金山中学2007年学校工会工作报告.doc

金山中学2007年学校工会工作报告（金山中学第一届三次教职工代表大会2008年1月20日通过）各位领导、各位代表：我受学校工会委员会的委托，向大会作2007年学校工会工作报告，请各位代表审议。一、 年来主要工作的回顾一年来，学校工会在党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下。根据沅陵县教育工会的有关精神，结合学校的工作中心，围绕落实维护、教育、建设。监督四大职能，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展教学比武和各项活动。为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献，为学校稳步发展，作了一些工作，取得了一些成绩，具体总结如下：加强学校工会自身建设根据工会章程规定和上级要求，工会组织 要求发挥其应有的作用，要有科学规范的管理机构和管理制度，根据金中的特殊情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全了工会会员档案和特困教职工档案，根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使工会委员统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。二参与学校的民主管理学校工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又要维护教职工的切身利益，需要站在全局的角度去参与学校的民主管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化。1、2007年元月日学校工会认真组织召开了金山中学第一届二次教职工代表大会，会上审议并通过了金山中学年工作报告金山中学年财务收支情况和2007年财务预算报告金山中学教职工目标奖发放办法金山中学高考、会考奖励办法和金山中学年工会工作报告。这样使学校的制度得到了近一步完善。2、努力搞好学校校务公开，因为推行学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主，全心意依靠教职工办学，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开还有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党支部和行政都非常重视，学校下设了财务监督小组和党支部的党风信息员等形成了较完整的工作体系。同时学校还不断地建立健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进一步制度化、规范化，逐步科学化。正是这样，多年来解决了学校一些学校难以解决的问题，化解了一些难以化解的矛盾，学校的重大决策，教职工的权益，福利分配，学校的重大规章制度都经教代会讨论通过执行。教职工深感满意，充分调动了广大教职工的工作热情和积极性。学校的各项工作的得到了全体教职工的信任。理解和支持。学校也得到了稳步发展。但是，自从年学校被高平集团领办后，学校成了国有民办，学校的办学模式和政策发生了一些变化和不同。我们也了解到大家对学校的财务这块没有完全公开有着看法和意见。其他的项目学校还是按照金山中学2007年校务公开计划实施的。三充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真做好送“温暖”工作。学校工作头绪多，可塑性大。根据学校教职工目前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职工的心，如何更好地调动广大教职工的工作热情和积极性，如何在金山中学原有的基础上将学校办得更好。教职工需要组织的关怀，需要领导的关心。学校工会一直继承和发扬了优良传统，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动。做好送温暖工作。学校工会一直坚持，只要是教职工生病、住院、生小孩。学校党政工领导无论工作再忙，都要到医院或家里去进行慰问和看望。关心离退休教职工的生活，多年来每逢过年过节党政领导和工会干部都要专门看望退休多年的孤寡老师李炯老师。2007年10月学校将县教育局给学校仅有的个特困教职工指标，给了退休的吴家干师傅一个。学校工会一直坚持为教职工操办红白喜事。如：这次为张胜鹏老师的婚事，学校召开了专题会议，在学校经费相当困难的情况下，学校决定了学校出费包一辆客车准备去张老师家去贺喜。学校工会积极组织和配合了学校团委为特困学生和需要帮助的人捐款献爱心。如2007年上半年学校师生为高三111班罗尧晴同学一次性捐款一万多元。学校每年都要为全体教职工筹集一定金额的资金加入医疗保险，为有病住院的教职工排忧解难。今年由工会出面争取学校行政的支持，为全体女教职工进行了妇科保险。2007年11月学校工会组织全体女教职工参加沅陵县妇科病普检，来回车费和住宿费都由学校支付，使全体女教职工感受到学校的关心。积极开展丰富多彩的校园文体活动，活跃教职工身心。