工厂车间安全生产规章制度汇编.doc

安全管理制度安全生产规章制度汇编 编制：*审批：*有限公司目 录1.安全生产通则32.安全生产责任制133.安全生产检查制度194.安全生产管理体系规定215.安全生产教育制度226.安全生产奖惩制度247.工伤事故管理制度278.特种作业设备管理制度329. 压力容器安全管理制度 3410. 动力管线管理制度 3811. 临时电气线路安全管理制度 3912. 易燃易爆物品安全管理制度 4013.危险化学品管理制度 4314. 安全防火管理制度 4415. 安全隐患整改管理制度 4516. 安全操作规定 4917. 事故应急措施 63安全生产通则1主题内容与适用范围1.1本通则根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，结合本公司的具体情况，规定了生产过程中的安全要求，以加强安全管理，保护职工在生产过程中的安全和健康。1.2本通则适用于与本公司签订劳动合同的职工和各项生产活动。1.3公司安全管理委员会协助公司领导对安全生产重大问题作出决策，实现生产安全、交通安全，减少、防止事故的发生。2内容与要求2.1安全生产管理2.1.1公司全体职工都应认真贯彻国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行国家及上级关于安全生产的政策、指令、法规、标准、制度及规定。2.1.2公司全体职工，都应依照安全生产责任制的规定，在本工作岗位上，履行安全生产责任。2.1.3各级领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。在实施新建、改建、扩建、挖潜、革新、改造和引进项目时，认真执行劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的方针。2.1.4全体职工都应自觉遵守安全生产的规章制度，在生产过程中严格遵守本岗位的安全操作规程。2.1.5建立健全三级安全生产管理机构。2.1.5.1总经理对全公司的安全生产负全面责任，成立以总经理为负责人的安全生产委员会，负责全公司的安全生产管理，由安全管理人员主管。2.1.5.2公司安全管理部门，在总经理的领导下，负责全公司安全生产的日常工作。2.1.5.3公司内所属部门的安全生产，由部门主管对本部门的安全生产全面负责。2.1.6按安全教育培训制度实施对全体职工的安全教育、培训。2.1.6.l对新接收的职工必须进行劳动卫生和安全生产教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。经考试合格后，方准其进入工作岗位。2.1.6.2对操作生产设备的职工，进行岗位安全技术培训，在考核合格后，方准其独立操作。2.1.6.3对从事特种作业的职工，必须经过专门培训，并取得特种作业资格后方可独立上岗操作。2.1.6.4对采用新技术、新设备、新工艺、新材料、新产品的投产，要进行新操作规程的安全教育。对有害人身安全和健康的工作，必须配备相应合格的劳动保护用品和安全防护装置。2.1.6.5对参加危险作业工程的职工，要进行有关工程的安全教育。2.1.6.6对派往公司外执行生产、试验、检测、安装、运输等任务的职工，要进行有关作业环境和条件的安全教育。2.1.6.7对所有在岗职工，每年进行一至二次安全教育，并利用每年的“安全月”活动，班组会、宣传栏等各种形式，进行经常性的安全生产宣传教育。2.1.6.8有计划地对职工进行灭火、急救、抢险等培训。2.1.7对于接触易燃易爆品、化学毒品的安全管理与要求，按安全检查细则规定执行。2.1.8建立并严格执行定期的和经常性的安全检查制度。及时消除安全隐患，严禁违章指挥和违章作业。2.1.8.1公司所属各单位应结合生产，认真组织本单位的月查，班组的周查和作业岗位的日查。2.1.8.2公司安全主管部门每年至少组织一次全面的安全检查。2.1.8.3公司安全主管部门做好各节、假日前的安全检查工作。2.1.8.4各部门负责人、安全员进行经常性安全监督检查。2.1.9认真排除隐患并进行安全技术改造，改善劳动条件，预防伤亡事故和职业病的发生。2.1.9.1对从事有害作业的职工，应当定期进行健康检查。2.1.10依照国家有关法律和规定，保证职工必要休息。2.1.10.1女职工因生理特点所需的劳动保护，以及在劳动过程中的安全要求按女工劳动保护管理规定执行。2.1.11对高温作业、防暑降温和暑期卫生的具体要求，按我公司的有关规定执行。2.1.12公司安全主管部门和各部门主管及全体职工负有安全生产的监督职责，对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行、对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举并上报。2.1.13为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。2.1.14按规定严肃认真处理职工伤亡事故。2.1.14.1为了及时吸取教训，防止伤亡事故发生，执行事故报告制度，如实反映情况。已经发生的伤亡事故，要保护现场，抢救伤员，协助安全主管部门调查分析事故原因。不准瞒报或虚报各类工伤事故，应及时上报安全主管部门。严格做到“四不放过”：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。2.1.14.2经确认为工伤者，可享受免费治疗及有关规定的补贴。2.1.14.3安全主管部门应建立完整的职工伤亡事故档案，并妥善保存备查。2.2对生产区和作业场所的安全要求2.2.1生产区作业场所和其他设施，都应当符合国家有关劳动保护规定，各种设施必须建立维修保养、检查和报废制度，安全防护、防尘、防毒等装置必须保持有效、完好。