南京农业大学年度考核暂行办法.doc

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搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档盐城纺织职业技术学院教职工年度考核办法（试行）为了正确评价全院教职工的德才表现和工作实绩，进一步深化人事制度改革，根据江苏省事业单位工作人员考核实施办法和江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法，结合我院实际，制定本办法。一、考核范围1、学院所有在职在岗的正式教职工。2、具有下列情况之一的人员不参加年度考核。（1）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计超过半年的人员。 （2）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计未过半年但目前不在岗的人员，待其上班后再予以考核并确定等次。（3）非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的不进行考核。（4）其他原因不在岗的人员。二、考核等次与比例教职工个人年度考核等次分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）及不合格（不称职）四个等级。中层干部、参加考核不定等次的人员等不计入党总支（系部）的考核基数，各党总支（系部）优秀等次比例掌握在考核总人数的12%以内。三、考核内容与标准（一）教职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教职工的工作实绩。德：主要考核思想政治表现和职业道德表现，以及中层领导干部党风廉政建设方面的表现。能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。（二）考核标准教职工考核，根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，分类确定重点：1、教学科研人员的考核重点为：为人师表，教书育人，实际完成的教学任务，教科研成果，业务技术水平等情况。（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，忠诚于党和人民的教育事业，为人师表，教学认真，超额完成工作任务，表现突出，成绩显著。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，为人师表，工作积极，认真负责，完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守学院各项规章制度；基本完成工作任务，无责任事故。 （4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能自觉遵守学院各项规章制度，工作责任心不强，工作中不能为人师表，不能完成工作任务，教学中出现责任事故。2、管理人员的考核重点为：政策水平，工作能力，工作态度，工作作风，廉洁自律，协作精神，工作实绩等情况。（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于党和人民的教育事业，工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务，表现突出，成绩显著。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学院各项规章制度，廉洁自律, 熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度；基本完成工作任务，无责任事故。 （4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能自觉遵守学院各项规章制度，履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作中造成责任事故。3、工勤人员的考核重点为：服务态度，操作技能，安全生产，工作数量，工作质量和完成任务等情况。（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，精通业务，工作认真勤奋，责任心强，满负荷地完成工作任务，工作中表现突出，成绩显著。（2）合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：政治思想表现好，基本遵守学院各项规章制度；基本完成工作任务，无责任事故。 （4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能自觉遵守学院各项规章制度，不能完成工作任务，工作责任心差，工作中出现责任事故，工作量严重不足。四、考核方法与程序（一）考核方法1、教职工年度考核，采用定量考核与定性考核相结合，同行测评与领导测评相结合的办法。2、教职工个人量化考核分由测评得出，满分为100分，教职工个人量化测评表见附件一。测评统计标准：优秀为100分、称职为80分、基本称职为60分、不称职为40分，采用加权法先分别计算出群众测评、部门领导测评所得分值，然后再计算出考核综合分，并根据综合分高低排序确定优秀等次，综合分大于等于70分的为称职，综合分大于等于60分的为基本称职，综合分小于60分的为不称职。3、具有下列情况之一的人员参加考核，但不定考核等次。（1）见习期、试用期内的人员，只写评语，不定等级，其考核评语可作为其今后晋职、晋级的依据。