为了搞好学校的工会工作，活跃工会工作，使工会真正成为广大教职工的快乐之家。学校在年级组成立了工会小组。今年分季节开展了适合教职工的积极有意义的文体活动。今年三月，学校工会精心组织好今年“三八“妇女节的女教师文体活动。使女教职工能真正享受自己节目的快乐。学校五一劳动节期间，工会认真组织教教职工参加辰州矿业公司第四届员工运动会并取得了一些好成绩，今年月下旬和月初学校工会组织部分男老师参加了辰州公司第七届“辰州杯”男子篮球赛。由于全体队员的共同努力，取得了第二名的好成绩。今年国庆前后学校工会认真组织部分老师参加辰州矿业公司工会组织的“唱响辰州”卡拉ok赛。由于我们老师的努力和学校工会的认真组织，学校老师取得了三等奖和一等奖的好成绩，为金山中学争了光。同时，学校工会获得了本次活动的组织奖。11月和12月学校工会根据年初计划认真组织了以工会小组为单位全体教职工参加的工会系列活动如：排球赛和三项接力赛等。全校教职工的积极性很高，本次除个别老师特殊情况没有参加外，人人都参加了。教职工参加工会活动人数达以上。每逢第七节后和双休日下午在校园里排球友谊赛已成为金山中学一道靓丽的风景线。尤其是一年一度的“庆元旦”联谊文艺活动是我校连续三年来一直保留得节目，也是金山中学一年一度的文化大餐。2007年月日下午三点，一连好几天的阴雨绵绵，在这天下午终于云开日出，久违的太阳终于和我们见面了，在这冬日的阳光里，金山中学校园里洋溢着浓浓的节日气氛，教工之家内传来了欢歌笑语，全体老师欢聚一堂，老师们载歌载舞，一首首好听的歌曲，一只只活力四射的舞蹈，唱响了新年的祝福，充分展现了我校教师们多才多艺，也展示了我校老师精神风貌。学校工会组织这些活动，丰富了教职工的校园文化生活，缓解了老师的工作压力，放松了心情，愉悦了身心。并将这种轻松愉快的心情带到了工作中去，让老师真正达到工作着，快乐着的理想境界。也使学校这个大家庭的凝聚力得到了进一步的增强。新一年的工作设想学校工会结合学校的中心工作，定期组织教职工学习党的十七大文件精神。加强师德教育，提高师资素质。加强教职工的政治思想教育工作，使教职工的政治素质，思想素质、业务素质及职业道德有一个大的提高。积极配合学校教务处开展教研教学活动和教学比武活动。努力提高全体教师的业务水平。依靠教育科研来推动学校的教学工作，提高学校的教学质量，提高金中的知名度和美誉度。学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，组织好一年一度的教职工代表大会，进一步推进学校工作民主化，规范化，科学化管理。落实教职工的主人翁地位，增强大家的责任感。维护女教工的特殊保护权益。充分发挥女教职工半边天在学校各项工作中的作用，继续做好学校的女工工作。学校工会将进一步做好“送温暖”工作。关心教职工生活，为教职工排忧解难，为教职工办实事和好事，让广大教职工安心在校工作。工会做好组织发动工作，多开展一些适合老师丰富多彩的文体活动，不断地丰富校园生活，活跃教职工身心。增强学校的凝聚力，促进学校的和谐和校园的文明建设。各位代表：多年来，学校工会工作得到了学校党支部和学校行政的大力支持，通过工会全体委员和工会小组长的积极工作和努力。我校工会工作取得了一些成绩，也得到了大家的肯定。也曾多次被公司评为工会工作先进单位。为学校的工作，为金中的发展做出了贡献。但是，我们知道，还有许多工作做得不够，还有一些地方教职工不满意。在2008年我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，充分发挥工会的职能，进一步扮演好为教育服务，为教职工服务的角色，积极主动地为学校为教职工办实事和办好事。我们相信，有学校党支部的正确领到，有学校行政的大力支持，有全体教职工的信任和支持，学校工会工作会越做越好。金山中学会越办越好！金山中学行政工作报告（2008年1月20日通过）各位代表：我受学校行政委托，向大会作2007年学校行政工作总结和2008年学校行政工作计划的报告，请予审议。第一部分 2007年度学校行政工作总结2007年度，我校在上级教育主管部门和高平教育集团的正确领导下，坚持以“一切为了学生，为了学生一切”为办学理念；以“教学高质量，管理高效能”为办学宗旨，以课程改革为契机，以提高教师素质为保证，以教学质量为生命线，与时俱进、锐意创新、扎实工作、全面贯彻党的教育方针政策，实施素质教育，狠抓安全教育。经过全校教职工的团结努力和勤奋工作，较好的完成了本年度各项工作，现总结如下： 一、抓好思想政治工作，开展师德教风建设。 强化队伍建设，提高队伍素质，改善队伍形象。教师是人类灵魂的工程师，除具有较高的专业知识和理论水平外，还应具有良好的品德修养。为此，我校狠抓师德、教风建设。 1、明确重点，常抓不懈。学校于学期之初将师德教风建设列入工作计划中，并作为工作重点之一，在学期的第一次教工大会上着重强调我校师德教风建设的目标、内容、要求,将教风考核落实到每个月的教学常规检查中。从11月份开始，将每个学期进行一次的学生评教活动改为每个月进行一次，评教结果及时与教职工见面，并与目标奖挂钩。目前，我校教职工中间工作敷衍塞责的极少了，休息时间在校外打牌的很少了，关心学生学习、生活、纪律的多了，利用业余时间进行业务学习和辅导学生学习的多了。2、加强行政管理人员作风建设。