2.2.2生产区道路应符合下列安全要求：2.2.2.1车行道、人行道保持平坦、畅通，并有足够的夜间照明。禁止在路面上堆放物品、存放车辆。未经公司主管部门批准，不得中断交通或在路面上从事妨碍交通的活动。2.2.2.2架空管线的跨路高度在生产区通行机动车辆的道路上架空管线的跨路高度不得低于3.5米。2.2.2.3生产区道路两侧的建筑物和绿化物等。不得防碍交通视线。2.2.2.4在道路上施工必须设安全围栏、安全标志和夜间红色警示灯，施工结束后要立即清理现场，按原标准修复道路。2.2.3作业场所安全要求：2.2.3.1所有建筑物及架空管线的支架、立柱等构筑物，必须坚固安全。建筑物的地面、墙面、房顶、门窗应保持完好，下水道畅通。使用单位发现建筑物损坏或有危险征兆，应立即报告；主管部门应定期检查，及时修理。未经公司主管领导同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。3.2.3.2所有沟、井、池及空中走台上有失足堕落危险的孔、洞等必须设置牢固可靠的盖板或护栏。3.2.3.3凡有可能遭雷击的建筑物、易燃易爆场所、电气设备等，都应按有关标准安设防雷装置，并指定专人管理，定期检测、维护，保证其性能可靠。3.2.3.4各种输送管线的安装、架设、应符合有关技术标准。各种用途的管道，应按国家统一规定刷涂不同的标志色，以示区别。树木及其枝叶与架空电线之间，应保持足够的安全距离。3.2.3.5在公司区和作业场所的危险部位，应按安全标志安全色等规定，设置相应的安全标志、安全色和安全警句。3.2.3.6易燃易爆、高压电、剧毒、强腐蚀等危险场所，必须建立严格的安全管理制度和安全操作规程，分级严格管理并指定专人负责。3.2.4防火防爆场所要符合下列要求：3.2.4.1严禁焚烧垃圾、废纸及工业废料等。3.2.4.2生产作业场所和各类库区内，严禁擅自动用明火。3.2.4.3易燃易爆场所周围10米内，散发大量易燃气体、粉尘的场所周围30米内，严禁擅自动用明火。机动车辆严禁随意驶入易燃易爆场所。3.2.4.4生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。3.2.5危险作业场所选址，应尽可能远离人员密集区和交通要道。短期从事大型设备的安装、拆除或大修；建筑物的施工、拆除或在修，以及进行燃烧、爆破等危险实验，应在周围设置围栏、警告标志，并派值班人员警戒，以防无关人员进入。3.2.6在生产区施工动土，必须事先经主管领导批准，采取必要的措施，以保障地下设施、建筑物和施工人员的安全。3.2.7作业场所的各种设备、工作台布置、安装应保证安全，便于操作、维修和通行。在可能产生飞溅物伤人场所，必须设置铁丝防护栏或护板。3.2.8作业场所必须保持整洁、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经主管领导同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。3.2.9工作场所应有良好的采光和照明。3.2.10对有粉尘、毒物、强腐蚀物、强磁场、放(辐)射线等有害作业场所，以及产生强噪声的作业场所，应加强防护和治理，把有害因素降到国家规定允许的范围内。3.2.10.1这类作业应在单独的工作间内进行。3.2.10.2作业设备应严加密闭，必要时安装使用通讯、吸尘、净化、屏蔽、吸收等防护装置，并尽可能采用远距离、自动化操作。3.2.10.3废料、废水和有害物的废包装物，应按照国家工业“三废”排放试行标准等规定妥善处理，废料处理按公司有关规定进行，不得危害职工和附近居民。3.3对生产设备及工艺装备的安全要求3.3.1生产操作者在使用设备、工具前，必须认真仔细检查是否符合安全要求，不准违章作业。未经批准，任何人不得擅自拆卸、移动改装安全设施、消防设施等。3.3.2各主管部门和各单位按照各自的职责范围，负责所管辖生产设备的安全技术管理，保证其使用安全性。对新设备及其安装应认真验收，防止因设备本身缺陷或安装不当危及职工。3.3.3生产设备的使用单位，应认真管理好所用设备，保证其使用安全性。3.3.4本公司自己设计、制造、使用的生产设备和工艺装备，其设计方案和图纸，必须经主管技术部门审查批准。使用前认真试验和验收，以确保其安全性能，否则不准投入使用。3.3.5未经主管领导批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。3.3.6独立操作特种作业的生产设备，必须按特种作业人员安全技术考核管理规定要求，经上级有关主管部门专业安全技术培训考核后，持特种作业操作证上岗。否则严禁独立操作。持证的特种作业人员还应定期接受复审，否则不得继续独立操作。3.3.7按生产设备安全卫生设计总则规定以操作人员的操作位置所在水平面为基准，凡高度在2米以内的所有设备传动带、传动链、转轴、带轮、齿轮、飞轮、链轮等危险零部件，都必须安装防护装置，并严禁随意拆移，完成设备检修后立即按原标准装好。3.3.8各种机动车辆和装卸机械，应定期检查、修理，保证其各部份完好。其制动、传动、鸣笛、灯光、雨刷、后视镜等安全装置齐全有效。3.3.9电器设备必须由持证电工按相关标准安装和管理。严禁非电工安装、改装或修理电气设备。用电单位的变配电设备(配电柜等)只允许持证电工管理和操作。3.3.9.1安装使用临时电线，必须事先向公司主管领导提出书面申请，获准后方可安装使用，用后及时拆除。3.3.9.2一切电气设备及线路必须绝缘良好。需要裸露带电体应安装在人和物都接触不到之处。否则必须设可靠的安全遮栏和明显的警告标志。3.3.9.3电气设备必须设可熔性保险器或自动开关，必要时应装漏电保护器。3.3.9.4一切电气设备和手持电动工具的金属外壳，都必须采取可靠的保护性接零措施。3.3.9.5行灯和生产设备本身的灯具，都必须使用安全电压。