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有限公司职 业 卫 生 管 理 制 度及 操 作 规 程（2013年版）股份有限公司二一三年一月有限公司职 业 卫 生 管 理 制 度（2013年版）股份有限公司二一三年一月目 录第一节 职业病危害防治责任制度3 一.主要负责人职业卫生防治责任制 3 二.安全总监职业卫生防治责任制 4 三.技术部门职业卫生防治责任制 5 四.职业卫生管理部门职业卫生防治责任制 6 五.专（兼）职的职业卫生管理人员职业卫生防治责任制 6 六.车间、分矿负责人职业卫生防治责任制 7 七.劳动者职业卫生防治责任制 8 第二节 职业病危害警示与告知制度8第三节 职业病防治宣传教育培训制度10第四节 职业病防护设施维护检修制度12第五节 职业病防护用品管理制度14第六节 职业病危害监测及评价管理制度177第七节 建设项目职业卫生“三同时”管理制度18第八节 劳动者职业健康监护及档案管理制度211第九节 职业病危害事故处置与报告制度255第十节 职业病危害应急救援与管理制度27第十一节 职业病危害项目申报制度344第十二节 职业病诊断鉴定及治疗康复制度365第十三节 职业病危害防治经费保障及使用管理制度38第十四节 职业健康岗位操作规程. 39 64第一节 职业病危害防治责任制度1管理目的为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定，使劳动者依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护劳动者身体健康，制定本制度。2术语、定义2.1 职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2.2 职业危害：是指对职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。2.3 职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的及个人特殊生理或者病理状态。2.4 有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。3适用范围3.1 安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3.2 本规定适用于公司下属各生产单位。4管理职责4.1 办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。4.2 企审科负责与劳动者签订劳动合同的同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.3 各生产单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设施进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给劳动者个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的劳动者，从事职业病危害的作业。4.4 劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。5一般规定5.1 办公室及各生产单位应对劳动者进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的劳动者每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。5.2 各单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。5.3 各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置警示标志。5.4 各单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。6报告程序6.1 凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向办公室报告，当确诊为职业病的，由办公室及时向公司领导汇报，同时向市安全生产监督管理部门和劳动保障部门报告。6.2 职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。6.3 急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由烟台市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6.4 当办公室接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立劳动者职业病健康档案。6.5 各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。一、 主要负责人职业卫生防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向劳动者代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取劳动者对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。二、 安全总监职业卫生防治责任制在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对用人单位劳动者进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、劳动者关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。三、 技术部门职业卫生防治责任制1、编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。四 、 职业卫生管理部门职业卫生防治责任制1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对用人单位劳动者进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织劳动者进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五 、专（兼）职的职业卫生管理人员职业卫生防治责任制1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对劳动者开展职业卫生培训教育，检查督促劳动者正确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的违规情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、 车间、分矿负责人职业卫生防治责任制在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间劳动者的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3、督促劳动者严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、 劳动者职业卫生防治责任制1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。第二节 职业病危害警示与告知制度1目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定，制定本制度。2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 企审科负责与已进、新进公司的劳动者签订职业病危害劳动告知合同，履行职业危害告知制度。3.2 各单位负责本单位劳动者职业危害的告知和教育工作。4工作要求4.1 公司所属各单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 4.2 公司企审科与已进、新进公司的劳动者签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。未与在岗劳动者签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与劳动者进行补签。 4.3 公司劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司企审科、安环科应向劳动者如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.4 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.5 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 4.6如实告知劳动者职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。劳动者离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.7公司办公室应定期或不定期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 4.8 公司职业卫生管理部门每年对劳动者进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位劳动者掌握职业病危害因素的预防和控制技能。第三节 职业病防治宣传教育培训制度1目的根据中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定规定，结合本公司实际，组织对劳动者进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 公司企审科和安环科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。3.2 教育培训内容：3.2.1 职业卫生法律、法规与标准；3.2.2 职业卫生基本知识；3.2.3 职业卫生管理制度和操作规程；3.2.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；3.2.5 发生事故时的应急救援措施;3.2.6 公民健康素养基本知识与技能。3.3 教育培训的对象与方式：3.3.1 新劳动者的培训：新劳动者在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司在册所有劳动者。由公司培训中心进行培训，培训中心应依据计划表按时实施培训，并负责培训全部事宜，培训后应进行考核，合格后方能上岗。3.3.2 劳动者在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3.3.3 外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。3.3.4 各单位对其在职劳动者应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。3.3.5 所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。3.3.6 公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。3.3.7 所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。3.3.8 未进行职业卫生培训的劳动者或考核不合格的劳动者不得上岗作业。3.4 各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。3.5 每年按公司流程对其合规性进行评估修订。3.6 本制度自下发之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第四节 职业病防护设施维护检修制度1目的为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。 2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害防护设施的必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 设动科负责制定职业危害防护设施的维护保养计划，并监督执行。3.2 财务科负责专项资金的落实与监督。3.3 各生产单位负责职业危害防护设施的日常维护保养工作。4工作要求4.1 设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。