行政管理人员是学校及各部门工作的主持者、领头雁，必须自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。所以，我校一贯重视行政管理人员的作风建设，利用各种机会，反复要求行政管理人员，要增强以校为家的 意识，讲廉洁、讲奉献，在教职工中和社会上树立良好的形象。 3、认真组织教职工学习政治理论，加强教职工及党员队伍的思想作风建设，规范党员例会学习制度。充分利用每周星期二下午第三节课政治、业务学习的机会，组织全体教职工认真学习各级教育工作会议精神以及中小学教师职业道德。党的“十七大”召开后，学校党支部及时组织全体教职工认真学习，认真领会“十七大精神。通过学习，大家清楚地认识到推进基础教育发展的重要性，从而转变教育教学观念，增强做好教育教学工作的使命感和责任感。 二、加强学校德育工作，做到求真、务实。 学校德育工作始终是学校工作的重心。为此，围绕德育工作我们在本年度做到讲实效、务实。 1、实行了班级德育成绩量化考核制度。以学生的表现、纪律、出勤、成绩、仪表等按好与差进行得失分结算，逐日打分公示，周末结算。考核得分情况，作为学校评选先进班级的重要参考依据。 2、进一步规范了班会课要求，提高了班会课的质量。使班会课成为学校道德教育的主阵地。学校规定每周五下午第三节为班会课，主题由政教处统一安排，做到有备而上，全年已安排班会课 25节，主题明确，内容丰富。科任教师做好参与德育工作，使班主任和教师都成为德育工作者。 3、开展系列德育活动，活动育人。2007年上学期举办了学生篮球赛、拔河比赛，2007年下学期先后举行了“校园环境卫生周”活动，“校园文化艺术节活动”，举办了“从我做起，共建和谐校园”演讲赛。在活动中培养学生集体意识、团结合作意识、责任意识、科学文明意识、环境卫生意识，培养学生热爱祖国、热爱科学、热爱大自然的感情，激发学生以天下为己任，奋进向上、刻苦努力学习。4、开展“扶贫”活动。学校每学期都对贫困生实行减免学杂费政策，本年度，学校对家庭经济困难的学生减免学杂费3万余元（未含国家减免部分），并动员社会各界对这些学生进行救助。4月份，全校师生为家庭困难的孤儿高三学生罗尧晴同学捐款1万余元。 三、努力实行教学创新，强化教学常规管理。 学校的中心工作是教育教学，课改是提高教育教学的关键，要提高教育教学水平，必须抓住课改，研究课改，落实课改，让教师动起来，让学生活起来，让学校亮起来，在“真”上求功，在“实”上求精。一年来，我们围绕上级教育主管部门的大目标，紧紧依托我校的长远目标，开展了一系列卓有成效的工作。 1、学习新课程标准，更新教学观念，确立了“一切为了学生的发展”的教学理念。树立学生主体观，贯彻民主教学思想，构建一种民主和谐的师生关系。逐步树立学生发展观，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。倡导关注学生情感的体验，关注学生学习兴趣等非智力因素，重视学生独立性，自主性的培养与发挥，使获取知识、学会学习、掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感完善自我、学会合作、学会做人的过程。 2、加强了教育的开放性，加强了教学与学生生活，现代社会，现代科技的联系。教师教学中立足课堂而不受课堂局限，立足学科教材而不受其限制，为学生营造学习、体验的实际情境，将传统的课堂教学拓展到教室外、校外，加强了学校教育与社会的密切联系。如高中118班、121班学生利用所学知识，采用多种方法，测量旧办公楼前酸枣树和后勤楼高度。又 如学校在暑假期间组织高一学生参观辰州公司黄金精练厂、冶炼厂、钨品厂、选厂，让学生了解黄金、锑、钨等金属开采、冶炼、深加工的工艺流程。3、为了进一步提升办学层次，严格把好教学大关。一是把好教研活动关。2007年是高中新课程实施的第一年，我校先后选派了近20位老师参加市县组织的新课程师资培训和各种教研活动。开学伊始，我校就完善健全了备课、上课、作业批改制度。二是把好课堂教学关。教学过程中的“备、讲、批、辅”等各个环节，教导处专人负责，严格把关，加强指导和督查，提出了相应教学要求。高中部管理办公室、教务处对每天老师每堂课上课情况进行检查，每周1小结，并将检查结果公示，月末汇总的考核结果与课时工资、目标奖挂钩。这些措施的实施缩短了青年教师之间基本功和教学水平的差距，并促进了青年教师的成长，使我校课堂教学质量得到有效提升。陈源老师参加县教学能手比赛，获得“教学能手”称号。4、重视高考、会考班的管理工作。行政人员经常深入年级，了解教育教学情况，并完善奖励制度，有效地促进了教师教学积极性的发挥。对高考、会考班的师生给予多方位的精神鼓舞和物资奖励，努力提高毕业班的教学质量，为高中阶段培养合格的毕业生做了很大的努力，也取得了可喜的成绩。今年，我校初中毕业会考数学、英语单科及格率分别为全县第一、二名，高中二年级政治、数学、物理、化学、生物五科会考及格率均在百分之九十五以上，高考上线率百分之七十以上。 5、加强学生管理，加强学籍管理。学校全面落实中学生日常行为规范和学校制定的相关的制度。政教处、高管办每天检查各班学生纪律情况，第二天早晨公布检查结果，每个月安排一次班会课时间学习中学生日常行为规范。严格履行学籍管理规定，对品德、知识均不合格者不予毕业。 