在潮湿处所和金属器内使用行灯，电压不得超过12伏。3.3.9.6严禁用可燃液体、水或其它潮湿物清洗、擦拭电器设备。3.3.9.7在易燃易爆场所场所，电气设备必须采用防爆型。潮湿或产生大量蒸汽的场所，电器设备必须采用封闭防潮型。3.3.10各种气瓶的运输、储存、使用，都必须严格按照国家的气瓶安全监察规程执行。瓶阀、减压阀、压力表、瓶帽、易熔塞、防震胶圈等安全附件应保持齐全有效。所有气瓶都必须防止日晒，远离火源，距明火10米以上，避免冲击震动。能引起燃烧，爆炸或产生毒物的不同种类气瓶，严禁同车运输、同库存放。氧气瓶严禁接触一切油脂，乙炔气瓶严禁卧放使用，二者同时同处使用应相距5米以上。3.3.11压力容器及其压力表、温度计、安全阀、水位计等各项安全附件的设计、制造、购买、安装、管理、使用、检验、修理、改造等，必须严格按照国家的锅炉、压力容器安全监察暂行条例和压力容器安全技术监察规程执行。主管机动副总经理必须对压力容器的安全技术管理负责，严禁无证操作和违章操作。3.3.12各单位的工具管理人员，应保证发放的各种工、刀、夹、模、量、吊等器具的安全性能。不符合安全要求的不得投入使用，必须随时修理或更换，并有权对使用情况进行安全监督。3.4.作业行为的安全要求3.4.1进入工作现场开始工作前，必须按规定穿戴好个人劳动防护用品，严禁违章着装。禁止裸露上身上岗，注意文明生产。禁止穿背心、短裤；禁止穿裙子、高跟鞋；操作外露旋转机械严禁戴手套、围巾、领带、或其它颈挂物；严禁穿敞袖上衣，女职工和长发男职工必须戴好工作帽，严禁长发外露。3.4.2作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。3.4.3严禁一切人员擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。3.4.4开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。3.4.5禁止超速度、超负荷使用设备。3.4.6除正确操作外，人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。3.4.7不得在运转设备上放置任何物品。启动设备之前，必须把工件和刀、夹、模具夹牢固，以防备启动后脱落伤人。设备上可调整移动的部件必须在设备启动之前固定，以防在设备运转时移动。在设备上装卸、调整、测量工件或装卸、调整工、刀、夹、模具，以及调整设备等，都必须先停机，并待设备完全停稳后方可进行。设备运转时如遇突然停电，或发现设备异常必须立即停机，并关闭电源，待确认恢复正常后再重新启动。3.4.8检查修理、清洗设备必须事先做到：3.4.8.1所有机动设备都必须先停机，关闭机上电源开关，还必须关闭机外电源开关。3.4.8.2检修或清理水、电、气、汽等动力设备和输送管线，应先停止有关运行、关闭(有的则须打开)有关阀门、开关，必要时设专人监护或采取其它可靠措施。3.4.8.3检修容器必须先泄掉其内部的压力，否则严禁任何修理或紧固工作。3.4.9每台压力机械都必须指定专人操作，他人不得擅自动用。压力机械正在运转和未完全停止时，手未离开手动开关或脚未离开脚动开关之前，手及人体其他部位都不得进入施压空间。3.4.10禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。3.4.11搬运、装卸等作业，非一人的能力所能承担的，应根据安全需要配备足够的人数共同承担，非人力所能承担的，必须使用相应的设备或机械。3.4.12二人或二人以上的多数人共同操作，必须事先确定一人指挥，明确分工，互相协调一致，共同操作过程中，如果有人离开因而不能保证安全时，应停止工作。3.4.13从事2米以上高处作业，必须佩带使用安全带和安全帽，必要时架建安全网，并严禁抛掷物品，严防物体坠落。严禁上、下方同时垂直作业。如遇大雨、大雾或六级以上大风天气，应停止室外高处作业。光照不足时，不得进行任何高处作业。3.4.14进入狭小空间作业，电工带电作业，高压电气的值班，巡检作业，以及登高处作业等，属危险作业，必须二人以上共同操作，并有专人监护(包括为登梯工作的人扶稳梯子)作业前，应首先认真检查现场情况，充分准备各种可靠的安全措施和处理意外险情的应急措施。狭小、密闭空间的多人作业结束后，应清点人数。3.4.15化学危险品的保管、运输和使用人员，应严格遵守有关安全管理制度和安全操作规程。相互接触会产生燃烧、爆炸或毒性的化学危险品，严禁同间存放、同车运输或同一地点使用。3.4.15每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。3.4.16严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。3.4.17车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里小时。3.4.18自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。3.4.19机动车驾驶员必须遵守交通法规，定期进行交通安全学习。严禁无证驾驶各种机动车和酒后开车。安全生产责任制第一章 总 则第一条 为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。第二条应贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。总经理负责全公司的安全工作，对董事会负责；各部门主管为本部门安全负责人，负责本部门安全工作，并对直接上司负责；各级管理人员可根据本部门实际情况指定区域或班组负责人。