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1 / 3 面试说离职的技巧 面试说离职的技巧 如何巧妙回答离职原因 招聘会是求职者找工作的一个有效途径，通常在招聘会现场可以同时完成投递简历初次两个过程，但对于跳槽人士来说， 会追问 “ 你为什么要跳槽 ” ，对于这个在招聘会现场中几乎百分百会问到的问题，不少求职者心有戚戚。这不，李先生近来准备跳槽，每次前往招聘会找工作，离职原因成了招聘企业必问的问题。 “ 好几次回答完这个问题就发现对方表情有所变化，真不知怎么回答才好？ ” 曾经跳槽的求职者很多遭遇过如同李先生一样的经历。对于这个招聘企业都想 了解的敏感问题，回答得不好很容易引起误解，有一些回答还是比较忌讳的。 忌讳二：人际关系复杂 “ 你离职的原因是什么？ ” 求职者： “ 我的上一份工作比较特殊，有两个直接领导，课长顾问和副课长经常意见不和，作为下属我比较为难，希望换一个工作氛围比较和 ” 【编辑提醒】 听上去这是个与求职者关系不大的客观原因，领导不和导致下属工作开展困难，但是这样的回答十有八 实中，人际关系复杂，和同事、上司关系不和 为离 职原因描述却不适合。因2 / 3 为现代企业注重团队精神，讲求人际沟通，要求所有成员具备与别人合作的能力，这是企业招聘时比较看重的一个方面。 人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。 忌讳三：收入过低 在企业要求填写的简历中，姚先生在 “ 离职原因 ” 一栏如实填写了 “ 收入过低 ” ，应聘了几家企业都没要他。经打探后得知，招聘企业虽然对他业务能力比较满意，但是怕被他只是当作 “ 过渡 ” 单位而已。 【编辑提醒】 薪资高低每个求职者都关心，在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将 “ 离职原因 ” 描述为 “ 收入过低 ” ，一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬，却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身；二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定，一有更好的单位挖脚，可能会再次跳槽，企业通常不愿冒这种风险。 巧妙回答离职原因 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，3 / 3 尽量委婉 地表达。 2、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 收入太低 ” 、 “ 工作压力太大 ” 、 “ 公司制度混乱，领导管理不善 ” 、 “ 与领导不和 ”等等，不适合作为离职原因直接表述。 3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“ 专业不对口 ” 、 “ 生病 ” 、 “ 职业生涯规划的需要 ” 、 “ 上班路途太远 ” 、 “ 公司结构的变化带来的影响 ” 等。 【编后语】 对于跳槽的人来说，解释好离职的原因应该事先准备，因为这类问题经常在面试中被问及，招聘企业能从中获取相关的信息，判断你是否为适合的人选。 避免给出敏感的答案并 不意
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