6、做好教研工作。 我校由于历史的原因，教科研工作起步晚，起点低，由于学校规模小，开展难度大。2007年，我校主要结合本校实际情况，开展教科研活动。秋季各举行了教师优质课活动，下学期举办了比武课活动，评出一等奖2名，二等奖9名。四、加强校园文化建设，全面提高学生素质 1、加强校园文化建设，发挥校园文化的整体优势。2007年，我校进一步整治和美化校园环境，充分发挥环境育人的作用。学校把校风、教风、学风建设，作为校园文化建设的重点工程来抓。充分发挥教书育人、管理育人、服务育人的作用。进一步建立和健全学校的规章制度，尤其是建立和健全了学生教育和管理的激励机制和竞争机制，加强了对学生进行道德纪律教育，初步形成了教师严谨教学，学生全面发展的良好风尚。 2、开展各项活动，为学生综合素质的提高搭建平台。2007年，学校开展全校性的学生活动较多，如卡拉OK赛、篮球赛、田径运动会、演讲赛、文化艺术节、春秋游等等，丰富了学生校园生活，活跃了校园文化，更重要的是让学生在活动中展示自己的才华，提高了综合素质。尤其是校园文化艺术节活动，全体学生参与。有396名学生上台参加文艺节目表演，为历年来我校学生文艺表演人数之最。11月下旬，我校选派26名学生参加沅陵县学生艺术展演，获得五个一等奖，受到社会各界好评。尤其是群舞花儿纳吉，参加表演的学生多，有16名，动作难度大。16名学生在田慧娟、彭琴两位老师的带领下，刻苦练习，攻克一个个动作难关。在沅陵县比赛期间，不论是彩排还是正式表演时，台下都是掌声不断，受到观众、评委和教育局领导的高度赞扬。五、加强后勤工作和安全工作，保障教育教学正常进行。 1、规范收费行为。我们按照县物价局核定的收费标准进行收费，设立了收费公示栏，公开了监督电话，将学校收费完全置于社会的监督之下，避免了乱收费现象的发生。 2、严格执行有关财务管理规定，认真执行上级有关收费政策，杜绝了教师中乱订资料和乱收费等不良现象；积极组织开展勤俭节约活动，培养学生勤俭节约的良好习惯；同时积极将学校教育教学、办公及学生用品的采购纳入统一管理。 3、开源节流，提高后勤创收能力。2007年学校后勤克服困难，创收14万元，为学校正常运转做出了贡献。4、高度重视学校安全工作，将其作为学校的一项重要工作来抓。一是按要求认真制定各项安全工作制度、措施和应急方案；二是进一步强化对全体师生的安全宣传教育；三是坚持安全工作经常化，发现问题及时进行整改；四是坚决杜绝事故苗头，无论经费再紧张也积极组织资金对出现的隐患进行了整改。如在2007年上学期，学校在经费相当紧张的情况下，筹集资金一万余元，将男生宿舍地面铺上地板砖，解决了蚊虫常常侵扰学生的难题。下学期将办公楼旁半山横栏加固，消除了安全隐患。通过全校教师的共同努力，我校在本年度没有发生安全责任事故。 六、学校卫生工作不断巩固和提高。 认真执行了学校卫生工作条例，认真做好卫生工作，特别是结合本校实际，利用宣传栏、学生集会、班队活动等进行了大量的卫生健康知识的宣传教育，加强了学生常见病、多发病的预防，促使学生养成良好的卫生健康习惯，做到了我校无一例食物中毒、无一例传染病等意外事件的发生。 在2007年下学期，全县学校食品卫生检查中，我校以较高得分获得好评。当然，我们的工作还不可避免地存在一些不足，今后我们将更加扎实地做好我师德建设工作，探索“以德治校”、“依法治校”的新路子，坚定“质量立教，科研兴校”思想，进一步提高教育教学质量，为金山中学再创新高而努力奋斗! 第二部分 2008年学校行政工作计划 一、指导思想以党的“十七大”精神为指针，以基础教育课程改革为重点，以改革课堂教学为突破口，以培养高素质人才为宗旨，全面贯彻党的教育方针，努力提高学校办学水平，按照“抓课改、保安全、创特色”的工作思路，为再创金山中学的辉煌而努力奋斗。二、工作重点与目标1、立足常规教学，加大常规教学管理的力度，提高课堂教学效果,全面提高教学质量。2、升学率达到70%，本科上线人数10人，其中重本3人；高中会考各科合格率达到95以上，初中会考各科合格率达到75以上，初中会考综合排名进入全县前12名。3、强化教研、科研力度，努力营造教研、科研氛围，推进教育创新。教职工教育教学论文在省级刊物上发表6篇以上。4、加强师资队伍建设，加强学校廉政建设，杜绝教师违纪、违法行为。5、加强校园文化建设，努力提高全校师生的思想道德素质，营造一个良好的校园风貌。6、狠抓学校安全教育，确保校内重大安全事故发生率为零。7、常抓学生巩固率，搞好学生劝学堵流工作,学生巩固率高中达到95%，初中达到98%。8、做好春季和秋季招生工作，秋季招收高一新生150名以上，初一新生100名以上。9、关心教职工生活，关注教职工身体健康，稳步提高教职工福利待遇。10、开源节流，后勤创收20万元以上，学校全年盈余10万元以上。11、进一步完善教职工奖惩办法，对招生、高考、会考、学生稳定、后勤创收、安全卫生等方面做出突出贡献的年级、部门、个人给予特殊奖励。三、主要措施（一）加强德育建设，关怀学生的生命质量。当前学生思想道德建设工作要求创新、重实效，努力培养身心健康、全面发展的人。学校德育应着力于创造力、判断力，亲和力、独立人格的培养，应该关怀学生的生命质量，而不是唯书、唯上的功利主义、形式主义的说教。“德”不仅仅是一种社会要求，还应当成为学生自身生存的需要。