第三条安全生产人人有责，企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。第二章 岗位安全生产职责第四条 总经理安全生产职责(1)认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定，对本公司的安全生产工作全面负责；(2)负责建立健全安全生产责任制，督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(3)组织制定并实施公司安全规章制度、安全操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案；(4)保证安全生产投入的有效实施，解决安全措施费用； (5)健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；(6)按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的报告和调查处理；(7)加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。第五条 部门主管安全生产职责(1)保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；(2)对本部门贯彻国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见，支持上级领导关于安全工作的奖惩；搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识； (3)总结推广安全生产先进经验。在评选先进时，要把安全工作业绩作为重要内容；(4)支持员工的劳动保护监督活动；(5)深人生产一线，掌握了解安全生产状态，解决影响安全生产的各种问题，做到防患于未然；(6)参加公司有关安全规章制度和劳动保护条例的制定；(7)关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康；(8)参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，做好伤亡事故的善后处理工作。第六条 部门员工安全职责(1)认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责；(2)提高安全生产意识，严肃认真地做好各项工作，对本岗位的安全工作负直接责任；(3)认真学习并执行安全用火、防触电、防污染等环节的安全管理制度和规定；(4)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告；(5)妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持工作环境整洁，文明办公；(6)积极参加各种安全活动，对他人违章作业加以劝阻和制止。第七条 车间负责人安全生产职责 (1)贯彻执行公司对安全生产的规定和要求，全面负责本车间内的安全生产； (2)组织职工学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为； (3)组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全； (4)负责对新工人进行岗位安全教育； (5)负责车间内安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录； (6)搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好状态；督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。第八条 安全员安全生产职责（1）组织相关人员每月一次对公司安全状况进行摸底，对各部门日常安全工作复查视为定期安全检查，及时发现隐患，制止违章作业。（2）全面负责公司安全设备、灭火器材、防护器材的管理，掌握车间安全情况，提出改进建议；（3）组织调查公司内发生的安全事件，监督整改及纠正预防措施的实施。第九条 生产操作人员安全生产职责 (1)认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任； (2)精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录； (3)正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录； (4)按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告； (5)正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产； (6)上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材； (7)积极参加各种安全活动；(8)有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。第三章 安全管理委员会第十条 安全管理委员会（1）安全管理委员会（简称安委会）为公司安全管理的常设机构，负责公司安全管理的决策、执行和监督。安委会实行负责制管理，各成员签订责任书，明确责任范围，承担相应职责。（2）分公司组织架构：主任：xx主任助理：xx委员：xxx（3）职责主任职责：对董事长负责，全面负责全公司安全工作，包括工作规划、制度审批和资源保证。召集和主持安全工作例会和紧急会议。主任助理职责：定期向安委会主任汇报安全情况，统筹制订和修订企业的安全制度，跟进解决存在的问题，并负责落实工作。