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文档简介

1 / 3 面试话术流程 面试话术流程 一、开场 您好！感谢参加成都置信集团的招聘，请坐。这（几）位是我们的官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。 二、主要问题及参考要求 1、以往工作中您的职责是什么？ 如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2、请讲一下您以往的工作经历。 考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。 3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件 事是什么？您的长处是什么？ 从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？ “ 提升 ” 一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。 5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ 这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作2 / 3 的稳定性。 6、您离职的原因是什么？ 这涉及应聘者和组织的融合性。 7、您对薪金待遇、工作环境、 团队发展有什么要求？ 这涉及应聘者和组织的切身利益。 8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个） 三、结束 好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在下周三（ 2 月 22 日）以前与您电话联系，如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了置信的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注成都置信。 四、应聘者提问 1、面试的流程 今天是我们的初试，如果您通过了将在下周末参加我们的复试。复试完毕以后，经过集团招聘组的复议，我们预计在 3 个工作日后发放录用通知。 2、工作的地点 我们会根据你应聘的职位所属的项目公司来安排你的工作地点，本次置信集团的招聘会除了少数岗位在巴中外，其他均在大成都范围之内，比如成都市区以及周边区市3 / 3 县。 3、试用期限 所有的招聘岗位都将根据项目公司的制度，设置相应的试用期。一般情况下为试用三个月，表现优异者将会有提前转正的机会。 4、发展途径 置 信集团提供梯队培养机制，职员可以晋升为中层再发展成为高层。同时我们也会为您提供相应的梯队培训，专业培训以及管理技能培训等课程。 5、薪酬待遇 置信为员工提供完善的薪酬福利待遇、培训发展及广阔的晋
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