我们要努力将学生的精神需求与教育要求结合起来，将教育的要求转化为学生的自我要求。 1、以“德育专题”建设为依托，创德育优质品牌学校将依托“德育专题”的建设，每月设立一个德育专题，做好做实，从而塑造富金山中学特色的德育品牌，使之真正成为学校师生成长发展的生命轨迹。2008年，我校继续开展文明、诚信、守纪教育；全面开展学生心理健康教育。2、抓好队伍建设，丰富德育资源，建构德育体系。2008年，我校将学生队伍、班主任队伍及家长委员会三支队伍的建设作为促进德育实效的有效途径，丰富学校的德育资源，使学校的德育体系更加立体化、科学化。第一，学生队伍建设方面，要积极加强“优秀学生干部”的培训与指导，使学生自主参与学校管理，从不同角度锻炼学生队伍，在学习和工作中成长和发展，同时通过学校各种宣传媒介表彰学生之中涌现的先进榜样。第二，班主任队伍建设方面，明确班主任作为学校德育工作的主体，是德育工作开展的主要力量。2008年，我校将恢复副班主任的设立，安排35周岁以下没有担任班主任的青年教师担任副班主任，作为班主任的得力助手。正副班主任明确分工，明确职责，以师德建设为指引，从班级建设、学生培养、特色活动、班级文化等方面进行目标分解，使班主任的班级管理与建设工作落到实事上，做到班级发展有方向，班级建设有特色，学年度末将评选优秀班主任，召开班主任经验交流会。第三，家长队伍建设方面，我们要认真研究，虚心向这项工作开展得好的学校学习。我校以往对这项工作不是很重视，家长委员会也是徒有虚名。教育是全社会共同的事业，而不仅仅是学校的责任，学生的学习不只是在课堂内、学校中，他们和社会息息相关，每时每地都在接受各种信息，家庭和社会已成为学校教育的延伸和补充。随着社会的发展，封闭地办学已越来越不适应时代的特征。封闭与开放的结合已成为新时期学校教育的特点和发展趋势。学校必须打开校门，沟通家庭、社会与学校教育的联系，形成教育的合力，从而更好地促进学生生动活泼主动地全面发展。2008年，学校将家长队伍建设作为一项重要工作，充分发挥家长委员会的作用。 发挥家长的社会性教育功能，让家长走进学校，贡献自己的职业优势、技能资源。3、加强班级德育与管理力量。2008年，学校将恢复年级组和副班主任设置，由校务会成员担任年级组长。年级组长主要协调年级组工作关系，协助班主任管理班级，指导班主任开展德育工作。（二）加强教学研究与管理，提高教学质量1、转变教学观念，建立适合新课程标准要求的课堂教学评价体系。新课程洋溢着时代的气息，体现着素质教育的新理念。新的教育理念，为教育改革的深入发展提供了新的着力点和生长点。教学改革绝不是教学方法的争奇斗艳，最根本的是教学观念，教学思想的变革，我们评价一节课，就是要看学生是否全身心地投入了，是否真正的独立思考了，而不仅仅是看教师如何施教，这个观念不转变，教学是永远搞不好的。学是一种内因，教是一种内力，课堂教学中在教师的引导下学生真正地动起来，认真的思考问题、探讨问题、解答问题才能真正意义上实现教与学的有机结合，也才能体现出课堂教学的效果，达到学生真正掌握知识的目的。我们对课堂教学的评价就要依据新课程改革的这一原则，看是否调动学生的思维功能，激发学生的学习兴趣，培养学生的自主探究问题的能力。要让新理念占领课堂，必须正确处理好教与学的关系，明确学生是学习的主体，必须从教师的思想上彻底改变“教师讲，学生听”、“教师问，学生答”以及大量演练习题的教学模式，教师必须转变角色，变知识的传授者为教学活动的组织者、指导者、参与者和研究者，教师要充分发挥创造性，依据学生的年龄特点和认知特点，设计探究性和开放性问题，给学生提供自主探索的机会。2.要认真钻研教材和学生，在备课上有新突破。要改变传统的备课内容只备知识，不备教法和学法的弊端，备课时，不但要备如何把“知识与技能”教给学生，更主要的是要备如何遵循学生的认知规律，通过知识与技能的教学，培养学生的思考能力，解决问题的能力，创新精神及实践能力。即不但要备教师的教法，而且更重要的备学生的学法。3、认真研究新课标，钻研教材，准确把握教学内容的目标要求。备好课的前提是认真研究课程标准，钻研教材，准确把握教学内容的目标要求，既不能盲目的拔高要求，也不要随意的降低要求。2008年，我校将尝试集体备课，以学科小组为单位，提出备课要求，分工到人，在充分发挥个人特长、智慧的基础上，再集体研究，利用群体智慧解决教学中带有共性的疑难问题，然后每个人再根据各自的教学对象的实际进行备课，写好教案，改变过去的单兵作战为群体奋战，充分发挥群体的素质，提高教学效果。4、坚持以教法的彻底改变促使学生学法的转变变过去传统的单一的教学模式为多种教学方法的优化组合。无论是探究教学法、发现式教学法、合作、交流、讨论式教学法等，其目的都是让学生主动地观察、操作、思考与交流，有机会用他们自己的常识、方法进行思考，有机会自由地表达自己的观点，有机会通过师生互动，合作交流来提高自己的分析问题和解决问题的能力，过去的传统的教法都做不到，所以教师在教学中要努力使用新教法，同时注意多种教法的有机组合，以便更好地发挥学生在课堂上的主体地位，使学生真正体验到获得知识的乐趣。5、树立以“学生为主体”的思想，重视学生创新精神和实践能力的培养。