驾驶员绩效考核标准

1 / 8 驾驶员绩效考核标准 驾驶员绩效考核表 （考核对象：驾驶员） 姓名： 岗位名称： 总得分 : 考核项目 考 核 标 准 综合评分： 直属 上级 部门 领导 人事 考评 工作态度 25 分 热诚服务、树立优质服务意识 (4 分 )，服务态度不好，质量不高，接到投诉的，调查属实的 ，一次扣 1 分。 2 / 8 服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（ 5分）。无正当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 认真填写出车单，做好日常出车的行车公里数及加油费的登记（ 3 分），如填写不规范或丢失，一次扣 下班前及时将车钥匙交还调度员（ 3 分），如有违反，一次扣 。 工作期间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派（ 4 分）。无正当理由不接电话或不出车每次扣 2 分，扣完为止。 3 / 8 驾驶员要按实报销费用（ 3 分）。发现一次虚报，此项不得分。 按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能 (3 分 )。若无故不参加会议一次扣 1 分。 行车安全 20 分 遵守交通法规，不违章行车（ 5 分）。被交 分，扣完为止；被处罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销（特殊情况除外）。因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的，按待岗处理。 车辆发生交通事故时，以交 12 分） （ 1）发生轻微交通事故，经济损失在 2000 元以下，4 / 8 负主要责任以上，一次扣 5 分。（ 2） 发生一般交通事故，经济损失在 2000 元以上，负同等责任以上，一次扣 10 分；若造成经济损失较大，视情节作一票否决；并承担 5%的经济损失，以示警告。 （ 3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担 5%的经济损失 （ 4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，一次扣 10 分。 证件齐全（ 3 分），出车有效证件不齐全者每次扣 1 分 车 辆维护 20 分 经常清洗车辆，保持车容车貌整洁（ 6 分），经抽查，如发现车辆内外不整洁，一次扣 1 分。 5 / 8 定期保养，定点维修（ 5 分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣 2 分。扣完为止。 按时完成车辆年度检审和检测工作（ 3 分），过期不检的，一次扣 1 分，所造成的一切费用由当事人自行承担。 定点加油，定期公布（ 6 分）。用油数与公里数违反正常用油规律的，发现一次扣 1 分，扣完为止。 遵章守纪 25 分 自觉遵守公司作息制度（ 8 分）。随意迟到或早退发现一次扣 1 分；有旷工行为一次扣 2 分，扣完为止；经教育不改者，按辞退处理。 6 / 8 不公车私用（ 8 分）。未经领导同意，私自用车或擅自把 车借给他人使用，发现一次扣 4 分，扣完为止 ;一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部考核奖。 未出车时，车辆必须停放在指定的位置（ 4 分）。当晚未停放在指定位置，发现一次扣 ，扣完为止 有其他违规行为（ 5 分），发现一次扣 1 分。 职业道德 10 分 保守秘密，不随意传 播乘车人员谈论的工作与私人信息。（ 2 分）如有违规，一次扣 1 分。 7 / 8 临时安排出车能按时按要求，提供优质服务。（ 2分）如未达要求，一次扣 1 分。 不乱向用车单位发牢骚和怨言，团结同事。（ 2分）如有违规，一次扣 1 分。 在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象。（ 2 分） 接待工作中尊重用车人员和客人。（ 2 分） 其它 嘉奖 次 (每次加 1 分 ) 8 / 8 小功 次 (每次加 3 分 ) 大功 次 (每次加 9 分 ) 警告 次 (每次扣 2 分 ) 申诫 次 (每