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文档简介

阳江纳谷科技有限公司薪工循环管理体系文件招聘作业指导书文 件 编 号 ：例：LL-HR-HR-001文 件 版 本 ：A/0原 版 发 行日期:2007年8月1日再 版 发 行日期：2007年8月8日总页数（含封面）：3页生 效 日 期：2007年8月8日阳江纳谷科技有限公司地址：阳江市阳东县城工业园裕东一路25号电话：86-662-6603587 6601205传真：86-662-6608701 阳江纳谷科技有限公司文件名称招聘作业指导书文件编号LL-HR-HR-001版本/版次A/0生效日期2007年8月8日页次：第 页 共 页1.0 目 的： 明确招聘流程,确保有效招聘2.0 使用范围：本作业程序适用于员工招聘及录用程序3.0 名词解释：（无）4.0 职 责： 4.1 人力资源部门负责招聘作业指导书的制定与执行； 4.2 总经理负责招聘作业指导书的审批；5.0 流 程 图：编制Lyming审核Bob审批Yee阳江纳谷科技有限公司文件名称招聘作业指导书文件编号LL-HR-HR-001版本/版次A/0生效日期2007年8月8日页次：第 页 共 页6.0 程序内容： 6.1 人员招聘必须由用人部门填写人员增补申请单，报部门审核，人力资源部或总经办审批；6.2 HR部招聘专员根据审批后的人员增补申请单，通过网络搜索、现场招聘会、中介机构和其它渠道收集候选人；6.3 对已列入候选人的人员，HR部根据岗位职责，结合职位说明书的要求组织初试，并进行基础测评（如测试办公软件的使用，英语基础，性格倾向等）；6.4 初试通过者，HR招聘专员协助用人部门安排复试，通过者报HR部经理或总经理审批并定薪；6.5 复试通过者由HR部招聘专员负责通知、安排报到，办理入职手续；入职手续办理完毕交由HR部培训课负责安排入职培训（主要是企业文化，规章制度，公司组织结构，管理人员，目标和导向等）；6.6 入职培训完成后交给用人部门负责人，由部门负责人亲自或指定授权人负责对入职者进行岗前培训（主要是介绍部门结构，人员配置，部门各岗位的岗位职责，部门运作流程等）；6.7 岗前培训完成后正式进入试用期实习或培训；6.8 试用期快结束的前2周，HR部招聘专员负责提醒、组织和安排相关的转正考核；6.9 考核合格者正式聘用，不合格者将终止
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