以学生为主体”，是目前新课程下被公认的教学原则，我们不能让这条原则停留在口头上，要真正使学生成为学习的主人，要求我们的老师有意识给学生动脑思考、想象的时间和空间，引导学生把教师的教学活动内化为学生自觉学习的智力，让学生在观摩、实验、猜测、归纳、分析和整理的过程中去理解问题是怎样提出来的，概念是如何形成的，结论是如何探索和猜测到的，通过这样的形式，使学生创造精神和实践能力得到落实。总之，新课程下的课堂教学，需要创新型的教师，有了创新型的教师才能让新思想，新方法占领课堂，才能真正大幅度提高我校的教学质量。6、继续加强教学常规检查，完善备课、上课、质量检测、作业批改、辅导的检查制度、办法。加大教师命题、阅卷的调研力度，及时了解学生的学习状态，家长的反馈意见，有效的改进和发展学校的教学管理，有效的促进教学质量的提高。（三）加大春、秋季招生力度，增加高中部学生数量；控辍保学，提高学生巩固率。由于近年来全县初中毕业学生人数持续减少，沅陵县一中、二中扩招，职中也加大了招生的力度，县域内普高招生竞争越来越激烈；矿区家长送子女到桃源一中、九中、常德淮阳就读的热情不减反增，我校高中招生难度越来越大，招生成本越来越高。2008年的高中招生对我校至关重要，关系到金山中学高中部到底能走多远，红旗到底能飘多久；关系到全体教职员工的待遇能否得到保证，能否稳步增长。为了做好2008年招生工作，全体教职工要高度重视，积极行动，除做好本职工作以外，要利用各种关系、途径，利用各种机会，为学校招生。学校内抓管理，外树形象，加大对外宣传力度。完善招生奖励办法，重奖招生有功人员。初、高中部要切实做好学生稳定工作，减少学生流失。学生稳定工作的关键和重点在于后进生的转化。首先要提高认识，要改变评价学生只看分数的做法。班主任和任课教师对后进生多关心、多帮助。帮助他们明确奋斗目标，增强责任意识、创新意识，不断改变不良习惯，学会从学习中寻找乐趣，获得成就感。其次，加强对后进生的管理，建立教师承包制、导师制。将后进生分配到每个任课老师，任课老师要对他们进行生活、学习指导。并将指导过程登记在记录本上，以备政教处检查。定期举办后进生家长座谈会，加强与后进生家长的联系，确保后进生转化工作顺利进行。开展丰富多彩的文娱活动，为后进学生提供展示才艺的机会，营造共同进步的氛围，增进后进生转化的效果。完善巩固率奖励办法，将巩固率作为职称申报、评优评先的重要依据。（四）创建平安校园，培养学生良好的卫生习惯。1、树立“安全第一，责任重于泰山”的意识，加强学生管理，健全完善工作制度，落实工作措施和责任，学习教育法律法规，通过班会、国旗下讲话、法制主题报告、法律知识竞赛、学科教学渗透等灵活多样的形式，讲求实效地开展工作。2、要以防盗窃、防火灾、防食物中毒、防交通事故、防各种意外事故为重点，广泛开展“平安校园”的创建工作和“平安班级”评选活动，确保无重大事故发生。3、学校政教处、后勤处要组织经常性的安全教育检查，杜绝安全事故的隐患，确保师生员工的安全。4、加强对学生自律督查工作的管理和指导，提高学生自治能力和水平。加强与政府、公安、辰州公司保安部的联系，确保校园周边环境良好。5、加强校园的净化、绿化、美化工作，学校要坚持每天一小扫，每周一大扫，天天有记载，周周有总结。加强卫生监督，培养学生良好的卫生习惯，开展卫生竞赛活动，打造一个有益于学生身心发展的洁净、温馨校园。 （五）加强后勤管理，为学校的稳定、发展增添活力。1、严格执行财务制度，遵守财经纪律，加强财务管理，各项开支精打细算，做到少花钱多办事。2、加强校产管理，严格执行学校财产管理制度，做好学校财物的购买、登记、供应、保管、维修工作，杜绝学校固定资产的无形流失。3、加强全校水电管理，后勤主管要对校园定期巡视和检查，避免浪费水电的不良现象。4、规范收费行为，做到坚持标准，严格纪律，用好“收费明白卡”和公示牌。坚持收费公示制，严格执行上级制定的收费项目和收费标准，杜绝乱收费现象。严禁任何个人、班主任私自向学生乱收费，一经发现，严肃查处。5、后勤工作人员要加强学习，改进服务态度，提高服务质量。学生食堂要不断改进学生伙食，尽量做到饭热菜香，吸引更多的学生到食堂就餐。6、认真做好卫生工作，防止中毒事件的出现。7、后勤要进一步解放思想，拓宽创收渠道，为学校的正常运转提供经费保障。8、要搞好校园的绿化、美化和净化，积极营造优良的育人环境。各位代表，2008年工作目标已经确定，任务艰巨，困难重重，但是，只要我们齐心协力，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、与时俱进的精神，就一定能够实现目标。 谢谢大家！2008年1月20日集 体 合 同学校名称：沅陵县金山中学学校类型：沅陵县事业单位（沅陵县教育局直属学校）教工人数：77学校地址：沅陵县官庄镇沃溪集体协商双方代表：1、行政方：颜学林、刘献安、贺建民、万冬梅、杨长凡、姚海斌、刘亚军 2、工会方：宋友珍、周运华、糜军、易先平、刘莉、张怡银、龙秋芬、鄢毅昆学校法定代表人：颜学林学校工会主席：宋友珍学校行政方协商首席代表：颜学林 工会协商首席代表：宋友珍首席代表职务：校长 首席代表职务：工会主席协商代表人数：7人 协商代表人数：8人双方开始协商日期：2007年12月1日双方首席代表签字日期：2008年1月20日沅陵县金山中学集体合同（2008年1月20日一届三次教职工代表大会通过）本合同由金山中学行政与金山中学工会签订。