鹏润地产福利管理制度.doc

鹏润 人资 管理 001 福利管理制度201077福利管理制度V2.0版本号：2.0附件数：0密级：一般撰写人：由莉审核人：王军、李海燕审批人：黄秀虹目 录1.目的32.范围32.1适用范围32.2发布范围33.名词解释33.1法定福利33.2司付福利33.3城市类别34.职责34.1总部人力资源中心职责34.2各地区公司人力资源部门职责35.作业内容45.1具体福利项目45.2法定福利45.3司付全员福利45.3.1误餐补贴45.3.2年度体检45.3.3节日福利55.3.4生日福利55.3.5郊游活动55.4司付专项福利55.4.1车辆配置55.4.2公司内部折扣及产品优惠55.4.3防暑降温费65.4.4慰问金65.4.5补充保险65.4.6团队活动经费75.4.7文体活动75.4.8异地福利75.5福利发放75.6福利调整76.注意事项77.附则81. 目的为规范总部及各地区公司的员工福利，健全公司内部福利保障机制；表达公司对员工的关怀，提高员工满意度，特制定本制度，并为总部及各地区公司福利管理工作提供明确的依据。2. 范围2.1 适用范围：总部及各地区开发公司全体正式员工（包括试用期员工）；不包括物业公司员工、临时工、外包人员及其它人员。2.2 发布范围：总部及各地区开发公司全体正式员工（包括试用期员工）。3. 名词解释3.1 法定福利：根据国家社会保障相关法律法规以及地方法规，由地方相关行政机构征收，由公司缴纳并代扣代缴员工的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会统筹保险及住房公积金等。3.2 司付福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。3.3 城市类别：按城市的规模大小及消费水准高低的差异指数，进行分类区别。3.3.1 一类城市：北京、上海、广州、深圳、杭州；3.3.2 二类城市：重庆、成都、天津、珠海、宁波、南京、无锡、苏州、大连、沈阳、青岛、温州、厦门。3.3.3 三类城市：济南、西安、武汉、昆明、长沙、常州、福州、哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原。3.3.4 四类城市：唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、南昌、合肥、兰州、徐州、吉林及其他地区（不包含台、港、澳及境外城市）。4. 职责4.1 总部人力资源中心职责：4.1.1 负责员工福利制度的制订、修订及解释，并监督各地区公司的执行；4.1.2 负责总部员工福利制度的执行；4.2 各地区公司人力资源部门职责：4.2.1 负责本地区公司员工福利制度的执行；4.2.2 可依据当地相关行政法规，制订员工福利制度的补充规定；4.2.3 对员工福利制度的修订有建议权。5. 作业内容5.1 具体福利项目： 法定福利司付福利全员福利项目专项福利项目社会保险： 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险住房公积金误餐补贴年度体检节日福利生日福利郊游活动车辆配置公司内部折扣及产品优惠防暑降温费慰问金补充保险团队活动经费文体活动异地福利5.2 法定福利：5.2.1 员工的社会统筹保险和住房公积金的缴纳，由公司结合相关劳动法、各地区相关行政法规及公司的相关规定为员工办理；5.2.2 员工入职后，即可办理社会保险和住房公积金的缴纳。 5.3 司付全员福利：5.3.1 误餐补贴：员工在职期间，可享受相应的误餐补贴；5.3.1.1 误餐补贴标准根据各地区公司实际物价水平确定，具体如下：不同城市类别的误餐补贴标准（元/人/日）一类城市二类城市三类城市四类城市1510865.3.1.2 误餐补贴可以现金形式发放，但需在工资税前列支；5.3.1.3 如有食堂供员工中午就餐或由公司统一提供午餐的情况，不再另外发放误餐补贴。5.3.2 年度体检：公司为正式员工每年提供一次身体检查；5.3.2.1 体检费用标准上限为决策层、高管层800，其他员工300；5.3.2.2 根据员工年龄（45岁以上）与性别（女性）情况可增加检查项目并增加100元标准；5.3.2.3 每年由总部人力资源中心统一制订全集团体检方案，并下发执行；5.3.2.4 各地区公司可在费用标准内自行增加体检项目和计划，报总部审批后方可执行。5.3.3 节日福利：逢部分国家法定节日期间，员工将享受公司发放的节日福利；5.3.3.1 具体节日福利标准如下：不同节日的节日福利标准（元/人）元旦春节“三八”妇女节端午节中秋节200300501001005.3.3.2 “三八”妇女节的节日福利仅限所有女性员工享受；5.3.3.3 节日福利不以现金形式发放，可以礼品、实物等形式发放或由公司组织集体庆祝活动。