天津科技大学2007年专业技术职务评审工作安排通知.doc

天津科技大学2007年专业技术职务评审工作安排通知各学院（部）、处、室，直属单位：根据天津市人事局关于开展2007年专业技术职称评审工作的通知（津人专200728号）和关于2007年专业技术资格（职务）评委会评审工作安排的通知（津人专职200711号）以及天津市教育委员会关于做好2007年天津市普通高校专业技术职务评审工作的通知（津教委职称20079号）文件精神，现结合我校专业技术人员队伍的实际，为做好2007年专业技术职务评审工作提出如下安排意见：一、总体要求（一）评审工作要认真贯彻“坚持标准，保证质量，全面考核，择优晋升”的方针，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，严格掌握评审标准、评审条件和评审程序，坚持公平、公正、公开，充分发挥职称政策的导向和激励作用，调动广大专业技术人员的积极性和创造性，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。（二）评审工作要与深化人事制度改革相结合。强化岗位聘任，不断完善考核制度和量化标准，将考核结果作为推荐工作的重要依据。进一步提高教师队伍的整体素质，促进我校教师队伍建设。（三）评审工作要坚持“三公开”、“公示制”和“师德一票否决制”，接受广大专业技术人员的监督，对群众反映的问题要认真调查核实，做好耐心细致的思想工作。对有弄虚作假行为的人员，一经查出，坚决取消其申报资格并停报三年；对违反评审工作纪律的人员要严肃处理。各单位要切实加强对职称工作的领导，确保2007年度职称评审工作的顺利进行。二、参评人员范围1.高等学校在编在岗的专业技术人员。天津市教委主管的范围：高校教师、科学研究、教育管理、工程技术、实验技术、图书资料。其他系列的专业技术职务评审报送天津市有关主管部门。2007年12月31日之前已达到退（离）休年龄的专业技术人员（含经市主管部门批准并办理延退手续者）不属于申报范围。2.按照津人专200342号文件精神，对符合规定学历，但从事与所学专业不一致或不相近的专业人员，初级专业技术职务须评审确认，经考核胜任本岗专业技术工作，可以参加评审。三、岗位设置按照天津市人事局、天津市教育委员会关于修订印发的通知（津人专200519号）的精神，制定我校专业技术职务岗位设置。根据我校各学科发展情况，具有博士学位授予权，主要承担培养博士、硕士研究生、本科生和培训师资任务的学院，教授、副教授职务岗位数额一般控制在教师总数的55%（其中教授职务控制在25%），讲师职务控制在40%；具有硕士学位授予权，主要承担培养硕士研究生、本科生的学院，教授、副教授职务岗位数额一般控制在教师总数的50%（其中教授职务控制在18%），讲师职务控制在42%。承担培养本科生任务和一定科学研究工作的学院，教授、副教授职务岗位数额一般控制在教师总数的45%（其中教授职务控制在15%），讲师职务控制在45%。今年的评审工作要按照报天津市教委审批后的岗位设置、岗位职数及结构比例进行推荐工作。要增加透明度，公开各院系、各部门或各学科的岗位设置和岗位数额，公开空岗职数，不搞暗箱操作。已公开的设岗方案不得随意更改，接受群众的监督。四、评审条件按照国家人事部、教育部和天津市职称工作的有关政策以及各系列的评审条件执行。五、有关评审政策的说明（一）申报高等学校教师职务须取得高等学校教师资格。（二）学历须是经国家教育行政部门批准举办并承认的国民教育学历。各系列的学历要求按照各系列的评审条件执行。 对先从事专业技术工作，后参加成人高等教育取得本专业本、专科学历的人员，在申报相应专业技术职务时，应取得规定学历一年以上，其担任现职务年限在相应评审条件规定的年限基础上，再增加一年。（三）参评人员的任职资历计算到2007年底，教学工作量计算到20062007学年末。（四）外语水平的要求1.申报中、高级专业技术职务的专业技术人员，按天津市人事局关于完善职称外语考试问题的通知（津人专职200716号）执行。2.根据天津市人事局津人专199842号文件规定，1998年及以前参加天津市教委组织的职称外语等级考试合格者，其成绩在原有效期内继续有效。3.凡符合职称外语免试或放宽成绩要求的，均需填写职称外语考试免试（放宽成绩）申请表，并提供相关证明材料，经学校审核盖章，在申报职称时随评审材料一并上报。