组织全员安全教育培训工作。委员职责：对上级负责，全面负责部门安全工作。宣传和执行公司安全规章制度，执行安委会决定，组织本部门的事故预防、安全培训和日常安全检查，事故发生后组织本部门人员抢险救灾、保护事故现场，会同有关部门调查处理安全事故。第十一条 企管部安全生产职责(1)认真贯彻执行国家相关的安全生产方针、政策、法令、法规和上级有关安全生产的规定，在总经理和安全生产委员会的领导下负责公司的安全生产管理工作；(2)组织制订、修订公司的安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况； (3)组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；(4)按国家有关规定，负责督促检查有关部门对劳动防护用品的采购、保管发放和合理使用； (5)负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作； (6)负责对各部门的安全考核评比工作，认真开展各种安全活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法； (7)检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作。第十二条 设备部安全生产职责 (1)负责本公司各种机械、起重、压力容器、电气和动力设备的管理，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。 （2）制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。 （3）执行上级部门有关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。 （4）确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。 （5）负责安全技术措施项目所需设备的制造和安装，列入固定资产的设备，应按固定设备进行管理。 （6）参与重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。第十三条 财务部安全生产职责(1)认真贯彻国家关于安全措施经费提取使用的规定，专款专用，并监督执行；(2)保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位，负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容； (3)保证劳动保护用品的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。第四章 附 则第十七条 本制度自二九年六月一日起实施。安全生产检查制度1内容与适用范围1.1本制度规定了安全生产检查的内容和要求，以保证发现和解决不安全隐患，改善劳动条件，预防事故，确保安全生产。1.2本制度适用于生产过程和工作过程。3内容和要求：3.1安全检查要做到经常性，充分发动员工，坚持专职检查与员工检查相结合，日常检查与定期检查相结合普遍检查与重点检查相结合。3.2公司例行安全检查，由企管部组织安委会或其他人员实施。3.2.1每年安排一次全公司性质的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。3.2.2每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气、起重设备及吊具、压力容器、易燃易爆重点危险部位进行检查。3.2.3在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在自查的基础上，公司组织有关人员对易燃易爆、重点危险部位进行检查。3.3车间检查3.3.1车间每周由车间管理人员组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时反馈部门主管，并作好检查记录。3.4.2大组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3.4.3操作者在工作前必须进行安全检查。倒班生产人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告车间管理人员或公司其他领导。3.5检查中发现重大安全隐患，必须及时报告部门主管，隐患未排除，严禁进行生产。3.6.对查出的不安全隐患，要确定解决问题的负责人，确定整改措施，确定解决问题的时间和期限。3.7对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的单位，企管部将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，公司将追究部门领导和有关人员的责任。安全生产管理体系规定1内容与适用范围本制度规定了安全生产管理体系概念、内容和组织。本制度适用于指导本公司制定安全生产规章制度和安全网络的建立。2术语安全生产管理体系：以保证安全生产为目标，运用安全系统的概念和方法，通过设置管理机构，制定安全规章制度，建立灵敏的安全信息反馈系统，推行安全目标管理，开展群众性的安全活动，把各个方面、各个环节的安全管理活动组织起来，形成一个有明确的任务、职责和权限，又能互相协调，促进和制约的安全管理的有机整体。3.安全生产管理体系内容3.1建立以总经理为安全生产第一责任人的组织保证体系。3.2建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。3.3推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。