生求职登记和调档 68 人次、接收高校毕业生档案 56 人次、接待档案查阅 78 人次。发放高校毕业生就业宣传手册 400 份。为了切实解决毕业生的就业问题，我们积极与用人单位联系，及时掌握用人单位人才需求信息，为大学生提供就业岗位，已举办小型招聘会 2 场，提供就业岗位 37 个，达成就业协议 18人。 （ 3）完善专业技术人才队伍管理。一是完成了机关事业单位工人参加升等级考试合格 人员资格审查和审批表、证书的填写和发放工作；二是评审初级职称 12 名，推荐中高职称 6 名，办理考试合格人员资格证 123 个；三是对全县 10026名专业技术人员进行了年度考核工作。 （ 4）自主择业军转干部的管理与服务再上新台阶。加强了对自主择业军转干部特别是异地居住和择业军转干部的35 / 54 日常管理，协助做好了自主择业干部退役金调整后的医保核定及经费的落实工作，以及再就业、创业培训的服务工作。积极探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的建议。 （ 5）继续开展乡村人 才示范行动。按照县委组织部关于做好第四批中江县人才开发示范村和优秀乡村人才示范岗推荐评选工作的通知（江委组通 2016 32 号）要求，我们开展了人才基本情况调查摸底，配合县人才办做好推荐、评选准备工作。 （ 6）村官及三支一扶人员日常管理机制形成。我县现有村官 522 名，三支一扶志愿者 75 名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是积极落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，鼓励和支持他们参加招聘考试。截止 6 月 20 日，已有 17 名被招（录）聘 为国家公务员或事业单位工作人员，已批准解除聘用合同 19 人。 （二）进一步深化改革，推进体制机制创新 1稳步推进政府机构改革。根据省委、省政府关于市36 / 54 （州）、县（市、区）人民政府机构改革的意见（川委发 201625 号）和蒋巨峰省长在全省市（州）、县（市、区）政府机构改革动员部署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础上，结合我县实际，拟订了中江县人民政府机构改革方案，现已呈报市委、市政府审批。 2事业单位人事制度改革进一步深化。在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克 服种种阻力，通过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制定了事业单位岗位设置实施意见，并全面完成了事业单位岗位设置，目前已进入首次定岗确认阶段，为进一步加强事业单位岗位管理打下了坚实的基础。 （三）贯彻执行国家工资福利政策 1根据考核结果，按照川人办发 169 号、川人办发 176 号、川人办发 15 号文件规定，审核完成了全县 11836 名事业人员正常增加薪级工资工作、全县 437 名公务员按级别工资套改表增加级别工资工作、全县机关单位工作人员正常晋升级别（岗位）工资档次工作。 2完成了事业单位（除义务教育学校） 2016 年度津贴补37 / 54 贴的清理核查工作，为下一步事业单位绩效工资平稳实施奠定了基础。 3经我县规范公务员津补贴领导小组同意，对全县 4732名 (其中 :在职人员 2714 名、退休人员 2018 名 )机关单位工作人员的津贴补贴