（五）计算机应用能力的要求申报中、高级专业技术职务的专业技术人员，须取得计算机应用能力考试合格证书或符合免试条件，方可申报。对“当年有效”的模块，仅在当年参评有效。（六）破格、越级晋升和重新申报1.破格、越级晋升工作原则上在高级专业技术职务中开展。申请破格晋升人员，应具备现岗位职务三年以上；申报越级晋升人员，须具备正常晋升的任职年限。2.重新申报人员须在上次评审被否决之后，在本岗工作一年以上，水平确有提高，做出成绩，提供上次评审否决之后发表的新材料，方可重新申报。（七）对于引进的优秀人才，可不受原有专业技术职称和任职年限的限制，根据其在国内外的工作经历、学识水平和业绩成果，直接申报相应级别的专业技术职称。在国外取得的与国内相对应的专业技术职称和与我国互认的职业资格，原则上予以承认。（八）预审材料对象及办法破格、越级、重新申报（指天津市评审被否决或我校有评审权的学科被否决）和申报教育管理研究高级职务的人员，须填写申报材料预审一览表并经学校和教委职称办预审，预审同意后，方可送相应评委会进行评审。（九）转系列评审问题按照关于完善职称评聘有关政策的通知（津人200557号）的要求，对转岗聘任现工作岗位的专业技术人员及外省市调入未办理天津市职称认定的专业技术人员，必须提供由天津市教委职称办审批后的转系列专业技术人员平聘表，方可持原职称证书及有关材料申报高一级职称。（十）关于评审条件中任职资历问题的说明：“获得博士、硕士学位”担任现职两年申报相应的职称，为获得该学位后的任职时间。（十一）内聘副教授2007年我校新引进无副教授职称的博士以及我校在职教师于2007年年底前取得博士学位的人员，根据天津科技大学引进人才暂行规定（津科大人200401号）的精神，参加今年学校内聘副教授的评审，评审通过后校内津贴享受副教授待遇，聘期两年。六、评审程序1.各单位要严格按照学校的评审工作的时间进程组织本单位的评审推荐工作：核岗、设岗、审核申报材料、材料展示或述职答辩，在推荐工作中实行“三公开”：即公开推荐数额、公开评审政策、公开宣讲业绩。单位的推荐结果张贴在单位明显的位置公示一周。有关推荐和公示情况如实填写在申报表“基层单位意见”栏内。对群众反映的问题要认真调查核实，防止弄虚作假现象发生，真正做到公开、公平、公正。2.按照市教委的文件规定，有评审权的高、中级职务评委会，学科组和评委会均以同意票数达到或超过出席会议成员的2/3票数为通过；没有评审权的，须向市高校教师职务评审委员会推荐，学科组和评委会均以同意票数超过出席会议成员的1/2票数为通过推荐。七、时间安排2007年9月11日 布置2007年职称报名摸底工作；2007年9月18日 职称报名情况汇总；2007年9月26日 向校职称领导小组汇报核岗及岗位设置情况，并上报天津市教委审批；2007年9月27日 向各单位布置2007年职称工作安排；2007年9月28日-10月7日 申报人员填写各类表格，准备申报材料；2007年9月30日 教育管理、重新申报、破格、越级人员上报材料，报教委职称办预审，经教委同意后方可申报；2007年10月8日 各单位收材料，准备推荐评审，申报正副高级职务人员将材料交各单位公开展示，校领导及校职称办检查；2007年10月9日 各单位到教务处（研究生处）和科技处进行教学和科研项目审核、盖章；2007年10月10日 学校公布岗位设置与岗位设置职数，各单位组织专家评审、推荐，并将推荐结果公示；2007年10月11日 各单位上报职称评审材料；2007年10月12-14日 校职称办整理材料；2007年10月15日 向校职称领导小组汇报具体情况，将我校具有评审权学科材料报天津市职称办预审；2007年10月16-17日 召开校学科组评委会；2007年10月18日 校职称办整理材料；2007年10月19日 召开学校中级（推荐）评委会；2007年10月20日 公示评审结果，整理评审材料准备上报教委职称办；2007年10月22日 报评审人员材料报送教委职称办；2007年11月 召开我校具有评审权的教授、副教授评委会。八、评审工作的组织1.学校高度重视职称评审工作，学校和各单位都要成立职称领导小组，确保职称工作的顺利进行。校职称工作领导小组组长：曹小红，成员：魏大鹏、潘秀山、高树彬、张建国、王学魁、闫学元、傅玉成、赵利军。