3.4建立高效灵敏的安全信息反馈系统。3.5开展全员参与的安全教育、安全检查和隐患整改以及班组安全管理活动。3.6建立健全安全管理档案，加强安全管理基础工作。4安全管理组织4.1总经理是公司安全生产第一负责人，对全公司安全工作全面负责。4.2在总经理领导下设立安全管理委员会，由总经理任主任，安全员任主任助理，各部门的主要负责人任委员，协助总经理领导全公司安全工作。安全生产教育制度1主题内容与适用范围1.1本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高全公司职工安全生产意识，确保科研生产顺利进行。1.2本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。3内容与要求：3.1对所有新进公司的工人，必须同时进行三级安全教育培训（公司培训、车间培训、班组培训），培训内容中必须包含安全内容，经考核合格后，方可上岗作业、公司安全培训：由人力资源部负责，进行安全培训，编写教材，开展讲授和组织考核。培训的内容要包括:公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基本知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。2、部门安全培训：由所在部门编写教材和执行培训，培训的主要内容要包括:本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配载、消防器材的正确使用。3、班组安全教育培训：由所在班组负责，培训的内容主要有:安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。4、考核：厂级安全培训不合格的不得录用。经录用试用期满考核安全内容作为主要指标之一，被判为不及格的，给予辞退。部门和班组培训不合格的或在用期内严重违反安全管理制度的给予辞退。第二条 定期性安全培训：由人力资源部制订年度安全培训计划，交由上级批准后加入年度培训计划内并组织实施。各部门可结合部门特点向人力资源部提出培训需求，其中特殊工种（如电工、叉车司机等）为必须定期培训人员。培训内容主要有：1、由安全员组织二次消防演习。2、新设备新工艺新转岗人员安全培训由部门组织实施，每月一次。3、特殊工种按国家规定执行，必要时必须参加外训。特种作业人员培训取证与复审验证所需费用，由特种作业人员垫付。待通过考核合格后，人力资源部负责统一办理报销手续。特种作业人员培训及复审一次未合格者，其补考所发生的费用由个人负担。第三条 特别安全培训：发生重特大事故、传染病流行以及按国家要求必须开展全民培训的必须进行特别安全培训。此类培训仅在特别情况下开展，内容及考核具体情况，由安全员制订特别方案，交安委会讨论通过后组织实施。安全生产奖惩制度1主题内容与适用范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各部门的生产及经营管理。2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2.2对在安全管理、健康卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。2.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。2.4.对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。2.5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。3处罚3.1.发生因工伤亡事故的处罚。3.1.1发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。3.1.2发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。3.1.4对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。3.2违章违纪处罚3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.2在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.3对钢绞车间作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.6对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7对工房内安全通道不畅通的负责部门，酌情给予处罚和批评教育。3.2.8对违反低压电气临时线路安装使用管理规定的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。3.2.9除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚：3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。3.3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。3.3.3经检查认定为事故隐患，在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的，要酌情给予处罚。3.4加重处罚： 凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。