第一章 总则第一条 为了依法维护教职工和学校的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，合作共事，共谋发展，根据中华人民共和国工会法，中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国家劳动社会保障部门颁布的集体合同规定及有关法律法规和规章，经学校工会与学校行政协商一致，签订本合同。第二条 本合同对学校和学校全体教职工具有约束力。今后在学校管理改革中，教职工个人与学校签订的劳动合同中，其劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定（上级主管部门另有新规定除外）。第三条 学校应遵守国家法律法规和相关规章，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障教工的各项权益。第四条 学校工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守学校制定的劳动纪律、职业道德和本合同的各项规定，不断提高专业技术和科学文化素质，努力完成学校布置的各项任务。第二章 劳动报酬第五条 学校行政应依照国家的有关劳动法规和政策，及时认真、准确地按照上级文件精神要求，落实好全校教工每年的调资、调级等有关工作，保证每位教工应有的利益。第六条 学校行政把教工的国拨工资、补贴、奖金、津贴等及时准确地打上工资卡；把学校按国家政策应上缴的社保金、医保金、住房公积金、生育保险金等按时上缴，保证教工的福利待遇。第七条 学校内部发放的福利待遇，按学校教工代表大会通过的方案执行。第八条 学校依照规章制度需在教工国拨工资中扣除的罚款，每月扣除的金额总数不得超过教工当月国拨工资的30，法律法规另有规定的，从其规定。第九条 因学校按上级要求进行人事制度改革致使部分教工轮岗、歇岗和待岗的，其工资待遇按上级规定执行。第十条 教职工病、事假期间工资待遇，按沅陵县教育局中小学人事管理暂行规定和教工大会通过的学校内部管理办法确定。第三章 休息休假第十一条 学校依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。第十二条 学校应严格控制延长教工工作时间和节假加班（寒暑假护校情况除外）。确需加班、值班的，应事前征求工会的意见，按学校内部规定并参考中华人民共和国劳动法的规定支付相应的报酬。根据国家有关规定，如发生自然灾害和事故等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。第十三条 学校依法保障教职工的各类休息和休假。教职工的婚丧假、产假按国家法律法规和省市有关规定执行。第四章 劳动安全卫生第十四条 学校为教工提供安全、卫生的劳动场所和条件，学校定期检查并及时整改校园内的安全隐患。第十五条 学校要关心教职工的身心健康，拨付专项资金委托工会组织全体教工每两年检查一次身体。第十六条 学校要积极协调配合政府有关部门，处理教工在工作中意外产生的校内外矛盾纠纷；加强校园管理，严禁非本校师生，尤其是社会闲杂人员和凶猛动物进入校园，保障教工人身安全。第十七条 发生教职工工伤工亡事故或出现有关人员违章指挥，强迫教职工冒险工作等严重危害教职工身体健康问题的事情时，工会有权提出解决的意见和建议，并参与调查处理。第五章 劳动保险和福利第十八条 学校依法为在职教工办理社会基本养老保险等手续，按国家有关规定结合学校财力实际情况，按时足额缴纳有关费用。1、基本养老保险金：学校 ，教工 32、失业保险金： 学校 ，教工 13、基本医疗保险金：学校 1，教工 2 4、住房公积金： 学校 ，教工 65、生育保险金： 学校 0.4，教工 对教工应参加的上述社会基本保险，工会有权进行民主监督，确保缴纳基数比例、账户、金额等落实。怀化市如有新的社会基本保险，学校应依法参加。第十九条 学校根据实际情况，在还清债务，勤工俭学收入增加，资金较为宽松的情况下，不断提高教工物质文化生活水平，为教工办几件实事：1、为教工代买怀化市职工互动互济基金或大病医疗补充基金。2、拨付适量的工会活动经费或职工困难补助金。第二十条 教工因工负伤、致残、死亡，在治疗、疗养、死亡时所发生的费用按国家有关规定处理；教工医疗期的延长及其待遇，根据教育局有关文件精神规定处理；教工因工死亡，因病或非因工死亡后，其遗属按规定享受的丧葬补助费、抚恤金，根据县民政部门的规定处理。第六章 女教工特殊权益维护第二十一条 学校每两年对女教工进行一次妇科普查（上级组织安排的也算），其相关费用由学校列支。第二十二条 其它女工特殊权益保护按女工特权保护专项集体合同执行。第七章 职业技能培训第二十三条 学校根据发展需要，有计划、有步骤的组织教工参加教育教学岗位技能和文化知识水平的培训，在每年的经费预算中专项列出培训经费，专款专用。第二十四条 学校继续鼓励教工参加进修和学历提升的学习培训，并制定奖励办法，对自学成才获得相关学历和专业竞赛取得成果的教工给予奖励。第八章 劳动合同管理及裁员第二十五条 学校根据工作需要向社会公开招聘教工时，应本着全面考核、择优录取的原则，按规定办理录用手续，工会有权对招聘工作进行监督。学校在录用教工时，应依法与教工签订劳动合同，工会应帮助和指导教工签订劳动合同。