（2）正在接受立案审查尚未结案的人员，暂不写评语、不定等级，其等级待问题查清后再行确定。（3）受党纪处分的人员次年及以后年度考核等级的确定，按组通字（1998）19号关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见精神执行。受记过及以上处分的人员，在处分未解除期间，只写评语、不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。4、定性考核符合下列情况之一的，无论其定量考核结果如何，最终年度考核结果仍为不合格或视为不合格。（1）违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响的人员。（2）参加非法组织，宣扬封建迷信、歪理邪说的人员。（3）工作责任心差，出现教学事故、责任事故给学院造成经济损失或影响学院声誉的人员。（4）全年旷工5天以上（不含5天），或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的人员。（5）教师教学质量综合评价与考核被认定为不合格的人员（以教学管理部门的评价结果为依据）。（6）侵犯学院知识产权，给学院造成经济损失和损害学院声誉的人员。（7）寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或校园秩序的人员。（8）贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等经济上有严重错误的人员。（9）严重违反校纪校规，受到党（团）、政纪处分的人员。（10）受到公安机关拘留、司法机关刑事处罚及被劳动教养的等人员。（11）无正当理由，拒不参加年度考核的人员。（12）其他上级部门或学院认定为不合格的人员。（二）考核程序1、学院召开各党总支、系部、部门负责人会议，布置当年度考核工作；各党总支（系部）动员布置，全院教职工认真学习与领会考核文件精神。2、个人小结。个人对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学院各项规章制度、中层领导干部党风廉政建设方面的情况认真小结，并填写盐城纺织职业技术学院教职工年度考核表。3、述职测评。教职工在本党总支（系部）范围内进行述职，接受全员评分，所得分值占综合测评的60%；部门领导测评，所得分值占综合测评的40%。中层领导干部述职测评按盐城纺织职业技术学院中层领导干部年度考核办法（试行）进行，学院领导的述职测评按照上级组织部门的要求进行。4、各党总支（系部）统计考核评分结果，党总支（系部）考核小组根据定性考核情况及定量考核分值提出年度考核优秀等次人员建议名单以及其他人员的建议等次，并填写盐城纺织职业技术学院教职工年度考核审批表，连同教职工的年度考核表报学院人事处。5、学院考核委员会根据各单位考核情况、教职工考核等次建议，审定教职工的考核等次，并将结果通知各党总支（系部），由所在党总支（系部）通知个人。6、公示年度考核优秀等次人员名单，征求意见。7、教职工对个人年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向本党总支（系部）考核小组书面申请复议，所在党总支（系部）考核小组须在五日内提出复核意见并报学院考核委员会，经学院考核委员会研究决定后书面通知教职工所在党总支（系部），由党总支（系部）通知教职工本人。五、考核组织与管理（一）考核组织1、学院成立教职工年度考核委员会，负责全院教职工年度考核工作。考核委员会由学院党政领导、有关部门负责人组成，教职工年度考核的具体工作由学院人事处负责。2、机关部门以党总支为单位进行考核，教学部门以系部为单位进行考核，各党总支（系部）以党总支书记（系部主任）为考核小组组长，其他相关负责人为考核小组成员。（二）考核管理1、年度考核结果作为教职工聘用、解聘、奖惩、晋职、晋级和调整工资待遇等方面的重要依据。（1）年度考核确定为优秀等级的人员，学院将给予一定奖励；在同等情况下可优先晋升专业技术职务，优先推荐出国进修学习、岗位聘任等。（2）年度考核被确定为基本合格等级的人员，所在单位应提出诫勉，限其整改。2、年度考核被确定为不合格等级的人员按下列规定处理：（1）在调整工资时按国家调整工资文件规定不予晋升工资档次。（2）考核年度院内岗位津贴不发。（3）根据不同情况予以降职、调整工作、低聘、缓聘和解聘等。（4）年度考核中连续两年被确定为不合格等级的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的人员，按人事部颁发的全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定执行。3、本办法自发文之日起执行，由院人事处负责解释。附件一：盐城纺织职业技术学院教职工年度考核表附件二：盐城纺织职业技术学院教职工年度考核测评表附件三：盐城纺织职业技术学院教职工年度考核等级审批表附件三盐城纺织职业技术学院教职工年度考核等级审批表填表单位（公章）： 负责人签名： 填表时间： 年 月 日 姓 名测评综合得分排序单位建议考核等级学院审批意见备注说明：（1）此表由单位填写。（2）优秀等级控制在文件规定范围内。 中文word文档库,海量word文档免费下载啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊南京农业大学年度考核暂行办法啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，为人师表， . （3）基本合