办公室设在人力资源处，主任：赵利军，副主任：文峰，办公室成员：席一政、陈迪新、刘璐璐。各学院（部）和有申报人员的单位要成立职称领导小组，由院长（主任）担任组长，总支书记担任副组长，成员3-5人。2.根据职称评审申报工作的要求，申报材料要经过基层单位专家组推荐并投票表决及填写推荐意见，由各单位组织专家推荐评审组，开展基层单位的评审工作。3.我校现具有三个学科（化学工程与工业化学、轻工技术、机械工程）的教授评审权，五个学科（化学工程与工业化学、轻工、机械、化学、数学）的副教授评审权，我校将严格按照津人专200325号文件提出的“四到位”和“四不准”的要求，完善评委会工作制度，确保评审质量和评审工作的健康顺利进行。4.市教委职称将依法加大对各高校评委会工作监督检查的力度。对不符合授权条件，不按申请报批以及任意扩大评审范围，不能保证评审质量的评委会，将视情况通报批评或暂停其评审工作，直至取消评审权。天津市教委职称办将派监督员列席会议。九、申报材料要求1.各单位负责收缴材料的同志和申报评审职称的人员要详细阅读申报材料要求整理材料。2.报名费及评审费收交办法同2006年。本文件解释权在人力资源处附件一：申报职称评审及材料审核工作程序附件二：普通高校专业技术人员晋升职称报送材料的要求二七年九月二十七日附件一申报职称评审及材料审核工作程序一、学校按已核定的专业技术职务结构比例，核对岗位职数，并公布本年度的专业技术岗位。二、申报人员提出评审申请，并按规定要求提交所需的各项申报材料。三、单位考核1.申报高级职务人员要在本单位（基层学院、处）推荐委员会（小组）进行述职和答辩。2.学校需对申报材料进行审核的主要内容如下：（1）范围：申报人的工作岗位是否符合申报系列的范围要求。（2）教师资格：申报教师系列的人员有无相应学校类别的教师资格证书（无证书要附说明）。（3）申报系列名称：填写的申报专业技术职务名称是否准确、规范。（4）申报类型：是正常申报、平级申报、学历破格、资历破格还是越级申报。（5）申报次数：是首次申报、重新申报、三次申报还是四次申报。（6）基本条件：是否符合政治、职业道德、身体、年龄等基本任职条件。（7）学历条件：是否符合规定的学历条件（审核学历、学位证书原件），是先学历还是后学历，所学专业与现从事专业是否对口等。（8）资历条件：从事现职务年限是否符合规定的要求。（9）教育理论：非师范专业毕业生是否已取得教育理论培训的合格证书。（10）教学工作量：教学工作量是否符合规定的要求。（11）专业技能水平：专业技能水平是否达标（由学校确定）。（12）历年考核结果：年度专业技术考绩卡单位考核意见要明确考核结果，如有考核不合格问题，要与资历条件挂钩。（13）社会实践：教师参加社会实践活动是否达到规定的要求。（14）外语水平：外语水平是否达到规定的要求。（15）计算机应用能力：计算机应用能力是否达到规定的要求。（16）完成继续教育任务的情况：是否完成了学校规定的继续教育任务，如取得硕士学位或完成研究生课程进修。（17）业绩成果：教学、科研成果是否达到了规定的要求。（18）论文著作：论文、著作是否达到了规定的要求。四、单位推荐：学校推荐委员会（小组）对申报人员的思想道德、学识水平、业务能力、工作业绩等情况进行综合评议，并以无记名投票的方式进行推荐（赞成票数须超过半数，未超过半数的不得推荐）。五、公示1.学校（院、系）将申报人的材料进行公示一周。2.学校（院、系）将推荐结果按规定进行公示一周，各单位在基层单位推荐意见栏要明确“经公示一周，无异议”。六、论文送审：参加评审高级职务人员要将“代表作”送同行专家评阅，否则不能参评。二七年九月二十七日附件二普通高校专业技术人员晋升职称报送材料的要求1.高校教师职务申报表或高校专业技术职务申报表申报高级职称一式3份，申报中级职称一式2份，申报内聘副教授一式1份，一律用A4纸打印。2.任现职以来的专业技术人员考绩卡片1份/年，业务考绩登记表一式1份，A4纸打印。（内聘副教授不需要此项表格）3.从申报时间开始，上推五年由学校教务部门或所在学院下达的教学任务书、课程安排计划（教师系列）。教师实际完成的教学工作量，经学校教务处审核签字盖章，填写在申报表中。（内聘副教授不作要求）4.报送的科研成果，须由学校科研主管部门审核、确认，并签署意见、加盖公章；5.青年教师晋升要求完成的教育理论、硕