5.3.4 生日福利：员工在职期间，可享受每年一次的生日福利；5.3.4.1 所有地区公司的员工生日福利均执行统一标准，无城市差异，具体标准为100元/人。5.3.4.2 生日福利不以现金形式发放，可以实物形式发放生日礼物或由各公司每月或每季度组织集体生日庆祝活动。5.3.5 郊游活动：员工在职期间，可享受公司每年一次的集体郊游活动；5.3.5.1 所有地区公司的郊游费用均执行统一标准，为300元/人.次；5.3.5.2 郊游活动必须由公司统一组织，不以现金形式发放或各部门自行组织；5.4 司付专项福利：5.4.1 车辆配置：高管人员在职期间，可享受公司提供的专车福利；5.4.1.1 副总裁级及以上人员、地区公司总经理，方可享受公司专车；5.4.1.2 除总裁、地区公司总经理配有专车司机外，其余享受专车福利的人员，均不配备专车司机；5.4.1.3 试用期、代理期人员按试用、代理岗位享受专车；享受专车人员，不再享受交通补贴。5.4.1.4 专车司机负责以上人员的上、下班接送及工作期间的外出事宜，如上班期间不予外出时，则车辆按公务车管理规则统一调配使用。5.4.2 公司内部折扣及产品优惠：详见当期相关文件。5.4.3 防暑降温费：根据当地相关高温政策，按照实际工作日及实际高温天气情况，5.4.3.1 给予工程部等户外作业人员发放150元/月；5.4.3.2 发放月份为三个月，分别为7月、8月、9月；5.4.3.3 每月工资税前列支，同时上报补助明细及高温天气预报。5.4.4 慰问金：员工在职期间，遇婚丧嫁娶、生育、患病等重大生活事件，可享受公司的慰问金；5.4.4.1 根据不同情况，慰问金的具体标准如下：不同情况的慰问金标准（元/人/次）结婚生育直系亲属去世患病5005005002005.4.4.2 员工须在入职后登记结婚者（以领取结婚证书的时间为准），方可享受结婚慰问金；员工在职期间，只享受一次结婚慰问金；5.4.4.3 员工须在入职后生育者（以医院出生证明的时间为准），方可享受生育慰问金；男性、女性员工均可享受生育慰问金（若夫妻双方均为公司员工，仅限一人享受）；生育慰问金仅限符合国家计划生育政策者享受，且在职期间，只享受一次生育慰问金。5.4.4.4 员工直系亲属包括：配偶、父母、养父母、子女、兄弟姐妹等；5.4.4.5 生病慰问金须员工本人患病时方可享受；5.4.4.6 慰问金可以现金形式发放，或由公司统一购买相应慰问礼品。5.4.5 补充保险：正式员工在职期间，可享受除法定社保外，公司提供的补充医疗、意外等商业保险；5.4.5.1 公司将参照国家法规及当地相关行政法规，为员工提供补充医疗保险，做为基本医疗保险的补充；5.4.5.2 补充医疗保险帮助员工解决在定点医疗机构和定点零售药店发生的下列费用：l 基本医疗保险个人帐户不足支付时的医疗费用；l 基本医疗保险统筹基金支付之余应由员工个人支付的医疗费用，包括门诊及住院报销起付线以上员工个人自身承担的部分，而且可以报销起付线以下员工个人承担的医疗费用；l 大额医疗费用互助资金支付之余应由员工个人支付的医疗费用；l 退休人员住院费用中需个人自付的医疗费。5.4.5.3 公司将每年统一制订的补充保险方案，各地区公司可依据当地的行政法规对方案进行适当调整，报总部审批后执行。5.4.5.4 员工离职后，补充医疗保险及时取消。5.4.6 团队活动经费：为增强团队凝聚力，促进团队建设工作，公司将为各部门或中心定期提供团队活动的经费；5.4.6.1 所有地区公司均执行统一的团队活动经费标准，为50元/人/月；5.4.6.2 团队活动经费可持相应费用的票据在标准额度内实报实销，不以现金或实物形式发放，不得跨年度使用；5.4.6.3 团队活动经费仅限于团队活动时使用，不得用于其它途径；且使用前须将团队活动方案报人力资源部门审核。5.4.7 文体活动：员工在职期间，公司将不定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。5.4.7.1 所有地区公司均执行统一的文体活动经费标准，为50元/人/年；5.4.7.2 各地区公司须根据本公司情况，以公司为单位统一确定文体活动的方案或计划，原则上每年至少组织一次；5.4.7.3 文体活动经费不以现金形式发放，持相应票据在标准额度内实报实销。5.4.8 异地福利： 员工在职期间，如因公司需要派驻外地，可享受相应的异地福利，异地福利具体规定请见外派人员管理制度。5.5 福利发放：5.5.1 所有员工福利的发放，均须体现在当月人力资源费用预算中；并由各地区公司人力资源部门制定相应方案或计划，按授权由最终领导审批后方可执行。5.6 福利调整：5.6.1 无特殊情况下，员工福利标准将每两年进行一次调整，调整依据可参考