第二十六条 订立固定期限劳动合同的，合同期限不少于三年。当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前 三十日内依法续签劳动合同。教工在学校连续工作满十年或男教工满50周岁，女教工年满45周岁以上，无特殊情况，学校应与教工订立无固定期限劳动合同。第二十七条 劳动合同到期，除当事人双方已续签劳动合同外，属下列情形之一的，劳动合同应当延续：1、工会主席、副主席、委员任职期间个人无严重过失或未达到法定退休年龄，劳动合同期限自动延长到任期届满。2、参与平等协商教工方代表在履行协商代表职责期间，个人无严重过失或未达到法定退休年龄，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。女教工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期满。3、法律法规规定的其它情形。第二十八条 学校招聘录用初次就业或再就业时，劳动合同可以约定试用期。试用期最长为六个月。第二十九条 学校因生源减少，严重超编，或人事制度改革确需裁减人员时，应提前30天向工会和教工说明情况，听取工会和教工意见。教工裁减方案、程序、办法及补偿标准等须经学校教工大会审议通过或经与工会协商后方可实施，并接受工会和教工大会的监督。第九章 奖惩第三十条 学校可根据工作实际和教育局的有关规定、要求，制定本校有关奖惩的具体实施办法或规章制度。学校对遵章守纪，完成工作任务成绩显著的教工予以奖励；对违反劳动纪律，经教育批评指正后不改的予以惩处。奖惩制度必须经学校教工大会或教代会审议通过方予执行。第三十一条 对教工的奖励包括记功、晋级、奖金和授予先进工作者称号等，奖励对象由工会根据评选条件与要求组织评比。评定荣誉称号的奖励工作一般在每年教师节期间进行。其它奖励时间视情况确定。第三十二条 对教工的惩处包括批评教育、行政处罚、经济处罚、待岗、除名、解除劳动合同等。学校对教工违纪违规进行惩处时，应查清事实，取得证据、依规处理。对教工严重违纪违规做出待岗、除名、解除劳动合同等惩处时，学校应征求工会意见，开出教工应提交教工大会或教代会讨论决定，所形成的决议应书面通知其本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。学校工会应当依法予以支持和帮助。如学校违反规定对教工处理不当时，工会（教工代表）有权要求重新处理。第十章 合同期限和变更第三十三条 本集体合同经学校第一届三次教工代表大会讨论通过，学校法定代表人和学校工会主席签字后，主管部门审查无异议后生效。从生效之日起3天内，采取教工大会形式向全体教工公布。本合同有效期为3年，时间从2007年12月 日至2010年12月 日止。本合同期满前30天内，双方应就订立新的或续订集体合同进行平等协商。第三十四条 本合同有效期内凡发生下列情况之一者，允许依法变更或解除合同：1、 本合同条款内容与现行法律法规相冲突；2、 因不可抗力致使集体合同不能履行；3、 法律法规允许的其他情况。第三十五条 本合同有效期内，双方都有权提出修改意见，经过协商后形成的修改条款按程序经过教工大会通过，双方首席代表签字，报送县劳动部门审查后作为集体合同补充附件，与本合同具有同等效力。第十一章 全面监督检查与争议处理第三十六条 为保证本合同的全面履行，在合同有效期内学校行政与工会联系成立集体合同监督检查小组，其成员由：行政和工会、集体协商双方代表组成（行政7名、工会8名）。本合同每年检查2次，（每学期一次）。检查结果以书面形式报告签约双方，双方应认真研究和处理，集体合同履约情况每年向教工大会报告。第三十七条 因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方可根据集体合同规定向劳动保障部门提出协调处理申请，也可依法向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十八条 学校因违反集体合同，依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律法规，对法定代表人或直接责任人进行处罚，承担相应的经济赔偿责任。工会不履行集体合同规定的义务，工会组织不承担经济责任，由有关责任人承担相关的违约责任。第十二章 附则第三十九条 本合同未尽事宜，由双方依照法律法规和学校的规章制度协商解决。第四十条 本合同一式四份，学校行政、工会、县劳动主管部门，和上级工会各一份。沅陵县金山中学（盖章） 沅陵县金山中学工会（盖章）金山中学首席代表（签字） 金山中学工会首席代表（签字）2008年1月20日 2008年1月20日合同审查机关意见（盖章） 年 月 日金山中学女教工特殊权益保护专项集体合同（2008年1月20日一届三次教代会通过）第一章 总则第一条 为了维护和保障女教工的合法权益和特殊利益，减少和解决女教工在学校工作中因生理特点造成的特殊困难，充分发挥女教工在教育教学、构建和谐校园中发挥重要作用。根据劳动法、湖南省人口与计划生育条例、妇女权益保障法等有关法律法规，结合本校实际情况，签订本合同。第二条 本合同由单位与行政平等协商后签定。第三条 单位应当贯彻“男女平等”的基本原则，严格执行国家和省、