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文档简介

1 / 3 驾驶人调离 辞退制度 为进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据 2015 年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的进一步加强和改进道路客运安全工作的通知（交运发 2015210 号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。 公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。 1、在一个记分周期（ 12 个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被 累积记分达到 12 分。 2、连续三个考核周期诚信考核等级均为 b 级。 3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到 20分。 4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。 5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。 6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。 7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。 8、车辆行驶超过规定时速 50%以上。 9、驾驶客运车辆载人超过核定人数 20%以上。 2 / 3 10、多次违法记录未及时处 理。 11、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。 12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。 13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。 14、造成交通事故后逃逸。 15、其他严重违法、违规行为。 1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责任）坚决辞退。 2、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。 3、对工作 满一年且发生二次以上的伤人事故的。 4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满 10 分的。 5、对酒后驾车及醉酒驾车的。 6、对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。 7、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。 8、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。 3 / 3 9、对不服从命
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