3.4.4不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。3.5减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免处罚。3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。3.6其他处罚3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。4实施与检查4.1公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全管理委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3经济处罚由安委会会同财务部门执行。4.3.1发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.4本规定由安委会负责监督检查。工伤事故管理制度1、内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各部门职工在劳动过程中发生人身伤害的管理。2、工伤事故的确定按照工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。3、工伤认定方式 经判断为工伤的，多为公司出面申请认定，若公司认为不是工伤而员工认为是工伤的，则由员工直接到劳动局申请认定。4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的。轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。4.2重伤及重伤事故 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。4.3死亡事故 死亡事故是指一次事故中，死亡员工12人的事故。4.4重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。5.事故报告5.1发生轻伤事故，负伤者或目击者应将事故发生的时间、地点、原因等用电话或口头立即报告事故部门，事故部门接到报告后应立即报告安全员，报安全员的时间最迟不得超过事故后8小时。5.2发生重伤及以上事故，负伤者、目击者或事故部门应将事故发生的时间、地点、原因等用电话或口头立即直接或逐级报告安全员，报安全员的时间最迟不得超过事故发生后的15分钟。5.3在公司外发生的工伤事故，属交通事故的应立即报告交通部门处理，并24小时内报告安全员。5.4各部门发生伤亡事故，不得以任何理由不报或故意拖延不报。5.5事故现场保护与清理5.5.1发生死亡、重大死亡事故，应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。6事故调查6.1伤亡事故的调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“三不放过”的原则。6.2发生轻伤事故，由安全员进行事故调查，分析事故原因，认定事故性质，提出事故处理意见，写出事故调查报告，报分管高管审批。6.3发生重伤事故，由公司安全委员会组织有关部门组成事故调查组进行事故调查。调查组负责查清事故原因，认定事故性质，提出事故处理意见和防范措施建议，写出“工伤事故报告”，报总经理审批。6.4轻伤事故必须在7天内调查处理结案，重伤事故必须在15天内调查处理结案。6.5经总经理审批后的事故调查报告，相关部门应认真组织对事故处理意见和防范措施建议的落实。6.6因忽视安全生产、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、思想麻痹和玩忽职守而造成事故，应根据情节轻重和损失大小，追究相关责任人的责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。6.7因个人违章行为导致事故的，按“安全管理考核奖惩规范”执行。7受伤治疗规定7.1在公司内发生的工伤事故，受伤人员必须到海门市级医院进行检查和治疗.7.2在公司内发生的重伤及以上的事故，事故部门应通知公司办公室派车护送到市社保中心指定医院或拨打120急救。7.3抢救时，应将受伤职工送往市社保中心指定医院抢救和治疗，如抢救需要可先送往就近医院治疗，待伤情稳定后转入指定医院，否则医疗费用不予报销。工伤指定医院有：海门市第一人民医院、海门市第二人民医院、海门市第三人民医院、海门市第四人民医院、海门市中医院、南通大学附属医院。8工伤假期规定8.1受伤职工的工伤认定申请待劳动局受理并确认为工伤后，享受国家规定的工伤假期。8.2工伤员工住院期间为当然休假，但出院后24小时内必须由受伤员工或亲属到部门补办工伤休假手续。需休假治疗的工伤，办理休假时必须持医院证明和近期复查报告，并按*集团综管条例相关规定执行。8.3工伤假到期时，如需继续请假休息，必须持医院检查诊断证明，按前款程序申报，否则人力资源部将以病假处理。8.4工伤治疗休假期根据医生证明和医院检查报告来确定，最长不得超过12个月，如有特殊情况需延长的，须由受伤者提出书面申请，分别由事故部门、安全员、分管领导签署意见，由安全员根据最终意见向劳动局提出申请，经批准后才准予延长。9.工伤待遇9.1工伤费用预支规定：9.1.1凡是工伤治疗，所有费用必须现金支付，不能使用个人医疗IC卡，医疗发票必须附有费用支付明细清单，否则不予报销。9.1.2如果所需的费用不多，可由个人先行垫付；如果费用较多，可由公司财务预支。预付时，应填写工伤借款单，经企管部、总经理审批签字，由财务部预支。9.4.3在治疗期间因治疗费用不够需要再借款的，必须持医院欠费通知单或后续治疗预付费用通知书，按本条第二款规定办理借款。