4.2 实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，企业机电设备部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。4.3 根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。4.4 设备检修计划由生产单位编制，提交设动科进行审查。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。年度计划在年前4个月提出;季度计划在季前1个月提出;月计划在月前15天提出。4.5 系统(装置)停车大检修要做到：4.5.1 由一名副主任全面负责大检修工作。4.5.2 在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。4.5.3 组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节”。4.5.4 大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。4.5.5 会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。4.5.6 严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修计划调整由设动科批准;大修计划调整，每年六月份由设动科组织进行，并报上级主管部门批准。4.5.7 结合设备大、中修实现技术革新的(如改革结构、使用新材料配件)应由车间向设动科提出报告并附图纸说明，批准后方可执行。重大革新由公司报上级主管部门批准。4.5.8 设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。4.5.9 设备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。生产车间负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。4.5.10 设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或设动科报告，及时组织有关人员研究解决。4.5.11 设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科组织;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。4.5.12 压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。4.5.13 设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。4.5.14 施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。4.5.15 检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。4.5.16 各单位每月必须做好设备检修执行情况报设动科。 第五节 职业病防护用品管理制度1目的为了加强职业卫生管理，确保劳动者的职业健康，为劳动者配备合格的劳动防护用品，严格劳动防护用品的发放和使用工作，现制定本制度。2适用范围本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 安环科负责制定劳动防护用品的发放标准，定期做好劳动者劳动防护用品的发放。3.2 企审科负责进行劳动防护用品厂家资质和产品质量审查，确保产品质量。3.3 供销科负责劳动防护用品的采购工作。4防护用品配备发放4.1 劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。4.2 劳动用品的发放标准由安环科根据本单位的所有工种和类别负责制定，经副总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。4.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。4.4 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。4.5 采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。4.6 库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。4.7 在使用期限内离岗时，每位劳动者领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。4.8 根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。4.9 劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。4.10 企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育劳动者合理、正确使用劳动防护用品。4.11 企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。4.12 特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。4.13 常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。4.14 凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。5劳动防护用品的使用管理规定5.1 劳动保护用品的配发标准由生产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照劳动者岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。5.2 劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。5.3劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每年三月份办理、直接发给个人；长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。5.4 劳动者在公司内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放；劳动者调出煤矿（或离职），劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。5.5 婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月），停发季度性用品。6几种劳保用品发放的特别规定6.1 安全帽6.1.1 根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。6.1.2 安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。6.1.3 从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。6.1.4 非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。6.2 特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与公司外进行交换的按原价三倍处罚。7其它规定7.1 保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。7.2 化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事化验作业时穿。7.3 外线电工配发安全带，集中保管。第六节 职业病危害监测及评价管理制度1目的为保障劳动者的安全和职业健康，防止职业危害，依据中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、工作场所职业卫生监督管理规定作等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3监测目的和要求3.1 各单位监测工作由专人负责职业病危害因素的日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。3.2 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，监测、评价工作由有职业病危害因素监测资质的单位进行，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。3.3 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应治理措施，仍然到不到国家职业卫生标准和卫生要求时，必须停止存在职业病危害因素的作业，职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可重新作业。3.4 对从事监测工作的人员，严格按操作规程进行监测。3.5 对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目进行职业病危害的预评价和职业病危害控制效果评价，职业病防护设施必须执行“三同时”。3.6 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3.6.1 检测布点根据职业病危害因素的检测技术规范进行布点，各单位根据实际情况编制职业病危害因素分布点图（要求：工艺流程、设备名称、存在的职业病有害因素如：粉尘、噪声及毒物名称）。3.6.2 检测的职业病危害因的种类（1）选矿厂存在的主要职业病危害因素：粉尘、噪声及核源；（2）矿山井下存在的主要职业危害因素：粉尘、噪声及井下有害气体（CO、H2S等）。3.6.3 监测周期日常检测，对工作场所空气中有害物质浓度进行日常定期监测。（1）粉尘，每月监测不少于一次，每年对粉尘中游离二氧化硅含量监测一次。（2）高温、噪声每半年监测一次，有毒有害气体每月测定一次，每年监测覆盖率100%。3.7 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，每年至少一次.每年的监测覆盖率100%.3.8 监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时必须采取有效的整改措施。3.9 各矿必须确保监测经费。第七节 建设项目职业卫生“三同时”管理制度1目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业危害，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，使建设项目职业卫生防护设施与主体工程做到“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”，制定本制度。2术语、定义2.1 建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。2.2 “三同时”制度：指新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。2.3 可能产生的职业危害项目：指存在或产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：a）高毒物品目录所列化学因素；b）含游离二氧化硅10%以上粉尘；c）放射性因素：放射性同位素工作场所；d）卫生部门规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。3管理职责3.1 办公室负责建设项目规划、设计阶段“三同时”工作。3.2 生产技术科负责建设项目施工与试生产阶段的组织与协调。3.3 安环科负责建设项目职业卫生防护设施“三同时”工作的监督管理。3.4 建设项目所在单位负责建设项目职业卫生防护设施的建设与管理。5、财务科负责建设项目职业卫生资金的有效投入和监督。4工作要求4.1 在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。4.2 在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向安监局职业健康科提出申请并提交申报材料。按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的审核或备案。4.3 建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核备案后，方可动工建设。4.4 建设项目职业病危害预评价报告经上级部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和审核或备案。4.5 职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。4.6 职业病危害的建设项目，应当向安监局职业健康科提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。4.7 职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得安监部门批文后方可施工。4.8 职业卫生防护设施的施工应当取得相应工程施工资质的施工单位进行。4.9 委托取得相应资质的监理公司对建设过程中实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时实施。4.10 在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。4.11 建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行180日内进行职业病危害控制效果评价，并向安监局职业健康科申请审核验收。4.12 职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报告报安监局职业健康科备案。4.13 职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向安监局职业健康科提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收申请书，并按规定提交申报材料。4.14 分期建设、分期投入生产或者适用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行验收。4.15 职业病危害一般和职业病严重的建设项目经验收合格并取得安监部门的批文，方可正式投入生产和使用。4.16 建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。第八节 劳动者职业健康监护及档案管理制度1目的为履行对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害的场所、工作地点和职业卫生档案管理必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 办公室负责制定年度职业健康监护计划，做好职业卫生的查体和档案整理封存归档工作。3.2 安环科负责监督职业健康工作的落实。负责接收、收集、整理、立卷、保管，并监督各部门、各生产单位的安全生产档案管理工作。4工作要求4.1 公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照用人单位职业健康监护监督管理办法的规定，组织从事接触职业病危害因素劳动者有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。4.2 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用劳动者（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者进行上岗前健康检查。新进厂劳动者必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用劳动者名单有人力资源部门提供。4.3 对长期从事接触职业病危害因素作业的劳动者应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年78月向公司办公室报告，公司办公室核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。4.4 企审科要及时向办公室通报即将离岗的劳动者，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。劳动者可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。4.5 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的劳动者应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。4.6 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，办公室组织对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业性健康体检。4.7 在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，所在单位应立即报告，办公室应及时组织进行健康检查和医学观察。4.8 若发现有疑似职业病劳动者的办公室应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。4.9 办公室应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护劳动者职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。4.10 对各单位管理岗位、辅助岗位的劳动者每年由人力资源部门组织进行一次健康性体检。企审科、办公室要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变劳动者不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。4.11 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。4.12 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。4.13 职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。4.14 职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业医院、财务部门按法规规定执行。4.15 各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。4.16 本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。5职业卫生档案管理5.1 按照规定，建立公司各单位建立职业卫生档案,劳动者个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。5.2 职业卫生档案包括：（1）职业病危害防治责任制、组织机构设置文件，主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件；（2）职业卫生管理规章制度、操作规程；（3）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；（4）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；（5）工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论；（6）职业病防护用品配备、发放、检修与更换等记录；（7）主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重工作岗位的劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料；（8）职业病危害事故报告与应急处置记录；（9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置情况记录； （10）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、审查或验收等的回执或批复文件；（11）职业卫生安全许可证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件；（12）其他职业卫生管理有关资料或文件。5.3 劳动者个人健康档案包括：（1）职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查、应急职业健康检查、离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。（2）为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。职业健康监护档案内容包括：劳动者姓名、性别、年龄等一般概况；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等健康资料；其他应当存入职业健康监护档案的相关资料。5.4 “两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。5.5 “两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。5.6 随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。5.7 “两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。5.8 劳动者离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。5.9 职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。5.10 档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。5.11 档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 5.12 职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。5.13 利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。5.14 本规定解释权归公司安环科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。第九节 职业病危害事故处置与报告制度1目的为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本办法。2适用范围2.1 安全生产中涉及职业危害事故的必须严格执行本制度。2.2 本规定适用于公司下属各生产单位。3管理职责3.1 各单位负责对职业危害事故的上报，做好事故的善后和教育工作。3.2 安环科负责对职业危害事故的调查，提交事故报告和处理意见。3.3 公司负责对事故责任人的处理和事故善后工作。4事故分类按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（1）一般事故：发生急性职业病人以下的；（2）重大事故：发生急性职业病人以上人以下或者死亡人以下的，或者发生职业性炭疽人以下的；（3）特大事故：发生急性职业病人以上或者死亡人以上，或者发生职业性炭疽人以上的。（4）放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管理规定执行。5事故调查5.1职业病危害事故调查处理的主要内容是：（1）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（2）按照规定进行事故报告；（3）组织事故调查；（4）依法对事故责任人进行查处；（5）结案存档。5.2 事故发生后，安环科应当及时组织事故单位、保卫科、办公室、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。5.3 事故调查组成员应当符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的专业知识和实践经验；（2）与所发生事故没有直接利害关系。5.4 职业病危害事故调查组的职责：（1）进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；（5）形成职业病事故调查处理报告。5.5 事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。5.6 职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。6事故报告6.1 发生职业病危害事故时，事故单位应当立即向公司安环科报告，安环科接到报告后要立即上报公司领导并报告所在地县级安全生产监督管理部门和卫生行政部门和有关部门报告。6.2 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展